说说我的面试经历 - 招聘选拔 --
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解元, 积分 4720, 距离下一级还需 280 积分
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某天某猎电话沟通联系我，说某城市有一岗位较合适我（离我近约160公里），和我做完沟通后将简历推荐给了企业。企业很快给了回复安排面试。
面试前我在网上了解了企业的一些基本情况。
面试前我对他们的招聘需求作了详细的准备。
职位是人事主管，汇报工作对象是运营总监，主管下面有6名HR，公司是一家台资精密机械企业。
任职资格非常简单，只要求八年以上相关工作经验，熟悉二个模块，能推动薪酬制度及相关制度的执行。我当时看了以后的第一感觉是，这样的职位没有必要用猎头，而且说实话也感觉薪酬和岗位不匹配，但我想既然是通过猎头的，那么万事皆有可能。
面试过程很简单，先是人事科长和我沟通了一下在现有公司的工作情况，也简单介绍了一下公司的情况。招聘的主要原因是，她现在主管采购和人事二个科室，忙不过来，运营经理对人事部分工作不是太满意。所以想招个主管，将公司的人力资源运行起来。
然后介绍了下企业的工作情况，说台资企业要求比较严格，加班比较多，希望入职的员工能把更多的精力放在工作中。
沟通完后运营经理对我进行了面试，这个面试就更简单了，只是问了下我招聘计划和培训计划是怎么拟定的，然后直接和我谈了薪酬。
搞笑的是，他说，因为如果聘用我，新到他们公司，那么我对当地的劳动监察大队是不熟悉的，对公司的相关业务是不熟悉的，所以要有个慢慢适应和学习的过程，所以，给的薪酬在试用期是3500块。
当时我直接愣了，这个数字比我现在的工资少一倍多，明显公司根本没有相关职级和薪酬等级，工资是拍拍脑袋的吗？面试的时候介绍说是一定很大的企业，在大陆有四家工厂，在台湾和香港都已上市，人力资源怎么这么空白，集团公司不是可以指导下属企业运营吗？3500块的工资需要用猎头吗？但我没有当场质疑，因为觉得没有必要。
然后让我先行离开一会，过了会让我再回运营经理办公室，被告知，可以录用我，试用期三个月，试用工资块，当场在入职表单上签了字。我回复说，我回去再考虑下。
然后人事科长带我回会议室，这时候我没忍住，我问了为什么这样的岗位需要通过猎头招聘，这样不是增加招聘成本了吗？这样的薪酬直接在综合性网站上招聘就可以了，给我的解释是，希望通过猎头找到更优秀的人，也尝试在其他网站招聘过，效果都不太满意。
最后我问，那我最终结果和猎头沟通就OK了吧，她说不用的，直接联系她，我也有点小意外，留了她的联系方式。
离开公司后，我电话和猎头沟通，表示了自己的讶异和不满，的确是有情绪的，请一天事假，开车来回近400公里，事前认真准备，结果面对的是这样一次面试，猎头表示也很惊讶，说询问经理后给我答复。
回来后，没忍住，将猎头给我岗位和薪酬信息截图给人事科长看，结果人家给我的回复，居然说，和猎头沟通时讲的薪酬是面议？和猎头没有约定薪酬？12-18的薪酬是猎头根据公司给的职位自行拟定的，这个我也是醉了，我并不相信这样的。公司希望我可以入职，说有加班工资，说一年有二次的调薪机会，转正应该在，希望名可以考虑。我也没有多说，说周一给予答复。
猎头的回复是公司说我没到达12-18这样薪酬的能力水平，所以就重新商量了薪酬，公司希望我可以考虑入职。
我和猎头说出了自己的疑虑，我说分不清谁说的是真的，谁说的是假的，但这些都不重要了，根本就没有了诚信，如果猎头接一个才几万年薪的单子，我也是醉了，如果知道是这样的薪酬，我根本不会大老远去面试，猎头解释说，很不好意思，但确认公司给出的工资是12-18。猎头直接说，如果是她应该不会考虑这样的公司，哈哈，这样的话我不知道怎么理解了，是确认公司的问题不是猎头的问题，猎头也被公司骗了吗？
心里还是有很多的不开心，觉得专业的猎头和公司都不应该这样操作。
愿意去面试，也的确因为个人原因需要换个城市生活，更大的是因为薪酬的吸引力，觉得是机会也想挑战下自己。
其实我自己也有问题，接到面试通知后，查询了公司的其他岗位的招聘信息，让我很惊讶，发布的招聘信息很不规范，但也没有太细想，公司没有官网。
但还是相信了猎头，猎头一再交待，一定要去面，涉及三方的诚信。现在看来，我不知道是谁不诚信了。
大家听了这个故事，有什么意见给我吗？有什么想表达的吗？希望大家都来说说自己的想法。
感谢精彩分享
感谢分享！
不要太在意了。
