2017版-招聘面试技巧及面试话术(含STAR原则)_图文_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
2017版-招聘面试技巧及面试话术(含STAR原则)
&&2017版人力资源参考资料,面试技巧,面试话术,SATR原则,超实用。
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩33页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2014386',
container: s,
size: '234,60',
display: 'inlay-fix'
&&|&&0次下载&&|&&总4页&&|
您的计算机尚未安装Flash，点击安装&
阅读已结束，如需下载到电脑，请使用积分（）
下载：3积分
10人评价172页
6人评价12页
5人评价27页
5人评价16页
0人评价5页
所需积分：（友情提示：大部分文档均可免费预览！下载之前请务必先预览阅读，以免误下载造成积分浪费！）
（多个标签用逗号分隔）
文不对题，内容与标题介绍不符
广告内容或内容过于简单
文档乱码或无法正常显示
文档内容侵权
已存在相同文档
不属于经济管理类文档
源文档损坏或加密
若此文档涉嫌侵害了您的权利，请参照说明。
我要评价：
下载：3积分没有经验的应届生，第一次重要面试如何准备？
我的图书馆
没有经验的应届生，第一次重要面试如何准备？
【知己】首先要做好的是对自己个人经历与能力的挖掘。所有面试无一例外都会让大家进行自我介绍，考察的就是两点：应聘者是否有明确的职业规划和自身优势定位。通过对以往经历的梳理，找到自身的核心竞争力，建议大家就以“宝洁八大问”的考核维度来给自己的“个人大事件”归归类。可以按照目标设定与执行能力、问题分析与决策能力、任务处理与精力分配、团队协作与沟通能力、意见说明与说服能力、创新意识与实践能力、自主学习与研究能力等等。针对每个能力维度都找到最能够佐证的事件。? 对自己的职业生涯进行合理规划，可以3年内你要实现的目标，告诉面试官你的加入会给企业带去价值，同时也希望在此平台上得到稳步的职业能力提升。当然，最关键的还要在你的规划中体现你职业发展的稳定性，不会轻易放弃岗位职责。? 自我介绍或个人类问题的回答应该简短有力、有理有据，一般自我介绍应该准备好30秒、1分钟、5分钟的自我介绍以一次应对群面、多对一、一对一深度交流的不同面试情况。【知彼】接着一定要做好的是深度理解应征岗位、应征公司、应征行业，让自己的回答更加具体实际。? 首先，必须了解你所要应聘的岗位是怎么样的、平时工作内容是什么、了解清楚该岗位需要的有具备哪些素质的人才；同时，更重要的是，必须将自己代入到这个岗位里，设置一个场景或情况，看自己会如何处理具体岗位上会遇到的问题。比如，一个面试交互设计的同学很可能就会被问到“选择一个自己的项目，从头到尾介绍一下自己所扮演的团队角色，整体项目的流程和遇到的困难”、“今年春节的红包大战微信做的非常不错，如果你来设计阿里的红包活动，你会怎么做”、“讨论天猫和淘宝之间的关系，如何进一步加强两者的差异化”诸如此类贴近工作实际的问题。? 同时，面试前务必先了解好应聘的公司，从公司简介、企业文化、主要业务、团队培训、薪酬福利等等方面入手获得公司的信息。面试的时候不经意地提起公司的某些情况，可能会让面试官感到你的用心准备哦。? 最后，要对自己想去的行业做大致的了解，看是否真的喜欢这个行业，或者这个行业的发展前景如何。【简历】去面试前，再次检查你的简历，一定要让你的简历有极强的针对性，针对具体岗位都进行了一定程度的经历润色；同时，在具体事项描述中，多用数字和动词，让经历变的鲜活起来，同时突出了自己的能力素质；简历也必须进行反复的排版修改，让简历呈现的方式更加突出重点。