我请假先跟经理说没跟店长和经理的区别说好吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-21 11:58 标签： 上海健身经理店长招聘
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我因有事，向领导请假，领导说批不了，还是执意没去上
我因有事，向领导请假，领导说批不了，还是执意没去上班了两天，第三天回来找店长，刚好他又休息，然后打电话过去，店长对我说叫我第二去找他，可是第二天店长又不在，我打电话他也没接，今天过去他就说我自动离职了，我想请问一下，这事还有回旋余地吗？我还能要到吗？
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应该有，工资能要，并且还应该给予补偿。单位或者说的理据不足。
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
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这个月结婚跟经理请了半个月的假，结果来了两个老板说我没有请假，经理说我也没有跟她说，还在我结婚的这几天招聘了一个新人来顶替我，你们说我要不要在交接的时候留一手，这刚刚结婚，前几天才知道怀孕，就这样失业了。
交毛，发完工资直接跑。全部电话拉黑名单
去劳动局告他
怀孕不可以被辞退，你可以打官司申请赔偿
还有这么恶心公司？可以维护自己的权益！
结婚办酒没？
找劳动局！
一说二，二说三，哈哈哈
回家养胎，交接个屁，坑死那些狗
结婚，怀孕，这两个是不能辞退了，带薪假，直接电话劳动局，你是傻的可以
不能辞退你，要辞退费吧
怀孕是不能辞退的，你可以去劳动局告他们，一告一个准
怀孕不能辞退
还交接啥，直接走
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最受欢迎的爆笑笑话马蓉婚变后父亲请假回家人间蒸发 任银行经理
来源：搜狐娱乐
原标题：马蓉婚变后父亲请假回家人间蒸发 任银行经理
王宝强和妻子马蓉（资料图）
　　搜狐娱乐讯 近日，离婚事件闹得沸沸扬扬，有媒体查询到了马蓉父亲的工作单位，其父尚未退休，是在渭南市临渭区中国农业银行某某分理处工作，任大堂经理一职。
　　据当地另一位在农行工作的知情人透露，马蓉的父亲在得知女儿离婚事件之后就向银行请了假，回家了。
　　而马蓉在结婚后，就带着父母离开了小时候住过的家属院，并将原来的老房子卖掉，买了新房。而马蓉的母亲面嫩漂亮，是当地某某局的一名干部，现已退休。据知情人称，马蓉的母亲很喜欢打麻将，常常熬夜打牌，在女儿结婚之后就跟着搬去了北京，只留下丈夫在渭南工作。
　　据透露，马蓉的父亲相貌堂堂，喜爱跳舞。任职一家农行支行的大堂经理，并不是网上传的村干部或其他部门领导。马蓉家手头宽裕，早早购买了轿车，马蓉从小生长环境还算不错。
(责任编辑：王超 UK004)
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请假4天，店长给批准了。但未告知我要在钉钉上提交请假申请。我休假结束后我能继续工作吗？
请假4天，店长给批准了。但未告知我要在钉钉上提交请假申请。我休假结束后，去上班。叫我补教钉钉请假申请。但申请要四个人审批，第一个人店长同意了，然后到经理那被拒绝了。之后隔天说我无故旷工。要我交离职申请。我怎么维护我自己的权益。我能继续工作吗？或者我能得到什么补偿吗。
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：369192 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_82 人申请劳动仲裁，要求赔偿 05:05地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：93878 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人您可，可主张经济补偿金 09:16地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：46441 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人申请劳动仲裁，要求赔偿 10:08地区：北京-朝阳区咨询电话：13488***帮助网友：4421 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，请假应当按照您单位依法制定的程序进行，如果该程序本身不合法或未告知而未遵守，不属于您的原因，单位无权随意解除您的劳动关系，如果违法解除，您可以主张违法解除的补偿。 