未足额支付加班费案例劳动报酬

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-24 19:19 标签： 未及时支付劳动报酬的
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用人单位未及时足额或低于最低工资标准支付劳动报酬可能承担哪些法律责任？
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，可能承担的法律责任有：一是按支付令支付的责任。《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可能导致人民法院依法发出支付令，责令支付。二是限期支付和承担加付赔偿金的责任。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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&&问：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者怎么办？
用人 拖欠 或者 足额 劳动报酬 怎么办
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邮件字号：
渝人社信箱[
发布单位：
市人力社保局
来信内容：
如何界定“未及时足额支付劳动报酬”
劳动合同法“未及时足额支付劳动报酬”条款中“及时”在重庆市是如何定义的？是本月的基本工资和奖金最迟在下月必须支付吗？或者说最长拖欠多久算不及时支付？
办理单位：
劳动关系处
办理结果：
您好，现就你反映的问题答复如下：
一、工资的支付按照用人单位和劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。
二、根据《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》（劳部发〔号）第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。如果没有明确约定，按月一般为次月，不得跨月。
三、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
发布时间：
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“未及时足额支付劳动报酬”解除劳动合同实务解析
劳动者主动提出解除劳动合同可以支持经济补偿金的情形，主要是《劳动合同法》第三十八条列举的情形，本文单就“未及时足额支付劳动报酬”的情形予以探讨。&br&　　“未及时足额支付劳动报酬”的具体表现&br&　　（一）未及时发放工资。就是俗称的无故拖欠工资，一般表现为用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资，原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（下称《工资补充规定》）第四条有具体规定。同时，在考察此类问题时还应注意地方相关工资法规，部分地区可能会对工资发放期限给予一些宽限性规定。
作者单位：
深圳市铁路公安处
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未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议
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当我们的劳动者完成了规定的工作就应该得到满额的报酬，但是在遇到未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议时应如何解决呢?如果想要了解更多这方面的法律知识，请看下面小编特别为大家收集整理的资料。所谓劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资(包括加班工资)、奖金、津贴、补贴等。一、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议1、单位恶意拖欠劳动报酬2、单位非恶意拖欠劳动报酬3、单位恶意拖欠劳动报酬后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付。(由劳动行政部门负责处理，本文不赘述。)二、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议中用人单位的责任1、单位恶意拖欠劳动报酬的，根据上述第一组、第二组法律规定，劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬，同时劳动者可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬的25%经济补偿金。其次，劳动者还可以根据《劳动合同法》第47条的规定，向用人单位主张经济补偿金。2、单位非恶意拖欠劳动报酬的，根据《劳动合同法》第38条、47条的规定，劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬及该法第47条规定的经济补偿金。但劳动者要求用人单位依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定25%经济补偿金的，法院不予支持。3、单位恶意拖欠工资后，劳动者向劳动行政部门投诉，处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，单位拒不支付的。劳动者可再向劳动行政部门申请，要求责令用人单位按金额的50%-100%加付赔偿金。四、劳动合同的简要介绍所谓“劳动合同”是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第17条的规定：劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。通过对上文的阅读，我们知道，在未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议中用人单位需承担一定责任，只有在了解这些法律法规的情况下更好地保护自身的合法权益。中顾法律网拥有强大专业的律师团队，相信一定可以为您解疑答惑，值得信赖。
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