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如何建立员工档案
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事业单位工作人员调动申请表
尊敬**县人民政府领导：
申请人：***，**省**县人，大专毕业，本科在读，于*年3月通过事业单位招聘考试，被分配在**县**镇**小学从事教育工作至今。自参加工作以来，本人服从学校领导安排，连续三年半担任班主任及校远程教育管-理-员工作，并先后从事三至五年级数学、全校英语等教学工作。工作兢兢业业，与同事和睦相处，并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识，在教学上取得了优异成绩，自身也得到较好发展。在领导的关怀下，我非常热爱教育工作，严格要求自己，对学校和学生产生了感情。
可是，摆在我面前的问题，却是现实和残酷的。我家在****，工作在**，两地相距300公里，交通非常不方便。从戈令回家一趟，至少需要3-4天时间，车费也得花费3**多元。家里父母体弱多病，丈夫在**上班，休息时间少而短，没有探亲假，离家也很远，无法照顾家人。这些，给我生活带来诸多不便，也给工作带来很大压力。
*年8月，我要求调回**县教育部门工作，**0县同意接收，**县以学校已经开学而不同意放行;*年8月，我又要求调回**县工作，**县同意放行，**县当年不接收中专生而未能调回。今年以来，由于本人长期积劳成疾，无力两地工作，综上所述，为解决我家庭的实际困难，免除我工作的后顾之忧，今年再次申请调回**县**镇从事教育工作。恳请县人民政府领导体谅我的多种困难，批准我的调动申请。如果政府同意了我的申请，那么我一定将原来在学习和工作中学到的知识运用到教学工作中，创造出更好的教学成果，为**县教育事业贡献自己的一切力量!此致敬礼!
申请人：*******
年**月**日
问题一：事业单位工作人员调动的基本目的是什么？
答：事业单位工作人员调动的基本目的是：为了拓宽选人用人渠道，推进人才结构调整，优化人力资源配置，促进人才合理、有序流动。
问题二：事业单位工作人员调动的基本依据是什么？
答：基本依据是：《蚌埠市行政机关、事业单位工作人员调动管理暂行办法》(蚌人社〔2010〕81号)、《蚌埠市行政机关、事业单位工作人员调动经办流程(试行)》(蚌人社法〔2011〕60号)和《关于市区系统内事业单位人员交流轮岗调动有关问题的通知》(蚌人社公〔2012〕24号)等文件要求。
问题三：事业单位工作人员调动的范围包括哪些？
答：事业单位工作人员调动的范围是：事业单位在职在编在岗的管理和专业技术人员。
问题四：事业单位工作人员调动有那些原则规定？
答：一是事业单位工作人员调动应坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作岗位要求，具备相应资格条件，组织安排与个人意愿相结合;二是事业单位工作人员调动应坚持顺向调动和平行调动的原则，非财政供给单位人员，不得以调动方式进入财政供给事业单位，非财政全额供给单位人员，不得以调动方式进入财政全额供给事业单位;三是事业单位工作人员调动应坚持分级分类管理的原则，各级人力资源和社会保障部门按照管理权限和职责分工负责调动工作的综合管理和监督检查;四是事业单位工作人员调动必须在规定的编制、职数和岗位限额内进行的原则，应有相应的职位空缺。
问题五：事业单位工作人员调动有什么基本条件？
答：事业单位工作人员调动基本条件是：
1.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，工作能力强;
2.具有与拟调入职位要求相当的工作经历和任职资历，具备行业资格准入条件;
3.管理人员一般应具有大学专科以上学历;专业技术人员一般应具有大学专科以上学历和初级以上专业技术职务任职资格;
4.符合事业单位岗位设置管理的有关要求;
5.年龄一般不超过45周岁，身体健康。