鼓励参与讨论~~~
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秀才, 积分 1061, 距离下一级还需 439 积分
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有时不知道是该怒斥同行还是该怎样，猎头也好，企业的HRM也好，甚至是HRD也罢，终归，是在人力这条路上。但是往往表现出令人讶异的东西。猎头抬高价位找人也有可能，但是，绝不可能抬高到虚无，起码他的下限也会是企业的上限，猎头运作职位是有些技巧，但是做招聘的企业HR也会，不是吗？而返回头说下这企业的正规，一个人力的科长要分管采购，也是醉了。所以在组织结构设定上就存在问题，不去也罢。权当见识下所为“好”、“大”企业的HR管理咯。比起我两次飞到千里外的城市，先后3天请假，你也就稍微平衡些吧。唉！
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生活，工作，神马和神马啊，不要错过沿途风景就好了
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解元, 积分 4720, 距离下一级还需 280 积分
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naccy2009 发表于
有时不知道是该怒斥同行还是该怎样，猎头也好，企业的HRM也好，甚至是HRD也罢，终归，是在人力这条路上。但 ...
是啊，感觉现在想要找一份比较好的工作特别难，不比找男朋友找老公简单啊！企业的真实情况，对于我们应聘者来说是摸黑的，面上看着有多光彩，底下谁都不知道，选择也是一次冒险！最近的感慨就是，找一份稍微满意点的工作，真的是难了！
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签到天数: 1116 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分2707731精华2主题帖子
哈哈，不要太在意。权当了解行情。下次碰到类似的情况不去也罢。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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企业和猎头之间没有搞清楚条件，猎头为面试促成，也会夸大其词。
自己的工作自己多权衡，面试前一般企业为保证猎头推荐人员的水分，会电话确认一些信息，也就是电话面试。企业招聘不从应聘者角度，这样的事多了，别说候选人那里企业的口碑变差，猎头都不会和他合作。
是骡子是马都是要干活的
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签到天数: 20 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分171986精华16主题帖子
当作人生中有意思的小插曲吧。猎头也要冲业绩。。。
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
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贡士, 积分 6168, 距离下一级还需 1832 积分
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其实HR都面临一个转型的问题，不知道楼主是难是女，我觉得HR未来的发展还是自己创业比较重要，现在很多公司在管理上并没有竞争力！
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进士出身, 积分 22206, 距离下一级还需 2794 积分
签到天数: 169 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分22206精华2主题帖子
很认真地看了楼主的遭遇，我们必须承认现在猎头市场做得很乱，鱼龙混杂中就容易遇上莠草，首先作为一名HR同行，我想和楼主说，每段经历都是为了帮助我们更好地成长，我们可以很气愤，可以很愤懑，更可以长经验，不是吗？亲爱的，你现在在写这件事情的时候，你已经发现了你自己在经历过程中一些自己的考虑不周，发现了这个人力市场原来有这样的不规范运作，发现了原来还有些企业其实根本没有人力资源，我们就当用400公里去经历一段不寻常的旅程吧。
