深圳群光劳务派遣工司拖欠劳务费5000元工资的多嘛

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-18 18:47 标签： 拖欠劳务费起诉状
群光劳务派遣
认证方式：公司认证
公司地址：松岗永淳商务大厦408室
招聘职位信息－共有0个在招职位
优质兼职信息推荐
工作时间： 长期招工
兼职类型：问卷调查
工作地点：福田
招聘人数：10人
工作时间： 09.01-10.31
兼职类型：其他
工作地点：福田
招聘人数：500人
工作时间： 09.01-10.31
兼职类型：其他
工作地点：南山
招聘人数：30人
工作时间： 07.01-12.31
兼职类型：实习生
工作地点：深圳周边
招聘人数：150人
工作时间： 09.08-10.31
兼职类型：其他
工作地点：罗湖
招聘人数：300人
相关兼职的招聘公司
还没有账号？
注册表示同意
已有斗米帐号？
下载斗米兼职APP，
点击菜单“我的”-“我的简历”中查看深圳劳务派遣员工：工资待遇遭歧视 同工同酬还有多远
09:38 来源： 南方日报
[ 字号：大 中 小 ]
深圳劳务派遣的状况如何？据市劳动监察大队负责人介绍，深圳目前主要有鹏劳人力资源管理有限公司、深劳人力资源开发有限公司两大劳务派遣“巨头”，截至今年4月，二者的劳务派遣人数分别达到32700人、21000人。
同工同酬：理想距现实有多远
劳动法最新修正案实行即将满月，“规范劳务派遣”呼唤细则出台
本月1日，《中华人民共和国劳动合同法》修正案正式实施，除了延续2008年新劳动法中“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利”的规定之外，亦对“同酬”给予了明确规定，即“相同的劳动报酬分配方法”；并规定劳务派遣公司不仅要在工商部门注册，还需经由人力资源部门监管；还对劳务派遣的范围和人员比例作出了进一步限定。
去年全国总工会劳务派遣问题课题组的一项调研显示，劳务派遣现状不容乐观。劳务派遣工整体工资收入和社会保障水平仍然较低，同工不同酬问题依然突出，即便从事与所在企业正式工一模一样的工作。一些派遣工的工资甚至只略高于当地最低工资标准，大多无法享有年终奖、住房补贴等各种福利津贴。
在深圳，劳务派遣集中于季节性较强的制造工厂生产流水线，电信业、保险业大型国企的基层岗位，各个楼宇的保安、清洁岗位。此外，公共服务需求量较大的政府部门亦是劳务派遣的重要领域。新规实施3周以来，记者走访多家派遣机构和用工机构，发现劳务派遣市场暂未出现明显震动，不少人正在等待用工比例这“第二只靴子”落地。
派遣工五花八门，是否符合规范未明
深圳劳务派遣的状况如何？据市劳动监察大队负责人介绍，深圳目前主要有鹏劳人力资源管理有限公司、深劳人力资源开发有限公司两大劳务派遣“巨头”，截至今年4月，二者的劳务派遣人数分别达到32700人、21000人。劳动部门在执法过程中发现，派遣工大部分从事保安、清洁工等工作。
编辑： 何畅
1                 
  
偷拍诱人瞬间
游戏嫩模圈黑幕
野模的隐秘生活
美女私密洗浴图
嫩模为钱弃尊严深圳劳务派遣员工：工资待遇遭歧视 同工同酬还有多远
09:38 来源： 南方日报
[ 字号：大 中 小 ]
深圳劳务派遣的状况如何？据市劳动监察大队负责人介绍，深圳目前主要有鹏劳人力资源管理有限公司、深劳人力资源开发有限公司两大劳务派遣“巨头”，截至今年4月，二者的劳务派遣人数分别达到32700人、21000人。
新规难解老问题
深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任李迎春在接受采访时指出，“同工同酬”并不是一个新问题，但在法律实践中一直未能很好地实行，根源之一是执行细则的缺失。
在法律层面，有关同工同酬的表述最早见于1992年始推的全员劳动合同制。2008年新劳动合同法也规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。李迎春认为，从上述规定的执行情况来看，若缺乏更为具体的执行细则和更具说服力的判例，今年修法的后效也不甚乐观。
何为“同酬”莫衷一是
实行同工同酬的首要问题是定义何为“工”、何为“酬”。劳动法最新修正案对同工的表述是“同类岗位”，对同酬的表述则是对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行“相同的劳动报酬分配办法”。李迎春指出，如果“同酬”指的是同样的分配办法，那么劳动者的实际工资就不一定相等。
吴红艳介绍，实际工作中，工人的熟练程度存在差异，计件岗位上尤甚。前不久他的公司曾为一家广州企业输送了一批工人，合同规定，派遣工以不低于广州最低工资标准1500元/月的基数计件，做一把刷子能与本厂工人一样赚1角钱。事实上本厂的熟练工可以月入3000元，而新去的派遣工最多只能做到1500元，“工人去做了几天做不了，全部都回来了”。
尽管新规实施已3周，理念却未深入人心，劳务派遣机构对“同酬”的理解仍莫衷一是。深圳某大型劳动派遣公司的负责人告诉记者，有人还认为“同酬”指的是派遣工群体拿着一致的薪水，而非与在册工一致；也有人认为“同酬”的做法“抹杀了学历、知识结构、技能、工作时限的差别”。另外，“同酬”是否包含同样的福利、奖金和社保额度，业界也未有定论。
吴红艳向记者展示了自己本月刚为59名新工人购买的“团体人身意外伤害保险”保单，据其介绍，许多劳务派遣公司连这份意外保险也不愿意为工人购买，工人陷入毫无保障的境地。
编辑： 何畅
                     6        
  
偷拍诱人瞬间
游戏嫩模圈黑幕
野模的隐秘生活
美女私密洗浴图
嫩模为钱弃尊严

我要回帖

更多关于 拖欠劳务费起诉状 的文章

 

随机推荐