一位就业处主任告诉你哪些农民工回家了？2016农民工去那里打工 - 中国家庭新闻资讯网
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一位就业处主任告诉你哪些农民工回家了？
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来自:网络原创
作者:碧翰烽
碧翰烽：一位就业处主任告诉你哪些农民工回家了？
经济下行，企业艰难，转型的转型，煎熬的煎熬，放假的放假，有的甚至是关门了。有没有出现倒闭潮、关门潮、裁员潮，暂时应该不会，不过，问题还真是很严重。
近日，有位从事化工行业的企业老板，将在外地的一个工厂关闭，另一个拟建工厂撤销，全部迁回自己…
碧翰烽：一位就业处主任告诉你哪些农民工回家了？经济下行，企业艰难，转型的转型，煎熬的煎熬，放假的放假，有的甚至是关门了。有没有出现倒闭潮、关门潮、裁员潮，暂时应该不会，不过，问题还真是很严重。近日，有位从事化工行业的企业老板，将在外地的一个工厂关闭，另一个拟建工厂撤销，全部迁回自己的家乡建设。这位老板说，现在经济形势不景气，产品价格一路下滑，劳动力成本还在上涨，不得已采取收缩战略，将这两个在外地的厂子迁回与家乡的厂子合并。不过，这带来了人员安排的巨大压力，原来是三套人马，大概四百多人，现在要合成一套，管理人员肯定要精简，工人也可能要精简。这恐怕只是农民工开始返乡的一个极小缩影。2016年开始，恐怕会有更多的农民工将回到家乡，因为他们的厂子关门了。有位农村基层干部说，最近一段时间，有不少农民工就相继返乡了。较多的就是钢铁厂的工人，其中有位就是某钢铁厂的机修工，懂技术，工资也比较高，过去一些年一般到河北、湖北、江苏等地钢铁厂工作，去的主要是一些中小钢铁厂，说是大钢铁厂工资低，但现在小钢铁厂存活都困难了。现在回到家乡县城，想找一份事儿做，但不知道做什么，说是有小工的活儿都可以。前不久和一位物流公司的老板聊起，也说现在有不少人返乡，就连他多年在外奔波的兄弟也回来了，原来都是钢厂的骨干人物，工资是很高的，转眼现在就不行了。前日和某县一就业处主任说起时下的就业形势，他说，今年的就业形势会非常严峻，现在已经有不少农民工在返乡。主要集中在以下几个领域：一是钢铁行业；二是纺织行业；三是房地产行业，主要指泥瓦工等一些建筑装修领域。面对经济下行的趋势，有关方面需要早做准备，尤其是面对可能的农民工返乡潮，如何完成农民工市民化，的确是一个严峻的考验。工厂里的那些农民工上班多、工资少，你知道吗？_社会
工厂里的那些农民工上班多、工资少，你知道吗？
四大新闻-社会
文/阿秋（原创文章）年过完了，也该收心了。不知你从老家出来了吗？上班了吗？这几天，陆陆续续从老家返回东莞打工的农民工，是一波接着一波啊！安静了十多天的这座制造业王国——东莞，又恢复了如往日般的热闹！一切都正在井然有序地回归到原位！今天是正月十二了，很多工厂都已经开工上班了，工人们也陆陆续续地回到了自己的岗位上了。不知你有没有这种感觉？总觉得美好的时光，总是短暂的，就好像发生在昨天，今天却要踏上南下、北上的列车了。心里是啥滋味啊？是留恋家庭的温馨，还是因为远离了父母、小孩而感到难过的心情？讲真，对于工厂里的那些一线农民工来说，确实辛苦！而且挣钱还不高。整天没日没夜地加班，换回来的却是杯水车薪，完全就是靠自己的时间去熬出来的钱！对于这一点，想必每一个在一线奋斗的农民工最有发言权了。我曾经在工厂做过，所以对工厂的生活模式、管理模式、员工的心态都有一些了解。员工一个月下来，工资并不高，大多数工厂，如果是以计时的方式算工资，那么员工一个月的收入也就3000左右！人民币哈！要知道目前东莞市最低工资标准是：1510元/月。以这个标准计算工时，每周工时65.5小时，一个月也就差不多这么多了。不过有些工厂的计时底薪可能比1510稍微高些，这都是工厂采取激励员工、提高员工收入的切实举措，值得称赞！