煤矿转岗述职报告报还是不报啊

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-15 00:09 标签： 转岗述职报告
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关于举办煤矿企业职工转岗培训的通知
来源：市安监局作者： 15:13:03
各县（市）区煤炭主管部门、各煤矿企业：
&&& 根据株洲市安全生产监督管理局2016年教育培训计划，为配合做好我市煤矿企业关闭退出工作，保障煤矿企业职工权益，经研究决定委托株洲煤田地质技工学校于2016年9月举办一期我市煤矿企业职工职业技能学习转岗培训班，现将具体事项通知如下:
　　一、培训对象
　　凡我市已关闭或已申请关闭的煤矿企业职工，年龄在18&40岁，具有初中及以上文化程度，无从事本职业（工种）的生理性疾病，有意转岗从事电工作业、焊接与热切割作业的人员都可报名。
　　二、培训工种与人数
　　1、维修电工：40人
　　2、焊工：40人
　　培训内容：依据国家职业标准相应教学大纲。
　　三、培训地点
　　株洲煤田地质技工学校。
　　地址：株洲市荷塘区向阳广场。市内乘2路、T2路、20路、22路、40路、55路至向阳广场。
　　四、培训时间
　　日&日。
　　日、11日报到。
　　五、培训费用
　　本次培训除餐费自理外，不收取任何培训和考试费用，学员只需带个人生活用品（含床上用品）参加学习。
　　六、培训目标
　　1、申请参加相应职业技能等级鉴定考试，成绩合格由人社部门核发职业资格证书。
　　2、申请参加特种作业操作证考试，成绩合格核发特种作业操作证。
　　七、注意事项
　　1、有意愿参加培训的煤矿职工到各县（市）区煤矿主管部门领取或到株洲市安监局门户网站下载、复制《株洲市煤矿企业职工转岗培训申请表》（附件2），并经职工原工作煤矿或所在乡镇政府核实身份，签署推荐意见，到各县（市）区煤矿主管部门报名。
　　2、各县（市）区煤矿主管部门根据《株洲市煤矿企业职工转册培训名额分配表》（附件1）分配数量，按培训对象条件及报名顺序签署意见，并填写《株洲市煤矿企业职工转岗培训报名统计表》（附件3），加盖公章后于日前传真或发邮件到培训学校。
　　3、参加培训的学员持经各（县）市区煤炭主管部门审核后的《株洲市煤矿企业职工转岗培训申请表》（附件2）及居民身份证到培训学校报到。
　　4、凡参加培训的学员必须遵守学校管理制度，认真学习，对违反纪律和不能按规定参加学习的学员，学校按相关规定进行处理。
　　八、联系人
　　谭老师：&& 易老师：&
　　传真：7& 邮箱：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 株洲市安全生产监督管理局
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 日
责任编辑：市安监局当前位置：>>
>>正文内容
煤企工会请给转岗分流职工说句公道话，好吗？
对国有企业工会工作特殊性的探究
当前，煤炭行业产能严重过剩，很多煤企陷入困境，这些被掩盖的问题和矛盾集中爆发，正在&隆冬&中挣扎的国有煤企无不顶风冒雪，步履愈加艰难。在此过程中，煤炭企业人员怎么转岗分流?分流过程中职工利益如何维护?怎么保障改革转型过程中职工的利益和生产?这些都是事关工人的切身利益、事关煤矿工人是&煤黑子&还是&煤亮子&的大问题。这就使煤矿工会工作又面临着许多新的问题和考验。如何适应新的形势，切实发挥好工会组织的作用，继承和发扬煤矿工会工作的优良传统，创造性地开展工作，使煤矿工会工作保持旺盛的生机和活力，是新形势下摆在煤矿工会干部面前亟待解决的问题。
一、煤矿企业的特殊性，决定了工会必须在维护职工合法权益上有所创新
煤矿作业环境艰苦，自然条件恶劣，职工队伍组成复杂，素质普遍偏低，劳动强度大，是一个比较特殊的群体，当前又面临转岗分流和去产能。因此，切实维护职工的合法权益是煤矿工会工作的根本，在转岗分流和去产能过程中，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。
一是要在服务理念上创新。在服务理念上，要始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的本质要求，也是我们党的最大政治优势。&群众利益无小事&。煤矿大多处在远离城市的郊区，特别是井下工人大多数居住在农村，生活条件比较艰苦，因此，煤矿工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。
