2016年退休工资新规定，何时执行，针对那类人员。_百度知道　　简述：延迟退休延迟到几年 延迟退休确定了吗 2015年延迟退休年龄是不是真的开始实施了? 2015年延迟退休年龄政策最新规定　　虽然官方的延迟退休政策仍在反复研讨和斟酌，但近些年来，已经有不少机构和学者纷纷提出方案和建议。其中，延迟退休的模式、退休目标年龄、预告时间长短、是否包含弹性机制等是关键　　延迟退休延迟到几年 延迟退休确定了吗 2015年延迟退休年龄是不是真的开始实施了? 2015年延迟退休年龄政策最新规定　　虽然官方的延迟退休政策仍在反复研讨和斟酌，但近些年来，已经有不少机构和学者纷纷提出方案和建议。其中，延迟退休的模式、退休目标年龄、预告时间长短、是否包含弹性机制等是关键的参数，不同方案各有取舍。　　针对延退的模式，学术上存在两种不同的方案，即延迟领取养老金年龄以及延迟退休年龄。前者指的是将养老金领取年龄延后，但政府不规定退休年龄，由劳动者自主决定何时不再工作；后者则要求劳动者持续工作到新的退休年龄，届时再退休并领取养老金。差别在于，个人退出劳动力市场的退休年龄和领取全额养老金的年龄是否应该分开。据记者了解，目前官方更倾向于延迟退休年龄的方案。　　中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文曾介绍，延长退休年龄一般有两种策略：一是弹性（柔性）延迟领取养老金年龄；二是渐进式延迟退休年龄，两者的主要区别是前者是"可选项"，秉承自愿的原则，后者则不然。　　上述两种模式对于养老基金的收支影响也不尽相同。与现行制度相比，延迟领取养老金等于缩短了领取的年龄，可使养老金支出有所减少。这种模式给予个人选择权，在达到领取年龄前可以工作，也可以不工作。如果工作，也可以根据各人情况选择工作年限。选择一直工作到领取年龄的，情况就和延迟退休年龄相同，不但个人领取养老金的年限变短，形同为养老基金减负，又可增加缴费，提升基金的筹资规模。　　至于延迟退休年龄的主要代表方案之一，则来自中国社会科学院。2014年12月，作为受国务院委托、针对养老保险顶层设计进行平行独立研究的七家机构之一，中国社科院对外发布研究结论指出：要维持退休制度的持续性，就得实施延迟退休年龄的措施，并作出了包含并轨前行渐进实施和弹性机制等三项特色的建议方案。　　具体而言，方案意图通过将女性职工的退休年龄每三年延迟一岁、男性职工每六年延迟一岁、城镇居民每三年延迟一岁等方案，到2045年全面消除男女性的退休年龄差异，并完成使居民、职工退休年龄均统一为65岁的目标。至于愿意提前五年退休、或愿意在高于法定年龄后才退休的人，则可分别适用以法定退休年龄为基准，提前者调降基数、延后者调增基数的养老金弹性机制，以改善职工养老保险的资金平衡，并减缓城镇工作年龄人口比例下降的速度。　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥，是延迟领取养老金年龄改革模式的主要支持者。早在2013年，由杨燕绥主要参与研究的清华大学养老改革体制方案便公开建议用15年时间，分别将中国男女职工的养老金领取年龄延长5岁、15岁，最终统一为65岁。在杨燕绥看来，延迟领取养老金年龄的方案给了劳动者选择权，比统一划线更为人性化，还能起到鼓励人们尽可能延长工作年龄的效果。　　这份方案提出从2015年开始尽快启动改革。从具体步骤来看，改革的第一步从女性开始，自2015年起，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金、1966年出生的推迟2年，以此类推；从2020年开始，男性开始加入计划中，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推；其中，艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。最终，到2030年实现男女职工和城乡居民统一65岁领取养老金。这套方案被称为延5用10，详细时间表一度在网络广为传播。　　不过，杨燕绥指出，官方语境中或者其他机构提及的延迟退休年龄，实际上就是指领取全额养老金的年龄。但她对记者说，领取养老金的年龄和退休年龄不应混为一谈，因为刚性地规定退休年龄没有意义，如果劳动者有困难，达不到退休年龄也不能强制继续工作；如果劳动者有能力，达到退休年龄依然可以再进入劳动力市场。她认为，应允许人们在领取养老金之前就不再工作，依靠商业保险或其他安排生活，直至可以领取养老金；也应允许自主工作到养老金领取年龄之后，未来多缴多得。　　杨燕绥还建议设立早减延增的退休金领取机制，即国家规定领取年龄，可以选择在一定标准内提前退休领取养老金，但所得待遇相应下降；如果主动延迟退休，只要企业愿意继续雇用，就可以给予激励。　　据此，2014年12月，杨燕绥在北京大学国家发展研究院举办的中国退休政策研讨会上提出了新的建议方案，即2016年开始，仍然允许50岁开始领取养老金，但只能领取75%，如果51岁开始领，则能领到76%，依此类推，以鼓励工作者增加工作年限。