夫妻一年之内离婚复婚请婚假 公司：恶意请假
重庆晚报汪一阳
重庆晚报记者昨日从市人社局监察总队获悉，去年全市共受理劳务纠纷案4.67万件，2012年受理4.5万件，2011年受理4.18万件，三年来劳务纠纷案呈小幅增长趋势。市人社局监察总队监察员陈建华介绍，随着劳动法的普及，市民对自身劳动利益保护意识越来越强，是近年来劳务纠纷案呈上升趋势的原因之一。“另外，案件的增多也跟近年来劳动监察部门加强执法有一定关系。”在去年市人社局监察总队在全市收集的113个典型劳务纠纷案中，工资类纠纷占总数的41%，高居榜首。劳动合同类纠纷占29%，社会保险类纠纷占18%，其他纠纷案件占12%，“工资关系劳动者的直接利益，是最容易产生分歧的领域。”陈建华说，其中，加班工资、高温津贴等争议最受关注。除了工资类劳务纠纷案，其他比较常见的纠纷包括劳动合同类，社会保险类，就业类，童工、未成年、女职工权益类，工作时间和休息休假类，职业介绍、职业技能培训、职业技能考核鉴定类等。重庆晚报记者昨日从监察总队搜集到部分新型案例，这些案例都有了明确的处理结果，可供有类似劳动纠纷的读者参考借鉴。复婚能否享受婚假？28岁的周冰（化名）是一名会计，目前就职于市内一家奶粉制造公司。去年2月，周冰与同在这家公司上班的张蕾（化名）结婚，并向公司提交了享受婚假的申请，公司同意了周冰的申请。3个月后，两人因家庭矛盾离婚，同年10月两人破镜重圆，再次办理结婚登记手续。复婚第二天，周冰又向公司提交婚假申请。公司认为，周冰已于同年2月享受了婚假，且系复婚，因此没有批准周冰第二次婚假的请求。争议公司：有恶意请假嫌疑公司认为，虽然我国公民享有婚假的法定权利，但如果员工为了带薪休假而恶意办理离婚、复婚手续，就与劳动法保障劳动者权益的初衷相违背。周冰在同一年度办理离婚、复婚手续，有恶意请假嫌疑，故不能享受婚假。职工：复婚也是结婚周冰认为，复婚也属于法定意义上的结婚。根据相关规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以，只要是依法结婚的员工，复婚依然能够享受婚假。裁定享受婚假 不享受晚婚待遇市人社局监察总队表示，复婚是再婚的一种形式，可以享受婚假。结合到周冰在一个自然年度内两次以同一事由享受同一类型的福利休假，有悖社会公序良俗之嫌，同时也会对企业的正常经营秩序造成一定影响。因此，虽然周冰与其妻符合晚婚年龄，但不是初次结婚，不属于法律意义上的晚婚，不能享受晚婚假15天的待遇，只能享受1~5天职工婚假待遇。周末活动算否加班？一家从事智能家电开发设计的企业，为了打造企业文化、培养团队精神，决定利用业余时间开展员工活动，内容包括培训、益智活动、旅游等，为期半年。活动开始之初，职工觉得很有趣，但在活动开展3个月之后，有职工和公司发生争议，要求支付在周末时间参加公司组织活动的加班费。争议公司：活动和工作内容无关，不属加班公司认为，培训内容和员工主要工作无关，对员工没有考核，对用人单位也不产生效益。而且活动没有强制性，也不以完成工作为目的，不属于生产劳动，所以不应当支付加班工资。职工：占用员工休息日，应当支付部分职工认为，活动是单位单方面安排的，占用了员工休息日，其目的也是为了实现单位利益。因此，占用职工休息时间达成单位要求的目的，属于工作性质，应当算作加班，并支付加班费。裁定认定加班 单位应安排补休市人社局监察总队表示，本案中，占用员工休息时间是既定事实，执法难点在于其开展的活动是否属于工作性质，综合来看，应当认定为加班。原因是，公司组织相关活动的内容，与公司的主营业务虽然没有直接联系，但它是为企业生产客观需要服务的，应当认定为加班。因此，用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休，不能安排补休的，应当支付加班工资。值班是否等于加班？张林（化名）于2004年至2008年2月在重庆一家混凝土公司从事研发工作，岗位是实验室技术员。辞职后，张林向当地劳动保障监察大队投诉公司未支付其在职期间的加班工资，共计50800元。通过调查监察大队了解到，张林所在实验室实行的是实验室4名员工周六、周日轮流值班制度，主要任务是接电话以及记录一些机器转速数据等，轮流值班人员由实验室自行调整，单位未安排员工加班。争议公司：工作任务不同，值班不等于加班公司认为，值班主要是指用人单位临时负责接听、防火或为处理突发事件等工作，而非在夜间、公休日、法定休假日等工作时间轮流进行的工作，它不是为直接完成生产任务而安排的，故值班不等于加班。职工：都是单位需要，不存在本质差别张林认为，无论是值班还是加班，都是因为用人单位的工作需要，都是正常工作时间之外进行的工作，只是工作强度、内容不同而已，所以值班和加班不存在本质上的差别。裁定不算加班 值班无法律规定市人社局监察总队表示，本案中，张林在周末的工作强度较低、工作性质单一，且公司并未安排员工加班，由实验室自行调整。