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悄悄告诉你 老会计不说的六个秘密
14:08　来源：中华会计网校论坛&　　 |
会计新人在初上岗时，因为没有足够的理论知识和工作经验，在工作中总是疑问颇多，手忙脚乱。究竟如何快速了解会计操作技巧，成为会计达人呢？下面来告诉你那些企业老会计也不愿传授的六点会计小秘密。
<font color="#、资产负债表会不会记载费用和收入？
答：资产负债表中会记载成本和收入的情况，比如长期待摊费用，它是企业已经支出的各项费用，是放在资产负债表中的费用化科目，只是由于长期待摊费用应能使以后会计期间受益，因此，视作资产处理。另外，资产中的&水分&，实际上没有及时处理到利润表中去的费用。
对于资产负债表中可能记载的收入，就是企业通常将应结转的收入隐藏在预收账款等科目中，不及时结转。
<font color="#、负债有没有负债准备类科目？
答：预计负债在我眼中就好比一个负债性质的&准备&，它计提以后很可能确认损失，实际上相当于一项负债&准备&。当损失真的发生时，是需要支付出去的。
3、利润有操纵，亏损有操纵吗？亏损操纵在平时的俗称是什么呢？
答：我们常常提到利润操纵，实际上企业也常常发生亏损操纵，这就是俗称的&洗大澡&现象。所谓洗大澡，一句话，就是把未来期间的费用挪到本年来确认。洗大澡经常发生在经理层更换的时候，或者公司本期已经亏损了，就干脆洗个大澡，一次亏个够，为未来提高业绩做好准备。企业可用来洗大澡的科目不仅仅是应收账款，实际上，更多的时候，洗大澡是通过固定资产、长期股权投资或存货等科目实现的。
<font color="#、利润除现金利润外还有多少种利润？
答：利润除了现金利润外，还有至少四种利润。它们是：(1)应计利润：结合应收账款和营业收入去分析;(2)持有利润：到以公允价值计量的资产价值波动中去分析;(3)虚拟利润：到负债方去寻找，看看哪些负债通过债务重组变成了&利润&;(4)外部注入利润：从政府补贴中去分析。
<font color="#、现金流量表能不能造假，一般如何造假？
答：大家阅读财报时，往往有一种错误的想法，就是资产负债表和利润表容易造假，而现金流量表不易造假。其实不然，现金流量表分为三个部分，有些上市公司通过虚构收入方式虚增经营性现金流入，再通过投资的名义将虚增的现金流消化掉，使其账面现金流很好看，显示很强的获取现金能力，但实际上只是数字游戏。
<font color="#、报表上每一个项目有没有一个唯一正确的数字，如没有，如何判断真账、假账？
答：报表上除货币资金外，都没有唯一正确的数字，在权责发生制会计下，100个会计师独立编制同一家企业的利润表，会得到101个结果，多出来的一个就是干的。至于判断真账、假账的标准，最终要看盈余管理等活动是不是在会计准则范围内，如果在会计准则范围内，就不能说其为假账;如果不在会计准则范围内，就不能说其为真账。
师傅带进门，修行靠个人，职场中千万不要等着别人主动教你，想清楚自己需要什么，什么阶段该如何提高自己很重要！
【】 责任编辑：小木
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大家挤破头都想进四大 为什么有人急着要出来
14:13　来源：中华会计网校论坛&　　 |
四大会计师事务所，通常简称&四大&，指的是：普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。在业内，四大以高强度工作和高薪著名。大家挤破头想进四大，四大人却也想走出来，为何？
四大会计师事务所
入职第一、二年：审计员，又称小朋友；
第三至第五年：审计助理经理；
第六年至第八年：审计经理；
第九年开始：高级经理；
高级经理到合伙人，最少三年，最多没有上限。
一般离职高峰期主要集中在以下：
1、刚进来半年之内A1
刚进来没待到试用期就辞职的小盆友。走的原因无非两点，对这份工作失望或者纯粹把这份工作当跳板。
没进来之前，觉得这份工作是多么的高大上，脑海里已经脑补了自己工作时候的样子。西装革履加上一丝不苟的发型，提着公文包笔挺地游走在各种高级写字楼之间，在落地窗的会议室里，摊开笔记本，与世界各地的客户发英文邮件打电话侃准则从PRC到IFRS各种侃。
然而进来发现，WTF！
神马？！让我ca数？几十页上百页的审计报告，用计算器一个数一个数加总。
神马？！ca完还要call一遍报告？从头到尾一个字一个字读一遍！
去做一下Todd和toe？这是神马？听起来好高端。好哒！尼玛，抽凭啊，一堆账本，翻啊翻啊，记录发票号、银行水单号&&一堆的号。翻凭证翻得手都翻得起皮了，样本怎么那么多？！
来，帮我去复印一下！去，扫描起来备份。
发询证函，催询证函，抽凭，不断抽凭。
今晚又要加班啊！
说好的收入确认准则呢？说好的长期股权投资合并报表呢？