【着装】不管男生女生，面试时都应该选择贴合身材甚至带有束腰效果、看上去人会比较精神的正装套装。颜色以黑色为佳，避免选择带暗纹和条纹的。一般男生选择西装比较普遍的是单排扣。对于大学生同学来说，千万不要穿休闲西装也不要零时问同学借大小不合身的西服，其实现在许多连锁品牌都在设置了许多平价西装，500元以内就能搞定。【细节】带一个质地好一些的文件夹，放置你的简历和从面试单位获得的资料，避免在面试场上简历乱飞的尴尬场面。带一支简洁好些的签字笔，供现场填写信息或者记录要点使用。&参加面试，需要对自己有清晰的认识，针对不同性格扬长避短。【我最牛X我怕谁】面试场上常常有一些唯我独尊、异常兴奋的应届生反应敏捷、问答迅速、积极互动，但往往在理解问题上有粗枝大叶不求甚解的倾向。但是要提醒这类兴奋型的面试者来说，一定要避免面试中出现说话语速过快、语气较冲，坚持己见、毫不妥协，致使整个复试过程紧张异常，导致最终失利。应当将语速尽量放缓，注意答题逻辑与条理，保持谦逊柔和的态度。在面试的过程中，考察的不仅仅是面试者的专业能力，同时也在观察包容的个性、合作的意识、学习的态度。【我的回答！根本停不下来！】&这样的面试者善于交际，机敏善辩，个性具有明显的外向性，在回答面试官问题时也往往将自己健谈的一面不加控制地展现出来，一股脑地侃侃而谈。如果你也有类似的问题，建议在回答的一开始就在脑子当中罗列好三点以内的重要观点，每个观点的论述不要超过1分钟。对自己熟悉的话题，要注意回答的深度与严谨性，更不要表达太满，留出一些面试官可以继续发问的空间；而在回答自己不熟悉的问题时，也不要不懂装懂，可以坦诚自己对于问题相关了解较少，但运用一些基本的分析方法和主要理论原则进行合理阐述。【遇到面试就懵逼】也有许多面试者，遇到面试环境变得沉默、紧张、甚至焦虑。针对情绪易感性面试者，建议在面试前多让自己人数较多的场所表达自己的想法，并在沟通中与他人保持眼神坚定、挺直腰杆，塑造自己更强的语言气场。而在面试时，要对自己进行积极的心理暗示，提升自己的情绪状态，相信自己、敢于表达自己的看法。切忌过于在乎面试结果，而出现思考时间过长、刻意背诵介绍、语言磕绊的情况，而给面试官留下反映迟钝、过渡准备、心理素质欠佳的印象。【雷区1：自我介绍举例不当】在面试开始的自我介绍中，很多童鞋便纷纷踩雷身亡，常见的现象便是在自我介绍中举例不当，证实自己能力的例子与应聘岗位的要求相悖。例如，把获奖经历和考试成绩错认为自我介绍的黄金佐证，常常“经过不断努力在四六级考试中获得成功”，“我能够适应这份工作应该我在学校多次获得‘优秀学生称号’”、“Java考试中失败了，最后我从失败中吸取教训克服困难取得了考试的成功”、“我善于学习因为利用课余时间考出了高级口译”，但是一纸成绩和奖状并不能展现你独特的个性，介绍中应该突显个性特质和能力素养，避免落入俗套。自我介绍中的举例应该真实、具体、有感悟，从事件发生的来龙去脉说起，表达自己最深刻的感悟体会，让面试官看到最真实的你。【雷区2：遇到难题不懂装懂】应届生在面试时遇到业内高手，被问及一些专业性的问题一时答不上来是非常常见的现象。此时，如果不懂装懂、肆意发挥势必会给面试官留下不好的印象。如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。如果面试官进行解答，则可在解释基础上简单做自己理解的体会分享，不要简单点头答应；如果面试官不予回答，则应及时化解尴尬，初步分析问题核心，说明后续可能会做哪些进一步学习。【雷区3：矫揉造作、刻意迎合】面试场上也不乏自作聪明，遇到面试官“自来熟”的“交际花”。