先说说，猎头有没问题吧？ 我觉得这个猎头作为邀请方，其实是有必要负主要责任的。其实一个专业的猎头，必须清楚企业的真实情况并且应该清晰地向候选人介绍这些情况，但显然猎头在沟通上要么有删减要么未尽到让候选人清楚了解的义务。甚至在最后还擅自评论合作公司，其实该猎头的不专业之处已经暴露无遗了，即使真的为了讨好候选人，或者真的是如他所说该公司有问题，那么这都是一个专业的猎头必须一早了解清楚的，而不是最后陪着候选人说义气话。
应聘公司的问题，其实楼主已经写的很清楚，从描述中我们不难发现：这个公司管理架构简单粗糙，职权划分也欠缺合理性，在薪资的谈判更是令人瞠目。我们必须承认真的还有这样的一些公司，即使没有人力资源、没有良好的分工合作也暂时还可以很好地存在，但显然问题会逐渐暴露，比如说营运总监对人事工作不满意，比如说他们想到了要请专人来管，或许他们的薪资问题，只是只是大问题的冰山一角。
楼主，有没想过，如果你真的进去了，你要咋开刀整改？
说的很有道理！~~赞一个！
神马都是浮云
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管理人员如何尊重别人的时间的思考
最后登录注册时间威望204 金钱12852 贡献7277 阅读权限255积分20333日志记录帖子主题精华0好友
进士出身, 积分 20333, 距离下一级还需 4667 积分
签到天数: 361 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分20333精华0主题帖子
这个真是奇葩的应聘经历！不过现在猎头的服务水平和专业态度真是不敢恭维，越来越觉得猎头就像是个骗子，两头蒙两头堵！
厚积薄发！
最后登录注册时间威望3124 金钱33464 贡献6683 阅读权限255积分43271日志记录帖子主题精华1好友
榜眼, 积分 43271, 距离下一级还需 6729 积分
签到天数: 1226 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分43271精华1主题帖子
这样的事情发生也很正常，其实对自己一个很好地定位最重要，不管是经理还是主管，基本上都是属于基于业务的岗位，其实我个人觉得，在第一次面谈时，你就应该有个准确的判断，不至于后来被牵着鼻子走。
不过，还是有收货的，不是吗
1.猎头是可以相信吗？还是不可以相信？这个问题我们要考虑。我觉得基于这两点可以确定即招聘职位与求职职位的关联，是否够到猎头，如果是综合网站能比较容易搞到，还是要自己有想法为好。
2.是不是企业都是高大上，这不取决于台资外资内资甚至于其他，而是取决于管理的系统，如此案例所述发布职位交流沟通，统统不匹配时，还是要自己有主见为好。
3.既然去了，就是一种经历，既是经历那就让他总结，不要过于较真的好
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中人8周年纪念勋章
中人8周年纪念勋章　　我的面试全经历，真实经历，一个月面试了30多次！　　　　本人最近面试频频，可是竟然没一个公司面试上，不是公司不行就是我不行！　　　　每天都能收到面试电话，我也屁颠屁颠的去面试，也遇到过垃圾公司，但是大部分公司还是很好的。面试的时候经常遇到一同面试的战友，问，你面试多久了，一个月了也是，现在很多公司在挑人，有的公司是为了在招聘网打广告，有的是为了多面试几个人，学学别人的经验，我鄙视这样的公司，　　我面试的职位一般是网站运营总监，网站运营经理，网站运营，网站推广经理，网站策划经理，网站SEO工程师，等等。所以，这些职位需求很大，但是怎么就是一直没面试上呢？　　　　今晚我总结了下，得出如下原因！　　　　一 是本人面试的时候激情不够，没有以很饱满的精神去应对面试，主要是找工作期间本身就烦躁，加上因为每天面试多，准备不足。　　　　二
面试的时候，面试人问我的所有问题，我都能一一作答，但是，总结自己最擅长的是什么的时候，我回答的不够尖锐，没有打动面试官！　　　　三