她建议，可以先给五年的适应准备期，到了2020年再强制延迟领取养老金的年龄。　　就具体实施效果而言，上述两种思路各有利弊，虽然民间屡有试探，但决策者尚未明确表态。　　不过，杨燕绥在前述会议上曾表示，我们用了半年时间终于说服了领导明白这个道理，所以现在的方案基本倾向于延迟领取养老金的方案。　　但延迟退休年龄仍被看做延退方案的主流思路。接近人社部的人士透露的信息显示，目前官方思路更倾向于延迟退休年龄；从已披露的有关信息看，也并未提及延迟领取养老金年龄这一概念。　　郑秉文就认为，退休年龄和领退休金的年龄应该是一致的，退休后没有养老金收入，明显不符合中国国情。中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟则对记者表示，今年全国两会期间，人社部记者招待会说的方案跟我们的差不多。　　据张车伟介绍，社科院方案的特点是给出了一些重要的时间节点，方案2017年左右出来，过几年再正式实施，而且采取渐进式的办法，每年延迟几个月，由于现行男女退休年龄不同，因此女性退休进度走快一点、男性走慢一点。　　针对男女退休年龄是否应当一致，中国社会保险学会副会长何平向记者透露，此前人社部设想先将女性工人、干部的退休年龄同步，因为现在的身份界限已经不那么明显，然后再把男女退休年龄的界限取消，因为女性寿命比男性长，没有道理比男的早退休，但他特别强调，上述思路还是设想当中的事，情况很复杂。　　张车伟还表示，目前养老基金运行平稳，但过一段时间或将出现收支不平衡的问题，虽然从现在的静态观点，很难预测准确，但是依照我们的办法，养老金的收支状况会大大改善。　　清华大学、中国社科院的两大方案虽然模式不同，但是改革的目标年龄是一致的，都为男、女职工退休年龄统一延迟至65岁，由于渐进程度不同，最终完成的时间相差了15年，分别为2030年、2045年完成。　　男女职工的退休年龄分别延长了5岁、15岁，时间并不短。但北京大学中国经济研究中心教授赵耀辉提出，随着老龄化的加剧，退休年限或将继续增长，其他国家也是这样，比如美国原本是65岁，现在延迟到67岁，日本也是65岁，延迟的目标是70岁，退休年龄会越来越高。　　中国政法大学教授胡继晔2013年在《中国改革》杂志撰文指出，延迟退休不是无限制的，必须在健康期望寿命之内。早在2000年，世界卫生组织（WHO）就推荐用健康期望寿命来反映居民健康综合情况。在2010年联合国开发署公布的数据中，中国人期望寿命为73.47岁，而健康期望寿命只有66岁。　　胡继晔测算后分析，不考虑其他因素，单纯因为期望寿命的增加，未来每增寿1岁，就不得不相应延迟退休8个半月，否则养老保险体系难以为继；如果职工自愿延迟退休，每推迟一年，至少应当增加其养老保险待遇5%-9%，以鼓励更多人自愿延迟退休，但不鼓励超过66岁健康期望寿命的自愿延迟。　　复旦大学经济学院教授、就业与社保研究中心研究员封进则认为，从实现养老资金收支平衡的角度测算可得知，如果把中国男性和女性的退休年龄分别延长5岁，同时扩大养老保险的覆盖面，保守估计到2030年，便可以实现个人养老金收支平衡，不需要动用财政补贴。　　与已公开的官方延退思路相比，上述两大方案并未设置所谓的预告时间。斯坦福大学经济政策研究院负责人、经济学教授肖文则认为，给予公众准备期十分重要，因为对那些接近退休年龄的人而言，改变规则很可能不公平。　　你不能对一个55岁、以为就要退休的人说，你现在得65岁退休；但你可以告诉现在40岁的人，他得62岁退休（他原以为60岁退休）；告诉25岁左右的人（2050年退休的人）可能得65岁退休，他们就有很长时间去准备。肖文这样对记者解释。　　他认为，依据中国的情况，到2025年左右延长退休年龄，仍处于可管理范围；但若到那时仍毫无改变，则情况就会很不利。因此他建议相对较快地，比如在明年，就宣布要提高退休年龄了，但真正提高的话等到2030年。　　是否引入弹性机制，也是延退方案中值得关注的一点。在民间建言中，弹性机制被很多学者青睐。为了减少改革的阻力和对退休人员的影响，前述的中国社科院方案也加入了弹性机制。例如，在统一女性退休年龄时，可以规定在一定的时期内，女干部和女工人可保留选择依照旧制度退休的权利；同时，在法定退休年龄的基础上，退休者可提前5年退休，也可以在高于法定退休年龄时退休，养老金水平则相应调整。　　记者发现，在官方语境中，对于延迟退休的表述从《社会保障十二五规划纲要》中的弹性延迟改变为十八届三中全会《决定》中的渐进式延迟。　　对此，人社部社会保障研究所所长金维刚认为，弹性延迟与渐进式延迟并不矛盾。弹性是指改革或调整后，不是一刀切的政策，会考虑到公众不同的情况，在政策上有一定的空间和余地；渐进则意味着延迟退休是缓慢的过程。讲的是一个问题的两个方面，因此并不排除弹性机制会在最终方案中有所体现。　　在亚洲开发银行首席经济学家魏尚进有关延迟退休的思路中，也引入了所谓的弹性机制。