公司招文员面试怎么面试？ 如题，公司招文员面试怎么面试？ 我来回答你这个问题，我也是个本科生今年刚毕业但是我是个男的，前些天去了一家百货公司去面试的文员，说实话文员这个职业工资不高，学历要求也不高，最高的也就是大专学历，去的时候面试我的人说也就1000+五险一金，应聘这个岗位真是不看学历看能力，去了问一些面试的问题，再上机简单操作下，最后是打字慢，EXCE不会就没被录取，因为我是学工科的，也没研究那方面的知识，但我想你是女生这些都不是问题，应该比我厉害多了！不过你要真是做文员说实话真是有点有点屈才了，我去面试的时候面试官都说你怎么能面试文员呢？你学历太高我们可养不起啊，当时就晕了，后又等通知面试过了可是都复试就不知道是什么原因杳无音讯了，估计没戏了，也放弃应聘文员了，最后网上搜集下资料，本科生都是当部门经理的，所以说你要对自己有信心，真就像那位面试官所说的真是屈才了，可惜了！！@所以说建议你女生肯定是文科毕业的吧，不像我是跨专业的你可以从楼层主管应聘起，基层柜台分区的管理人员做起.实在感觉自己不行也可以从柜员组长做起等等了！文员有的时候干的真是太杂了，接待，打杂甚至都要你来做，烦也会烦死了，那样你真就感觉到生活有点无助了，开始都是左右，干干能最后涨到2000多一点吧，反正怎么说呢吗现在动不动企业都是要有工作经验的人，你也可以先在文员行业干个一到两年再跳槽，那时候有工作经验了也有文凭，也认识到什么行业的什么职位最适合自己了！ 工资多少可以直接问他不要觉得不礼貌多面试几次就驾轻就熟了 视情况而定了，也要看你要应聘公司的规模，或具体做哪方面的文员，一般的应届毕业生应聘一般的文员的工资也就是，或800到1000 一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧――经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出?重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 文员的概念比较宽泛,所涉及的内容也比较杂.所以主要面试的内容应该会与将要工作的内容有关.大约分以下几类
1.跑腿类的,经常要协助一些部门送取一些文件,或者到一些相关的政府机关办理一些简单的事情,大多是比较花费时间的,但不需要太多专业知识的
2.打杂儿类的,协助公司的其他部门整理一些文件,复印,打印,传真,收发快件.或者一些办公备品的管理和领取工作
3.涉及少量专业类的,为公司某一部门工作,销售,人力,市场等.这样儿就会少量涉及一些该部门的工作内容.
面试的具体内容,主要就是一些办公软件的应用掌握,对办公设备的了解,应聘者的性格,做事风格...

文员这个职位根据不同地区,不同类型行业,不同类型的公司工资标准区别很大,会从800-1500这个区段.

我能想到的暂时就是这些,不知道是不是楼主需要的应聘文员面试会问到的问题 应聘文员面试会问到的问题 &&&&来源:面试笔试 　　面试中提问问题的种类一般是与面试内容基本相吻合，面试内容包括哪些，提问的问题一般也应涉及到。当然也有些面试内容，如仪表仪态风度是无需专门提出问题的，不仅由于仪表仪态风度无法提出相应的问题，而且由于一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。人的心理活动总是能够通过人的外在的一些东西表现出来，如表情，肢体动作等，如果一个人在面试中说谎或故意隐瞒一些情况，就会感到心情紧张，进而表现为不敢直视主考官，目光躲闪，或者坐立不安，双手不知如何摆放等，有经验的主考官通过应试者的这些外在表现很容易就能看出应试者在说谎，这样反而弄巧成拙，不利于应试者。但如果应试者如实地回答了一些明显不利于自己的问题，反而会被主考官认为诚实、可靠，可以信赖。　　一、应试者个人概况　　一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。这方面常问的问题有：　　1?请介绍一下你的家庭状况。　　2?你的籍贯在哪里?　　3?现在你住在哪里?　　4?你父母分别从事什么职业?　　5?你有几个兄弟姐妹?分别在干什么?　　6?你是否结婚了?妻子(或丈夫)从事什么职业?　　7?你有孩子吗?几岁了?　　8?你现在的生活状况怎么样?　　9?你现在的居住情形怎样?是几居室、公房还是自宅?　　对这些问题，应试者不需怎么思考，但最重要的是一开始就要注意调整好自己的应试状态，充满自信，口齿清楚，回答全面、完整，但又要注意尽量简洁。一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现。　　二、应试者的求学经历　　受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。　　