社会保险问题，在公司上班十个月公司未购买社会保险。当初入职手续之后就上班吗的时候

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-26 20:28 标签： 入职体检后几天能上班
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本帖最后由 肥崽威 于
09:26 编辑
入职一年才交社保　　可要求补交或仲裁
　　李女士咨询：她与某单位签订了两年劳动合同，并已在该单位工作了一年多。签订劳动合同时该单位规定，职工需入职一年后，单位才开始为其交纳社会保险金。该单位现只为她交了半年多的社保。可现在她因生育要进行生育保险的报销，但被社保部门告知要连续缴纳生育保险一年方能报销。单位的规定是合法的吗？
　　罗淞方律师解答：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据该规定，单位自行规定入职一年后才为职工交纳社会保险金，是违法的。
　　用人单位依法参加社会保险是其强制义务，生育保险是社会保险的其中一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其目的在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。按《社会保险法》的规定，生育保险由用人单位按照国家规定缴纳保险费，职工不缴纳生育保险费。
　　现由于李女士所在的单位不参加社会保险导致其无法享受社会保险待遇。建议李女士可先向单位提出：由单位向社会保险经办机构要求给予补缴。如社会保险经办机构无法补缴的，那么，李女士可以与单位协商赔偿，协商不下的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿。
　　7月19日（周四）值班律师
　　上午 吴国强：广西君桂律师事务所律师，擅长刑事、海关方面的案件。
　　下午 温卫红：广西欣源律师事务所专职律师，擅长交通事故纠纷、婚姻家庭纠纷、公司合同纠纷、保险理赔和刑事辩护。
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我跟你讲喔：没有不能说的秘密
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穴穴和黄瓜，一个愿打一个愿挨
悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥金卡，带走了一群年轻漂亮的妹子。
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我刚进公司第一个月就帮我交保险了,那时气得我半死,因为身无分文
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&&一年后官兵听谁的还不懂呢&&朝廷的老大姓什么还不知道呢
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节后的内心没有丝毫波动，甚至想上班？才怪呢！为“我最喜爱的歌曲”投票，运气好还能抽中价值288元的自助餐券和199元的蛋糕提货券，而且好礼不止这些！戳进来，投票~抽奖~听歌，赶走节后“假日综合征，让你满血复活！
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珠海公司试用期不购社保 员工投诉公司获赔偿
来源：珠海特报编辑：
摘要：员工入职公司上班3个多月，公司一直以没过试用期为借口未与员工签订劳动合同、没购买社会保险，于是，该员工就解除劳动合同关系及赔偿双倍工资问题与公司产生纠纷....
（gold.org/）10月20日讯，员工入职公司上班3个多月，公司一直以没过试用期为借口未与员工签订劳动合同、没购买，于是，该员工就解除劳动合同关系及赔偿双倍工资问题与公司产生纠纷，这是记者昨日从香洲区司法局获悉的消息，事后，经香洲区劳动争议人民调解委员会调解，最终，双方达成协议，公司一次性支付员工赔偿金。
珠海一公司试用期不签合同不购？员工投诉公司获赔偿
经了解，员工罗某于日入职珠海市某机电设备有限公司，至9月2日公司一直没有与罗某签订劳动合同也没有购买社会，罗某便提出了补缴社会保险和签订劳动合同的要求。该公司以罗某还是试用期为理由不同意其要求，同时延迟与罗某签订劳动合同和购买社会保险的时间。因此，罗某向公司提出了协商解除劳动合同、补缴社会保险并要求支付未签订劳动合同的双倍工资，公司拒绝罗某的要求。日，罗某找到了香洲区劳动争议调委会并说明情况。
调解员立刻联系了公司，并为双方做了调解：首先分别向双方当事人普及了《中华人民共和国劳动合同法》，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。罗某提出的支付双倍工资的要求也是有法律依据的。针对双方的实际情况，在调解员的耐心说服和努力调解下，公司同意支付赔偿金，罗某也放弃了部分权利，接受了公司的方案。
最终双方达成一致协议：解除劳动合同关系，公司一次性支付罗某赔偿金，该纠纷得到圆满解决。
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