英语四级没过怎么写简历&什么样的简历会被秒杀
所有招聘都会面临的一个无奈是，在高峰期每天都会收到上千的简历，而筛选简历只是整个工作的第一步，没有时间逐一细看，更没有时间和资源和每个人安排面试。所以各有各的做法了，比如Roy
Li提到的直接扔掉一半简历，或者设置一些秒杀原则等，这些做法肯定会漏掉很多不错的应聘者，甚至可能和大牛失之交臂。但这种做法也是无奈之举。
一、没有实践经历的：对应届生而言，即便本科期间因为学习任务较重而没有实习经历，但至少也希望曾经写过好玩的代码，或者参加开源活动等，这样能更具体的展现自己的水平和能力，让人有直观的印象。
二、废话多，尤其是把求职信写成自传体的：10秒钟找不到重点的求职材料会直接pass，这不是耍大牌，实在是要看的太多。
三、把图书馆管理系统一类的东西作为项目经历的：拜托，这种课程大作业是极难看出水平的。
四、考过计算机等级考试的：专门针对计算机方向求职而言。等级考试是给非计算机专业的人考的，如果你是这个专业，还只有这么个证，最好不要拿出来说。
五、排版不专业还号称会用Office的：Word是排版软件不是notepad，Excel是数据分析工具和财务管理工具，PowerPoint是让你工资不断涨涨涨的好东西。不要轻易说自己精通这些了。（btw，还没见到谁在简历里说自己会用TeX的，真是期待啊。——只是个人的嗜好，sorry让人误解了）
有很多促销、学生活动的经历，而没有专业相关经历的：即便经济困难，也要尽量争取在大学期间靠专业技能而不是体力去赚钱。
六、号称精通Dreamweaver或者Photoshop的（仅针对编码和研发岗位）：很多应届生花了几年学怎么“做网站”和P图，以此认为自己计算机精通，让人无力吐槽……招设计师不在我说的范围内。
七、学过易语言的：这玩意儿并不比C with
class简单多少，我只会认为你是在逃避英语。
八、认为MFC/VC/WPF...是一门语言的：不说什么了。
九、四级没过的：四级都没过但实际英语能力不错的，我没遇到过。也许能看懂固定格式的MSDN或者man文档，但很难指望能真正读懂技术文章、论文等，更不用说用英文写信或者去技术社区交流。
（这个似乎争议很大，补充一下：我不认为牛人一定要过四级，肯定有没考过四级但听说读写很牛叉的人，但我认为这种人所占的比例很小。招聘不是要把所有简历中适合岗位的人无一遗漏地都识别挑选出来然后一个个面试，而是为这个岗位找到合适的人。除非在过了四级的人里面一个都找不到……）
或者这一项应该改为英语基本能力不行的，比较适合在实践中学习或国外读书的朋友。但是请思考：怎么样在简历上而不是面试环节就体现出自己的英语达到最基本的要求？
十、个人履历的时间上有较长空缺的：履历包括学习经历和实践经历，我的意思是完全空白，有半年以上完全不知道在做什么的那种。这种情况相信大部分公司都会在面试的时候仔细询问吧。
十一、实践经历有明显作假的：不解释。
十二、附带全身照的，尤其是华丽的彩色生活照：专业一点，我们不是招前台。
十三、附带各种获奖证书的：获得奖学金或者比赛的经历会为简历小小的加分，但见到好几次有人把所有这种东西的证书全部扫描了附带在简历后面，拜托……这又不是申请出国，我也没必要去验证你在院棋牌比赛中获得了二等奖这个事是真是假。
十四、简历文件名没有区分度的，例如“我的简历”、“新建文档1”……：我不敢把代码交给你。
什么都很精通的：如果真如您所说，那我会找您求职的
同时投了多个职位，而这些职位相差较大的：只为有一份工作而不是有一个明确目标的求职，很难指望在一段时间内的成长会多大。
&看了上面种种论述, 感觉都是在招聘类似IT职位的吧? 而且是低级别职位的,
很多回答都充满着无比的优越感和装逼气势, 以一种高高在上仿佛所有人的机遇都掌控在你手中一样.&
看简历, 前提也要是看你招聘职位的类型和高低:
1. 对于初级职位, 需要招没工作经验或者应届毕业生的, 说实话,
只要智商差别不大, 简历方面是看不出应聘者能力大小的, 这种职位的招聘大多是靠运气的, 运气好了能招到好的人, 这些人被招聘进来以后,
需要好好培养和需要有经验的人来带的. 他们的简历看看就好, 主要是了解几个方面: 知识专业, 毕业院校等; 你不能奢求技术性很好的人,
也能做出一份表达也很丰满的简历; 说实话, 这种情况 "随机扔掉一半简历"是比较好的来减轻你招聘负担的方法.