1?从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段作一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。　　2?您觉得您的学校是哪一类的(必要的话，说出它是大是小，在乡村还是在城市)，简单地说，你高中阶段过得怎么样?　　3?你学过哪些课程(一般的，技术性的或者大学先修班)?　　4?在学校，你都参加过什么活动?　　5?你的学习成绩如何?在班上所处的位置如何?你有哪些学习习惯?　　6?有哪些人或事件对你的职业选择产生了影响?　　7?你担任过什么职位?受到哪些奖励?(或获得过什么荣誉?取得过什么成就?)　　8?读高中时你从事过什么社会工作?假期是怎么过的?　　9?高中结束时你的职业考虑是什么?　　10?我注意到从××年至××年你进入××学校学习，获得了××学位。你为什么选择这所学校?　　11?你能告诉我，在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗?　　12?一般地说，你的大学生活情况如何?　　13?你为什么选择这个专业?　　14?你都主修过什么课程?选修过什么课程?为什么选修这些课程?　　15?你参加什么校内团体?是作为一般的成员，领导还是其他?你为什么参加这些团体?有什么收获?　　16?你在大学有没有工作经历?如果有，工作种类是什么?是在学校期间还是假期?每周工作多长时间?你对之有什么感受?　　17?对你选择职业有影响的因素有哪些?　　18?毕业时你的职业考虑是什么?　　19?在大学里你最喜欢哪些课程?为什么?成绩如何?　　总体来说，令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些，如，从事过什么社会工作?有什么感受?对这个问题，如果是肯定的回答，在谈感受时，应着重谈一谈有什么收获;如果没有参加过社会工作，应谈一谈校内课余时间或假期是如何度过的，从事了其他什么有意义的活动。再如，你选修过什么课程?如果选修过一些和公务员工作有关的课程，如公文写作，应着重谈一下这些课程主要讲了些什么，你有什么收益。再如，曾获得什么荣誉和奖励?不要仅简单地回答获得什么，还要简要叙述一下为什么被授予这个荣誉。　　三、应试者的工作经历　　1?你曾从事过什么工作?　　(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。)　　2?你大学毕业后的第一个职业是什么?　　3?在原来单位，你担任过什么职务?　　4?在原单位你做出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?　　(除了简单列出成就外，可略为详细谈一下是如何取得这些成就的?但叙述中不能只提及自己的功劳，同事的帮助、领导的支持都要略微提一下。)　　5?你在原单位，遇到过什么困难?你是怎样处理和应付的?　　(如果你当时对问题的处理有不妥之处，还可再补充一下，如果你现在遇到类似问题会如何处理。在谈遇到过什么困难，尽量谈一下在业务上曾遇到的困难，其它方面的困难尽量少涉及或不涉及。)　　6?请你谈谈你以前的职务升迁和工资变化情况。　　7?你对工作的期望是什么?　　(应主要谈一下期望工作能给你带来的发展才能的机会，而不是待遇、工资等。)　　8?你的工作职责有哪些?　　9?我们每个人都会犯错误，你能谈一下在工作中所犯的错误和遭受的失败吗?　　(错误和失败举出一两例即可，不要太多。要尽量列举一些在事后有较大收获的事，并要谈一下事后你是如何弥补的，从中吸取了什么经验教训。)　　10?每一项工作都有好坏两方面，你认为自己原来的工作令人喜爱和有价值的方面是什么?　　11?你工作中最不感兴趣的是什么?　　12?在多大程度上您认为命运――你所不能控制的幸运与不幸――影响了您的工作记录和工作绩效?　　(如果是不幸影响了工作记录和工作绩效，要照实回答，绝不要把工作中的不成功完全归于客观原因，也要客观分析一下主观原因;如果幸运带来工作的成功，也不要缩小外界原因的影响单纯强调是个人努力的成果。)　　13?是什么原因促使您离开了原来的工作岗位?　　(阐明原因时不要过多强调一些物质条件，比如工资太低，住房条件差等，要着重于一些与工作有关的原因，如我认为在原单位不能发挥我的特长，等等。)　　14?为您的上级工作，感觉如何?他(她)的长处和不足是什么?　　15?尽可能猜测您的主管上级所认为的您的长处和不足以及总的工作绩效。　　四、求职动机与愿望　　1?你选择本单位的原因是什么?　　