& 打造绿色环保加油站
打造绿色环保加油站
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打造绿色环保加油站
& & 加油站是城市中分布最广的公共建筑之一，24小时营业特点也使其成为耗能大户，是被人们所忽视的节能减排的重点场所。加油站环境是社会环境不可分割的一部分。加油站油品泄漏和油气挥发，会造成地下水资源、土壤、空气的污染，其防范和治理是十分重要的，可以说是最迫切的工作。
对加油站经营的过程污染环境如何加以控制、加以防治，越来越受到世界各个国家的重视。美国、欧洲各国、日本等，从上世纪70年代就开始&阶段治理&。他们的&第一阶段控制措施&是解决在储存、运输环节的油气回收。目前回收率达90％以上。&第二阶段控制措施&是在加油机上安装油气回收设备，确保向汽车加油时不再逸散油气。对地下油罐和管线渗漏，采取地下仪器监测，及时发现及时处理。
当前，世界各国对于加油站的环保要求越来越严格。美国加利福尼亚州针对油气回收发布了很多法令，比如对加油站的加油和卸油操作的油气回收处理以及后端的排放都有很严格的规定。美国1970年就有了大气环保的法令，1990年专门针对加油站废气的排放进行了法律规定，至今这项法令越来越严格。欧洲等西方国家也都有这种规定，在空气污染的法规中，加油站的油气排放规定是重要一项。美国、欧盟各国、日本的经验是，一方面从技术上开发了油气回收的系列设备，解决了油气排放的污染问题。另一方面，从立法上，专门制定了一系列限制加油站排污的法规、排放标准、检测程序。凡是硬件上不具备配置规范、检测上不符合排放标准、管理上违反程序要求，就要受到处置和罚款，包括永久性关门停业。新建加油站不安装油气回收设备，就拿不到开业许可证。这些措施强化了对加油站排放的管理，效果明显。
日，世界首座绿色环保加油站在美国洛杉矶建成。&绿色环保加油站&全钢结构的天篷上铺有90块太阳能板，收集到的能量可以供给整个加油站的用电。这个特制的天篷还能收集雨水，满足加油站里的日常用水。路面是由回收的玻璃制成，并且使用雨水收集装置为站内耐旱植物供水。站内使用的灯的能耗也仅为普通灯的50%。此外，加油站里还随处可见小屏幕播放器，上面循环上映着&绿色&电影，让前来加油的顾客在等待时顺便学习环保知识。该加油站为BP公司所有，被命名为&太阳神屋&。
我国的加油站发展迅速，每年改建、扩建和新建的加油站在世界各国中是为数较多的。全国13万多座加油站的设备需求量是谁也不能忽视的巨大市场。2011年，中国石油销售公司以科学发展观为指导，在加油站管理、营销工作中努力践行中国石油&奉献能源，创造和谐&的宗旨，开展打造&绿色加油站&活动，力争以最低排放程度、最高安全等级、最优服务质量的加油站满足消费者的需求，以实际行动实现中国石油的安全发展、绿色发展、和谐发展。
随着民众安全、环保意识提高，石油公司的社会责任意识加强，对加油站的安全、环保提出了更高要求，因为任何油品的销售都可能成为污染源之一。中国加油站的安全环保状况正在逐步改善，但与欧美发达国家在理念上和实际操作上还有距离。
随着我国国民经济更好、更快、持续稳定发展，交通基础设施不断改善，机动车保有量的快速增加，成品油市场需求迅速扩大，这给我国加油终端网络的发展提供了良好的机遇和广阔的空间，对促进我国加油加气站设备改造和技术升级必将起到积极作用。与此同时新的环保法规和标准对未来的加油站在VOC排放及能耗方面的要求愈来愈严格。绿色环保加油站将是未来加油站市场发展的主要趋势。
为加强成品油市场监督管理，规范成品油市场环境行为，我们要在加油站规划建设中融入绿色环保理念。新建设及改建加油站一律要层层把关，采用油气回收装置，给加油站戴上&环保呼吸器&，加强加油站的消防安全管理，使之符合安全环保最新要求，让加油站坚定不移地走绿色环保的可持续发展之路。