2. 中级职位, 需要多年实际工作经验的; 这种人的招聘,
简历主要是看他以前他做过什么项目, 在哪些公司呆过, 做了多长时间, 有无带团队工作的经历, 等等, 如果没有相关经验的或者不足的,
直接秒杀之; 其它虚的内容, 比如什么党员不党员的, 可以不看, 因为你需要的是熟练工, 管他写党员还是非党员的,
只要写的内容不是长篇累牍影响你视觉了就行.
3. 高级职位, 简历的比重已经很低了, 主要是靠内部高级员工推荐 +
猎头;这种简历已经不是你自己能决定的了, 秒不秒杀不在于你了. 这些人的简历一般都非常非常的简短,
最主要是罗列一些过去在哪些公司呆过, 出任过什么职位, 这些简历有很多已经是猎头帮忙整理出来的了。
在美国我还没有见过简历里附照片的，不知道为什么中文简历常常要附上照片，甚至是那些纯技术的岗位，很容易让人有外貌歧视的联想。
英文简历贵在整洁，英文不像方块字，字符宽度间距都不一样，排版不好很容易变得杂乱。
英文简历大体框架有固定几种模式，可以自己搜索一下。但是无论选用哪种模式，左右边线一定要对齐。
Experience一栏要写详细。把自己参与执行过的项目整理出来，项目名称要粗体，注明起始终止的时间。自己具体做了哪些事情要分栏叙述，少用形容词副词，多举实例。每一个栏目最好只写一句话，且第一个单词一定要用Past
tense strong verb。比如"Designed and implemented xxx
..."。强度较低的动词，比如”Worked on xxx project...“，能不用就不用。
Skill一栏。虽然中文简历很多人讨厌”精通“的字样，但在英文简历里提及Proficiency in xxx
(office/excel。。。)还是无伤大雅的，但是不要空谈，尽量与Experience中项目有所呼应。
6. 字体一律用Times New Roman，Font
size为10.5，用粗体表示emphasis，尽量少用斜体字。如果你没有正式工作经验（包括只有一次或者没有实习经验），请一定要把简历控制在一页之内（可以适当调节页边距）。这里说一下，有一些IT部门会用一些很冷门的编辑浏览器（很多人用Unix/Linux是没有Msft
word的），并不是每个编辑器都能兼容所有字体的，但绝大多数编辑器都可以正常显示Times New Roman。
目前能想到的就这
这里还是说一下秒杀简历的大前提吧：简历过多，职位需求太少。如果一个不是很急的职位每天有上百封的简历，才可能出现秒杀的情况。
现在的做法是，助理给我筛，符合条件的才发给我，实在没有符合条件的，每天推送5份简历给我。
真正需要招人的时候是不可能秒杀简历的，起码都会扫过去。不过很多简历即使不是秒杀，也是也撑不过5秒的，这说明简历给人的第一印象确实很重要，希望求职的新人特别注意。
下面针对题目说一下：
1）篇幅超过2页
2）说明了要附上作品的职位没有附上作品的
3）用表格排版的
4）有出现精通字样的（除非有很好的证据，否则直接放弃）
5）用QQ邮箱的
6）项目经验太多啥都往上搬的
7）以“尊敬的领导”开头的
8）使用抒情语句的
9）看起来感觉不好的...