(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”;“贵单位是涉外单位，我的英语水平不错，在这里工作一定能发挥自己的长处，做出成绩来”。在回答时，不要以福利待遇，工作的物质条件，工资的高额为原因，也应当避免说别人劝我来之类的原因。在以招聘单位的情况为由时，不要使用“听说”，“据说”等模糊语言。)　　2?你希望单位如何安排你的工作，待遇?　　(在这方面，不要提出过高要求，而是应表明自己愿意服从单位的适当的安排，不要单纯强调自己的要求。)　　3?你在工作中追求什么?个人有什么打算?你想怎样实现你的理想和抱负?　　(这时，你就可以对自己的工作作一下设计，但要注意目标和理想要切实可行，不要大而空，也不要简单地说目前还没有什么打算。如果没有什么长远的打算，可谈一下如果被录取，你将怎样去工作。)　　4?谈谈你对将要从事的工作的认识。　　5?谈谈你对本单位的了解。　　6?请谈谈你现在的工作情况，比如，待遇、工作性质，工作满意程度等。　　五、专业知识技能　　1?你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训?　　(对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。)　　2?你在大学对哪些课程最感兴趣?哪些课程学得最好?　　(对这个问题，不仅仅只回答对哪些课程最感兴趣，还要简要说一下为什么最感兴趣，通过这些课程的学习，你有什么收获，比如，为你提供了一个观察、思考问题的新角度;拓宽了你的知识面;让你学到一些比较实用的知识，同时你还应简单概括一下这门课所讲的主要内容，让主考官看到你确实修过这门课，而且确实从中有所收获。绝对不要对主考官提出的问题仅仅简单给出“是”或“不是”的回答。)　　3?询问一些专业术语和有关专业领域的一些问题。　　(如果时间允许，你可以尽你所能更详细地解释这些专业术语，回答有关专业领域的一些问题。)　　4?询问一些专业领域的案例，要求其进行分析判断。　　(这道题不仅可以测定应试者的专业知识的广度和深度，还可以测定其分析判断能力，口头表达能力，逻辑思维能力，所以在回答时，除了要充分运用所掌握的专业知识进行正确地分析判断外，还要注意组织自己的语言，使回答条理清晰，用词准确，既要充分表达出自己的观点，同时又要尽量做到言简意赅。)　　5?你有什么特长和具备什么资格从事该工作?　　6?请谈谈你从事该工作的优势是什么?　　(这两道题其实是一回事。回答时既要能完全表达出自己从事该工作的优势，同时又要谦虚，绝不可狂妄自大。一些性格内向的应试者往往不善于表现自己，羞于说出自己的优势，只等待主考官去发现，这种心理状态极为不利，每个应试者都应该恰如其分地表现自己。回答类似的问题可涉及以下几个方面：首先，自己曾学过一些与该工作相关的课程;其次，自己曾在业余时间从事过类似的社会实践活动，如果应试者是曾有过工作经历的，可谈谈以前的工作对你应聘的职务会有所帮助;再次，你掌握了一些什么该工作所需要的技能;再次，你的气质、性格可能更适合从事该项工作;最后，不要忘记你对本工作很感兴趣，你有什么特长可以使你能更顺利地从事该工作。)　　7?你曾受过与本工作有关的训练吗?　　8?请谈谈你对该工作的认识、了解。　　六、能力结构　　1?学习能力　　(1)你认为自己的学习能力如何?在何种情况下你学得快些或慢些?　　2?分析能力　　(2)你认为你的分析能力如何?　　(除了从总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。)　　(3)一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙?　　(4)你运用哪些分析方法和工具?　　(5)你认为成功和失败有什么区别?　　(6)你认为富和贫、美和丑有什么区别?　　(以上两个问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表达能力。提一些小案例，要求其分析、判断。)　　3?判断力　　(7)你认为自己做出决定的方式怎样?你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周到但有时显得迟缓?你是很敏感呢?还是一味忍受现实?　　(8)你最近所作的两个最困难和最富挑战性的决定是什么?　　(除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为什么要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了什么经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会如何决定，为什么。)　　