特别是中石化和中石油等加油站大户要始终坚持以人为本的安全管理理念，在全力保障能源安全、实现经济效益最大化的同时，将全力打造绿色环保型加油站作为其应尽的社会责任，树立&高度负责任、高度受尊敬&的良好企业形象，用绿色发展思路、绿色发展模式、绿色管理方式，来绘就加油站的绿色底色，为全面推进资源节约型、环境友好型社会做出贡献。
（作者为中国能源经济研究院战略研究中心主任，教授）
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陈柳钦，湖南省邵东县人，著名学者,产业经济、能源经济、城市金融和城市经济问题专家。多家国家级协会学会、省部级学会协会常务理事、理事，多所大学客座教授、兼职教授和特聘教授，多个厅局级政府机构和智库的专家顾问，上市公…
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双流县绿色加油站
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企业经营活动是指企业经营对象的内容或经营内容.企业经营活动基本上可以分为以下几个方面： （1）生产活动.生产活动是把投入变为产出的活动.生产活动是企业的一项最基本的经营活动.生产活动的目的是：满足人们的物质和精神需要. （2）销售活动（或称营销活动）.营销活动是指借助一定的物质技术设备,运用“商品——货币”关系,通过多种方式和途径,引导产品从生产者到达消费者或者使用者从而实现产品由实物形态到货币形态转化的活动. （3）供应活动.供应活动是指用货币向供应单位购买企业经营所需的物质资料的活动.供应活动产企业经营活动的起点. （4）财务活动.财务活动是企业经营过程中发生的涉及资金的活动,包括资金的筹集、资金的运用和资金的分配等一系列活动.财务活动是其他各项经营活动的“血液”. （5）人力资源开发活动.
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坚持绿色发展方向 推动工业经济转型升级
15:03:26 来源：诸城新闻网
&去年以来，我市坚定不移实施工业强市战略，以加快转调创为主线，以提高质量效益为核心，把握传统产业提升、新兴产业培育、两化融合三个发展重点，工业经济实现平稳健康发展。2014年,全市604家规模以上工业企业累计完成工业总产值2311.7亿元，同比增长11.0%，实现主营业务收入2298.3亿元、利税204.8亿元、利润144.3亿元，同比分别增长11.9%、10.2%和10.7%。
&&&&大项目建设取得新进展
&&&&2014年共开工实施总投资过千万元工业项目178项，完成固定资产投资221.2亿元，同比增长10%。其中过亿元项目99项，完成固定资产投资180.4亿元。其中，福田中高档卡车扩产、福田雷沃高端农机具、希努尔工业化社区等5个项目列入潍坊市年度重点项目。
&&&&强力推进技改挖潜，2014年开工实施青特高端轻卡车桥、威仕达冲压技术改造等技改项目181个，完成投资80亿元。其中，精选出佳士博高档速冻食品加工、华欣短流程铸造技术改造等26个重点技改项目列入2014年度省级企业重点技改项目导向计划表，95个项目列入潍坊市级重点技改项目导向计划表。
&&&&平台建设获得新突破