面试之前，几乎没做准备工作，台词缺乏！　　　　　　经过以上经验教训，本人要面壁思过了。决定好好应对每一份面试！　　　　说说我去过的大公司：　　腾讯　　怡亚通　　华强电子交易网　　中国自动化网　　妙乐乐电子商务有限公司　　丽港鞋业（深圳）有限公司南山分公司　　大中华国际集团（中国）有限公司　　深圳市蒂爵珠宝有限公司　　易网通　　深圳市怀众科技有限公司　　深圳市爱力高实业有限公司　　深圳市雅买投资有限公司　　　　还有很多，不写了，有大公司有小公司，反正是形形色色的都有！我算见识了！　　　　继续努力，立帖为证！
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　　深圳市蒂爵珠宝有限公司　　腾讯　　中国自动化网　　丽港鞋业（深圳）有限公司南山分公司　　大中华国际集团（中国）有限公司　　　　只我最喜欢的公司，可惜永远失之交臂了！哎！　　　　这几家公司的办公环境，企业文化都感觉相当好，要是能在那工作，真是幸事！
　　有去过以上公司的吗？
　　可以告诉你的就是你例出来的其中公司中有几个公司。实在是太垃圾。 你根本上不用去，浪费了你的时间。
　　　　　　　　
　　恩 我就想着列出了我面试的几个公司，可是公司到底怎样还得去自己看看才知道啊。不错过机会，你觉得呢？
　　　　其实，他们是想跟众多此职位或者是说有能力担任此职位的人多交流和沟通，以便更好地促进他下一步的工作。面试时提的很多问题其实他是想参考大家的想法和创意，为他所用。　　　　
　　大抵是天意
　　很强　　我也面试了5，6个公司接二连三的失败，最后一个面试完后我以为没希望的公司再一个星期后通知我二面，二面完后又过了10多天才被录用。　　我面试的公司也有很多好的很多不好的：　　深圳市大乘科技有限公司（生产飚王移动硬盘的）　　华为科技有限公司　　深圳洪涛装饰股份有限公司　　空间房地产公司　　华润物业管理有限公司　　华润有限公司　　金蝶软件公司　　。。。。。。　　还有接到电话没去面的公司：　　友谊投资公司　　厦门航空开发股份公司　　金地集团　　深圳银雁金融配套服务有限公司　　万达公司　　卓越房地产公司　　华润水泥　　华润三九集团　　东风本田汽车公司　　大中华国际集团（中国）有限公司　　。。。。。。。。。　　　　还有好多，你看大部分都是大公司，也接二连三的失败，特别是华为面试回来，面了一天，最后失败了被几个我完全看上上眼的人T掉了，自信心受到沉重打击。不过休息调整了2天后我带着一堆简历参加群英会，还有大量的网投。。。一有时间我就去读书馆看专业的书籍我懂的越到胆子也就越大　　　　　　同是面试过来的人，我对楼主有几点建议。　　　　无论你面试什么职位，想必都为越到这样的问题：为什么辞职？简单的介绍下自己吧！说说你的职业规划是怎么样的？说说你的优缺点。。。。这样的问题很常见，楼主要善于总结，实现对面试的公司要有所了解，正对性的做答。要站在用人单位的立场考虑，这个很重要哟。。　　　　祝你好运！
　　还有一点你要明白哟　　公司大小公司名气好坏不是你考虑的必然因素　　因为你是个打工仔不是老板，大公司给的待遇不一定比小公司比那些知名度小的公司好啊　　所以我们还是实际点。。
　　我愿意去有发展前景的小公司，不愿去大公司
　　浅见:真正的自认为有点才气的男人,不要去大公司,或不要呆长,因为那是部大型机器,你永远只是,最多只是一个罗钉.当然有的专业也只有去大公司,小公司用不上.　　
只图眼前安逸,气派,面子,,,,尽管去,人各有志....但十年后,你一定又要工作....青春不再之时,还不得不自巳做点什么挣饭.
　　但十年后,你一定又要&找&工作....
　　多谢各位大侠的帮助，我也总结了，从你们的回帖里认识了问题，多谢！　　是的，关于大公司小公司的事，其实有的确实很大，除了腾讯大中华之外，其他大部分都是50人以下的，我想我还是喜欢50来个人的互联网公司。　　　　不错，面试的时候，几乎都要回答的几个问题：个人规划，为啥辞职，薪资要求，你的强项，等等，这些问题，是需要好好总结好台词再上台了！　　　　谁有好的建议，多多提出来，大家一起分享，打好面试这一战！
　　今天下午还有面试，一个B2C商城的运营经理，大家有什么建议吗
　　没有建议，祝你好运
　　呵呵其中若干公司投了简历连响也不响一下，兰州不错了，有机会就好好总结
　　没啥建议，穿戴规矩点，别拉长一个驴脸就好了。要微笑！
　　跪拜阿，　　牛X人的总是那么牛X,　　天天都能有面试，佩服阿。
