学生会外联部面试说些什么
学生会外联部面试说些什么
学生会面试
&&&&&& 1、做自我介绍的时候一定不要紧张,至少紧张也不要表现出来,这说明你的心理素质好,因为外联部以后要多和社会打交道,人们都希望见到落落大方的,不要见到妞妞捏捏的,所以一定要表现的大方一点. 　　2、做自我简介的时候,说说你对学生会的认识,说的一定要精彩,我面试的时候,有一个学生给学生会各种夸,有一句很精彩,说学生会已经成了大学生活一种不可或却的先进文化,那时侯正好是三个代表时期,我们的主席想都没想就直接要了他...... 　　3、还有面试的时候,如果口才还可以就可以多说,这样以来他们出问题刁难你的时候就相对来说少了,提高了你中标的机会. 　　4、还有一些细节问题要注意,比如说要注意有礼貌,还有着装也要在乎一下,有一些面试的人就在乎这个,特别是女同志. 　　5、最后提示一下,一般外联部都喜欢要性格外向的,一般不要说自己性格内向. 　　好好准备,相信你一定会成功!
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大学学生会面试技巧及常见问题(汇总)
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大学学生会面试技巧及常见问题(汇总)
官方公共微信面试问题1：；1、如果学习时间与工作时间冲突，你会怎样处理？；2、谈谈对自己优、缺点的认识；3、简要谈谈你对文艺部的认识（需要做什么工作）；；你认为你能在部门中做些什么？；你认为自己能在部门做哪些工作？；4、团队中有合不来的人你如何与他一起工作？；5、以前是否参加过学生会的工作？；（1）是；（2）否；6、如果进入部门之后发现并不如自己当初所想，你会；你能在自
面试问题1：
1、如果学习时间与工作时间冲突，你会怎样处理？
2、谈谈对自己优、缺点的认识。
3、简要谈谈你对文艺部的认识（需要做什么工作）；
你认为你能在部门中做些什么？
你认为自己能在部门做哪些工作？
4、团队中有合不来的人你如何与他一起工作？
5、以前是否参加过学生会的工作？
（1）是。在过去的工作经历中总结出了哪些经验？ 可以让举出具体事例
（2）否。如何看待缺少工作经验的问题？
比如遇到一件事你不会处理，如做表格、写策划等，怎么办？
6、如果进入部门之后发现并不如自己当初所想，你会怎么办？
你能在自己的岗位坚持多久？
7、如果你选上了，你觉得在今后的时间里，有什么原因会使你中途退出我们的
8、是否参加了校会或其它社团。
1、如果让你组织策划一次活动（例如中秋晚会），你会如何组织，请简要说明。
2、你能够说出一个让我们选择你的理由吗？
3、对学生会有哪些建议？
4、在学生会里，有时会因工作协调而让你去做一些苦力类的工作，你如何看待？
包含各类专业文献、各类资格考试、文学作品欣赏、专业论文、幼儿教育、小学教育、高等教育、中学教育、学生会面试问题21等内容。　
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学生会常见面试问题及答案50题！面试宝典
1.你对学生会是怎样看的？对于学生会你有什么设法？　　“学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时辰维护学生会的优秀抽象，做好榜样带好头。要不时以身做则，处处树立楷模，秉公打点各类工作，不克不及有丝毫的私心，要敢于攻讦取自我攻讦，长于听取分歧看法，完美本人，推进工做。不单正在同窗们中树立本人的优良抽象，并且要让同窗们充实信赖学生会，这一切要求我们勤奋勤奋再勤奋。当然，这一切都要起首从我本人做起，经得起查验取考验。　　2.你为什么要插手学生会？　　回覆这个问题时，必然要积极反面，说白了从两点说就行：一是为了熬炼本人多学工具让本人的大学糊口丰硕多彩；二是为大师办事，为系里做点什么。小我感觉从这两点答就行。若是你是要插手哪个部分，具体问到哪个部分了你就正在几多就这个部分大一点。　　3.你感觉你的劣势是什么？　　会一些特长了更好，不会了，能够如许回覆。我有三颗心做为我的劣势：细心、热心、耐心。等。　　4.若是你竞选的部分人太多，你又很优良，要把你调到其他部分，你情愿去么？　　这个按照你的志愿了，言语给完美下就行。