&&&&完善科技创新创业园。2014年，我市进一步拓展科创园的创新服务功能，深化工业设计中心与制造企业的合作，加快经济信息服务平台各功能模块的开发，推动信息服务平台尽快发挥最大效益。今年以来，组织两化融合专题培训3次，培训人员600多人次；与开元电机、义和车桥、迈赫自动化等企业对接，推进PDM项目合作，加快新产品研发步伐。同时，深度推进南京理工大学诸城研究院与企业的创新合作力度，加快精密传感器、汽车充电桩等一批高科技成果的产业化步伐。目前，研究院与金日东公司合作研发的电动三轮车控制器已完成优化设计，向雷沃重工诸城汽车厂提供的200套样品已通过破坏性实验，并有300套已装车运行。
&&&&推进企业创新平台建设。引导有条件的企业按照各级企业技术中心标准，加大科研经费投入，加快建立企业技术中心等创新平台，提升自主创新能力。鼎泰盛被认定为潍坊市“一企一技术”研发中心，建华阀门、金土地已被认定为潍坊市“一企一技术”创新企业；新增惠发食品、华欣铸造、佳士博3家省级企业技术中心。
&&&&加快电子商务公共服务平台建设。整合全市电商资源，与北京乾传媒、“好品山东”、鲁商集团等合作，探索开发商务对接、科技成果转化等服务功能，推动电商产业快速发展。目前，“掌上诸城”已建成，“品牌诸城”正积极推进中，初步搭建起了商务平台、人才供需平台和会展平台。
&&&&节能降耗取得新成绩
&&&&大力发展循环经济。以节能环保、新能源、综合利用、余热回收利用、电机系统节能改造等产业和项目为重点，强化资源综合利用，提高资源利用效能。全市工业固体废物利用率达到100%；紫阳陶瓷、万兴建材等4家省级资源综合利用企业顺利通过验收。持续推进清洁生产工作，泰瑞汽车、佳诚食品等25家企业与节能服务公司签订了《清洁生产自愿审核合同》。
&&&&着力推动节能技术进步。鼓励企业采用新技术、新材料、新设备，对现有项目进行改造提升，实现存量技改节能降耗。目前，共落实节能减排类项目42项，总投资39亿元，有37个项目开工实施，其中华欣铸造短流程铸造二期工程、外贸公司养鸡场电力系统节能技术改造项目等21个项目已投入运行。扎实推进“三八六”环保行动。目前，全市86座加油站全部完成了油气回收改造；淘汰高耗能电机等落后设备108台(套)，空出能耗空间1.6万吨标准煤。加大节能监察力度，2014年共对186个项目进行了合理用能审核评估。规模以上工业企业综合能耗206.7万吨标准煤，同比增长4.59%；万元产值单耗0.0885吨标准煤，同比下降5.79%。
&&&&&运行质量得到新提升
&&&&强化运行监管，提升企业科学化管理水平。加强企业预警，创新预警办法、制度及机制，建设企业预警监测分析平台，切实把风险防范工作做细做实。引导企业科学分析当前市场动态，准确把握产品定位，学习企业管理等先进经验做法，切实加强对生产经营各环节、各领域、各流程的控制，全面提升成本、财务、营销、质量等管理水平。
&&&&狠抓安全生产。建立标准化生产规范，推进安全生产标准化建设。制定春季安全生产隐患集中整治、突发事件信息提报和应急预案体系建设、安全生产资质检查专项行动等活动方案并扎实开展，督促企业搞好落实整改，排除安全隐患。（记者巩向红 通讯员刘冰）
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编辑：李杰欣
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企业人力资源的绿色管理
类别：员工管理&&&来源：&&&
摘要：目前全球环境日益恶化，环境保护越来越受到重视。绿色管理是建立在人与自然、发展与环境之间和谐关系，实现企业和社会都可持续发展的有效途径，绿色管理已成为企业管理的一种新理念。在当今，绿色经济浪潮席卷全球并