作为面试官，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职者应该呈现最真实的自己，与面试官的交流也应该保持尊敬、平等的态度，不要刻意去迎合面试官、套近乎、甚至拉关系。出众的问题解决的能力、良好的心理素质、出色的学习背景等等才是播的面试官欢喜的最好的招牌。【雷区4：唯唯诺诺、羞于表达】与上一情况相反，还有一些面试者在面试中则始终保持了过分的谦虚。“我没有一点儿工作经验，面试官你觉得要紧吗”、“要问我的领导能力，其实我从小到大也真的没有做过领导”、“老师你好，我有点紧张…..” 等等这样的表达并不会让面试官觉得你谦虚谨慎，而却会对你的个人印象大大减分，不仅表现出了你没有足够的自信，同时也反映了你对于自己以往参与过的相关活动也没有良好的总结与反思意识。职场上，你需要敢于说出自己的优点，哪怕你的优势在一定范围与时间内不算突出，也应该通过具体的事例进行总结。　　【雷区5：开口就对薪资漫天要价】面对薪酬问题应该合理评估，切忌“一开口就谈钱”。成功面试的关键是展示你自己，如果一味抬高自己身价却没有出众的表现则会让面试官产生反感。&&克服紧张情绪三步走：【生理方法行之有效】深呼吸能够有效缓解紧张的情绪，因为人在紧张的情况下，常常会进入急促的浅呼吸状态，这时肺部空间没有被充分利用，空气中的氧气和血液中的二氧化碳还没有进行充分的交换就被排出体外，血液中存留了大量的毒素。深呼吸有利于为整个血液循环系统提供足够的氧气，有助于毒素的排出。另外，坐在等待区时按摩内关穴也不失为减压的好方法。可以用右手大拇指按住左手臂内侧内关穴(手掌纹下三横指正中处通常是表带处)，顺时针按摩一会儿，让自己放轻松。【心态转变势在必行】进入面试场地之后就要反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，机不可失但也不是失不再来，所有的安排都是最好的，放平心态也许你反而会发挥得更加出色。同时，面对周围虎视眈眈的其他同学，也不要紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你。在这样的环境中哪位面试者克服了紧张，从容应答哪位面试者才是最真正的赢家。【冷静思考不骄不躁】拿到问题不用急着回答问题，可以考虑三五秒钟后再作回答，这样一方面可以让自己更加全面的思考问题，提高回答的逻辑性和完整性，同时也能让自己的心跳减慢，心态放缓，有条不紊地应对面试挑战。&
TA的最新馆藏
喜欢该文的人也喜欢应届生,你的核心竞争力在哪？_文档库
文档库最新最全的文档下载
当前位置： & 应届生,你的核心竞争力在哪？
应届生,你的核心竞争力在哪？
应届生，你的核心竞争力在哪？
一个没有核心竞争力的企业必定不会是好企业，同样一个没有核心竞争力的应届生必定也不会被看好。按企业家的说法，核心竞争力通俗的讲就是一种独特的，别人难以靠简单模仿获得的能力。对于应届生来讲，核心竞争力就是你突出的或者别人难以与你媲美的能力。也许你从来没有想过你自己有什么样的核心竞争力，但不要紧，先问问自己这样两个问题：
我与成千上万的应届生应聘者相比，我的最大优势或不同之处在哪里？
如果我应聘这个企业这个岗位，这个岗位为什么要我而不是要其他的应届生呢？
学校、学历、各种各样的证书这都只是竞争力的体现，这些我们可以称做硬实力。当然如果你有自然是好事（少数证书是必需的不属于讨论范围之内），如果没有也不要士气消沉，毕竟企业更看重的是你面试体现出来的软实力，Soft Skills ，就是前面所说的那些能力和素质。作为应届生，你若能在短短地面试时间内让面试官相信你即使没有某一方面的证书，但实际上你不仅有这一方面的能力而且比拥有证书的人能力还要强，那就是一种成功。