按照《最低工资规定》第十条：最低工资标准每两年至少调整一次。对于东莞市最低工资标准1510元/月（日薪为：69.43元/天；时薪为：8.68元/时）这是日开始实施的，到今年的日已经满两年了，不知届时广东省政府是否会进行调整呢？好像还没有风声呢？我们还是拭目以待吧！如今，刚刚过完春节，工厂可能还没有那么忙，晚上加班也暂时没有！等到时一忙碌，苦逼的农民工，晚上加班就是常态了，一天下来上11个小时，或者上12个小时是常态。白天那8小时除外，晚上加班得加3.5个小时，或者4个小时，然后每个周日休息放假一天，这是绝大数东莞工厂上班的一个时间安排。没办法，制造业，货多起来的时候做都做不完，有的时候为了赶货，连中午的午休时间也被占用了！不过，他们还乐意加班，因为加班的工资是平时上班工资的1.5或者2倍！　　这只是一篇以工厂为题材的系列故事
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　　本篇将以拉家常的形式建楼，给自己的打工生涯留个纪念，奠基成功，撒花
　　本贴中工厂农民工涵盖范围：除老板以外，其余所有人均属之
　　工厂的定义为生产各种产品的制造型加工企业，我们的衣食住行与其密切相关牢不可分，每一个进入工厂的人都有其目的，每一个工厂岗位都有其用途　　工厂整体就是一个为了赚钱而运转的机器，各个岗位各个人好比机器上的各种零部件
　　作为千里迢迢出门谋生的人，在工厂，永远不要相信你的上司和老板跟你谈理想谈发展谈人生，我们要谈的，是钱，一切理想和发展和人生建立在把钱谈好后的基础之上
　　看来是强帖，果断留名
　　农民工看农民工帖　　
　　工厂老板都越来越精明了，不像八、九十年代刚开放那会。很多包住不包吃，再扣这扣那，不加班跟本赚不到钱。工厂农民工工资很多都很低　　
　　如何谈钱在于自己，一直沉默的人不是老实可靠的人，那只是一头只会埋头耕田的牛　　正确定位自己的可利用价值和自己在岗位上所能够垄断的资源和掌握的技能　　站在上司和老板的角度进行换位思考，出手要准开口要稳更要狠　　地球离开谁都照样转，工厂离开你也同样在转　　但是，离开你，短期内会转得慢
　　我接觸不到的另一臉
坐听樓主講故事
　　听故事。。。
　　同理，在工厂每个部门，每个部门都是一个独立运作的集体，本位主义思想，护短，（也就是我们平常所说的集体荣誉感的升级版）会赢得下属和同僚的尊敬和爱戴和拥护
　　大伙面前凡事唯唯诺诺表现出没有个人主见的人，一城府很深擅长背后功夫 二没什么实际能力纯属奉迎
　　工厂满意的打工的状态如下：工资不少 上班没人叼
伙食油水好
　　工厂务工人员的基本薪酬制度：一月薪制（部分没有加班费但是有时候需要配合加班）二计件制（分无保底有保底多劳多得按产量制）三计时制（底薪加班费岗位津贴加奖金全勤）四底薪提成制（工厂所配备的业务销售人员）
　　工厂岗位分布：一间接生产人员（非一线生产人员）二直接一线生产人员 　　技术是核心管理是动力 制度管人流程管事
　　一个工厂想生存，就必须具备接单能力并保证接单的利润能维持工厂日常持续运转养活工厂的工人以及工人背后的家人　　华南地区港台大厂外资企业绝大部分是某某某跨国知名贸易公司的联营企业或者代工厂，接单绝大部分是海外订单，由相联营的贸易公司完成
　　民营工厂接单起初都是老板亲自完成，你能接到订单打开销路就可以开厂当老板　　一个优秀的业务员或者优秀的销售人员其素质完全具备了开厂当老板的雏形或者拉到订单后才有资本和老板讨价还价，当然，订单的数量和利润以及可延续性方能决定你的本钱
　　马克　　
　　一个有社会责任感的贸易公司，必然对它供应链上所有的供应商和联营代工厂有各种严格的要求，首要其中一条是严格遵守当地各项法律法规，社会责任感系列手册执行标准（Qs8000）
　　华南地区工厂参差不齐，就深圳而言，能够完全按照劳动法偏上给员工支付薪酬的工厂并不多，但是，能够坚持严格执行的工厂，才能算得上是深圳制造业的中坚核心力量，在接单方面，将具备一定的拟价权和报价权，同时，它所能提供的稳定的岗位和工作机会远远是那些不按照劳动法的黑厂所能比拟的　　解决就业人口，减少盲流流通，创造和谐社会