10:26地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198812 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_8 人申请劳动仲裁，要求赔偿 17:15地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：16006 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，如果协商不成，这是可以申请劳动仲裁的 12:37
无锡推荐律师我店一员工说同学得癌症了需要请两天假去看望，可回来之后她跟其他的同事谈及是去广州的某区游泳了！
对于这样不诚实，且不为公司着想的员工我该怎么处理呢？当时店里人手正是紧缺之时，只是看在同学生病的份上自己替班了。
老板，如果你是员工，你会提出什么理由？她如果实话实说，你可能会不同意，你的员工只是用了一个婉转理由请了假；也许她心里有压力是放不出来。只要她回来依然积极工作，别去管他了。老板，宽怀大度点。
其他答案（共19个回答）
先看看自己的管理制度有无不妥之处（尤其在员工假期方面）。如无，再回忆总结下该员工一直以来的表现，如果还行，就得全面考虑了。
该员工请假说谎固然可气，但，单就此事上纲上宪也不足取。第一，你的员工对你的企业没产生多少归属感，责任可能不是单方面的，二、你不可能指望员工有多高的以企业为家，一切为企业出发的素质觉悟，他无非是打一份工，养家或糊口而已。三、该员工也不是怎么很有城府能瞒得住事的角色，他本来大可谁都不说真正去了哪里。
但，此风不可长！
建议公开征求处理意见，并就此开展些企业相关信息建设，手段可以是温和的，取得的效果却是在防微杜渐的小目的下，达成企业向心力、凝聚力的建立和维护。
至于如何处置这个员工，反而不是最要紧的了。
他去游泳，肯定会有他的理由，会有他的难处，比如说，和亲友分别，与家人见面，与爱人相聚…谁愿意丢掉两天的工资不要，得罪老板，花钱老远跑到广州游泳，或许游泳只是他事情的一小部份。他是在骗你，但是有些事情不能说出来，每个人都有隐私，或许很严重的问题，并非几句话可以说的清楚，就算说出来了也得不到你的信任。你来爱问提问，说明你还想留他，不如给他一次机会，留下他吧！找份工作很难，他很可能因此而流落街头，他家人很可能会挨饿。你没有炒他，别的工人都看得见，都知道你是个好人，做好人是有好处的，必竟好人多。得人心者得天下
你是老板，一切由你自己做主，但是到底怎么处理才最合适呢？这个恐怕没有一个不变的标准。
这件事你的员工利用了不该利用的方法得到了你的准假甚至替班，你知道内情后很反感。正因为你是老板，你要控制自己避免感情用事，这主要是从公司的大局着想，有时你老板也可能需要“忍气吞声”的。
我觉得，首先，你要确定，他这么做，你是不是可以容忍。如果对公司并无大碍，你尽可能的还是高抬贵手，宽容他吧。以后你可以找机会巧妙地表示一下，你是不喜欢不诚实的，告诉员工，你是通情达理的，叫他知道自己做的不合适也就够了。同时，你也要自己检讨一下，员工为什么说谎呢，是不是你的制度实在叫人不好开口？比如人家正常的休班是不是能够正常地得到休班呀？
你觉得他这样做大大地损害了公司的利益，你当然可以把他辞退，更换你喜欢的人来干。话说回来，你要好好地核计核计，是不是必须这样做，是否上算。要知道，一个公司，要让每个员工都有非常满意的作为，是多么的不现实，多么的难求。
供你参考。
打电话：领导，今天我不能去公司了，因为我老婆丢了100元，怀疑是我偷拿的，而我正站在这100元上面……
老家来人了，要到飞机场或火车站去接一下，或是同学来看你了，要招待。。。。都是很好的理由！
顶！你这人真是的，干自已想做的，不要为自己找理由。有事光明正大，为什么要找各种理由呢，我还怕老板有牙吗，真是正当的，找他理论一番。没事的，不要搞太多的动作，做好...
这种事恐怕谁都有, 就是你让领导发现了, 该你倒霉. 但是本来就不是什么大事, 更别把它当大事来处理, 要尽量淡化. 最好是跟领导说一句与这件事有关的玩笑话, ...
事假的理由最简单了。随便什么事都可以的。你提问题的意思好象是提出一个让老板非批你不可的理由吧，事后还要比较容易向老板圆这个谎对吗？
那就告诉老板你必须帮助一个自...
癌症，亦称恶性肿瘤，为由控制细胞生长增殖机制失常而引起的疾病。癌细胞除了生长失控外，还会局部侵入周遭正常组织甚至经由体内循环系统或淋巴系统转移到身体其他部分。癌症是一...
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