随便说说加分的简历吧
1）篇幅控制在1页的
2）有求职信的
3）有中英文版本简历的
4）美女／帅哥
5）有相关的比较好的项目的
6）技能有侧重面的
7）有针对我们公司调整过细节的
最后，附上我们公司技术大牛的秒杀条件：
应聘程序员的简历上有出现“精通” 以及 “office” 字样
如果把“秒杀”看做筛选简历的第一个步骤的话，那么容易被秒杀的简历实际上只有两种：
1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生开始的经历都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司不同的职位对人的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的，简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。比如一个人去一家房地产公司应聘景观工程师，应该展现的就是他所具备的与景观设计、建造相关的经历，而不是他在大学曾经获得歌唱比赛冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦当这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。
2、包含了可能会令人排斥/反感的因素
举个例子说明，某岗位优先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二选择”；而如果她不填婚姻状况（这并不是欺骗），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。
另一个例子是，不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，我先不考察照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候很可能并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被淘汰的因素；
么多了，希望对大家有帮助。
这里还是说一下秒杀简历的大前提吧：简历过多，职位需求太少。如果一个不是很急的职位每天有上百封的简历，才可能出现秒杀的情况。
现在的做法是，助理给我筛，符合条件的才发给我，实在没有符合条件的，每天推送5份简历给我。
真正需要招人的时候是不可能秒杀简历的，起码都会扫过去。不过很多简历即使不是秒杀，也是也撑不过5秒的，这说明简历给人的第一印象确实很重要，希望求职的新人特别注意。
下面针对题目说一下：
1）篇幅超过2页
2）说明了要附上作品的职位没有附上作品的
3）用表格排版的
4）有出现精通字样的（除非有很好的证据，否则直接放弃）
5）用QQ邮箱的
6）项目经验太多啥都往上搬的
7）以“尊敬的领导”开头的
8）使用抒情语句的
9）看起来感觉不好的...
随便说说加分的简历吧
1）篇幅控制在1页的
2）有求职信的
3）有中英文版本简历的
4）美女／帅哥
5）有相关的比较好的项目的
6）技能有侧重面的
7）有针对我们公司调整过细节的
最后，附上我们公司技术大牛的秒杀条件：
应聘程序员的简历上有出现“精通” 以及 “office” 字样
如果把“秒杀”看做筛选简历的第一个步骤的话，那么容易被秒杀的简历实际上只有两种：
1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生开始的经历都罗列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采用很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很关键的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司不同的职位对人的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的，简历要展现的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。比如一个人去一家房地产公司应聘景观工程师，应该展现的就是他所具备的与景观设计、建造相关的经历，而不是他在大学曾经获得歌唱比赛冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦当这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。
2、包含了可能会令人排斥/反感的因素
举个例子说明，某岗位优先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二选择”；而如果她不填婚姻状况（这并不是欺骗），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。
另一个例子是，不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，我先不考察照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候很可能并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被淘汰的因素；
顺便说一下怎样写一份好简历。
先说格式：
1、格式整齐、简洁清晰：
没有人会喜欢看一份排版歪歪扭扭、字体诡异、字号忽大忽小的东西，无论是简历还是其他，这甚至会上升到态度问题。另外如果没有很好的设计能力，也千万别追求所谓的“酷”“炫”，那样很容易变成“土”和“山寨”，何况如果从看简历的人的角度出发，一天几百份简历，肯定希望一个简洁平和而不是充斥着怪力乱神的阅读体验。
2、空间分配要突出重点
一般而言，简历分为个人信息及经历能力两大部分，而对经历能力的介绍毫无疑问是重点。
但不少简历单罗列个人信息就占了页面的1/3还多，严重的浪费了简历的空间。其实最重要的个人信息就是姓名和联系方式（手机号码和电子邮箱），其它的如籍贯、户口所在地、婚姻状况、政治面貌等等不仅不必要，甚至在很多时候会成为“反感因素”，不是特别必要（如去大型国企就可以填一下自己是党员，优先招未婚的就填上自己未婚）一般就别写了，包括个人照片，如果招聘企业未要求贴也最好不要贴了，而且既然大家都知道这是简历，那么在页面最上方的“个人简历”这几个字是完全可以省掉的，有限的空间一定要留给最重要的部分。
这里要说的另一点是，不是两页纸的简历就不好，但只要会利用空间，一页纸的简历不仅内容够写、形式也最好，何况客户（审简历的人）体验始终最重要。