　　工厂有一个不可否认的事实，最好的厂也会有人走，最差的厂也会有人进，你追求什么，就会偏重考虑什么　　如何判定一家工厂的待遇，从招聘广告词开始，待遇方面描写越细致的招工词可信度越高，对于笼统的开工资比如综合工资（）左右，要有心里准备，拿到手大概就是2500
　　能介绍下广东都有哪些类型的工厂吗 哪种没那么累 工作时间怎样~~
　　好！！！　　
　　工厂务工人员的年龄和学历差别悬殊较大，从十八到四十八，从小学到硕士，（博士的没见过），从天南到地北，但是其中还是隐藏着一个规律，一个工厂老板是哪里的，那么那个厂跟老板一个地方的务工人员就会很多！一个大工厂的高管是哪里的，吸附于他的务工人员也会很多　　石有基乎基拱石
　　工厂所有务工人员中，离老板最近的人，是最信任的人同时也是最危险的人，可以收回你权力的人不会是别人，就是给与你权力的那个人　　位高而不骄有能气不傲，可得意毋忘形　　工厂里从不会缺少落井下石的人
　　一个工厂的内部管理机制是否优秀，在于其各个部门的权力制衡是否平衡，所有的流程就像一台天平，能掌控这个架天平的人，就是利用各种机会和手段建立这架天平的人，这个人，我们称他为老板　　工厂每一个务工人员都有其存在的价值，因为没有价值的人已经不在了
　　随着管理水平的日益高超，以前工厂里能捞到油水的部门很多，现在，能捞到大油水的机率几乎为零，中小企业而言，几乎所有供应商都会经过老板亲自审批亲自寻找亲自谈价然后签约后，剩下的事情就交给了采购跟催品质验货或者使用部门验货，绝大部份工厂的采购，，，工作实际内容就是根据指示下单，跟单，跟催，对账，开立请款凭证，退货
　　这么看来虽然没什么油水，但是小油水还是会有，职业的需要可以接触到很多做生意的人，各行各业　　改变命运，厚积薄发，也许只需要抓住一个机会
　　很多在工厂务工多年的人，九零年代就来到了广东的第一代农民工，有很多混成了老板，有很多解工回家归田，但是还是有很多，至今仍然靠逗留在工厂谋生，其中一部分熬成了工厂的管理人员，还有很大一部分由于各种压力家庭的个人的，，挣扎在工厂的温饱线上　　能力和机遇是改善生活条件的必需品，选择，善于选择，学会选择，是前进的方向
　　工厂务工群体中，有过这么一句话：跳厂不如守厂　　从打工者的经济角度看待，涵盖着就是钱多钱少的问题！人搬穷火搬熄，频繁跳槽的打工者很难有结余的钱
　　一颗参天大树有很多枝枝桠桠，其中会藏着一些不知名的寄生虫,一颗小小树苗除了杆子就是几片叶子，偶尔有个把两个寄生虫一下子就被发现了！大树好比大工厂，小树好比小工厂！厂里混生活，想好好的混想混个好生活，大厂靠做人，小厂靠做事
　　《念工厂农民工，晨记》　　闹钟幽梦醒，若有若无情　　紫气东来早，车笛天音鸣　　喧嚷早餐处，丽影无暇寻　　急急打工仔，大步赶工铃
　　很真实，看得很透　　
　　太慢了，来两回了，都没养肥
　　不同的工厂有不同的工作气氛，由领导者的日常言行来主导，每个工厂有能力者并不仅仅指的是工作能力，而是具备一种工作之外让人心服的让人畏惧的让人佩服的综合能力，每天的上班时间最少8小时，领导者的风格将影响从属者的风格　　下梁不正上梁必歪
　　今晚流水线不用加班
好开心^?_?^
　　相对一些写字楼式的单位，工厂大部分务工人员是比较稳定的，大家平常所活动的圈子并不大，有住宿舍的有租房住的，和工厂的距离都不会很远，坐车上班的基本没有，开车上班的相对很少，不是买不起车，大部分人都买得起，是买了用不上　　桃色新闻办公室暧昧基本不会存在，局限于工作的圈子，好比读初中时候喔，某某某和谁谁谁接近了一些，大家短时间就会知道，啊哈，你们是不是在拍拖吖，昨晚我看到你们在一起了也，，，
　　在工厂同时脚踏两只船的现象是不会发生的，一旦发生这个人基本可以从工厂消失了　　打一枪换个地方，对于不需要靠打工挣钱的人来说无所谓开心就好，这种心态对于想打一天工就要挣回一份钱的人来说，就是杀手，同样的工厂打工差不多的工资有的人一年上头所获无几有的人一年上头带上大几万十来万的也有