　　个人观点　　主要原因：　　1、国内很多企业对此职位不够重视，HR人员鱼龙混杂，专业性强的人员不多；　　2、很多HR主观意识太强，不能客观对应聘人员评价，多带自己的感情色彩；　　3、企业包括人力资源部对于具体人才需求都不清晰；　　4、部分HR工作目的性不强，什么职位都要约来公司面谈，增加自己业绩，认为多约人来公司面谈证明自己招聘能力强，殊不知这样对公司和应聘人员都是一种成本浪费，其实电话交谈对应聘人员和公司都是不错选择。目前很多应聘人员投简历也不负责任，群发。HR在不了解人家情况下就约来面谈，最后造成价值观，职业方向与企业需求不统一（当然实际情况不能怪HR，很多老板更关注的是数量，HR人员配置不足等）
　　好像鹏程恶人说的对啊，我有时候拉一个驴脸，不对，是正宗猪腰子脸！
　　希望自己下午有个好结果
　　偶是完全没有电话，更惨
　　楼主你面的我都去过，咱们是同行　　中国自动化网实在不咋地，看走眼了吧　　
　　怡亚通----------------------没发简历给我打电话要面试　　　　华强电子交易网--------------去过他的竞争对手公司　　　　中国自动化网----------------公司的HR非常不专业　　　　深圳市怀众科技有限公司------打了电话没去　　　　深圳市爱力高实业有限公司----昨天刚收到面试邮件　　-----------------------------------------------------------　　晒一下别的　　
颖源科技　　
摩财宝　　
苏宁　　----------------　　还有N多垃圾破公司浪费了我N多车费，比如美钻，面成了薪水太低没去，51JOB上的基本上都投了，基本上都得到面试机会了，最近太多招这行人的公司了。　　
　　作者：lolo0724
回复日期： 11:26:00 20# 　　　　　　个人观点　　　　主要原因：　　　　1、国内很多企业对此职位不够重视，HR人员鱼龙混杂，专业性强的人员不多;　　　　2、很多HR主观意识太强，不能客观对应聘人员评价，多带自己的感情色彩;　　　　3、企业包括人力资源部对于具体人才需求都不清晰;　　　　4、部分HR工作目的性不强，什么职位都要约来公司面谈，增加自己业绩，认为多约人来公司面谈证明自己招聘能力强，殊不知这样对公司和应聘人员都是一种成本浪费，其实电话交谈对应聘人员和公司都是不错选择。目前很多应聘人员投简历也不负责任，群发。HR在不了解人家情况下就约来面谈，最后造成价值观，职业方向与企业需求不统一（当然实际情况不能怪HR，很多老板更关注的是数量，HR人员配置不足等）　　　　、、　　　　　　说的有道理，现在很多公司的HR狗屁都不是一个，素质参差不齐，完全凭个人主观臆断，他们没有鉴定面试者时候合适该职位的能力，大家度过大学的也知道，搞笑开始人力资源专业学到的东西不多，什么马斯洛5大需求理论，什么激励法啊。。。。那些在现实中用不到。　　　　华为的面试官我很鄙视他们　　因为他们录用了这样一个虚伪的人，在表达自己缺点的时候说：我最大的缺点就是做事太过细心，过多的关注细节这样导致有时候工作效率很低。。。。。我听着都要呕吐了，不知道hr怎么想的。。。居然录用了，kao
　　HR 就算了 我有很多是总经理直接给我面试，上面的哥们，你说的HR给你面试估计你面试的是运营专员，推广专员这类职位吧？　　我面试的大多是运营经理类的，一般避开了HR，但是也有的公司是HR给我面试，面试的我想呕吐，整天那几个问题，什么介绍下自己，我简历写的不是很清楚么，还要我介绍，什么为啥离职，什么个人职业规划，哎，太他妈的形式主义了，我觉得深圳有的公司养了几个白痴。　　最恶心的是不专业的人面试的时候竟装专业的，比如关于SEO，关于CSS+DIV，关于网站运营方案。所有这这我觉得叫程序员叫技术经理总监来面试最好，个人感觉，有些基本的技术，只要有时间，有一定学习能力的人，都是有机会去学习的。公司也应该给别人一个学习的机会。　　互联网在深圳可以说是百花齐放，太多公司需要这块的人，怎么我感觉有的公司面试了N多人，就是不确定，估计公司都在等待，想着用最少的薪资，招到最牛的互联网新秀。
　　今天一家公司叫我去面试，老子不去了，彻底心凉了
　　俺也在面试中。。。。　　　　楼主，一天面试好几个？你这网撒的也太开了！！问问自己，你有做相关的功课吗？！不是所有的行业，职位，公司都适合你的，有的HR不看清楚就把你叫过去，最后吃亏的还是自己，费时费力。　　　　另，祝楼主好运，也祝 所有找工作的好运！
　　腾讯　　中兴　　华为　　艾默生　　以上为3月份面试过的大公司　　唉，想进一家大公司还真不容易啊
　　确实不容易啊 哎
　　同感啊.兄弟们,俺也在面试,,面试中确实会问一些相同问题:自我介绍一下啦,职业规划啦,为什么离职啦等等.