经历这么一段被senior使唤的日子，对四大充满幻想的小朋友果断不干了！我是学会计的，不是来干这种没技术的活的，我学的财务报表准则怎么能没有用呢？每天加班，life和work不能balance，这怎么可以。这份工作不适合我，我要辞职了，我要去寻找适合我的工作。遂走了。
另一种情况，是完全把四大当做跳板。进来已经申请学校了，四大体验一下，为自己的经验增添一抹亮点，顺便等offer。好了，offer来了，走之。
2、入职后第二年A2
这一年走的人相对较少。因为第一年没走留下来继续干的人，都是有一些想法和目标的。从职业生涯的角度来看，这个时候走不划算。再坚持做完第二年，你在四大的title就变了，从audit变成assistant manager。所以大部分人都会选择等升了title再走。
此外，这个级别开始接触一些财务报表的核心科目，不用像A1小朋友那样打杂。有更多的时间学习审计会计的知识，profession technical得到很快的增长。是审计team的中流砥柱。挨过这一年，审计的基本流程套路也就清楚了，职业技能和判断也慢慢树立。
所以，大多数人都会选择做完这一年。
这个级别走的原因，一般是找到更具有诱惑性的工作。比如券商投行私募某交所之类的。机会难得，不能错过。
3、入职后第三年B1
这个级别，是离职率最高的级别。
首先，在公司title变了，从audit荣升assistant manager。
这个级别的人，基本的审计流程程序已经很熟练。也几乎把所有财务报表的科目都做过一遍。带过一些或者很多项目，有项目带队经验。很多人都已经过了Cpa或者只剩综合了。
这个级别，是比较好跳槽的。三年四大经验，该有的证书都差不多了。如果不打算在四大往更高层级走，很多人都会重新规划自己的职业生涯，有的去企业财务、有的去企业内审风控，有的则是去券商投行。
外面的诱惑很大，性价比很高，幸运的话工作强度比四大小，遂一大波人会在这个时候走。
4、入职后第四年以上B2-B3
这个级别走的人也相对较少，因为再熬一熬不出意外就可以升到经理的title。
而且，这个级别出去薪资会比较尴尬。属于高不成低不就的状态。现有的工资水平不低，出去想要开很高的又稍微有点难度。
这个级别走，感觉更多的原因在于遇到瓶颈期。该做的项目差不多了，留下来真的是重复工作，经验也积累到一定程度，剩下的项目没有什么挑战性。
5、经理级别以上
这个级别走，一般就两个原因。
五年以上四大经验，跳槽直接空降CFO或者，薪水title都不低。很多人来四大的终极目标就在于此，而非当上par之类的空口号。
另一个原因，得不到老板的赏识。没有老板的宠爱，在firm的职业路线不见得好走。这决定你三年后能不能升上高级经理N年后能不能升合伙人。
其实，很多人从一进四大，就怀着随时借助这个跳板说走就走的愿景了。这个平台很好，带给你很多社会认可的价值，但是不可否认，它的优势在减弱。特别对于男生而言，外面的橄榄枝接踵而来，什么时候想清楚了，随时走人。留下来的女生居多，女经理居多，这也是一个社会事实。
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电话：010-0想进“四大”，从申请到面试，哪些雷区不能踩？_美国CPA考试-爱微帮
&& &&& 想进“四大”，从申请到面试，哪些雷区不能…
四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是：普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，本文将对四大的在线申请、面试等做一个简单的介绍，希望对各位有所帮助。部分内容每年会有变化调整，仅供参考。1-应届生常见问题1、什么样的学生可以申请四大会计事务所？HR：与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。2、“四大”喜欢什么样的学生？HR：首先，说说“硬件”要求。第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。3、在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？HR：所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。2-四大面试流程作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。第二是逻辑类题型和智力类题型。这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。第三则是小组面试。在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。长按二维码关注“美国CPA考试”美国CPA辅导全面热招中，请点击阅读原文了解详情。
