国家南方电网入网许可证万许线起始点

国家电网1100kv线路工程中标情况本工程共分为多少标段?_百度知道1.国家电网公司电力安全工作规程(线路部分)考试卷及答案(一)_百度文库
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《国家电网公司电力安全工作规程》考试试卷线路部分(2卷)
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你可能喜欢国家电网公司人力资源部主任 许世辉
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国家电网公司人力资源部主任 许世辉
  全面推进人力资源集约化
  过去的一年,人力资源集约化管理工作已取得显著成效,劳动生产率同比增长12.88%。我作为从事人力资源管理工作的一员,学习和领会刘振亚总经理的工作报告,深感使命光荣,责任重大。
  2010年,我们将针对员工队伍存在的结构性失衡问题,以“五大体系”建设为导向,以体制机制创新为主线,以调整员工队伍结构为重点,以提升企业效率为目标,促进人力资源集约化由“夯实基础、规范管理”向“改革创新、提升效率”的全面深化。重点是:
  一是进一步理顺总部、网省公司、地市公司三个层面的功能定位(总部为决策调控中心、网省公司和直属单位为管理责任主体、地市公司为基层执行单元),调整优化职责和管理界面,加快建立集约高效的人力资源管控体系。
  二是加强人力资源统一规划,有效控制用工总量,加大人员结构调整力度,加强人才培养,优化用工策略,着力解决生产一线结构性缺员矛盾,加快建设规模适当、结构合理、素质优良的员工队伍,实现“用工配置”与“效率提升”的有机平衡。 &
  三是加快推进人力资源管理体制机制的创新。重点推进劳动组织方式变革,构建扁平化、专业化的组织管理体系;深化用工方式改革,建立规范、有序的用工管理体系;推进薪酬分配制度改革,研究并建立与不同业务板块特点相适应的薪酬分配制度体系;推进业绩考核方式改革,建立管控有力、科学有效的激励约束机制。
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加强“三个建设”

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