　　工厂务工人员占比例最大的交通工具为11路车，其次为自行车，再次为电动车
　　工厂的等级和身份如何体现区别，大多以衣服来区分，大工厂部门较多，所属不同部门则加以徽章标识工牌进行区分　　若工厂配备有饭堂，很多分为管理窗口员工窗口
　　工厂内部的矛盾，所有内部矛盾皆围绕个人利益和话语权展开，在中小企业，其中最重要一条就是围绕老板展开，如何表现如何打击如何排挤，能够解决矛盾的人就是制造矛盾的人，这个人就是老板！同时，矛盾太剧烈等于内涵，工厂内部良性矛盾的产生在于正确引领工厂更有效的赚钱
　　很好啊，这样的文章朴素通俗易懂。喜欢看，感觉楼主是善于思考，善于观察的人。这样的人应该不会混的很差吧哈哈　　
　　在工厂，钱就是所有务工人员的第一生产力，最高明的管理最先进的制度离开了钱的辅承，都是夸夸其谈的美丽的海市唇楼　　对务工人员而言，钱分两种，一种是可掌控（每个月的工资）一种是可期待（年终奖，绩效，）前者是固定可靠的能给与工人莫大的安全感，后者是一种激励的策略让员工去更多的付出
　　看一个工厂好还是不好，只看里面的老员工多还是少，老员工多的原因和员工可掌控工资有很大关系，若能安稳，几个正经打工的愿意颠沛流离，有梦想的不在此列
　　看一个工厂内部管理黑不黑，从所有务工人员的综合工资入手，如果可期待工资份额大于可掌控工资份额，其中会催生很多黑暗，中国本身就是一个人情社会，加以利益，那就更黑了　　如果上级有权力掌握下级员工较大份额的浮动收入，里面就会产生系列暗箱操作以权谋私走后门拉人情的现象，品行不端自制不强小有权力的上级就会公报私仇等等黑幕，也直接会加大女下属对男上司主动献身的筹码
　　相对来说，保底太少或者说没有保底的计件工厂比计时的工厂要黑　　当计件工资低于计时工资的时候员工的流通就产生了，官方媒体的用工缺口招工难也就产生了　　今天工作不努力明天努力找工作　　很多工厂都有悬挂过这条或者类似这条带有明显压迫性的标语
　　计件比计时要辛苦很多，有的工厂计件的时候，有员工吃了饭都不休息直接开工晚上加班十点甚至为了配合出货的时候加通宵　　什么都在涨，个税起征点却没有涨，还是3500，这是让很多工厂务工人员愤怒却又无奈的事，加班加点累死累活得到的工资，却还要交税　　有人性化管理的工厂考虑到员工的不满，会做两本账，代为生产一线的员工避税，或者把每个月的加班费分开来发，这样就低于了个税起征点
　　每个工厂能够主管财务方面生杀大权的绝对是老板的心腹，很多工厂的财务都由老板娘亲自兼任，虽说如此，但是很多工厂也会把会计和出纳分开，算帐的不让管钱，管钱的负责审帐，所有大项一点的钱款支出一律由老板亲自签名方可进行发放
　　一个能够掌握工厂财务的老板娘前提是必须掌握了老板也就是掌握自己的老公，这牵涉到情感和能力方面的诸多问题，很多工厂的老板娘做不到这一点，安心于做个有零花钱的富婆，同时也给予了诸多做老板的成功人士出轨的契机，当然，这是个别，这种情况的人富过一阵子火过一阵子，结局有很多都不太理想　　始终相信能够把家人情义放在第一位的男人才会财运永存
　　务工人员茶余饭后的谈资很多都是围绕老板围绕工作展开的，同事聚会后酒到微醉的时候不是骂老板就是骂其余同事，所以，一个工厂老板在务工人员心目中树立的形象和口碑对属下真正的忠诚度起到很大作用
　　工厂里经常会听到某某某背里把某某上司某某老板说的一文不值，请不要相信这样的话，他只是在发泄内心欲求没有达到的不满，一旦他的老板和上司对他好一点的时候加了点工资的时候器重一点的时候，这段时间就乖乖贴贴了不管人前还是人后，过段时间也许又要开始骂了
　　留名　　
　　写得好　　
