私营公司不交金勿工费怎么赔，他社保一个月不交一万多工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-25 07:44 标签： 私营企业不交个税
私营合资的三个老板在我们辞职后解散公司，公司现在搬空了还欠了我们一个月工资，该怎么办？ 我是10/_百度知道你好，我们是私营公司，有两个员工他们工资每月二千五，要是交五险一金的每人每月要交多少钱？_问吧_向日葵保险网
共11个回答
一个月前在线
不同地区缴费是不一样的
15天前在线
您好：您是一位很关心员工老板，关于五险一金，一般是根据您当地的最低工资为基数来进行缴纳，如果您按照2500的基数来缴纳的话，无线一金加起来为2500的30%左右，具体数字要看您当地的基数，以及缴纳比例。员工自己也需要缴纳。希望我的回答能帮到您，如有不明，您可以继续咨询我！
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一个月前在线
这是社保，需要通过社保部门投，城市间会有区别，最低档每月大概700多吧，具体请核实^~^
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一个月前在线
你好，这个要最低要求的，你到劳动部门去咨询下，各家公司交的不同
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一个月前在线
尊敬的客户你好。最好到当地社保局去咨询一下。或电话12333。
一个月前在线
&&& 缴纳五险一金是根据员工上年度的工资标准来确定，一般单位缴纳员工月平均工资收入的32%左右吧；然后个人需要缴纳月平均工资的11%左右。具体的可以在单位所在地的社保中心去咨询的。
&&& 公积金也是根据员工工资确定，这些是根据单位的实际情况，一般是单位缴纳个人月工资的10%，个人也缴纳个人月工资的10%。具体视情况而定
一个月前在线
五险一金是工资的43%左右，2500x43%，1100左右，单位交其中的60%，个人承担40%，你可以到当地劳动保险处去咨询，比较准确。
一个月前在线
同在南京：
&&& 1、生育险是在社保里面的。有关社保，可直接到所在区的社保中心直接办理！
&&& 2、 建议您在有社保的基础上，商业保险重点您在考补充意外、寿险+重大疾病！有关重大疾病保险如何选择的问题，建议您先考虑综合型的重大疾病保险，特别是带有女性特定疾病的大病产品，然后接合自身的经济条件，可以补充专属的癌症保险保障！！其合适的保险组合需要接合客户的性格偏好和理财偏好整体规划！
&&&&& 同时提醒下，在选择保险保障时，不管是意外险，重疾险，还是寿险保障，要注意免责条款的多少,免责少对应的保障范围就广泛；等待期短，面临的风险就相应少，不然在等待期内出险虽买了保险还是我们自己承担。注意点：免责少，等待期短，大病可早期赔付。&& 信诚人寿的所有寿险免除条款只有3条，业内领先；重大疾病可早期给付,有12种轻症，早期可给付保额的25%，还有癌症特别关爱。住院补偿医疗包含自费药的报销、意外医疗是按次来报销的、包含自费药的报销、就诊的医院范围广。以上都是信诚各产品区别市场同类产品的优势。&&& 有空可以点击我头像参考我个人网站里的具体文章和案例！！
&/case/261892.html/blog/163232.html
/blog/226099.html
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到交社保的地方去咨询
一个月前在线
&&& &很高兴为您提供专业的保险咨询服务。您提到的是关于社保方面的问题，建议您可以拨打当地社会保障局的统一电话12333进行咨询，或是带身份证到社保中心查一下，这样是最准确的。希望我的回答能帮到您
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保障期限可相对长。给少儿购买保险时，保险期限应以到其大学毕业的年龄为宜，之后就应由他自食其力了。
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好评成功！在私人公司上班一个月因适应不了该工作，申请离职，老板耍赖不肯给工资怎么办？求助
试用期满向老板申请离职，老板说要等次月10号才发工资，我答应了，可是现在都两个月过去了还不给工资，打电话不接，到公司找不到人，都是发短信跟我说过几天就发，过了几天又是短信过来还要过几天，就这么一直拖下去。实在没办法我去监察局投诉了，监察局的人就一句话让我等通知也没有消息了，请问我现在该怎么拿回这笔钱（我没有入职单、没打卡、没工资条、没离职单。。去申请仲裁的话没有证据很麻烦吧？）
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企业能否直接从员工工资中扣除其私人借款
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导读：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》（劳部发【）第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代...
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》（劳部发【）第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。由此可见，相关法律、法规和规章的立法本意，就是为了保护劳动者享有劳动报酬的权利，特别是《劳动法》规定的工资要支付给劳动者本人，其目的就是为了保障劳动者对自己的工资拥有自主使用的权利。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资；而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。综上，律师建议，企业不宜在未取得员工书面同意的情况下擅自扣除借款，除非在扣款前取得员工书面同意且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。那么，针对上述企业从员工工资中直接扣除借款存在的法律风险，企业又将如何进行防范和规避呢？现将本律师相关实务经验总结如下：1、如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。2、如属于预支工资性质的借款，应在借条中注明借款性质为预支工资，则企业可以直接在工资发放时予以扣除，但亦需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此借条应作为重要财务凭证妥善保存。3、如属于员工用于办理业务的未报销借款（如：预提的备用金），则员工在登记领取或出具借条时，务必在报销时间一栏注明：“如本人未能在公司规定时间内提交相关凭证以报销该借款的，则公司有权直接从本人工资中扣除此借款金额”。而此借条或登记文件，则应在员工报销或还款时，予以退还或盖章作废。法律链接：《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔号）第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”第十五条：”用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动部关于印发《对&；工资支付暂行规定&；有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔号）三，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。本文为郭子龙律师原创，欢迎转载和分享。转载时请注明“本文作者：郭子龙律师”。
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