良多时候也会就一些你竞选的部分提一些问题，你正在这之前要多领会下这些部分回覆也就没问题了。祝愿你伴侣。　　5.谈谈你对本人的认识。(以组织部为例)　　该问题次要调查重生能否有培育和成长的潜力，组织部不是一个组织勾当的部分，它的职责次要是担任对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案办理工做。督促支部过好组织糊口，对各班团支部组织糊口，团队勾当的指点和评估。担任完成院团总支交办的其它事务等等。从以上引见能够看出组织部的工做很是琐碎，需要塌实有能力和有必然思维的学生担任！所以组织部招人更看沉你能否稳沉、有设法、有文笔，能否自傲、能独立开展团会的能力等！回覆这个问题就要拣本人正在这些方面的特长，切不成有什么说什么，要说沉点。　　6.既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？　　这个问题调查的是重生对组织部的认识，能够如许回覆：按照我对组织部短暂的领会，我发觉组织部次要职责是担任对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案办理工做。督促支部过好组织糊口，对各班团支部组织糊口，团队勾当的指点和评估。担任完成院团总支交办的其它事务等。通过回覆能够给面试官感受是你是颠末对组织部工做的领会才报名组织部面试的，申明你不是盲目标进组织部。　　7.正在勾当中碰到了什么坚苦，你又是若何处理的?　　这个问题要深图远虑啊，有个技巧，先想想你合作的部分和岗亭，看需要什么样的能力，然后正在处理过程中必然要时辰表现，再想想本人设想个什么坚苦，如许会很有益。　　器具体事务措辞，比力好打开来说。　　8.你为什么不选糊口部而选我们宣传部？　　回覆也就是由于我喜好！我喜好才能热情去做好工做。我对宣传部有更多的领会，至于他如果问有什么领会就靠你编了！　　9.假如集体中有你不喜好的人，你怎样办？　　这考验人的寒暄能力和集体协做能力，该当是尽量和别人合做，化解曲解！（哈哈！一般都是君子报仇十年不晚！）　　10.怎样协调各个部分的关系？　　这个问题对于重生欠好回覆，以至是学生会的还没弄懂。有些勾当我不单愿只要一个部分参取，我但愿多个部分合做完成，让各部分看到协调合做的主要和洽处。也能够设置一些例会，加强各部分出格是部分从管间的沟通。　　11.干部最主要的一点是什么？　　进入学生会的同窗都是比力优良的同窗，他们就像一台机械的各个部件，要使学生会一般运转必需使各个部件协调工做。干部不成能正在各个方面都是最优良的，所以干部必需具有组织协调能力，让每个优良的人正在合适的位置上获得最大阐扬。　　12.对干部有什么认识？　　大学的进修是多方面的，学生会就是一个值得我去进修的优良集体，对于学社会干部，起首我会很卑崇他们，我相信学生会的干部都有我值得进修的处所，我会虚心的向他们进修。他们不成是我的上级，仍是良师益友，我把他们当做我的教员和伴侣！　　13.认识我吗？谈谈对我的认识？　　我对学姐（学长）并没有一个长时间的相处，所以我无法有个具体精确的认识。由于是学生会的前辈，所以我认为是该当是值得我卑崇和进修的。从第一影响来看，你是个驯良，开畅，长于交往，照应新人的人。这个谜底是比力新鲜的，能够用吧！　　14.你的座左铭是什么？　　思绪：1、座左铭能正在必然程度上反映招聘者的性格、不雅念、心态，这是面试官问这个问题的次要缘由。2、不宜说那些医惹起欠好联想的座左铭。3、不宜说那些太笼统的座左铭。4、不宜说太长的座左铭。5、座左铭最好能反映出本人某种优良质量。6、参考谜底――“只为成功找方式，不为失败找托言。　　15.若是你此次没有进入部呢？　　“若是此次未能被选，我会自始自终地勤奋做好本职工做，同时积极支撑学生会的各项工做。我也会自始自终地加紧进修，充分本人，提高本人，下一次我仍然会来竞选。那时，再接管教员和同窗们的检阅。我必然会交一份对劲的答卷！”记得最初竣事要说“感谢！”总之问的问题一般不是长短问题没有尺度谜底，你往高尺度上回覆，说点好听的，一般就OK　　16.你为什么要插手部？(判断沟通能力和口才)你对部领会有几多？　　回覆这个问题时，必然要积极反面，如想要使本人能有更好的成长空间，但愿能正在相关范畴中有所成长，但愿能正在学多多进修等等r此时能够稍稍夸一下部，但切记必然要诚恳，否则可是会画蛇添脚，得不偿失哦！