　　每当国家的法定节日和周六周日撞到同一天的时候，很多工厂就趁这个机会，不进行延假补放，比如这次端午是周六，就有工厂趁机把周六和周日一起放掉，周一又正常上班不给予加班费，看似巧合，实际这就是一种隐性的剥削务工人员的行为　　虽然每个工厂所有不良决定都应由老板买单总负责，但是拟定各项规章制度的人罪无可赦　　同为务工人员为了自己的个人利益蝇营苟且毫无顾虑的践踏广大务工人员的利益　　好比老板心里正想杀人的时候，您恰到好处递上去一把刀
　　很多血汗工厂黑色工厂，比如鼎鼎有名在全球遍地开花的富士康，不同区域不同事业部所属员工的待遇落到细微处都是不一样的而且区别很大，同一个老板，为什么出现这样的情况？这是和部门主官有关系的，所有的部门主官需要认清自己同时扮演两种角色，　　一 充当老板代言人老板利益至上 二 充当务工人员代言人劳工利益至上 如何权衡权衡到最佳状态这就是能力
　　当然，精明的黑心的老板会使用头羊政策进行有效的盘剥，但是，任何一个能盈利的工厂，其各项成本中，务工人员报酬所占比例并不是大项！ 工厂保质保量制造产品赚钱需要降低成本，但是盘剥员工不是最有效的手段　　但是老板不会看到，任何一个不满的员工如因为泄愤对工厂造成的破坏随随便便就能抵上他一天甚至一个月的所有工资　　不能有效维持良好的资方与劳方合作关系的头羊，尽管老板会把你喂的很好，但是依然改变不了头羊就是务工人员渣渣的事实，极有可能被员工群起而攻之最大可能是被老板换掉
　　写的太好了。真是善于观察的人，厉害。简直是一模一样 真正的底层社会，真正的言语。不做做不装逼实话实说。看迷了。　　
　　很多工厂的一线员工车间里饮水没有桶装纯净水供应，宿舍里也没有桶装纯净水供应，通通装配那种直通自来水的大功率热水器，这里面的水烧开后接出来喝的时候会有一种自来水淡淡的消毒液味道，有点涩，但是还是可以喝，员工加班太晚饿了可以用来泡面，也有些在外面租房住的员工为了节约点钱，上班时候都会带一个热水瓶或者两个热水瓶，在下班的时候到厂里接两瓶热水提回去喝，保安一般会默许，管理太严的工厂则会严厉禁止
　　很多电子厂的车间装有门禁，每个车间门口有一排到两排由很多小柜子组成的大柜子，每个小柜子上面都会有编号或者姓名，根据所生产的产品不同，有的工厂这种柜子带锁，有的不带锁一格一格的，每个员工分一个，用来放鞋子和个人私人物品用，如果是手机成品装配和包装车间，员工的私人手机也不允许带进去，进车间有专人进行安检，必须要穿好防静电衣戴上防静电帽还有鞋子，过风吹几秒才能进车间
　　饮水机那个我们厂就是，干过很多行业，还好的是终于稳定下来了不求大富，有饭吃就知足了，电子厂规矩多 还是我们后到加工好点，也累但是要自由一点，楼主加油我还在看呢　　
　　100%属实！
　　有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有不堪，工厂不是地狱，但也绝不是天堂　　务工人员中从不缺少小偷小摸的人，一般工厂宿舍都会住好几个人，贵重物品现金大家都会保管的很好，防患意识强烈，但是生活用品洗衣粉洗发水纸巾香烟就很难说了，曾经有人住宿舍从不买这些，都是拿别人的用，同居一室，天天用了又能怎么样，感谢室友不杀之恩
　　把宿舍形容成一间牢房，就会存在牢头狱霸，老员工老油条老乡多这种，别人睡觉的时候我要放歌，别人洗澡的时候我要上厕所，别人开风扇我说感冒了，，，明明宿舍有人在睡觉，进门的时候碰一下把门狠狠打开，出去的时候碰一下狠狠关门　　工厂出现的一切刑事案件除了感情纠纷就是意气用事以及一切不公正的现象为诱因
　　留名。　　
　　在庞大的打工人群中，工厂存在部分人口红利现象，即：同是一家人两代农民工　　具体体现情况就是一家人在同一家工厂打工，爸爸妈妈哥哥妹妹或弟弟或姐姐，一家三到4个人全部进入了劳动力状态，且这种状态至少能保持8年到15年之间，就低收入群体中来看，一家人在工厂赚钱积累财富的速度同样惊人，丝毫不输于开小店做生意摆地摊的　　实例1：爸爸凭资历混了个小管理，工资4500左右，下班了还会跑下电动车，妈妈做普工3500左右，下班了接点手工活做，大女儿4000左右，小儿子当学徒工2500左右，一个月最保守估计除掉所有支出这家人入账1万到1万2，一年净利润15万左右　　前提，建立在身体健康循规蹈矩基础之上
