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2016年南京市新劳动法企业员工辞退如何赔偿
　　1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
　　3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
　　《劳动合同法》：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》
　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　(一)用人单位与劳动者协商一致的;
　　(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
　　(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　(七)劳动者被依法追究刑事责任的;
　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;
　　(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;
　　(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
　　(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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城市分站加盟对不起，我要辞职去南京这家公司上班了，他们要找一百颗不安分的心，彻底打动我！
说起职场，有的人在乎的是安逸，有的人在乎的是待遇，有的人在乎的是前景……每个人的想法都不一样，也不能简单的就说谁对谁错。人生就是这样，别样才精彩。但这一次，慢慢要和你聊的是，职场上，你应该有一颗不安分的心，而且慢慢了解到，最近，UBER南京正在寻找一百颗不安分的心。
UBER谈及招聘时说，这一次不会用在这一两年的路上经历过多少荆棘又插了多少旗帜，我们讲的是一群不安分的心，如何因为UBER打动自己，再用UBER打动城市。
UBER南京的总负责人
是展示给你的第一颗不安分的心
闻一龙 | 学霸攻城狮转型南京UBER城市总经理
来Uber之前，闻一龙是一名“非典型性工科男”，先后在上海交大和美国密歇根大学读了本科与双硕士，毕业后在奔驰北美做研发工程师。但好奇心驱动他想要探索商业的世界，从小熟读《孙子兵法》的他总希望可以投身创业公司，做一番影响世界的事业。于是他在2014年加入了Uber，那时Uber全中国只有不到20位员工。12个月后，他完成了从运营经理到资深运营经理，再到城市总经理的角色转换。
“他的不安分，是一种感觉，我们叫它Uberness。”一位优步员工说，那种感觉真的非常棒，你能在公司里感觉身边即使是不同范不同背景的人，但他们看向你，你就会因此而放松，而不是紧张。不安分的人汇聚在一起即使劳累着，也快乐着，甚至每一天都有走进办公室都有解脱束缚的感觉。
? 如何来理解UBER掘行中国的不安分？
一般印象中，Uber是一只快速扩张的“独角兽”，这个在2009年成立的公司，近年来以颠覆者的形象在全球范围内迅速扩张，到目前为止最新估值620亿美元，相比之下，即使合并后的滴滴快的也要小得多(最新估值150亿元美元)。但到了中国市场，一切翻转过来，柳青领军的滴滴快的成了那个庞然大物，在300个城市完成布局，有近5000名员工——超过Uber全球总员工，而以独立实体运营的优步是以小博大者，目前在21座城市，只有不到300人，全是敏锐的不安分者。
▲中国优步战略总负责人柳甄在与同事商量公司事务
不是所有故事都可以轻松讲出来，讲出来也不意味着必然获得相信。Uber在全球迅猛扩张显示着其狼性的一面(《名利场》杂志用“好斗”描述Kalanick，波特兰的交通局长则说过，“Uber看起来就像一群土匪”。
你会在这个平台上被刺激出你所有的野性，有狼的眼神敏锐到市场上每一次波动，环境下掩藏的危机。会有狐狸的狡猾，将自己可能不多的筹码翻百倍的获得回报。会有土匪的胆色，迅猛的推进和做决定，如果通常的工作会给你的能力某一部分带来刺激和拔高，那么基本在这里，用尽你所有擅长的甚至你未发现自己擅长的地方，突破性的成长不仅是关于你某一方面，而是关于你本身。
不安分，是因为不愿停止生长
这大概是为什么越来越多的人蜂拥而至的选择能够加入优步，放弃在投行，汽车，快消的世界顶尖公司职位，去成为一个新城市的开拓者，已占城市的守护者。因为他们从这里嗅到了不同的东西，他们知道，这里本身符合当下中国利基痛点，整个环境都在适应着Uber快速增长，透过这里，他不在作为一颗上下有铁的螺丝钉，给他100分的资源，他可以刮来到10000分，能为一个公司甚至一座城市带来多大的价值，他可以在这里得到最好的尝试和证明。
大概就是我喜欢的滋味和我想要的冲破这里都有吧
所以我热爱这里，放弃之前的，选择加入这里。
至今无悔。
除了每个到这里的人本身带着的传奇故事
公司本身又有什么不同
&& 把“下属”的标签都改成并肩作战的“队友”
在Uber里，每次跟团队同事商量事情时，很多人习惯性最后都会问一句“你觉得呢“？无论对方是怎样的层级关系，彼此都会珍视他/她的意见和反馈。
在 Uber 每天工作节奏很快，需要每个人尽可能最大发挥其最大价值、减少沟通成本，这就需要他们可以自由、随时随地表达真实想法，大家随时讨论、高效决策。这种非自上而下传达，自下而上小心翼翼提意见的模式不同，更加平等的交流讨论，teammate的包容，关心，和郑重的对待彼此的建议。这是UBER来到中国至今，一直在每座拓展的城市里，不断创造新的打破传统思维模式的，一直生生不息的用创意和高效打动城市品牌和城市居民的原因。