3、提交的简历如果是纸面文最好打印，复印效果比起打印毕竟差不少，而且千万别用带香味或者彩色、印花的纸张，这也会成为“反感因素”；
如果是电子档，一定要注意格式的通用性，最好是Word，而且文件名千万别是“个人简历”这类，最好的方法是应聘的岗位名称+姓名+联系电话，这样不仅不容易混淆，也方便别人找你，简历的目的不就是为了面试。
再说内容：
简历其实就是进入企业的敲门砖，获得面试的通行证，无须神话简历的作用，也没必要去打造一份“完美”的简历，要做的其实就是根据企业与岗位的要求，把能说明自己的能力的事实展示出来就可以了，所以要写一份好的简历，通常有三个步骤：
1、尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求
这很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，怎么知道这个工作适不适合自己。
其实要了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。
2、梳理自己的经历
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，而不是费力地去找。
要特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造，假的总归是假的，就算过了简历关，到面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。
3、寻找好的表达
好的表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。
好的HR是不会在意应聘者对自己的定性的，他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。
4、诚恳的面对经历中硬伤
频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素，说句实话，并没有什么特别好的解决办法，唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。
1. 有错别字
2. 排版不仔细
3. 内容无条理
4. 好几个“精通”
5. 党员（又不是给方校长看）
6. 有头像但是非彩打
7. 自我介绍中夹杂抒情
8. 篇幅超过一页
9. 内容中有各种无关社会活动
10. 献过血也往上写
11. 爱好哲学
1 把自己大学几年的成绩表拿出来的，被我秒杀了。（这是职场了，不再是学校了）
求职意向都没写的。（感觉是你看有什么合适我的叫我做就行了。自己不明白自己能做什么喜欢做什么）
3 没写联系方式的
4 简历超过3页的
5 把大学所学科目列出来的
就说这些吧，
面试官最在乎的是，你喜欢做什么？你能做什么？你做过什么？
就这三个问题。
其中你做过什么，是重点
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。面试官问他：英语四级考过没？二货回答：考过。面试官：为啥没带证书来？二货说：考过。但没考过！
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职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
本帖最后由 fengjian010520 于
23:12 编辑
RT.. 我CET4&&成绩是416.:87)& &&&如果收到了&&去还是不去呢??...额...个人简历倒是写的430多... 撒谎..? 我也不想滴..... 如果去了 差9分 也不会有多大影响吧, 如果不去..万一... 啊啊啊纠结..
&&我决定了,如果真的收到了 我一定会去,哪怕到时候下不来台,&&我会说,首先,我承认,在网上报名的时候我是填了假成绩,这只是因为我很想进建行,想抓住这次机会,就差那么几分而已,我相信建行是人性化的要求人才,我不是找借口.既然我笔试能过,那么笔试里的15分英语我肯定拿有分,再说了,一张成绩单并不能代表什么,我一样能用英语和人交流,我知道银行工作首先要求自己讲诚信,要以身作则,才能让顾客讲信用.,但我没有撒慌,今天我来面试,就想说明这一切,就算被刷下来我也不后悔我当初的决定.如果有幸被录取了,我会在以后把我的英语过级 努力提高自己的学习能力...到任何地方不都是讲究的是一个学习的方法和精神吗,如果这次贵行给我这次机会,我坚信我会做到,而且会做得更好!
不知道各位同鞋怎么看:81)
中层管理, 积分 374, 距离下一级还需 26 积分
太纠结了。。
职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
我怕到时候去,人家说&明确要求要CET4达到425,你都没够分,还报名???&.... 额..我就彻底没面子了...:74)
总经理, 积分 1545, 距离下一级还需 455 积分
这个问题很严重的。。。建议不要去了。。
中层管理, 积分 340, 距离下一级还需 60 积分
同样建议不要去了~~~
这是信用问题~~~骗人,撒谎不太好...
高级管理, 积分 498, 距离下一级还需 252 积分
这样也行啊？
中层管理, 积分 394, 距离下一级还需 6 积分
去，要去，机会难得啊，谁不犯个错啊、
职员, 积分 110, 距离下一级还需 10 积分
6月份不是还有一次机会考吗，先去面试，如果录取了，最后报道签约的时候才会看这些证件，包括毕业证
就算面试的时候要求带过去，也可以好好商量一下的，看看能否给你一次机会，你六月的时候考过就好了啊
高级管理, 积分 487, 距离下一级还需 263 积分
这个是诚信问题 LZ还是不要去了 去的话也会被刷下来 给人印象还不好 这不是面子不面子的问题
职员, 积分 58, 距离下一级还需 62 积分
这个必须去，笔试成绩过关，面试在很好的话。四级算个啥呀。哪个单位的人力资源部门不知道现在的四六级考试是怎么回事呀&&考前，考中答案满天飞。如果就看四六级成绩，建行会考英语吗？
建议楼主去之后先说成绩单丢了 这个成绩如果你表现的好 单位是不会查的 如果更想保险点 就马上办个假证。
其他人不用喷我 也不用说什么诚信问题 拍拍胸脯 谁一辈子都是诚信的 建行行长张建国也未必都诚信。
找到工作是王道
中层管理, 积分 255, 距离下一级还需 145 积分
& &强烈支持，找工作需要这种精神。
求职中, 积分 12, 距离下一级还需 18 积分
如果不去, 你就一点机会都没有了, 去了还有一线机会
找工作本来就憋屈, 还要什么面子啊~
高级管理, 积分 420, 距离下一级还需 330 积分
这个必须去，笔试成绩过关，面试在很好的话。四级算个啥呀。哪个单位的人力资源部门不知道现在的四六级考试 ...