　　工厂存在很多已婚人士独自打工没有和他们她们的配偶在一起，这种人很省很省，每个月的工资百分之九十以上都是寄回家　　也有很多已婚人士很大方很大方，百分之九十以上的工资都是自己花了　　前者是花在自己的家庭，后者是不顾家花给了别人　　隐藏着的是中国留守妇女和留守儿童和夫妻分居的背景展现的系列不同打工家庭的不同故事
　　距离会产生美感，同时也会产生小三，对于部分工厂已婚人士人来说，婚姻难免会成为一种束缚，要不也不会有小别胜新婚之说，同时，很多工厂的已婚女人也是特别害怕寂寞和孤单的，工作业余时间假以时日你来我往同事之间客户之间各种工作关系勾搭成奸很多事后暴露的也不少　　工厂已婚男人对于老婆以外的女人，出于经济实力的原因，大部分心底子里存在三不原则：一不追求 二不拒绝 三不负责 　　工厂已婚女人对于老公以外的男人，出于面子上的原因存在三有原则：一有身高
二有吃喝 三有玩乐　　以上，指已婚农民工中潜在的一种出轨现状
　　工厂中身居高位者不一定有比下属强大多少的工作能力，屁股决定脑袋，当你达到一定高度时候你所接触到的各种工作相关信息同样挥辐射到你，所以，工厂很多单靠自己爬上去的高管，最为担心的不是老板，而是能力相当的下属，只有暂时的无可代替，才会有相对庙堂的高枕无忧　　相对说，世界上没有没有野心的男人，只看时机！很多跑业务出身的工厂老板，深谙其道，他跑到的大业务大客户是需要专人进行日常维护与沟通的，（也就是业务跟单），但是坚决不会全权指派男人担负这个工作，百分百用女人，并不是看能力，更多是看能力之余的可掌控度，开拓业务，则百分之九十都是用男人
　　好熟悉的故事。也在工厂混了几年，但是都不久，两三年就跳槽一次~
　　。。。。
　　工厂保安分两种，外保，即专业保安公司派遣的，与工厂属于业务合作关系，保安公司大多拥有一定的官方背景，这也是公司能够入驻各个工厂的首要条件之一　　内保，工厂内部招聘介绍编制人员，大多为老板或者行政高管老乡或亲信，可以监督全厂一切但工资都不会给很高
　　很多工厂都会提供食宿，何为提供，指吃饭会扣钱，因为饭堂也是发包出去的，由饮食服务公司承包，如果一个工厂吃饭等级很鲜明，例如，所有管理层和员工层分开吃饭，那么员工餐会特别差，当不满达到一定程度时候，会造饭堂的反，故意倒饭集体摔盘子，这时候伙食就会改善了　　还有的大工厂饭堂实行刷卡制，不论等级，菜肴多样，丰俭由君，吃一餐扣一餐的钱
　　楼主厉害，你说的这些，我都在工厂看到过，或者经历过，可惜用文字表达不出来。　　
　　没工会 没身份 中国农民工要维护自己的合法权益 难。　　
　　工厂里发工资大多是两种方式，一种是直接打到员工的银行卡上，一种是直接发放现金，打到卡上这种发放方式里面，有些是有原因的，很多工厂在银行有贷款，俗称是业务往来与合作，银行为了降低贷款的风险，在工厂有贷款需求的时候，会要求你这家工厂的所有资金进出必须在他那里办理特别是员工工资这项，因为透过工厂员工工资的发放能直接体现出这家工厂的大部分经营状况，即使工厂的经营保持在盈利之中，工厂老板为了不时之需，也会力求维护好一家或者数家银行之间的关系以备资金链紧绷时候融资难度降低
　　还有的工厂效益不好的时候，直接找银行贷款用来发放工资，毫无疑问也是必须打到员工在这家银行的卡上，国家该扣的什么社保公积金等等一分都不会少银行会通通给员工代扣掉，发放现金的工厂在应对政策和税收的时候，站在维护员工利益和工厂利益的立场，手中能够自己掌握的主动权相对会多些，　　规模大的工厂发工资打到卡上的多，中小型工厂发放现金的多
　　纯文字好枯燥 　　楼主愚钝，对于顶贴的同道中人不知道怎么逐一回复为妥，献丑翻唱一首农民工的歌，感谢楼上所有支持过本帖的朋友　　《流浪兄弟》　　/player/player.swf?id=　　打开链接即是
　　很多工厂拖欠工资的事时有发生，说好的某天发，到了那天呢，无声无息，有人去问呢今天怎么没发工资？借口好多的，比如老板还没签字
