我爱人今年35岁，在部队工作，.._百度宝宝知道新军转干部最大感慨：不论是否退役，35岁前认清自我
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新军转干部最大感慨：不论是否退役，35岁前认清自我
作者：熙熙天下我想，这世界上的人生转折可能没有比军人转业更大的了。你看，这转业的年龄是多么尴尬，大多是在三十五岁到快五十岁这个年龄段，都是老大不小，人到中年了；你看，转业的跨度是多么巨大，从操枪弄炮到舞文弄墨，从军事训练到经济建设，完全都不沾边不搭界；你看，转业的地域是多么陌生，大多都是从偏僻的部队驻地转到跨好几个省的另一个地方，基本上是两眼一抹黑谁也不认识；你看，转业的牵涉是多么宽广，它关系到的不只是转业干部一个人，而是他的全家人，他需要拖家带口来到一个陌生的地方，置家立业，从头开始……试问，像这样的人生转折，在这个世界上有多少人会有此经历，又有多少人能够承受?尽管如此艰难，但我还是要告诉你，转业不是失业，转折也不是挫折，转业并不意味着职场前景、事业发展的终结，这取决于你转业之前的日子怎样度过，取决于你对转业怎么看待和把握。作为军旅中人，无论你进部队才几天，你离转业还有多远，你都必须得认真思考转业后，该如何去安身立命这个课题。01不管愿意不愿意，作为军官你都必须重视“转业之后如何安身立命”——根据现行政策，大多数军官想要转业，起码得是在营职干部以后，这个时候，年龄基本上都是35岁左右了。而35岁，则是一个很敏感和很尴尬的年龄。因为，所有党政机关、事业单位和绝大多数正规企业在招人时，都会有这么一条明确规定：年龄必须在35岁以下。这说明什么?这说明，如果过了35岁，你要再去市场上找工作、求职，那简直是比登天还难；这也说明，35岁以后，你如果新到一个单位，绝大多数单位的领导不可能把你纳入重点使用和培养的范围，除非你有特别过人的才能，有非常突出的表现。所以，如果等你真到了35岁甚至更高的年龄该转业的时候，才来思考这个转业后如何安身立命的问题，很有可能这个问题你已经无力解决了，很多现实的困难会让你有心无力，束手无策。为了避免35岁以后的转业，会让你的人生事业和职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在转业前5年就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。02给30左右，离转业还有一段距离的战友三条建议：第一，构建与提升你的知识结构身在军营，你首先要提升的当然是你的军事素养和军事技能。但是，你不能只局限于军事技能。你必须考虑未来甚至一生，你将要从事的职业是什么，你必须学习和掌握的知识是什么。你应该在努力学军事的同时，拓宽自己的知识面，完善自己的知识结构，补充自己的职能技能。同时，你要看明白，每一个不同层级的人，存在不同的知识结构。层级越高，看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。等你转业的那一天，如果你的知识结构除了军事以外，其它都还停留在菜鸟的水平，到时候你如何以你的年龄和层级去应对?第二，学会做人。时下，流行这么一句话“当官要学曾国藩，经商须学胡雪岩”。但我们知道学这两个人的真谛是什么吗?那就是“做事先做人”。这是这两人成功的最大秘决。我甚至认为，会做人比会做事要重要一百倍。在部队，人际关系相对比较单一，尤其是占大多数的基层官兵和技术干部。在如何做人上，在部队能够得到锻炼和提升的机会和平台并不多，这就需要我们要有这个意识，自己刻意去培养和提高。我感到，在如何做人的修炼中，有四项要素，是能够对你转业以后的职业发展起到致命性影响的：1.人际关系处理能力这其中包括与你的领导的关系，以及与你的战友、同事的关系。人际关系这方面，在部队可能相对要单一一些。尤其是占大多数的基层干部和技术干部。你们每天需要面对就是那么几个人，而且是年龄性别职业经历都差不多的一群人。但转业到了地方，则要复杂得多，男的、女的、老的、少的，经历丰富一辈子都在这个单位的，阅历很浅刚出大学校门的，都必须学会如何交往。2.学习提高的能力我曾经和许多转业到地方的战友聊过。绝大部分战友都是一脸无奈：都三四十岁的人了，还谈什么事业发展，混日子呗。他们确实也就是那样过日子的，不少人到一个单位几年，十几年了，没有再有一点新的发展和进步。这种现象在转业干部中是非常普遍的。没有了上进的意识，没有了求知的欲望，没有了学习的能力，你的职业发展当然就会原地踏步。你以为你在部队有老本，你认为你没有退步，但实际上你身边的年轻人在进步，你与他们之间的差距在不知不觉中拉开了，就等于退步了。3.职业化的精神作为职业军人，在这一点上，我们在部队应该有优势。但也不竟然。我也曾经遇到过不少官兵，干一行不爱一行，不钻一行。搞技术的时候觉得搞技术没意思，带兵了又觉得带兵太辛苦；在基层的时候觉得基层很累，到了机关又觉得机关没什么出息，总之就是不安心。不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。即便这份工作你不喜欢，但也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费单位的资源更是在浪费你自己的时间和青春。身在军营，你能收获的无非是两种东西：一是回报，二是成长。回报这个东西，凡在部队干过的，都懂的，不要奢望。那么，你就应该更多的在意于你自己的成长，哪怕明知道没有任何回报，你也应该把手里的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。有人曾经嘲笑我，说我在副团的位置上干七年，还干得那么欢实，是拎不清。我始终觉得，这个事情也不能完全就那么理解。这七年，也许没有职务上的回报，但我能从这些工作上收获一些别的东西。这样，也就满足了。更何况，那是你的岗位，那是你的阵地，那是你的职业，你没有理由不好好干。4.强大的内心我在部队遇到过的很多人，表面上看张牙舞爪的，其实内心里都很脆弱，有一点挫折就放弃，有一点逆境就自暴自弃。