(9)去年你所作的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么?　　(10)假如A单位和B单位同时录用你，你将选择哪一个?(A、B是另外其他两个单位)。　　(阐明原因时，尽管避免这样一些：如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长;我对×单位的工作更感兴趣;×单位更重视人才等。)　　4?形成概念的能力　　(11)你更喜欢接触实在的、明确的短语，还是抽象的、概括性的较长句子结构?　　(对这个问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的解释。)　　5?创造力　　(12)你的创造性怎样?你的创造能力的最好例证是什么?　　6?口头表达能力　　(13)你如何估计自己当众讲话的能力?如果我们有关于你最近露面的录相带，我们会看到什么呢?　　(14)你怎样描述你在集会中的角色――是你组织别人呢?还是你仅是其中一员?　　(15)描述你最后一次言语失当的情形。　　(16)请描述一下你自己。　　(17)请谈谈你的优缺点。　　(18)请谈谈你的兴趣、爱好。　　(19)根据你的自我分析，最适合你的工作是什么样的?　　(口头表达能力可以单出题测定，也可以通过应试者对所有问题的回答情况给定一个分数而不再专门出题测定。在回答问题时，应试者要注意条理清晰，前后连贯，主题鲜明，语言简洁明了，逻辑清楚，具有说服力，引例、遣词用句准确，语气、发音合乎要求，同时要注意姿态、表情，可辅以适当的肢体动作。要能抓住事物的本质，分析全面，说理透彻，顺畅地表达出自己的思想、观点和看法。)　　7?书面表达能力　　(20)与他人的写作风格相比，你的写作有何特点?　　(21)请描述一下你的写作方法――是先打腹稿并口授一个草稿、经过很多编辑步骤，还是其他什么方法?　　8?知识　　(22)你最喜欢读哪些类的书籍?　　(23)你常读什么报纸?最喜欢的报纸或栏目是什么?　　(24)你每天有多少时间用于读书?　　(25)你最近在看什么书?有何感受?　　(26)你每月用于购买图书的费用是多少?　　七、个性特征　　1?激励　　(1)什么能激励你?　　同样对这个问题的回答不能着眼于工作能给你带来的较高的待遇、较好的工作的物质条件，当然这些问题也不是不可以涉及到，这毕竟是满足基本需要所必需，但更多地应着眼于一些满足更高层次的需要，比如，可以在工作中实现自身价值;这项工作可以有助于他人、有助于整个社会的发展等等。　　(2)去年你平均每周工作多少小时?　　(3)描述一下你的工作步调――快、慢还是适中，以及在什么情况下会发生变化?　　(4)谁对你的职业生涯有重要影响?为什么?　　2?创始力　　(5)有无这种情况，你必须做某事而此事又超出了你的义务范围?　　(6)你是善于独辟蹊径地做很多事还是好不容易才干完几件事?　　(7)你能用哪种特定方式最大限度地改变一个组织?　　3?组织能力　　(8)你怎样描述你的工作习惯?　　(9)你的组织能力怎样?你怎样去组织?如有可能，你觉得你应把哪些事组织得更好?　　(10)描述一种没按预期计划发生的情形。　　(除了描述这种情形外，还要谈一下当时你又是怎样应付这个意外事件的，事后看来，你当时那样处理是否妥当?当时为什么要那样处理?如果当时的处理有不当之处，以后如再遇到类似情况，你会怎么处理。)　　(11)你参加过何种组织活动，何种职务?为什么?　　(12)你怎样描述你在集会中的角色?是你组织别人呢?还是你仅是其中的一员?　　4?独立性　　(13)你想要和需要多少监督?　　(14)你喜欢别人干涉你作出决定吗?　　(15)你做出决定的时候容易受到其他人的影响或暗示吗?　　(16)你喜欢一个人干事还是几个人一块儿去干?　　(17)在和别人一块儿干事时，你能坚持自己的主张吗?　　(18)你善于服从别人吗?　　(19)在处理一件棘手的事情时，你首先想到的是自己尽力去干，还是让别人来帮助你?　　(20)你父母对你的事情干涉多吗?　　5?“履历”　　(21)你平生最重要的一课是什么?　　(对这件事就要详细加以描述，并且谈谈你从中有什么收获或得到什么教训。)　　6?情绪稳定性　　(22)你如何在重负与压力下把握自己?　　(23)用情绪控制术语描述你自己。　　(24)哪些事最易激怒你或挫败你?　　(25)前两个月你有几次“失控”?　　(26)你所经历的情绪起伏是归哪一类?为什么?高峰多高?低谷多低?　　(27)描述一种你的情绪控制不适当的情形。　　(28)描述一种你平生最生气的情形。　　(29)你曾最难接受的批评是什么?　　(30)单位工作非常艰苦，你将如何对待?　　(31)你怎么连这样的问题也不懂?　　(32)你好象不太适于在本单位工作。　　