金融 发表于
呵呵&&支持10楼！
项目经理, 积分 150, 距离下一级还需 100 积分
省行都要求看原件~
中层管理, 积分 258, 距离下一级还需 142 积分
LZ诚信做的不够哦... 我们泰州 是直接查看四六级证书原件. 根据原件来确认你是否过了四级&&而不是单纯的看你简历上写的过了就算的....
职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
& & 我在想 是说成绩单丢了 还是直接坦白说我谎报成绩,其实是差9分,,只因为我太想进建行?? - -
职员, 积分 75, 距离下一级还需 45 积分
还是诚实点好 现在就开始作假 那以后上班了还得了?
中层管理, 积分 392, 距离下一级还需 8 积分
看得纠结～～～
职员, 积分 61, 距离下一级还需 59 积分
:74)我四级过倒是过了，可是成绩单丢了~~~我该怎么办呢~~~？如果六级过不了，是不是我就证明不了我自己过了~~~？
高级管理, 积分 579, 距离下一级还需 171 积分
& & 顶你，很可爱：）
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这四个“刁钻”面试问题，职场老油条的回答，怼哭面试官！
职场上，刚毕业找工作、工作干得不爽换工作，都免不了面试这一环节。由于公司招人时，往往面试的要比录用人数多很多，因此面试时，面试官会出各种刁钻的问题来难住求职者，从中选出出类拔萃的员工。针对这些刁钻的面试问题，机智的老司机会怎么回答呢？一起一睹为快。1、为什么要离开上一家公司？上午去一个公司面试，HR经理问我：“为什么要离开上一家公司？”我说：“人往高处走，水往低处流。”“不错，你有眼光。”“他们说我是水货，那我就流到贵司了。”2、你最大的缺点是什么？同事说他刚毕业那会儿找工作，在应聘现场面试官问：“你最大的缺点是什么？”同事回答：“诚实。”面试官：“我并不觉得这是一个缺点啊。”同事马上开心地说：“真的吗，死胖子？”……3、英语四级考过没有？一室友去应聘。面试官问他：英语四级考过没有？他回答：“考过。”面试官：“为啥没带证书来？”他说：“没考过。” 面试官：“到底考过没？”室友终于觉悟了：“考过，但没过。”面试官再问：“让你发一封关于公司机密文件的邮件给合作公司，却误发到了对手公司，怎么办？ ”他说：“撤回来？” 面试官眼前一亮看着他。 他马上补充：“1、8、9！” 然后 顺利当上了189e-mail项目主管……4、你能把这支钢笔推销给我吗？面试官问：“你能把这支钢笔推销给我吗？”求职者:现在这支笔是我的了对吧 面试官: 对， 推销给我 求职者:我自己的东西我不想卖了，再见！针对最后一个问题，有网友认为：遇到这样的，真的想掉头就走！第一，很多都是带着戏谑的心态来做这个事情的，第二，天时，地利，人和，面试官一条不占，他的需求是伪需求，我试过一次，讲了半个小时，他就是不要，无论你怎么讲，怎么包装，这样好玩吗？面试的时候，最讨厌就是这样的一句话，你不是销售吗？来，把这个东西卖给我？扯呢吧？要不是我的职业素养告诉我，不能打人，我真想呼他一巴掌！如果你在面试时遇到这些问题，会怎么回复呢？打开脑洞，尝试回答一下最后一个问题，把你的答案写在评论中！
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英语四级没过，还有希望么。网申的时候填四级选项是过四级，但实际上四级并没有过，假如进面试的话该怎么办？
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跟你同样情况，太苦逼，现在不知道过了的话咋办
放心，没事。我没过照样上班一年了！
没事 到时候办个假证
原版四级需要找我
还有希望么
先考再说呗
笔试是必须过的，只是面试时候如果要四级成绩单不知道该怎么办
我没四级，也过了，，，，我也是醉了。。。
正版授权奇迹MU页游，奇迹重生！原汁原味还原奇迹，十年轮回！
您好，求邮储社招招聘网址，谢谢
您好，求邮储社招招聘网址，谢谢
不用担心，没过照样上班。
没过填的过呢
放心 别怕 银行不会查的
今年下半年，明年上半年，还有两次机会
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