&& 作一个更幽默的人是Uber里每一个人媒体都在becoming的过程
即使我坐在南京UBER办公室里写这篇招聘文章的时候我还能听到，他们在会议室里讨论一个活动，大家一起策划脑暴，争论吴刚和后羿谁做的月饼，一个队员举例如果突然被抓去月球你应该带什么东西，另一个美丽女teammate严肃的回应道带男人，提问者愣了0.5秒迅速点了点头。
另一边的队友收到了agency做成的半成品，深呼吸几口又眨着星星眼用“幽默”的方式给对方打电话，拿最快的时候最好的Plan B解决掉这个危机，又使得对方的情绪可以高昂到表示可以分分钟完成任务。
UBER从来努力用有趣的方式看世界，改变城市，改变自己。这里我所能感受到的幽默远远不仅仅是无论用中文还是英文放肆的开玩笑，而是把幽默带进思维中，它经常收获到意想不到的颠覆性的结果。
它每天都发生在这个办公室里，让我无比确幸。
*Uber 办公室的日常
&& “我们并无穿着要求，Be as freedom as you can”
Uber 在员工穿着要求上也体现了充分自由度。说到这里我就有太多趣事可以聊，办公室里甚至可以见过日本的武士头巾，光着脚在地毯上到处狂奔的经理，我甚至会因为同事的穿着而想到一个活动新的灵感。这种个性的彰显使得我每天处在一个非常愉悦的环境中，你会看到 T 恤球鞋，偶尔也有西装衬衫，甚至有人字拖。厨房里总是储备充裕的零食和饮品，“做自己” 有很多公司都有提倡，但这一点，真的毫无顾忌无所影响的工作style，在很多企业是鲜少能真正达到的。
除此之外，什么新奇好玩的东西，都会尽力添置，让员工充分感受好玩有趣的科技公司氛围，我的同事也偶尔会和老板提些莫名其妙的要求： 我希望房间里可以按一个飞镖和篮球框，Kevin会眨着眼睛手舞足蹈的在午餐时间和旁边坐的老板说到。
这是Uber南京2016年第一次社招，你将有机会从Uber这里了解，如何在一年多的时间从0做到1又飞速地做向100，科技是如何改变着寻找市场痛点的方式，拓展市场运营的思维，成为行业标杆案例，众多竞品参考追逐甚至模仿的对象。不断打通互联网，出行方式，跨界营销的边界。然后继续飞速的琢磨可以触及的新的可能性
如果你在互联网，快消，媒体行业或者其他感受到了瓶颈，或者觉得与自己想要的工作生活与现状完全不同，或者你突然遇见优步发现这才是自己可以戎马天下的真爱...那么不如把简历发给我们
1UBER是什么
改变这个时代每个人的出行方式，颠覆车辆被每个人的定义的界线。
Uber来自美国硅谷，寻找到用户生活中必不可少的痛点，利用全球领先的大数据服务平台，不浪费拥有的每一个资源，可以精确到某一条城市某一个街的优步流量监测，某一条街的某一地铁站广告投放情况，Uber自2014年进入中国，不过两年时间，席卷20+一线城市，千万用户注册，而这这些数据，即使在填写时也在以极快的速度成倍增长。
2Uber怎么值得你停留或中转
最无法否认的是所有行业都在好奇Uber的经营模式，不停从相关人员口中探求秘诀
UBER不想仅仅从无限制的免费上下班专车接送，无限制的零食饮料供应，美国硅谷科技公司最接地气的中国团队体验来吸引你，虽然这些确实是我们暗自偷笑的福利。而更多的是Uber估值400亿美元背后的原因：
1）无论你是否将互联网作为你长期职业发展的方向，或是想转行快消，金融甚至申请国外MBA。Uber都可以带来你想要的，关于市场营销，无论是数字营销，社区营销还是内容营销，都是争先恐后模仿甚至花钱请公司对比探究的对象；
2）关于时代科技前沿下大数据如何应用到用户体验和精准营销；
关于已经成为北美第一打车软件品牌如何被MBA商院教授看待这份经历；
以及在这个团队下工作，和创造这些奇迹的同事工作会给你带来的提升和扩展。
3）无论是上面的哪一种，Uber都是此时此刻你最好的选择
UBER在寻找
Uber在通过因为其独特的科技与市场结合的模式不停孕育有生命力的创新，快节奏，敏锐度，改善人们每一天生活方式。
期待聚集更多热爱创新，热爱从不同行业思维寻找到符合新兴市场契合机会的人，互联网不再是一个行业，而是未来所有行业必须掌握的工具和手段，而UberX互联网所带来和继续摸索的，在2016年仍会是爆发的又一奇点年。
加入Uber的最好时间是一年前，然后是现在。
加入Uber的最好时间是一年前，然后是现在。
3UBER的招聘流程
寻找一百颗不安分的心
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近距离了解Uber
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| 江苏-南京 | 发布： 10:45:08
辞职没有提前一个月，但手上工作已交接完成才离开，公司存在社保没有按照规定缴纳的问题，加班也没有加班工资，现在公司不给我停社保，说不认我辞职，我该如何？
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我在深圳工作，但是想辞职去南京，公司不给批
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摘要：我在深圳工作，但是想辞职去南京，公司不给批，说招到人了再走，但是他都不去招人。在网上查了一下说得提前一个月提出书面申请，我是4号提出来的，没到一个月，不知道能不能通
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我在深圳工作，但是想辞职去南京，公司不给批，说招到人了再走，但是他都不去招人。在网上查了一下说得提前一个月提出书面申请，我是4号提出来的，没到一个月，不知道能不能通过劳动仲裁取得我的工资和顺利辞职呢？？谢谢了！
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