(这后三道题，主考官要看的不是你回答的具体内容，而是看你对这些明显具有“不友好”、“挑衅性”的问题作何反应，进而测定应试者的情绪稳定性如何。)　　7?适应性　　(33)近年来你的生活变动情况怎样?　　(34)你发现哪些组织变换得最易于和最难于适应?　　(35)你改进哪些方式才会更适应下一种工作?　　(36)如果你被录用，你将在第一周采取什么行动?　　8?人格完整性　　(37)你认为你的人格完整性如何?　　(38)请描述一、二种你觉得人格完整性受到严重损害的情况?　　(39)你认为一种完整的人格应主要包括哪几部分?　　9?自知力　　(40)你的朋友如何看待你?　　(41)你认为你的长处在哪里?　　(42)你认为你个性上的优点是什么?　　(43)你认为你的缺点是什么?　　(44)你准备如何改正自己的缺点?　　(45)你认为你在多大程度上适于担任本职务?　　(46)你认为你的专业学识是否符合工作要求?　　(47)你认为你的独立性如何?　　(对这些问题的回答一定要实事求是，客观地分析评价自己。比如，对第八个问题，如果应试者一味地描述自己的独立性有多强多强，好象是独立性越强越好，但太强的独立性反而会给主考官留下一个“不好领导”的印象，这样反而于应试者不利。)　　10?兴趣爱好　　(48)你喜欢什么运动?你会跳舞吗?　　(49)你怎样消磨闲暇时间?　　(50)你经常参加体育锻炼吗?　　(51)你喜欢读什么书?　　(52)你最喜欢的课程是什么?　　(53)你有什么特长?　　11?性格　　(54)你认为自己的性格应属于内倾型还是外倾型?　　(55)你对琐碎的工作是讨厌还是喜欢?　　(56)以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马，平静的湖泊。　　(57)你喜欢接触一些新奇事物吗?　　(58)闲暇时你是喜欢一个人呆着还是喜欢和大家一块儿玩?　　(59)你是喜欢还是羞于在公众场合谈话?　　(60)你容易和陌生人相处吗?　　(61)你喜欢流行音乐还是古典音乐?　　(62)好多人在一起时，你的谈话多还是少?　　12?品质　　(63)你认为现在社会中一个人最重要的是什么?　　(64)“受人之托忠人之事”，对这句话，你怎么看待?　　(65)你最不能容忍的个人品质是什么?　　(66)你最喜欢的个人品质是什么?　　(67)你认为自己的品质中有哪些好的方面?　　(68)举出两个人，他们的个人品质分别是你最喜欢的和最不喜欢的。　　13?工作态度、责任心、纪律性、工作风格　　(69)对委任的任务完成不了时你会怎样来处理?　　(70)你对学校的规章制度有何看法?　　(71)你目前所在单位管得严吗?在工作中看到别人违反制度和规定，你怎么办?　　(72)你经常向领导提合理化建议吗?　　(73)你在处理各类问题时经常向领导汇报吗?　　(74)你认为自己所应聘职位的人员应承担哪些义务?　　(75)你喜欢自己的上司是何种领导风格?　　(76)你在领导和被领导之间喜欢哪种关系?为什么?　　14?人生观、职业观　　(77)你有没有座右铭或比较喜欢的格言?　　(78)你对应聘职位是否有持久的兴趣，会把其视为终身职业吗?　　(79)你觉得自己在原工作岗位干得最出色的一件事是什么?　　(80)在历史人物中，你最崇拜的是谁?为什么?　　15?果断性　　(81)你如何描述你的果断程度?　　(82)请举出你最近特别果断的两例――一例结果令人满意，另一例则相反。　　(83)你是否会常常在作出决定后后悔?　　(84)你是喜欢迅速作出决定还是喜欢在长时间深思熟虑后作出决定?　　八、人际交往　　1?你的朋友和一般人相比是多还是少?　　2?你的朋友如何看待你?　　3?你在交友时最注重什么?　　4?你喜欢和哪些人交往?　　5?你参加社交集会是由于喜欢，参加还是由于万不得已?　　6?你希望在什么样的领导手下工作?　　7?你认为自己的社交能力如何?　　8?你如何评价自己的热心与热情?　　9?请说出一种你不得不与你讨厌的人相处的情况。　　10?估计一下你的同事在多大程度上认为你是集体的一员?　　11?描述一个你最难与之共事的人。　　12?请说出一种你认为别人错了而自己正确的情形。　　九、未来计划和目标　　1?如果你被录用，你准备怎样开展工作?有什么设想?　　2?如果有其他的工作机会，你怎样看待?　　3?你打算沿着这条职业道路走下去至少五年至十年吗?十年后你希望从事什么工作?　　4?进入这个单位，你认为自己的优势和不利因素是什么?　　5?你准备怎样发挥自己的优势，弥补自己的不足?　　6?你是否确定了以后的奋斗目标?你准备怎样去实现自己的目标?第三章考官与面试成绩的评定【更多相关内容浏览】 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