他将其称为某种形式的双轨制，比如给今年已经到50岁的和45岁以上的女性一个选择机会：延迟退休，或是按现有规定年龄退休，如果愿意延迟退休，可以进行一定程度的减税。　　魏尚进解释，从国家宏观角度来说，肯定存在一个减税的幅度，使得这样的政策组合能省下的养老金支出（或带来的额外产出），大于政府从这些人身上放弃的那部分税收。对于年轻人，则可采取渐进式地推进，比如接下来每年往后推半年，连续做六年或八年。　　在官方制定延迟退休方案时，究竟有哪些因素将影响改革决策？　　对此，金维刚告诉记者，人口老龄化、人均预期寿命的提高、基金收支的状况、公众的接受能力、新老政策之间的过渡、不同的群体所受的影响等很多因素，都会被充分考虑。page--BR>来源)2016年养老金上调：延退政策将从现在偏早退休的群体开始实施 - 第一白银网
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2016年养老金上调：延退政策将从现在偏早退休的群体开始实施
来源:第一白银网
编辑:陈月星
延迟退休政策实施后，对青年群体就业的影响有限，并且不会减少个人养老金的待遇。
延迟退休的政策方案，或已呼之欲出。7月22日，人社部新闻发言人李忠，进一步说明了延迟退休政策的影响范围估计、具体实施方式、首批影响群体，以及这一政策实施后，对个人养老待遇的影响。
李忠称，延迟退休政策实施后，对青年群体就业的影响有限，并且不会减少个人养老金的待遇。此外，他还透露，延迟退休实施后，“不是对所有社会群体同时实行延迟退休，我们会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施”。
目前，延迟退休仍处于政策研究设计过程。李忠说，经过一些必要程序之后，会把这个方案向社会公布，广泛地听取大家的意见。
7月22日，在人力资源和社会保障部2016年第二季度新闻发布会上，李忠提出了上述说法。
李忠表示，提出渐进式延迟退休年龄政策的背景，是中国持续加剧的老龄化程度。2015年底，中国60岁及以上老年人口数量达到2.2亿人，占总人口比例超过16%，而且老龄化的程度还在持续加剧。
但是，延迟退休，是否会对青年就业产生更大的压力?对此，李忠表示，人社部采用大量数据，进行了多方面的深入分析和研究论证后，“结论是：延迟退休年龄对就业影响是有限的”。
李忠进一步分析，首先，从就业总量角度来看，未来劳动年龄人口会出现大幅下降，“大家不用担心到时候是不是岗位没有了、就业压力更大了”。
数据显示，2011年，劳动年龄人口达到峰值，为9.25亿人，此后劳动年龄人口逐步下降。人社部预测，到2030年以后，劳动年龄人口会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少。到2050年，劳动年龄人口预计会由2030年的8.3亿人降到7亿人左右。
李忠认为，从长远看，人社部必须着眼于整个人力资源开发，研究如何更加充分、更加有效地利用劳动力资源，“到时候不是找不到工作，而是有很多岗位需要你去干”。
因此，李忠说，研究延迟退休年龄政策的时候，要把握起点和节奏。政策实施会有一个相当长的过程，和人口变化、劳动状况变化的过程是相应的，目标是使延迟退休年龄政策，和劳动力状况，能够形成一个“比较好的良性互动的关系”。
此外，从就业结构上来看，李忠坦言，延迟退休实施后，“有一部分岗位是会影响到年轻人”，但是他表示，“这种影响也是非常有限的”。
李忠认为，将来多数退休者退下来的岗位，多来自于传统服务业、传统制造业等等;而随着经济结构调整加快、产业不断转型升级，将来年轻人更愿意去的岗位，是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。
因此，延迟退休占用的岗位，和将来年轻人需要的岗位并不是一个简单的数量加减关系。比如，第二产业的煤炭、钢铁工人退休之后，新的年轻人就业，并不是要去那些岗位，而是要投身以互联网为代表的新兴产业，或者现代服务业这些岗位中。
在围绕延迟退休政策的争议中，不少公众还关心，延迟退休是否意味着退休者养老金待遇的减少?对此，李忠回应，延迟退休并不会减少个人养老金的待遇。
他解释，目前，养老金的待遇包括基础养老金和个人账户养老金。其中，基础养老金的确定有两个主要因素，一是缴费基数;二是缴费时间长短。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率大;从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。
针对个人账户养老金，主要的影响因素是个人缴存额、以及月除数(个人账户养老金计发月数)。李忠提出，相关文件规定，50岁退休者的月除数是190;55岁退休者的月除数是175;60岁退休者的月除数是139。