特别是自我介绍,我开始很反感,后来想想可能他是想通过你自己的介绍,来了解你这个人的心理素质啊,思维能力啊等..　　　　感觉现在面试的真是这样,嫌这嫌那的,更有是我打电话过去问问情况如何,那边说我们还在面试,还在挑选,,等到时候再通知复试.....哎,听到这个真是无语啊......
　　还有一大打击就是,我之前做技术的,现在打算做销售了...会问为什么做销售啊? 然后一大堆的,,,后面说以前的经验不起什么作用了.做销售转型的话,只能从最低的职位做起,,,工资自然是最低了..........　　　　哎,真是失望,,,这不白浪费我几年的工作经验啦.....
　　我不是专业的HR，但我这几天面试了20多人，总得挑挑吧，　　　　但是怎么挑呢，就是随便问问东西南北的，答对口了，反应快点，　　　　形象不违章，一般就是很有希望的啦。
那些普遍问题，只是看看　　　　你的口才，表达力等等啦。
　　我前两天去面试了,结果成功了,不过对方是小公司,才40多人..　　　　感觉小公司比大公司有人情味啊..上班都开心一点.　　　　那HR打了很多次电话给我,感觉很热情啊.　　　　可是还在考虑去不去呢..烦恼..　　　　
　　LZ还是不知道大公司的运作方式，他们不需要你通但是一定要精。公司人多分配很细，需要的是协作！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)查看: 5209870|回复: 155
说说我的国航面试经历，希望能帮到一些正在努力的亲们。
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哎，本来是打算确定收到体检通知后再来发帖的，但仔细想想与其焦急的等待不如淡定的来发帖说说我的面试经历来回馈这个网站及这个网站的亲们对我的帮助。{:soso_e178:}我参加的是日国航湖北分公司的面试，大概在今年的5月份我在国航的官网上投了简历（在这说明一下投简历的时候一定的尽量的填写完整,该上传的东西一样都不要落下）投递成功后一直也没有去注意简历有什么变动，直到7月9号的时候收到国航的面试通知短信我还是迷迷糊糊的不确定是怎么一回事。{:soso_e110:}{:soso_e110:}因为面试地点比较远，所以提前一天我在空姐网发了帖也找到了一起拼房的妹子,提前把面试地址找到方便第二天早点到嘛。因为我俩都是把之前论坛里国航的面试帖看过几百遍了，我们最担心的就是“英语辩论”那一个环节所以面试的头一天晚上我俩躺在酒店的床上还模拟了好久直到凌晨才睡。囧= =。
好啦言归正传开始说说面试经过。{:soso_e120:}到了国航大厦首先得排队交材料，因为没有开“未婚证明”和“无犯罪记录”所以我还一度担心没有办法面试，好在工作人员很好，说那些证明可以之后再补齐。我后面的一个妹子户口本没有带工作人员也还是让她过了。材料交完信息也核对完之后就是简单的体检：量身高、体重、C字表。（这里要注意的是身高不合格的是不允许进去面试的,我身高168cm被量成了166cm{:soso_e127:}，眼睛近视的妹子一定要记得把眼镜戴上不然如果看不清C字表也是不能进去面试的。切记切记！）面试是五人一组,不用换国航的制服，进去之后大概有6-7个评委，其中两个应该是女乘务长。首先是绕场走两圈然后依次自我介绍，有特长的一定要说哦，评委会根据你自我介绍的内容问你问题有的会让你即兴表演才艺。接着就是坐在椅子上听评委的提问，我们组每个人都会问到的问题就是“你怎么理解空姐这个职业”。不得不说的是评委真的都很和善一点都不凶，不过我还是超级紧张。。囧。我是我们组的5号，前面几个妹子都很会讲话又有很多特长，评委问了她们很多问题，我觉得评委好像没怎么去注意我,毕竟我长相一般英语只过了三级没什么优势的，一开始我还能保持微笑到了后面我整个人都蔫了完全笑不出来也不知道脑子里在想什么。{:soso_e101:}{:soso_e101:}所有问题问完后每个人走到评委跟前说一句“欢迎乘坐本次航班”好像是这句吧？？接着评委会走到你面前检查身体裸露部位有没有疤痕，然后让我们集体下蹲再站起来就可以出去等结果了。每组面试差不多都进行了半小时左右。这种感觉很好,评委是认真的在跟大家聊天，每个人的情况都有了解到。起码不会像有些公司进去2分钟连句话都没开口直接出去了。等结果的时候会有个工作人员出来为每位同学拍全身照，我感觉自己一定会被淘汰所以拍照的时候都不知道怎么笑了。结果很快出来，我们组淘汰了一个,我被留下了。。当时的心情不是高兴,而是懵了！没想到自己会被留下。{:soso_e121:}然后工作人员就告诉我们去哪里进行英语口语测试和心里测试。