怎样才能针对企业岗位来阐述自己的核心竞争力呢？东软实训认为首先，得分析对方的需求。即进行换位思考，例如若我需要一个销售岗位人才，那我需要他的哪几项最重要的能力？比如人际沟通与交流能力、说服能力等应该是首先被看重的。其次，得打消对方的疑虑。这对于专业、行业不对口的同学来说尤为重要。因为对于有的企业来讲招一个专业不对口的应届生风险比较大，需要付出大量的培养成本，所以有时他们宁愿选择能力稍弱但专业对口而放弃能力稍强的专业不对口者。这个时候应该单刀直入地去揣摩对方的疑虑在哪里，一针见血地以自身的实例去打消对方的疑虑。
很多次，我作为一个应届生，在求职的时候都会被问到这样的问题，“你学这个专业（意指专业不对口）的到我们企业来能做什么？”要把这个暗藏玄机的问题答好，得把自身专业与企业所在的行业的关系，与企业及所投职位的关系用最清晰简洁的话表达清楚。也许隔行如隔山，但总是可以表达到一块的只要言之有理。听过新东方王强演讲的同学应该都知道当年王强以英语专业的学历去申请美国某名校计算机专业的OFFER ，怎么把英语和计算机联系在一起说服教授直接给全奖的。这个还不是关键点，关键在于你要表达你自己非常强的学习能力和更为宽广的知识基础，表达你对这个行业和企业的浓厚兴趣，从而证明给予你机会你可以在最短时间内掌握必备的基础底子，并在这个平台上以复合的知识体系发挥你更大的才能。这就充分体现了核心竞争力。
此外，时间管理和解决冲突也是非常能体现核心竞争力的地方，也经常是面试时常会设置的情境题目。一个成功的职业经理人必定是一个成功的时间管理和冲突管理者。把时间当作成本来经营，如何根据事情的轻重缓急来安排，这些在《高效能人士的七个习惯》里都有很好的论述。对于我自身来讲，一直坚持着这
Word文档免费下载：
你的核心竞争力是什么_其它_高等教育_教育专区。“...里拥挤着上百万聪明人,彼此之间真正的不同在哪里?...应届生求职季宝典 英文个人简历模板 创意简历模板汇集...策略原则一:选准方向 (1)我所具备的优势使自己在哪几类公 司更具有竞争力?...应届生求职季宝典 英文个人简历模板 创意简历模板汇集 推理型题分析与总结文档...就必须有自己的核心竞争力;一个企业要想在经济大潮...都一样,生存是第一位的,其他的事,都由此而生。 ...提高个人核心竞争力表现在哪里呢?如果你的个人核心...谈如何提升大学毕业生的就业核心竞争力_自我管理与提升_求职/职场_实用文档。谈...大学生在学校学期期间,不断地去完善自己的专业知识和专业结构, 使自己的专业....com 管理 实务 我们 的核心竞争 力在哪里? ...培育 自己独具特 也 的核心竞 争 能力 将...在 空, 进行 垒球性 投资 球 生 产和 全球...大学毕业生核心竞争力思考和研究 【摘要】大学毕业生能否顺利进入社会、找到自己...1 用冠军的思考思维去做事 不论在哪一个行业里,最杰出的高手们都有一个共同...个人核心竞争力_自我管理与提升_求职/职场_实用文档。所谓个人核心竞争力,即不...在职业生崖中,应该首先明白自己的优势,以自己的优势来形成自己的核心竞 争力。...? 相比于其他应聘者,你的三个核心竞争力是什么?请举例说明。 1.处事细心严谨...我是谁(10s)——做过什么,做成过什么(40s)——想做什么(10s) ①生动、...哪怕是对公司有益的,最终严 重影响到公司的正常工作,末了老板只好叫他打报告...通过打造不可被取 代的能力,相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。 在职业...上常见的各色饮料,然后你随机选择一个位置,把设计 A 的饮 料瓶插在那里,拍...高职院校毕业生就业核心... 9页 免费
应届毕业生就业力的心理... 5页 免费...