他们根本经受不了人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺的，更何况是我们这些随时面临考验的军旅中人。强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错失良机。我自己也没有搞明白，当年干副团干到第五年、第六年、第七年的时候，是怎么一年年地支撑自己的。但我总记得电影《肖申克的救赎》中的一句台词：“懦怯囚禁人的灵魂，希望可以令你感受自由。强者自救，圣者渡人。”是的，我们没有本事成为圣者，但我们至少可以让自己变成强者，起码你在精神上不能随便让困难和别人击垮。03给已经转业，正在经历人生转折的战友几点参考：要想在转业之后，还能够很好的在新的单位安身立命，那么从你转业的那一天起，就应该着手准备以下3件至关重要的事情：第一，构建属于你自己的专业化品牌被称为“日本战略之父”的大前研一在他的《专业主义》一文中提到：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”你是优秀的转业干部，还是混日子的转业干部，差别就在这里！给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。为了支撑你“专业化”的品牌形象，你需要持续在丰富和完善自己的知识结构上做出艰苦的努力。你不能只盯着具体的操作层面，而要把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。你要向你所选定的领域里最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己修炼成长的榜样，一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候，自学，进修等等都需要提上日程，不断用新的知识充实自己的头脑。第二，打造你优秀的中层管理者形象从部队新兵走到营职、团职转业这一步，你应该也积累不少带兵、管理的经验。那么你就应该好好坐下来，认真梳理一下自己这些年的心得和体会。每一个新的单位，都会有考核你的时机和平台。有所准备的军转干部就能够抓住那一瞬即过的机会，让自己大放光彩，树立起自己的形象来。曾经听过一位优秀的转业干部介绍经验。他说他从副师岗位转业的时候安排的是一个单位排位非常靠后的副职。有一次单位搞民主投票，场面一度比较混乱，这时候他就和其他几个副职一商量，及时叫停了唱票的流程，上台讲了关于如何看待民主投票这个问题的一大段话。因为，他在部队是长期搞政治工作的，关于民主投票这些东西是最熟悉不过了，讲得当然也非常好，一下子，令全单位上上下下刮目相看。很快，他就被调整为常务副职。还有一位团职转业干部，转业的时候安排在一个单位当调研员。有一天，那个单位来了一大帮上访的群众，把办公楼都阻住了。单位的主要领导不好出面，其他干部又不愿意出面。这个时候，这位调研员同志挺身而出，利用自己在部队的丰富经验，把上访群众引导得非常好。这件事情，立刻让单位的领导对他另眼相看，很快就被调整为处级实职。这些事例都说明，作为转业干部，一定要有充分的准备，要懂得抓住时机，不断地去塑造好自己能够当好中层管理者这么一种形象。否则，你如果在新的单位形成了一个啥也不愿意干，啥也不会干，啥也干不好的印象，那当然就再无出头之日，只能坐在组织给你安排的那个岗位上混日子了。第三，找准你的职业定位，伴随其成长这对于转业干部来说，是一件非常重要的事情。很多转业干部在找安置单位的时候都倾向于寻找热门单位、油水单位、实惠单位。这也可以理解，毕竟是人往高处走嘛。但是要想今后还有所发展的话，寻找适合自己的单位和岗位，其实是更好的一种选择。因为，只有适合自己，并能够发挥自己特长的单位和岗位，才能让自己在以后有用武之地，也才会有成长和发展的机会和空间。我们经常讲好单位有差岗位，差单位也有好岗位。比如，你进了一个很热门的单位，但那个单位对专业资质要求很高，一般的转业干部进去了，基本上只能搞搞后勤、打打杂、当当保安，根本进入不了业务工作，更不要谈什么核心圈了。那么，这样的单位，再热门，再有油水，对你而言，也是没有意义的。只不过是多那么一点福利，说起来好听一点罢了。反之，也许你进的单位并不热门，说出去也不太好听，但是有岗位适合你，你能够干得如鱼得水，领导也很器重你，那又何乐而不为呢????不论你现在已经转业，还是正在向转业迈进，都请始终告诫自己：转业就是转折，人生没有退路。转业干部要想安身立命，就必须抓住所有能够抓住的时间，不断为自己的生命充电积累。最后，把创新天才乔布斯的几句话送给大家，与大家共勉：最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。
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35岁警察部队女副总指挥亚希亚加当选科索沃总统
日 06:25来源：
作者：戴振华,左娅
新华网贝尔格莱德4月7日电（记者 戴振华　左娅）普里什蒂纳消息：在科索沃议会7日举行的总统选举中，年仅35岁的警察部队副总指挥阿蒂费特&亚希亚加当选为科索沃新总统。
在当天的投票中，亚希亚加首轮以80票支持、零票反对的结果击败其他两名竞选对手，顺利当选总统。科索沃议会共有120名议员。亚希亚加随即在议会宣誓就职。
在今年2月举行的总统选举中，执政联盟推举的候选人贝赫杰特&帕乔利艰难当选。但随后反对党阵营即向宪法法院提出申诉称选举违宪。3月28日，科索沃宪法法院裁定总统选举违宪，帕乔利被迫离职。在美国干预下，朝野双方共同接受了亚希亚加这样一个不具政党背景的候选人。
亚希亚加是一个&过渡人物&，任期被限定为18个月。根据科索沃主要党派达成的一项协议，在此期间科索沃宪法将被修改，从而使总统通过全民直选，而非目前的议会选举产生。
科索沃是塞尔维亚一个自治省，2008年2月单方面宣布独立。
[责任编辑：PN017]
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