所以建议你能够坦承的说出本人的动机，不外用语仍是要思虑一下。　　这时预备的功夫就派上用场，看招聘者可否将之前所接收的消息阐扬出来！至多也要晓得进修部的具体工做，否则一问就地傻正在那儿就糗大了！　　17.我们这个部的工做很XX的,你能做过来么？　　当然说能够啊，，不要迷糊，要显得有自傲　　当然你还要具体阐扬你会怎样做。　　18.你进修紧要么？你进修那么紧,还进来学生会干吗？(插手部分的目标)　　回覆这个问题就要领会学生会的从旨是诚心诚意的为同窗办事，然后积极的表白本人是来办事同窗，而不是被同窗办事的对象，而且暗示但愿正在为大师办事的同时，本人的能力和认识也不竭的提高。你的回覆是双赢的，既申明进入的缘由，又说出本人的目标，纷歧味地暗示无私地奉献，不会给人自然的感受。　　19.你怎样处置进修取工做的关系？若是进修取工做发生冲突你会怎样处置？（应变能力）　　这个问题我会好好操纵讲堂时间进修，课下多复习。工做我会抽出课下和业余时间来做。若是有冲突尽量会和会里的同窗协商做一下简单的调整。他如果死缠着问，你就说必然会尽量和别人调下，先做进修上的，终究学生的本职工做就是进修。　　20.你怎样协调各个部之间的关系？（处事能力）　　其实正在学生会里各个部分有必然得排斥性，环节是要将各个部分的成员相互熟悉，若是是正在统一专业里的人即便是正在分歧的部分也能相处的好，而你要做的就是让他们相互尽快熟悉起来，部分之间的联系最主要。　　21.你进入学生会后有什么设想？（看有无方针）　　一起头你必定有个意向的部分，你要之前熟悉打听下这个部分的工做环境，然后本人简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。　　22.你哪方面比力擅长？（口才、英语、体育方面优良者优先考虑）　　音乐、体育、跳舞、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写做等看你小我了。　　23.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工做对你影响？你正在做学生工做中碰着的令你棘手的问题是什么？　　（a.良多学生正在面试的时候都说本人是班干，这是一个很好的验证问题b.看是不是撒谎，有没有实正在有用的认识，测定其工做能力）　　这个问题次要是调查你有没有经验，若是高中阶段有担任某些职务当然好，没有就回覆没有，要不还会问你担任的感触感染，以及对你的影响等等。若是被看出是撒谎，那么不单对你的印象欠好，估量接下来的面试也坚苦沉沉！　　24.谈谈你对部的认识？　　这个问题次要看你能否有培育和成长的潜力，部不是一个组织进修的部分，它的次要职责是担任招人更看沉你能否稳沉，有思维，自傲，能独立开展和组织勾当的能力！回覆这个问题就要拣本人正在这些方面的特长，切不成有什么说什么，没有沉点　　25.你进学生会的目标是什么？　　学生会是联系学校和同窗的纽带，是一个为同窗办事的机构，也是一个熬炼自我展示自我的平台。进入学生会能够更好的阐扬我的特长，为同窗办事，并正在工做中发觉我的不脚，提高本人充分本人！　　26.谈谈你对学生会的理解和认识？　　学生会的从旨是诚心诚意的为同窗办事，起首要积极的表白本人是来办事同窗，而且正在为大师办事的同时本人的能力和认识也不竭的提高，你的回覆是双赢的，不会给人自然的感受。　　27.若是你进了学生会，怎样处置好进修和工做，干部和学生的关系？　　大学里的进修是多方面的，学生会就是一个值得我去进修的优良集体，相信正在学生会里我能更快的提高，也能更好的进修。这个问题很锋利，能够不反面回覆。是我的部长把我带入这个优良的集体，起首我会很卑崇他，我相信学生会的干部都有我值得进修的处所，我会很虚心的向他们进修，并尽我的勤奋去完成学生会的工做。他们不成是我的上级，仍是我的良师益友，我把他们当做我的学长和伴侣！　　28.谈谈你已经组织或加入勾当的经验和教训！　　对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对本人的开导，切不成间接说没有，没有履历的人，会让人思疑他的能力和察看力。　　29.对你影响最深的一句话！　　