本土八大排名会计师事务所晋升路线及年限

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会计从业_会计职称考试专栏☉整理会计师事务所晋升路线相关问题讨论及资料分享，并提供会计师事务所晋升路线相关资讯在事务所工作的优缺点 优点方面:首先,开拓视野,增长见识。对于刚进入事务所工作的会计人来说,一般都是从审计助理开始做起。审计助理的工作虽然相对简单,但四处奔波...评论 | 分享到：大家好 因为我是学习财会专业的 所以就到了会计事务所 但是到现在我还是没有接触过像是记账 报税等基础性的工作 所有比较有技术含量点的事都是由师傅一手操办 我...评论 | 分享到：综合区| 会计| 审计| 税法| 经济法| 财管| 风险管理| 综合阶段 税务师...只看该作者&&咨询一下 一般的会计师事务所都给上五险一金么? 最美女会计 引用...评论 | 分享到：5年以上企业财务工作经验,通过CPA会计 审计考试,专科,进了上海一小所,在收入开...在上海小会计师事务所待遇如何? 您尚未登录,发表回复前请输入学员代码和密码,或...评论 | 分享到：执行业务,必须加入会计师事务所。设立会计师事务所,由省级财政部门审批...②会计人员的任用、晋升、调动、奖惩,应当事先征求总会计师的意见。会计机构负责...评论 | 分享到：下列各项中,属于注册会计师及其所在的会计师事务所法定业务范围的有( )。 A. 检查企业执行会计法规情况 B. 承办会计咨询、会计服务业务 C. 检查企业会计工作情况...评论 | 分享到：注会综合区| 会计| 审计| 税法| 经济法| 财管| 风险管理| 综合阶段 税务师...下列各项中,属于注册会计师及其所在的会计师事务所法定业务范围的有( )。 ...评论 | 分享到：有增资的话必须审计吗?审计的话一定指定哪家会计师事务所吗? 引用...有资质的事务所都可以做,有的地方工商会指定事务所,但不是绝对的。。。 引用...评论 | 分享到：19、 下列选项中,有权对注册会计师、会计师事务所违反注册会计师法规定的行为...84、公务员受撤职处分的,在受处分期间不得晋升职务,但不影响升工资档次。(错)...评论 | 分享到：46.注册会计师及其所在的会计师事务所依法承办下列哪些审计业务,( )。 A.审查...22.会计人员的任用、晋升、调动、奖惩,应当事先征求总会计师的意见。( ) 23....评论 | 分享到：在事务所工作的优缺点 优点方面:首先,开拓视野,增长见识。对于刚进入事务所工作的会计人来说,一般都是从审计助理开始做起。审计助理的工作虽然相对简单,但四处奔波...评论 | 分享到：大家好 因为我是学习财会专业的 所以就到了会计事务所 但是到现在我还是没有接触过像是记账 报税等基础性的工作 所有比较有技术含量点的事都是由师傅一手操办 我...评论 | 分享到：注会综合区| 会计| 审计| 税法| 经济法| 财管| 风险管理| 综合阶段 税务师...只看该作者&&咨询一下 一般的会计师事务所都给上五险一金么? 最美女会计 引用...评论 | 分享到：5年以上企业财务工作经验,通过CPA会计 审计考试,专科,进了上海一小所,在收入开...在上海小会计师事务所待遇如何? 您尚未登录,发表回复前请输入学员代码和密码,或...评论 | 分享到：注册会计师执行业务,必须加入会计师事务所。设立会计师事务所,由省级财政部门审批...②会计人员的任用、晋升、调动、奖惩,应当事先征求总会计师的意见。会计机构负责...评论 | 分享到：下列各项中,属于注册会计师及其所在的会计师事务所法定业务范围的有( )。 A. 检查企业执行会计法规情况 B. 承办会计咨询、会计服务业务 C. 检查企业会计工作情况...评论 | 分享到：注会综合区| 会计| 审计| 税法| 经济法| 财管| 风险管理| 综合阶段 税务师...下列各项中,属于注册会计师及其所在的会计师事务所法定业务范围的有( )。 ...评论 | 分享到：有增资的话必须审计吗?审计的话一定指定哪家会计师事务所吗? 引用...有资质的事务所都可以做,有的地方工商会指定事务所,但不是绝对的。。。 引用...评论 | 分享到：19、 下列选项中,有权对注册会计师、会计师事务所违反注册会计师法规定的行为...84、公务员受撤职处分的,在受处分期间不得晋升职务,但不影响升工资档次。(错)...评论 | 分享到：46.注册会计师及其所在的会计师事务所依法承办下列哪些审计业务,( )。 A.审查...22.会计人员的任用、晋升、调动、奖惩,应当事先征求总会计师的意见。( ) 23....评论 | 分享到：会计师事务所晋升路线热门资讯会计师事务所晋升路线同类型推荐
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德勤会计师事务所员工晋升流程
来源:中国会计网
1 范围 员工晋升
公司分管副总经理、部门经理和部门经理以下级别的员工按照公司的职位体系表晋升过程中的管理
2 控制目标
2.1 确保人员的晋升根据绩效考核和个人职业生涯设计来管理
2.2 确保不同级别的人员通过不同的程序晋升，使晋升程序具有更高的效率和合理性 3 主要控制点
3.1 员工晋升依据员工的绩效考评结果并结合员工的职业生涯设计来进行
3.2 部门分管副总经理审批部门经理提交的晋升部门经理以下级别人员名单，并提名晋
升部门经理级别人员名单
3.3 总经理审批人员晋升申请表，重点是部门经理级别的人员晋升
4 特定政策
4.1 公司内部的人员晋升遵循直接领导提名，由直接领导的上级审核的方式。所有晋升人员的名单将由公司总经理进行最终的确认。
4.2 建议部根据能力素质模型中对新岗位的能力素质要求、岗位职责中的岗位
具体工作和必须的技能，对相关晋升提名人员进行技能鉴定，确保人员具有岗位基本技能
4.3 集团的财务经理应由集团公司的董事会任命
5 员工晋升流程说明C-11-3-004
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