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34四大会计师事务所，通常简称“四大”，指的是：普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。在业内，四大以高强度工作和高薪著名，本文将对四大的在线申请、面试等做一个简单的介绍，希望对各位有所帮助。部分内容每年会有变化调整，仅供参考。
1-应届生常见问题
1、什么样的学生可以申请四大会计事务所？
HR：与其它行业要求“专业对口”的招聘条件相比，“四大”会计事务所，对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。因此，有些冷门专业或者不喜欢自己专业而无法毕业时成功转行的同学，签“四大”也是一种不错的选择。
例如，在普华永道，有近90%的岗位是不看应届毕业生专业的，仅有个别专业性比较强的岗位要求相关专业，比如，精算师要求精算、数学、统计或财务偏向保险方面的专业。
2、“四大”喜欢什么样的学生？
HR：首先，说说“硬件”要求。
第一，学习成绩要好，比如个人的GPA成绩，是否获得奖学金。
第二，英语能力好，CET-6优秀最好，及格是必须的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外语考试成绩对应聘“四大”也有很大帮助。
第三，比较丰富的实践经验，譬如参加过学生会、学生社团或者一些大型活动。最好有相关行业的实习经历，主要指会计师事务所和公司财务部。
“四大”每年寒假都有实习生计划，不过对于非会计类同学来说，要申请成功不容易，所以大家可以考虑去一些内资事务所或者公司财务部实习一下，为面试积累资本的同时，也让自己深入了解是否适合做审计这个行业。
然后，说说“软件”要求。总体来说，“四大”喜欢的是具备“财务性格”的学生，严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力（经常跟客户打交道）。“四大”不喜欢的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒进、不讲礼貌等等。
3、在线递交申请，“四大”的筛选标准是什么？
HR：所有的应届毕业生，应聘“四大”时，所需要经过的应聘环节大体相当，在线递交申请后，通常经过笔试、小组面试和一对一面试3个环节。
第一步是笔试。在所有递交申请的学生中，有超过一半以上的同学会得到笔试机会。各家公司测试的试题不同，所测试的能力也有所不同，有的测试英语水平，有的测试逻辑分析能力。
第二步是小组面试。小组面试是会计事务所通常采用的重要面试环节。主要考察学生的综合能力，如应聘者的个性、适应新环境的能力，在团队中的个人能力发挥，包括沟通能力、发现和解决问题能力、团队合作能力，以及逻辑分析和商业敏感度等。
第三步是一对一的面试，有的来自业务部门，有的是合伙人面试，主要是从整体上考察应聘者的素质、能力和价值观。
2-四大面试流程
作为最经典的面试流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的几个环节。
其一是职业能力倾向测试，它能够测试出一个人的性格，面对压力和挑战的承受能力和其他一系列职业特征品质。
在面试中它虽然只是作为参考因素，但往往在最后时刻对于你最终的去留有决定性的影响。例如，当被问及“谁一直对你的职业生涯有重要影响”时，正是试图了解你的求职动机、工作经验和能力特长，同时考察你的思维连贯性、语言表达力等等。
第二是逻辑类题型和智力类题型。
这类题目多在笔试时出现，内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，要害是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。
例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有1/2的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有1/2的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是1/4。
第三则是小组面试。
在这个过程中，面试者会被分为几个小组，互相交流介绍或讨论“案例”。这一部分通常包括阅读材料，讨论问题和解释问题。讨论以及解释问题时可以使用中文或英文。最后可以几个人各自分工全部上场，每人回答问题的一个部分，或者从小组中指派一到两名作为代表上场解释问题。
通过小组面试，能够考察出应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上中间互相交流的部分和最后展示的部分同样重要。
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