若是你实正在想不起来，就找一句比力典范的什么老子，孔子，道家等等的话都能够，当然你要理解着句话，能讲出事理来！　　30.对你影响最深的一小我！（回覆的人必然要给你有很深的影响！）　　当然你回覆的人必然要给你有很深的影响，并且正在回覆的时候要表示出对此人的豪情！当然泪如泉涌，我就感觉就有点做了，里面的都是人精，谁看不出来你是拆的啊！亲情牌慎用！催泪等等慎用！　　31.（无固定谜底问题）一场长跑角逐中，当最初颠末你勤奋你跨越了最初一个名，那么你是第几名？　　我尽全力的完成了角逐，无论成果若何，我超越了本人，我就是胜利者，呵呵。是不是给人很自傲的感受，这类问题没固定谜底，其实就看你的反映若何了　　32.本人的优错误谬误为何？　　目标是正在于检视人才能否恰当，招聘者的诚恳度等等，看招聘者有无好好阐发本人，正在回覆问题时，以长处做为次要诉求。　　33.你有什么业余快乐喜爱？　　业余快乐喜爱能正在必然程度上反映招聘者的性格、不雅念、心态，这是聘请问该问题的次要缘由。最好不要说本人没有业余快乐喜爱。不要说本人有那些粗俗的、令人感受欠好的快乐喜爱。最好不要说本人仅限于读书、听音乐、上彀，不然可能令面试官思疑招聘者性格孤介。、最好能有一些户外的业余快乐喜爱来“点缀”你的抽象。　　34.你最崇敬谁？　　最崇敬的人能正在必然程度上反映招聘者的性格、不雅念、心态。不宜说本人谁都不崇敬。不宜说崇敬本人。不宜说崇敬一个虚幻的、或是不出名的人。不宜说崇敬一个较着具有负面抽象的人。所崇敬的人人最好取本人所招聘的工做能“搭”上关系。最好说出本人所崇敬的人的哪些质量、哪些思惟传染着本人、鼓励着本人。　　35.谈谈你的错误谬误不宜说本人没错误谬误。不宜把那些较着的长处说成错误谬误。　　不宜说出严沉影响所招聘工做的错误谬误。不宜说出令人不安心、不恬逸的错误谬误。能够说出一些对于所招聘工做“可有可无”的错误谬误，以至是一些概况上看是错误谬误，从工做的角度看倒是长处的错误谬误。　　36.谈一谈你的一次失败履历！　　不宜说本人没有失败的履历。不宜把那些较着的成功说成是失败。不宜说出严沉影响所招聘工做的失败履历，所谈履历的成果应是失败的。宜申明失败之前本人曾决心白倍、不遗余力。申明仅仅是因为外正在客不雅缘由导致失败。失败后本人很快振做起来，以愈加丰满的热人情对当前的工做。　　37.对部的工做，你有哪些可预见的坚苦？　　不宜间接说出具体的坚苦，不然可能令对方思疑招聘者不可。能够测验考试曲折和术，说出招聘者对坚苦所持有的立场――“工做中呈现一些坚苦是一般的，也是不免的，可是只需有坚贞不拔的毅力、优良的合做精力以及事前缜密而充实的预备，任何坚苦都是能够降服的。”　　38.取上级看法纷歧是，你将怎样办？　　一般能够如许回覆“我会给上级以需要的注释和提示，正在这种环境下，我会从命上级的看法。　　39.你但愿取什么样的上级共事？　　a.通过招聘者对上级的“但愿”能够判断出招聘者对自我要求的认识，这既上一个圈套，又上一次机遇。b.最好回避对上级具体的但愿，多谈对本人的要求。c.如“做为刚步入社会新人，我该当多要求本人尽快熟悉情况、顺应情况，而不应当对情况提出什么要求，只需能阐扬我的特长就能够了。”　　40.喜好部的哪一点？哪些方面？（调查对进修部的认识）　　相信其实大师心中必然都有谜底了吧！每小我的价值不雅分歧，天然评议的尺度也会分歧，可是，正在回覆面试官这个问题时可不克不及太间接就把本人心理的话说出来，不外一些无伤大雅的回覆是不错的考虑，如工做性质及内容颇能合适本人的乐趣等等都是不错的谜底，不外若是这时本人能细心思虑出这份工做的异乎寻常之处，相信正在面试上会大大加分。　　41.请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？　　（找不到尺度谜底这问题次要调查他有没有去思虑，能否正在认可本人不清晰的前提下给出合理的回答。――思虑、认可、合理）　　a.不晓得。――建议去等通知　　b.欠好意义，这个问题我临时想不到谜底，但我相信我能够勤奋去通过各类渠道去找到谜底。――自傲、有义务心和施行力　　c.欠好意义，这个问题我临时想不到谜底，若是答应给我必然时间的话，我会极力去寻找谜底，然后再给您一个回答。――稳沉、有施行力　　d.我小我认为，是由于方描述易表现黄金朋分比例以带给人的视觉舒服。――学问面广，思虑能力强。　　e.