心里测试就是在一个房间里有个评委老师会问问题让你随意的去说，跟着自己的感觉去说就好。我记得我的问题有“你怎么理解人之初性本善”“你认为现在酒店和银行哪个服务更好”“你认为最近对你构成压力的一件事是什么你是怎么克服压力的”“说一个名词并解释它”还有的就不记得了。英语口语和普通话是一起的都是一对一测试,楼主英语真的很差，只听懂了“介绍下你自己”和“你为什么想当空姐”其他几个问题我真的是没懂。。{:soso_e118:}评委老师很好,他看我不懂也没有为难我。普通话也是自我介绍。结束的时候我很傻的说了一句老师你千万不要把我刷掉哇!他笑了笑说不会的别担心。英语和心理测试都是不刷人的但会记分数。整个过程就走完了，没有英语辩论也没有机考心理题。工作人员让我们手机保持畅通如果通过了就会通知体检的。
我们那天面试的人不多差不多70人吧,过了有一半的人，不知道接下来还会刷多少，心里还蛮忐忑的，有些细节可能记的也不清楚了,那天有一起面试的妹子可以补充一下，楼主语言能力有限啊。{:soso_e110:} 特别要说的是没想到之前在论坛里加了微信的 就是我们组站在我旁边的大眼美女哇,我们一起面试一起测试直到一起搭地铁回家才知道原来对方就是微信里的谁谁谁，哈哈，缘分真的是件很奇妙的事情。当时一起拼房的妹子也过了。大家似乎都很顺利，希望好运能一直陪伴左右，让我们收到体检通知！国航，收了我们吧！哈哈～{:soso_e113:}{:soso_e113:}
最后，有梦想的大家请继续努力,想面国航的赶紧填简历，不要错过任何一次机会。英语不好的抓紧练习下口语，平时也可以多练习怎么微笑更显得有亲和力。不要像我开始一样总觉得自己没什么优势,信心终究是自己给的。{:soso_e185:}不管能否收到体检通知，这次的经历还是让我有很多收获的，起码我有一点一点的在进步。不是吗？{:soso_e121:}有什么问题可以问我，我会一一回复的哈。{:soso_e176:}
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机组人员在英文里称为Cabin Crew
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玫瑰爱人。 发表于
还不知道是否能走到最后呢 呵呵 不过还是谢谢哇
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亲爱的我的国航简历就是因为当时大意没有填写学籍验证码 12年10月投的 到现在都没收到过面试通知 欲哭无泪啊 好想去试试国航 :qq9:
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机组人员在英文里称为Cabin Crew
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楼主你是第几组？我第三组面的 说的是“您好，很高兴为您服务。”&&也没有下蹲这个环节 感觉不同组的面试还是有些小差别
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freeorange 发表于
你一对一访谈被问到问题跟我一！模！一！样！！！！那个“怎么理解人之初性本善”的问题真把我搞懵了。。。
哈哈，估计大家的题都差不多。。
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&&谢谢LZ分享面经& &
& && &&&不过看起来 流程比其他的公司 少一点& && &我就喜欢这样的&&呵呵
& && && & 不过还是要祝贺 LZ
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平僧洗头用飘柔 发表于
谢谢LZ分享面经& &
& && &&&不过看起来 流程比其他的公司 少一点& && &我就喜欢这样的& &...
谢谢。^v^ 流程是要稍微少一些。当时得知没有英语辩论的时候可把我高兴惨了，哈哈哈。
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谢谢。^v^ 流程是要稍微少一些。当时得知没有英语辩论的时候可把我高兴惨了，哈哈哈。
&&哈哈& &&&天祝你也&&你一定能取的好成绩& &&&
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哈哈，应该是没问题，加油亲
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对啦，亲，咱们那天大概总共过了多少人吖
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陈小乖。 发表于
对啦，亲，咱们那天大概总共过了多少人吖
我觉得有35人左右欸。。等的好捉急
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你一对一访谈被问到问题跟我一！模！一！样！！！！那个“怎么理解人之初性本善”的问题真把我搞懵了。。。
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