目前全球环境日益恶化，环境保护越来越受到重视。绿色管理是建立在人与自然、发展与环境之间和谐关系，实现企业和社会都可持续发展的有效途径，绿色管理已成为企业管理的一种新理念。在当今，绿色经济浪潮席卷全球并影响和改变着传统的企业经营思想，绿色管理是全球管理的新趋势。面对绿色管理的新浪潮，部分企业已经开始注重绿色管理并制订了绿色战略。绿色管理是一项系统工程，也是一种创造性活动。企业人力资源绿色管理是一种支持和配合企业绿色战略的实施，为企业赢得竞争优势的人力资源管理，它是对人力资源管理的绿色化，更注重为社会提供某种“绿色价值”。为了配合企业绿色管理和实施企业绿色战略，企业的人力资源管理也必须绿色化。本文拟从人力资源管理的基本工作即选人、育人、用人、留人四方面探讨企业人力资源管理的绿色化。 一.选人 选人即招聘，是人力资源管理的第一步，也是十分重要的一步，如果选人选得好，那么育人就比较容易，用人也得心应手，留人也方便。 在绿色管理新理念下，在选人过程中，招牌人员要了解并掌握企业环境方针、环境政策与企业环境记录，了解环境法律及其他环境方面的知识。招聘人员不仅能回答应聘者的一般性问题，而且能回答公司有关环境保护方面的问题。同时，在选人过程中，也可向应聘者了解其对环境的态度，对本公司面临的环境了解多少，以及对本公司环境记录的了解情况。在同等情况下，应优先考虑录用对环境保护抱积极态度的应聘者，尤其是那些属于环境敏感性行业，如石油、化工、煤矿等行业的公司。 在美国，公司的环境形象对毕业生寻找公司工作时的影响力逐步上升，已成为择业的四个最重要的因素之一。公司良好的企业形象有利于吸收到更好的雇员，特别是那些有成就的雇员。公司在招牌过程中，要适当的宣传公司的绿色形象，环保政策及环保业绩，从而吸收到真正的人才。 二.育人 育人即培育人才，是人力资源管理的重要工作之一。企业的发展主要靠人推动，而育人就是加强推动力。育人的目的在于让员工掌握培训计划所掌握的那些知识、技能和能力等，并且将它们应用到日常工作活动之中。 为了实施企业人力资源的绿色管理，除了对员工进行与顺利完成工作相关的培训，还应对员工进行公司环境方针、环境管理、环境业绩以及环保知识等方面的培训。使员工了解环保的重要性，积极主动的参与环保。在有关环保的培训中，要用取得的环境业绩支持培训，寻找可见的结果，并注意保持创新性和主动性，同时，不要把环保成为额外的负担，要把它融合到企业文化中去，使人人有环保意识，人人参与环保工作。 三.用人 用人是人力资源管理的一个主要目标，只有用人用得好，有关部门的工作才能有成效。在用人过程中，要坚持量才录用、工作丰富化、多劳多得，优质优价的原则。 为了配合绿色战略的实施，对那些环保意识强烈，对公司环保作出贡献的员工要大胆任用。而环保意识薄弱，对公司环保造成损失的员工要教育直至解雇。要给公司各级，各类人员增加环保职责，在公司绿色化过程中，应及时更新工作描述和工作规范，将环境职责列入员工绩效评价和管理范围。对绿色管理的成果要给予充分的肯定，重视科技创新成果，采取相应的激励措施，以保证企业人力资源绿色管理获得持续、稳定的发展。绿色技术是绿色管理的核心内容，绿色技术能够节约资源，避免和减少环境环境污染，要支持绿色技术的开发和使用，对绿色技术拥有人要奖励并大胆任用。 四.留人 人才留不住是企业及人力资源管理部门的失职。人才留不住不仅仅是本企业的巨大损失，而且会使竞争对手强大，长期留不住人才的企业往往会倒闭。工资报酬及心理环境是能否留住人才的主要因素。 对企业环保工作作出贡献的员工及管理者应采取积极措施留用，如加薪、改善工作环境等。企业可构建一个绿色指标，除了本职工作范围内履行环境职责要给予积极的提倡和表扬，对非本职工作范围的绿色行为，例如提出处置改善公司环境形象的建议，个人或小组的节能措施等，也要给予大力提倡和表扬。对于那些能够很好履行环保职责的员工，公司应利用薪酬系统给予经济上的报酬或奖励。（卢瑞甫）
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