事业单位临时工辞职职还要一个月？没有签合同的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-15 08:07 标签： 临时工辞职
我在事业单位干了10年临时工，也没签劳动_问吧_向日葵保险网
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& 您好，您可以到劳动监察部门咨询！
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你好，朋友，很高兴为你服务。就是看你的单位为你交保险了没有，如果没有，你又没签合同，估计你享受的待遇是很低的，甚至没有，你可以根据自己的经济能力，适当的买些保障类的险种，特别是要买些综合意外险，把风险降到最低
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你好，可以到劳动监察部门去咨询。如需帮助请与我联系。
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您好；你可以到劳动监察部门去咨询下
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&&&&&&&&&& 可以到劳动局去咨询一下，现在对以前在单位干过临时工的，国家是有政策的。
&&&&&&&&&& 如有需要可咨询我。
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&&&& 你如果没有签劳动合同的话，你享受的待遇会很小，建议你可以购买一些意外伤害，意外医疗，大病保险，把风险降到最低。
&&& 祝你心想事成
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您好！很高兴为你服务。就是看你的单位为你交保险了没有，如果没有，你又没签合同，估计你享受的待遇是很低的，甚至没有，你可以根据自己的经济能力，先把社保补缴了，在购买一部分商业保险
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您好！您在事业单位工作10年，只是临时工，没有合同您也就享受不上养老待遇。其他的比如发奖金、过节费、平日里发东西您也会有点，仅此而已。您拿的是劳动报酬上一个月给一个月的工资。不上班就与此单位没任何关系。不知您的户口是城市得还是农村的，城市户口可去本市社保局咨询。农村户口可去办理农保。此时要抓紧咨询办理。如需帮助可联系。
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没签劳动合同的话就无法享受单位缴纳社保，必须自己全部缴纳，建议补充商业保险！
另外一定要坚持签劳动合同，有些无良单位就是利用临时工的特殊身份，不给工人办理应有的社保等保险，通常提现为只聘用11个月，快满一年的时候又解除合同，最近报道的那个新闻不知道大家有没有看到，所以一定要签正式的劳动合同啊！
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临时工合同到期能否要经济补偿，没签劳动合同如何补偿
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一、临临时工合同到期能否要经济补偿用人单位向劳动者支付经济补偿金一般指以下几种的情况：1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就达成协议时，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者解除合同的；5、用人单位濒于破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，用人单位提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，同劳动者解除劳动合同的。二、临时工没签劳动合同如何补偿依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护。用人单位提出，是双方协商一致解除所以不用支付，那么这一观点显然没有法律依据。事实上法律规定双方协商一致解除劳动合同，只要是由用人单位提出解除的而劳动者同意的，必须支付经济补偿金，但不得超过十二月的工资，也就是说劳动者工龄超过十二年的可以只支付十二月工资。事实上临时工这个概念至少已经被废止了十年，也就从《中华人民共和国劳动法》颁布生效之日起，劳动者的身份再也没有区别，权利义务都是一致的，都是劳动者，应获得平等的待遇。
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一、无固定期限劳动合同如何认定？1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1)在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方......
专业劳动律师温馨提示：用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。法律虽如此规定，但是事实上，很多单位在解除劳动合同时根本就不给员工补偿，或者过少补偿。这种行为严重损害劳动者财产利益，劳动者在实践中要多加留意。
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法邦网免费法律咨询热线：事业单位临时工 提出辞职真的还要再做3个月吗？
我今年5月，经关系，进了一家事业单位做临时工。3个月后签合同。合同时从今年8月到今年12月31号。现在已经是12月中旬了，我在这里做的实在很压抑，早就想走，但碍于介绍人面子，还有里面人和我说就算辞职也要做大半年才放人，我很郁闷。天天夜班，本来就没几天可以睡觉，现在里面的老大，要一个班XX元买我替他上，这样一个月少3天休息。我想拒绝。而我觉得如果我拒绝了 ，我就得罪了他，我之后很难混。看了合同，合同快要过期了，但是说了，要提前3个月和用人单位提出辞职。我就想问问，我真的提出辞职，还要在那里呆3个月吗？
不需要，劳动合同法规定，从双方的合作角度上讲劳动者辞职需要提前三十天通知用工单位，这是为了保证离职手续的正常办理和工作交接。但实际上在协商一致的情况下，提前三天通知也就够了。
以合同约定中的条款为准，如果合同没有约定，则要看看劳动法里面的规定更重要的是，解约要看解约双方，就算你的劳动合同有规定，单位高兴也可以让你马上走人可如果单位难为你或者一定要你履行合同条款（假如有的话）你有什么压在他们哪里？没有的话，管他们怎么想，打个电话直接走人就是，只是当月工资人家就不给了……但这样也许会影响到你的关系人和别人对你的评价，所以，先和单位主管沟通，看看单位的意见再说，这样做事会更妥当一点
事业单位，临时工的话不用担心这个，想走就走好了，有礼貌点，或者找个漂亮的理由“起身”就可以走人，基本上你不干这活也会有人干的，不需要什么再干三个月。
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