按此设计，月除数是随着年龄的增长变小的。因此越推迟退休，个人账户养老金的数额就越会增加。“总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。”
同时，李忠再次强调了延迟退休政策的三项设计思路：
一是一是小步慢提，逐步到位。坚持每年只延迟几个月，经过相当长的一个时间段，逐步达到延迟退休政策的目标年龄。
二是区分对待，分步实施。李忠提出，“不是对所有社会群体同时实行延迟退休，我们会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施。”
三是预先公告，做好公示。李忠表示，目前仍处于政策研究设计过程，经过一些必要程序之后会把这个方案向社会公布，广泛地听取大家的意见。
7月13日，人社部部长尹蔚民曾对媒体表示，按照工作计划，今年政府将拿出延迟退休方案。
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延迟退休年龄最新规定2016最新消息：延迟退休落实会带来什么影响
　　延迟退休年龄最新规定2016最新消息：延迟退休落实会带来什么影响？
　　近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，今年将拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。&喊&了多年，延迟退休真的要来了。这一涉及亿万劳动者的话题，也成为两会代表委员和专家学者聚焦的热点。
　　延迟退休从方案到落地需要经过哪些程序？实施会带来哪些影响？代表委员和社会各界还有哪些期待？
　　政策落地还需经过哪些程序？
　　中央关于制定&十三五&规划的建议明确，出台渐进式延迟退休年龄政策。从人社部拿出方案，到最终全面实施，中间还需要经过哪些程序？
　　一些业内人士和代表委员表示，至少还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则三道程序。
　　有多年基层人力资源和社保工作经验的全国人大代表项晓云说，延迟退休政策涉及面广，各方观点、意见尚不统一，因此政策方案制定后，必须要经过向社会广泛征求意见进行完善修改，才能凝聚社会共识，确保政策出台后能够快速落地。
　　&新华视点&记者采访了解到，当前男干部、工人60岁，女干部55岁、女工人50岁的退休年龄，是根据国务院1978年制定的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》确定的，当时经全国人大常委会批准。此外，中组部和人社部去年出台政策，明确正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员年满60岁退休，如本人申请可在55岁时自愿退休。
　　中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，劳动法、社会保险法等法律对退休年龄并未有其他详细规定，因此，延迟退休政策可能不涉及法律修改，&不过，方案完成修改后，肯定还需经过相应程序报经批准，才能最终出台。&
　　还有专家指出，参考养老&并轨&政策实施过程，延迟退休政策出台后，各地还将结合实际情况，在国家政策基础上出台具体实施细则，便于基层执行落实。
　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这项政策可能有若干年缓冲期。2016年开始征求意见，如果2017年正式出台，可能要在2022年左右开始实施。 　　南方财富网微信号：southmoney
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48小时排行北京5年内将落实延迟退休政策
来源：财经综合报道
　　备受关注的渐进式延迟退休政策要在“十三五”时期逐步落实，各类参保人员的养老待遇将建立正常调整机制，医保政策向大病和困难人群适度倾斜。延迟退休每年或减700万岗位&&
　　北京发布“十三五”人力社保规划，落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。进一步完善城乡居民基本养老制度，实现城乡居民基本养老保险市级统筹管理。
　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民此前表示，延迟退休方案已有雏形，今年将向社会公开征求意见。按照人社部的设想，制定渐进式延迟退休年龄政策时考虑“分步走”。首先小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休；再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。（来源：北京晨报）
(责任编辑：曹萌)
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