这个很简单，必然是由于……――建议去等通知　　f.我小我认为，正在以前刚出产电视机时的时代里，方形比圆描述易出产――脑子很活　　g.其他另类搞笑的回覆若是不搞笑，若是正在搞笑事后没有强调：欠好意义，其实这个问题我实的不晓得――建议去等通知　　42.你想要入学生会，你奶奶晓得了，但她不晓得什么是学生会，不晓得你为什么要去，你怎样注释给你的奶奶听？　　（现实问题是：你对学生会的理解和认识？你进学生会的目标是什么？）　　（从旨当然是诚心诚意的为同窗办事，而且正在为大师办事的同时本人的能力和认识也不竭的提高，同时看这位同窗的回覆是不是很自然、虚假。看能否有培育和成长的潜力，面临工做的琐碎繁多，是不是能塌实、有能力、自傲、有必然思维！可否独立开展勾当的能力，措辞表述有没有抓住沉点。学生会是联系学校和同窗的纽带，是一个为同窗办事的机构，也是一个熬炼自我展示自我的平台。进入学生会能够更好的阐扬我的特长，为同窗办事，并正在工做中发觉自我的不脚，提高本人充分本人！）　　43.上大学曾经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。　　（调查学生的言语表达能力，和对工作的总结能力、察看能力。）　　44.大学的丰硕多彩的校园勾当中，例如：协会、学生会、社团、团委，你都插手了那些？若是没无为什么不插手？若是插手了一些，谈谈你对这些勾当的认识。　　（调查学生对集体勾当的乐趣程度，若是什么都没有加入的学生要好好考虑了。）　　45.送新晚会你看了吗？其时你们走的时候地面很净，有良多重生自动留下来扫除卫生，你留了吗？若是没有你想过留吗？为什么没留下来？　　（调查学生的诚笃立场，很少有重生会想到）有谁留下大师都晓得，没留就别拆哈！大师也能够送新的时候留下来，不外要提示的是这个问题很不必然问的哦。并且人太多酒不是扫除了！　　46.假设你被招入学生会后，感受同为干事的他们很受部长们的注沉，而你却被萧瑟，这时你会怎样做？　　（这个题的呈现很不测，也很一般。一般学生可能不会想到这个题，但我只能说这是我的一个切身履历，我想这也许也是每一个干事将要面临的事。当然，我正在题中成心加了“感受”这个词，是为了让参报者先从本人的角度出发，反思本人能否是多虑了，然后再从本身能力以及自我保举等方面阐述本人的概念。不外加入笔试的同窗似乎没有人留意到，也许，我的出题简直有点问题。）　　47.谈谈你对我出的面试问题的见地！　　（自认为是个不错的题，给人不测的标题问题往往可以或许看出一小我的应变能力。同时，这个题还能较好地反映出参报者的阐发能力。以我出的标题问题做为会商的对象，能看出此人正在考官的压力下（现实并不存正在），可否仍然持有本人的立场并英怯地表达出来。）　　48.你对学生会是怎样看的这个集体的？　　学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时辰维护学生会的优秀抽象，做好榜样带好头。要不时以身做则，处处树立楷模，秉公打点各类工作，不克不及有丝毫的私心，要敢于攻讦取自我攻讦，长于听取分歧看法，完美本人，推进工做。不单正在同窗们中树立本人的优良抽象，并且要让同窗们充实信赖学生会，这一切要求我们勤奋勤奋再勤奋。当然，这一切都要起首从我本人做起，经得起查验取考验。　　49.若是你此次没有进入学生会部分呢？　　若是此次未能被选,我会自始自终地勤奋做好本职工做,同时积极支撑学生会的各项工做。我也会自始自终地加紧进修,充分本人,提高本人,下一次我仍然会来竞选。那时,再接管教员和同窗们的检阅。我必然会交一份对劲的答卷!“记得最初竣事要说”感谢!“总之问的问题一般不是长短问题没有尺度谜底，你往高尺度上回覆，说点好听的，一般就OK。　　50.谈谈大学你有什么方针，什么打算？　　（调查学生干事的方针感）确定短期和持久方针。短期方针设立：加强文字表达和沟通能力，英语表达流利；专业进修上有功效。久远方针：为未来结业后进入某出名企业添加一块强无力的敲门砖。学生会面试犀利问题
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学生会面试犀利问题
　　1. 你最崇拜谁?