因此，张林周末的工作应为值班，不是加班。如果将值班和加班截然区分，客观上会使用人单位以值班代替加班，不利于保护劳动者的合法权益（特别是休息权）。鉴于现行法律法规对值班未作明确规定，用人单位及劳动者应本着客观公正的原则来界定值班与加班。单位是否能扣绩效？钟祥（化名）于2010年12月任职于一家公司，职务为人事经理，工资为4000元，另公司每月向他发放840元补贴。从2011年5月起，公司将钟祥的工资调整为4800元，但连续5个月扣发钟祥绩效工资。2011年11月，钟祥离职，并向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付5个月非法扣除的工资及未发放的各项补贴。争议公司：绩效发多发少用人单位自定公司认为，劳动合同里约定的工资已包含劳动者的基本工资和绩效工资，且绩效工资是一种灵活的工资制度，发多发少由用人单位根据自身效益和劳动者贡献多少来确定。职工：合同没有明确绩效考核标准钟祥认为，虽然劳动合同中约定了工资数额，但没有写明是基本工资+绩效工资。即使在合同中约定了工资为基本工资+绩效工资组成，公司也没有相关证据证明员工的工作哪些属于绩效考核部分，所以公司扣发绩效工资没有依据。裁定公司违规 支付工资和补贴本案经过仲裁，最终裁定由公司向钟祥支付扣发的工资及补贴。市人社局监察总队表示，用人单位在没有明确约定的情况下，不得任意解释工资的组成，否则会造成劳动者不能知晓自己付出劳动的报酬情况，损害劳动者的合法权益。因此，劳动合同如果没明确绩效工资的发放标准，用人单位不能扣罚绩效工资。如果你有劳务纠纷方面的疑问，可加入人力资源沙龙免费咨询。该沙龙目前有会员1000多人，主要是市内多家企业人力资源管理者、工会工作者、法律工作者、人社保障工作者等。QQ群号：。
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved复婚还能再休婚假吗？
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老周公司的业务经理张端，和老婆离婚后又复婚，因此向老周请婚假，老周心想，你们居然在我公司休两次婚假？貌似不合理啊！那么张端复婚后应不应该享受婚假呢？除了三天婚假外还能享受晚婚假吗？请看这周小编手记为你解析：
小编的朋友老周是在公司里做HR的，最近他告诉小编，他们公司里的业务经理张端，已经33岁了，两年前因为被一个小他10岁的小姑娘迷得神魂颠倒，搞起了婚外恋，后来直接闹的和前妻离婚了。小编不屑一顾：“这有什么稀奇”？老周接着说，“我不是让你评价社会现象，问题是后来张端和他前妻离婚后，不知何故，那个小姑娘最终还是没和他结婚，绕来绕去，现在他又要准备和前妻复婚了。这几天他一直缠着我要请复婚后的婚假呢！”小编问“那你批准了吗？”老周一脸踌躇“我就是想来请教你，你说不给他婚假吧，张端说他和前妻刚结婚时一切从简，也没带她出去度蜜月。现在在他犯了错之后，难得老婆能如此宽宏大量，原谅他的过错，如果不带她出去旅游度蜜月，自己心里也过不去啊！如果准他婚假吧，毕竟他是复婚，而且他老婆也是我们公司的，第一次结婚时两人都已经休过婚假了，如果再重复享受，不是对其他员工的不公平？再说，如果复婚可以享受婚假，那岂不是无聊的人完全可以先离婚，再结婚，混婚假玩？”
其实，根据原劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
复婚是指离了婚的男女重新和好，再次登记结婚，恢复夫妻关系。复婚也属于再婚，是一种特殊的再婚。既然再婚可以享受3天的带薪婚假，复婚也应该享有。只要是依法结婚的员工，不管是初婚、再婚，还是复婚，都可以向单位申请婚假。
老周听了小编的解释，有点不以为然，“看来没事离了结，结了离还真划算，折腾一次就有十天假。”小编笑了，“何来十天？你说的十天想必是三天婚假加上七天晚婚假吧？”老周点点头表示同意。的确，根据《上海市人口与计划生育条例》规定：男年满二十五周岁初次结婚为晚婚，女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。但是晚婚假只对初婚员工适用，所以张端和他老婆虽然复婚时都已经超过晚婚年龄，也不能享受7天晚婚假，而只有三天婚假。
至于老周说的那种没事结了离，离了结“混婚假玩”的，小编只能表示呵呵了，真要这么无聊折腾，当心“弄假成真”哦：）
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破镜重圆本来是一件让人高兴的事情，但与妻子复婚后的梁先生却遭遇了意外的烦恼。他与妻子离婚近两年后，今年2月底复婚了。如今他想请婚假与妻子到海南旅游，但他所在的公司表示复婚不能再休婚假了。再婚有几天婚假?能不能休?梁先生想得到一个合理的说法。 ◆市民 复婚