人事算考勤有误 财务正在算等等　　所有不能兑现工资日期的一切借口都是证明各职能单位无能的体现　　最重要一条不到迫不得已是不会有人告诉员工的，工厂账户上没钱
　　拖欠工资是最让员工难以忍受的事情之一，有主管财务方面的农民工在面对咨询时候，态度会出现很不友好的一面，工厂又不会少你一分 这么大的厂还给不了你的钱吗 又不是你一个人没发大家都没发等等不耐烦甚至冷嘲热讽　　同样的货品卖出去，请问你要现金还是喜欢被赊账？出卖劳力同样也是如此　　敢情那些发工资的人算账的人都把自己当成了老板的小三或者是干女儿亲生私生子似的了
　　顶　　
　　很多工厂宁可拖供应商的货款，也绝不敢轻易拖工资，拖到了一定时间工厂人心就动乱了，再拖几天生产就要消极怠工了，紧接着迎来的就是小范围的串联罢工，然后大家齐齐看热闹变成了全体罢工，说到这，首先对于敢于在工厂带头罢工提议罢工敢于罢工的农民工朋友点赞，在明知道枪打出头鸟的情况下，用实际的行动勇敢的站出来说不 　　工厂对于罢工情况处理手段如下：先发通告啦解释并承诺哪天之前一定发工资大家先回到各自岗位开工，然后呢胆子小的明哲保身的就开始复工了，再把还在罢工的部分顽固份子分化瓦解，最后就要拿那几个带头罢工的开刀了
　　顶，楼主有才　　
　　楼主是个人才，不当官可惜了哈哈，风流才子啊　　
　　随着管理水平的提高，很多工厂由原来的跑腿办公骂人办公家乡话办公进化到现在实行的邮件办公，这体现了社会文明主流的进步，同时也是实行人性化管理的一种不可阻挡的趋势，但是在所有来往的办公邮件中，芝麻大点公事，座位哪怕就在身后或者旁边，也要斟字酌句发一长篇大论的公式化邮件，TO某某某，本来这个某某某就在身边， CC某某总某某R某某S,抄送某某某，，，，，于是大家都有事做了，没事做的也开始有事做了，做什么呢，看邮件玩，老板正带着客户或者朋友来参观，一看，嗯，哟西，大家都在忙，聚精会神的在盯着电脑看邮件，于是老板略带一丝得意的笑容亲切的跟身边人介绍，我们厂所有流程现在实行的是最新的最先进的ERP管理系统，三年前导入的
　　好的，老板走过去了，左手一摁，所有该弹出的页面也弹出来了，该做的样子还是要做的，正襟危坐目不斜视看着电脑，右手鼠标不停的滑动，耳朵的轮廓极度细微的抖动，耳听八方，防止身后有人，职业形象问题，不管事情做完了还是没做完，靠着椅子坐其实会更舒服，翘个二郎腿闪一闪对于疏通筋骨更有帮助
　　打卡，工厂农民工最让人烦恼的事件之一，为了能不迟到，要起好早好早，比如早上8点上班，最少七点半就要起床，洗刷刷吃吃早餐急急的就要赶着打卡，因为大部分工厂有早会这个惯例，有些万恶的管理人员，他图表现的时候非要拉上员工跟他一起赶早，而且像赶考似的，对于计时的工人来说，这也是一种恶劣的隐形剥削，农民工在出卖自己的时间之内出卖自己的劳动力，当然，这些老板都是会付费的，但是，早会不会给员工付费　　不要认为看到计时的员工在上班时间没事的时候就以为没有创造生产力，事实是只有在员工没事做的时候才会有时间可以随时的完成上司交代的任务
　　始终认为，工厂所有农民工出勤，上班以不迟到为原则，下班以不早退为原则，这个人方算得上是真正的守时，只有守时的人，才会做到守信　　也谴责那些在工作之余的时间讨论工作肆意浪费并要求别人付出无偿时间的人，因为，打工，可以是你的事业，但是，不一定是每个人的事业！以工作为话题随意侵犯他人时间的人是可耻的，不道德的，同时也是不能胜任本职工作的，事实就是滥竽充数的无能之人
　　一日之计在于晨，在工厂里，事实很难做到，特别是早晨的时候，微笑，脸上的微笑，很多工厂宣导什么企业文化的时候其中就有这么一项要求，早晨同事之间要友好亲切的微笑哦打招呼哦，这是好事，只是不知道谁先开口，比如，早晨你走进办公室，经过前台的时候微笑看着那个漂亮的前台文员，她可能鸟都不鸟你视若无睹，但是，如果你恰巧跟在老板身后走进办公室经过前台，你会沾光享受到一声很清脆闪亮的问好，早， 早上好，哼，谁稀罕啊，不鸟你，早晨瞌睡都是闹钟闹醒的，好毛线