　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能&搭&上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　2. 谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。
　　不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作&无关紧要&的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　3. 谈一谈你的一次失败经历!
　　不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　4. 对@@部的工作，你有哪些可预见的困难?
　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度&&&工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。&
　　5. 与上级意见不一是，你将怎么办?
　　一般可以这样回答&我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
　　6. 你希望与什么样的上级共事?
　　a. 通过应聘者对上级的&希望&可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。c. 如&做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。&
　　7. 当你在考勤时，发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)
　　8. 如果你在考勤时遇到一些态度恶劣，不配合你工作的人时，你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)
　　9. 你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?{去过院那边面试的可以问这个}
　　10. 与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)
　　11. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)
　　12. 怎样理解&责任心&这个词?
　　13. 最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?
　　14. 你是怎么知道我们招聘的呢?
　　15. 你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?
　　16. 有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)
　　17. 你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)
　　18. 为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?
　　19. 如果您想招聘人，你想怎样的人?你做到了么?
　　20. 把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)
　　21. 在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么?(考察团队精神)
　　22. 在@@部的宣传资料中，你发现了什么要点?(考察概括力)
　　23. 为了参加面试，你做了哪些准备?(考察敬业精神)
　　24. 面试已经结束了，还有什么关心的问题?(兴趣中心点)
　　25. 你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)
　　26. 你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)
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