　　破镜重圆本来是一件让人高兴的事情，但与妻子后的梁先生却遭遇了意外的烦恼。他与妻子近两年后，今年2月底复婚了。如今他想请婚假与妻子到海南旅游，但他所在的公司表示复婚不能再休婚假了。&有几天婚假?能不能休?&梁先生想得到一个合理的说法。　　◆市民　　复婚后公司不让休婚假　　梁先生由于婚后与妻子经常为一些生活琐事吵架，2008年初双方最终。今年春节后，在双方父母的撮合下，他与妻子进行了复婚登记。为了弥补因离婚而受到伤害的感情，他计划本月底与妻子和儿子一起到海南度假。　　为此，他于3月21日向公司提出休婚假的申请，但公司人事科的主管却告诉梁先生，他在2005年时已经休过了婚假，现在复婚不能再休婚假了。&我这样的情况到底能不能休婚假?&对于公司不批准休婚假的做法，梁先生很无奈。　　◆律师　　复婚同样可享带薪婚假　　根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇。　　&复婚属于再婚的范畴，因此梁先生可以享受法定的3天带薪婚假。&同时，由于梁先生是再婚，故不能享受晚婚(增加婚假十四日)的待遇。
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公司确定不正规的，跟员工签订劳动合同后，可能会导致劳动合同无效，比如公司未办理合法手续。 ...
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一般情况中，员工按规定提出辞职，不需要承担相应的法律后果。但是，在以下情况中提出辞职的要承担相应的法律责任：1、员工违反服务期约定辞职；2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭 ...
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跟公司协商确定招到人后才辞职的，那么需要遵守约定，若又要提前离开，得跟公司协商一致。 ...
按规定，签订劳动合同时，公司不允许向员工收取押金。不过，签订劳动合同后，如果公司为保护贵重商品，需要向员工收取风险抵押金的，那么满足以下条件的可以收取押金：1、经营的实际需要；2、员工本人自愿；3、必 ...
民营和私营企业是我国非常重要的经济组成部分，私营企业承接我国很大比例的就业人口。但私营企业用工不规范是比较普遍的，也很容易造成劳动纠纷的产生，那么私营企业员工的工资可以被随意扣除吗?下面由小编为各位读者进行相关知识的解答。
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对于高温费就是我们所说的高温津贴，高温津贴是国家为了保障经济建设行业和企业能够在夏季高温条件下正常运行工作而给劳动者发放的高温补贴，国家对于高温津贴的发放有明确的规定，那么对于高温费需缴纳个税吗？下面小编将为您进行详细的解答。
在炎炎夏日中，使得我们的工作无法正常进行，工作起来比平时异常辛苦，以至于让很多经济建设失业和企业生产经营活动都无法正常进行,为了保证在夏季高温条件下这些活动都能够顺利进行，国家规定发放高温津贴，那么政府单位高温补贴标准是怎么样的呢？下面小编将为您进行详细的解答。
七月到八月是天气比较炎热的月份，会给一些在户外工作的人员发放高温补贴。但是高温补贴的标准每年每个省份都是不同的，高温天气让人们无法正常工作，以至于让很多经济建设失业和企业生产经营活动都无法正常进行,为了保证在夏季高温条件下这些活动都能够顺利进行，国家规定发放高温津贴，那么公司没有高温补贴属违法吗？下面小编将为您进行详细的解答。
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员工离婚后复婚是否还能享有婚假？
作者:周旻　　时间:　　浏览量 0　　
员工离婚后复婚是否还能享有婚假？
深圳婚姻家庭律师创勤律师认为：复婚属于再婚，再婚者与初婚者的法律地位是相同的。
劳动和社会保障部发布的《关于对再婚职工婚假问题的复函》中曾有过明确答复：“根据婚姻法和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定给予同初婚一样的婚假待遇。”因此,员工离婚后复婚仍然享有三天的婚假，并且在休婚假的期间，用人单位应按照正常出勤向劳动者支付工资。
但是，值得注意的是，虽然再婚享有3天婚假，但没有权利享受晚婚假（因晚婚而延长的婚假天数）。因为只有初婚者才能享受晚婚假的待遇。“双宋CP”要结婚了，他们蜜月的时候，你的婚假在哪里？
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