职业遇到瓶颈期了。谁来开导下我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-14 01:11 标签： 工作遇到瓶颈怎么办
初次见游客，大熊猫幼仔抱着饲养员的腿不放。
一辆小轿车和路过的火车发生碰撞，事故致2死1伤。
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　　【读者来信】
　　老黄老师：
　　现在我遇到了事业发展上的瓶颈，不知道该如何是好了？
　　我公司是做教育行业的，我从2014年就被外派到SY开办分校，，刚来时这里什么都没有，办公场地等所有的一切都是我一个人负责起来的，当时遇到很多困难，也曾想放弃过，但还是坚持了下来 ，不想因为一点挫折就此轻易放弃。
　　经过这几年，学校也取得了一些发展，每年也有50-80万左右的收入，但现有学校的规模和办公条件也不太适应目前的发展了，我想重新规划，总公司领导也亲自过来看过我这里的场地 ，说是找到好的，就重新装修，可是现在的困惑是，果真找到了一个较合适的了，需要投资了，我的直属领导却让我向老板表态 ，还拿我和其他分部的比较，说是如果是哪个分部的需要换地方，老板连眼都不会眨一下……我听完后心里很不是滋味！
　　不知道我在这里几年的付出是不是值得了，还有没有必要继续待下去了。因为我觉得，我如此坚持，如此忠诚，却换来总部的迟疑和不信任，可是我又有点不甘心，毕竟这里的一切都是我亲手做起来的，不想在没有达到我预想的目标就此黯然离去，另外我已经27了，如果再待3年等到公司上市，我也30了，目前连自己的个人问题还没有解决，家里都着急，我又不会在这里待一辈子，还是回老家的，所以现在很矛盾，这种心情已经纠结我1年了，无奈之下，想请求专业的眼光帮我分析分析。谢谢您了！
　　老黄回复：
　　1、与其说是你遇到了发展瓶颈，还不如说是你所在的单位遇到了发展瓶颈，更具体和准确一点，是你所在的分校发展遇到了发展瓶颈
　　2、总校对你的不支持有两方面原因：一是总校认为你所在的地方不具有太大的潜力，能维持目前的现状就OK啦，所以不会去投入；二是总校有其他的发展规划，或者是认为你所在的分校不适合再做大规模的投资。
　　3、一年50-80万的销售额，5个员工的工资、房租、市场费用，甚至还有教师兼职费用，一年的利润少的可怜，这样的市场对总校来说，如同鸡肋，特别是对一个很有实力的教育集团。
　　4、最后说说你的问题：
　　一是职业瓶颈问题，这方面你是受总校的约束太大，你把你的职业问题拴在了总校的问题上，依耐性太强，导致分校发展受阻，你的职业也遇到瓶颈 。
　　二是你的个人问题，鱼和熊掌不可兼得，用在身上比较合适，既想留在SY发展你的事业，又想早点回老家解决个人问题，两者遇到矛盾。
　　5、目前你有两个方面选择：1、继续坚持，等待环境改变，更理想的是就在SY解决你的个人问题最好；2、回到你想回的地方，解决你的个人问题，同时也能解决你的职业发展问题。也许，改变一下，一切就会柳暗花明。
　　如果您还有职场问题，关注老黄的公共微信号：jh5460，提出你要咨询的问题，第一时间给你解答！
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