二是要在服务方法上创新。要做好服务职工工作，首先要了解职工的需求和想法，摸清职工的困难和问题。职工转岗分流后，各种利益的重新分配和调整，对职工的工作生活也产生着这样那样的影响。工会组织要关心转岗分流职工，表达和维护转岗分流职工群众的利益，把转岗分流职工群众关心的热点，作为工会工作的着力点，更加卓有成效地开展工作。为了拓宽渠道，多方面了解转岗分流职工思想，近几年，我们集团公司发扬工会工作的优良传统，并依托现代化网络，实现了职工维权信息网络化，健全了维权工作机制，在涉及工资分配、劳动纠纷、劳动保护、处理、困难帮扶救助等问题上，有效地处理和维护了职工合法权益，促进了企业安定团结。
三是要在具体落实上创新。工会组织要把转岗分流职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论转岗分流职工群众的事多么细小繁杂，都要在具体的落实上一丝不苟。&职工利益无小事&&于细微处见精神&是对工作落实的根本要求。为达到这一要求，就必须层层落实责任，形成有效的监督检查和制约机制，做到在职工利益保障机制上体现维权、在职工群众困难帮扶上体现维权、要在职工群体发展上体现维权。
二、煤矿工作的高危性，决定了工会必须在建设上有所创新
煤矿作业环境艰苦，自然条件恶劣，因此，工作始终是煤矿工会工作的重中之重。在长期的实践中，煤矿工会在生产上形成了一整套行之有效的方法。新形势下，煤矿工会更应该把&以人为本&贯穿于全部工作的始终，在更深的层次上开展好群众性生产活动。
一是在活动载体上要有所创新。要把过去单纯的灌输式的生产教育工作提高到企业建设的高度，利用各种有效的形式，创造的氛围，促进职工理念、价值观和道德观的形成，从而自觉做到生产。
二是在活动方法上要有所创新。如我们集团公司开展的安康杯竞赛活动、职工代表视察活动、群监员集中上岗查隐患活动、有奖竞答活动和趣味运动会等，有效地促进了群众性生产活动的开展，使集团公司连续多年被评为全国安康杯竞赛先进单位，为企业的生产做出了贡献。
三是在技能培训上要有所创新。职工素质的提高是生产的根本保证。在这方面我们开展大量探索性工作，如开展&创建学习型企业，争当知识型员工&活动、以提高职工学习力为目的的读书活动、岗位练兵、技术比武等活动为载体，不断提高职工素质，为生产提供有力保障。通过大力开展全员生产劳动竞赛，&双无&创建等活动，调动职工广泛参与生产的积极性。广泛开展了全员安全培训活动，针对职工素质不高的实际，以岗位应知应会为目标，开展了&安全生产365&强化学习活动，以为单位，每日学习一个本岗位或，收到了较好的效果。
四是在活动领域上要有所创新。煤矿要实现安全生产，必须全员、全方位构筑安全工作的立体防线，充分利用矿区的地缘优势，广泛深入地开展家属协管活动，做到矿区与社区互动，职工和家属联保。
(作者单位：辽矿集团离退休中心工会)
来源： 辽源日报
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金桥煤矿项目部迎来第二批转岗人员
济宁能源发展集团有限公司
日前，为响应济矿集团年初下发的各权属煤矿全力支持金桥项目部建设的指示精神，义桥煤矿综采区队三个生产班组整建制调入到金桥项目部以充实壮大金桥项目部的综采一线队伍。
10月12日上午12时整，在震耳欲聋的鞭炮声中，济矿集团金桥项目部又迎来了40人的采煤建制班组。这次转岗支援金桥项目部的40名职工全部来自义桥煤矿采煤区队。金桥项目部因陋就简在机电工区院内举行了简短的欢迎仪式暨岗前动员。
随后，金桥项目部负责人介绍了项目部的基本情况，并就项目部当前存在的困难向大家做了说明，希望所有转岗人员能够端正思想，抛弃杂念，充分发挥好原单位的优良传统，在新的工作岗位上积极工作，努力开创一片新天地。
金桥项目部要求后勤服务部门全力做好后勤保障，想尽一切办法保障好大家的饮食健康，通过优质的后勤保障让转岗人员吃得放心、来得称心，干起来用心。
金桥矿项目部& 仇文
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今年我区首批关闭煤矿转岗矿工将走上新岗位
名称：今年我区首批关闭煤矿转岗矿工将走上新岗位
发布： 11:22
简介：今年我区首批关闭煤矿转岗矿工将走上新岗位
来源：重庆网络广播电视台
编辑： 项韵律)
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