　　很多待遇较好的工厂对于员工素质有明显要求，这种素质大部分体现在着装和视觉感受上， 男员工，一律不允许染发或者留稀奇古怪的发型，手臂上身上明显处不能有纹身，很多嘲笑工厂的人，事实是进不了好厂，因为好厂既然好门槛就会有要求，女员工也是，浓妆艳抹的裙子裤子超短的都有明显要求，好的工厂走的实力路线，不是性感路线，这是工厂服饰的主流，当然，和老板有关系，什么样的老板就会有什么样的管理，什么样的管理就会有什么样的员工　　任何人都不喜欢天天看到自己排斥的人出现在自己的视野，更谈不上会有机会给你让你每天在视野里走来走去　　待遇差的厂则对于员工各方面要求较低，人事部招人时候只要是个人就行，招到后就交给用人部门，其余不管了
　　根据不同的产品和不同的工位，很多工厂因势利导实行流水线作业，什么是流水线，就是一台电动机带动着一条长长大大宽宽的皮带，俗称产品传送带，传送带的两边坐着工人，上班时间一到，人员各就各位，随着拉长一个猫腰手一伸，卡嚓一声，传送带就开动了，产品顺着这条皮带开始不断的往流下来，员工们根据拉长所分配的工位不停的开始进行动作，打螺丝哦焊锡哦贴胶纸哦检查外观哦测试哦装箱哦等等各个工位一气呵成，基本没时间给你玩，做慢了你的工位就要堆货，就会影响整条生产线的产能，　　想偷懒，嘿，没门。上个工位的产品源源不断下来后面工位的人不断的催促， 好吧，尿急，行，要离岗证，而且必须轮流去必须有人帮你顶位，不要以为有人顶位就可以赖在厕所不出来，所有实行流水线作业的工厂对于离岗时间是百分百有明文规定的，10分钟为限，超时轻则挨骂重则罚款
　　在流水线上很多人都拿不到离岗证的，因为你能找到愿意帮你顶位的人需要说好话，如果拉长是男的，那么他给线上的女孩子顶位肯定很殷勤，前提是这个女的漂亮，如果拉长是女的，嘿嘿，这个就很难了，如果跟她没有私交一切都会是公事公办　　人始终是有三急的，所以流水线的工厂在中途（比如8点到12点，那么十点钟就是中途）都会有个明文规定安排集体十分钟休息时间，对流水线上的员工来说，这十分钟是宝贵的，抽烟啊喝水啊上厕所啊就全在这十分钟里了，有的工厂，硬件设施没到位，上厕所还要排队解决
　　楼主果然是传说中的工贩子
　　感谢本帖所有评论和回复　　献上一首以农民工为背景的老歌　　《离家的孩子》　　/player/player.swf?id=　　打开链接即是
　　楼主 交个朋友可好 看到了没有接触过的一面　　
　　水分冷热人分亲疏，工厂一年也分两季，即旺季和淡季　　农民工在旺季的时候，一个目的，朝钱看，，，，，每当大家在饭堂吃晚饭的时候（绝大部分工厂晚饭大都是5点到6点半这个时间段），下午下班大家聚集打卡的时候，在不同部门干活但平时比较熟悉的工友嘴里出现频率最高的话就是，今晚加班不，加喔，加班啊，好啊，有钱赚啊，哎，累啊，靠加班又能赚几个钱，累有钱撒，总比像我们没班加要好好不，哎，羡慕啊，哎，羡慕你们不用加班啊等等，呵呵，彼此互相羡慕着　　于是要加班的人急匆匆的去吃饭，吃饭后规规矩矩的按时赶着加班　　不加班的人则可以翘个兰花指慢条斯理的吃，边吃边聊天，吃完了慢悠悠的洗碗再到饭堂逗留会聊下天或者看会电视
　　工厂农民工的生活相对来说大多是很单调的，这种单调是建立在业余生活上，很多工厂都设置有员工康乐室，什么台球啊乒乓球啊再就是几本但关于工厂管理的书或者是几本和工厂产品所属行业有关的书，相对工厂的人口基数而言，这些设施远远配备的还不够，台球桌子大部分是烂的高低不平，乒乓球呢要不就是网子烂的要不就是，，，反正不到位　　在前些年，很多工业区周边或门口，会有那种投币点机，颇受追捧，一块钱点一首，一个人唱一大堆人围观　　还有就是很多小超市门口，晚上会放大屏幕的电视，以此吸引农民工，增加人气，以图促成消费
　　好是好就是太慢不过瘾哈哈　　
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