问题六：调任事业单位科级领导职务人员有什么要求？
答：属于调任科级领导职务人员的，应符合《蚌埠市事业单位调任科级领导职务人员试行办法》的规定，具体是：
1.能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的方针政策;有较强的事业心和责任感，努力为人民服务，工作实绩突出;廉洁奉公、遵纪守法、作风正派、团结同志;具有胜任拟任职务的政治理论水平和组织领导能力;
2.具有大专以上学历或中级以上专业技术职务;
3.年龄一般在45周岁以下;
4.担任相当职务2年以上;
5.近3年年度考核等次为称职以上;
6.身体健康;
7.拟任职务规定的其他条件。
问题七：夫妻长期分居人员调动需要什么条件？
答：属于夫妻长期两地分居(一般应为三年以上)，且一方在我市机关事业单位工作，另一方要求调入的，可以优先照顾解决。
问题八：紧缺人才引进需要如何办理？
答：属于紧缺人才调入的，按照人才引进的有关规定办理。
问题九：事业单位哪些人员不得调动？
答：有下列情形之一的人员，不得调动：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职、辞退的;
3.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;
4.受处分期间或者未满影响期限的;
5.正在接受审计机关审计的;
6.试用期、合同协议期限、最低服务年限未满的;
7.近三年年度考核有基本称职、不称职或不定等次的;
8.法律、法规规定的其他情形。
问题十：事业单位工作人员调动有哪些形式？
答：事业单位工作人员调动有二种形式：即顺向(平行)调动(即市级部门向县、区所属部门或市直部门相互之间)和逆向调动(县区所属部门向市直及以上部门)。
问题十一：顺向（平行）调动需要提供什么材料？
答：提供单位编制及职位、岗位空缺情况、编制部门出具的《编制使用计划通知单》、调入理由、选调方案、拟任职位所需资格条件;拟调人员档案、《工作人员调动审批表》、调出单位的鉴定材料、调入单位的考核意见;县级以上医院的体检材料、计划生育证明材料、审计结论、需要查验的证书、证明等其他材料。
问题十二：夫妻分居和随军家属办理调动的需要提供什么材料？
答：因夫妻分居、随军家属办理调动的，除需提供顺向(平行)调动材料外，还需要分别提供单位出具的夫妻分居证明、户口簿、结婚证或干部家属随军审批表。
问题十三：顺向（平行）调动如何办理？
答：顺向(平行)调动的，由用人单位向市行政服务中心人力资源社会保障分中心(以下简称人社分中心)进行申报，人社分中心对申报单位材料进行受理。
市人力资源和社会保障局职能科室审核拟调入人员有关材料，基本符合调动条件的，提请市人力资源和社会保障局研究同意后，办理相关调动手续，移交调入人员的档案。
问题十四：逆向调动如何申请办理？
答：逆向调动一般采取公开考试选调的方式进行：一是由用人单位根据职位空缺情况和工作实际需要，向主管部门申请人员调入计划，经主管部门研究同意后，向编制部门申请编制使用计划;二是每年第二季度，单位主管部门向市人力资源和社会保障局报送《选调工作人员计划申报表》和编制使用计划通知单。除特殊职位或特殊需要并经市人力资源和社会保障局批准外，选调职位原则上不得设置与职位无关的限制性资格条件。
问题十五：逆向调动实施程序是什么？
答：市人力资源和社会保障局将用人单位计划汇总，并商有关部门审核后，于每年第三季度统一组织实施，具体程序：
1.发布选调公告，明确招考范围、对象、资格条件和工作程序;
2.市人力资源和社会保障局会同用人单位进行资格审查;
3.采取考试考核相结合的方式，确定拟调动人员;
4.用人单位按照管理权限进行组织考察，做出任用决定;
5.调动人员确定后，由市人力资源和社会保障局开具介绍信办理相关调动手续。
问题十六：逆向或跨县（区）调动的如何办理？
答：需逆向或跨县(区)区域调动工作人员的，涉及市直部门、市辖县(区)的须报市人力资源和社会保障局审批。市辖各县之间的人员调动的，由县人力资源和社会保障局每季度报市人力资源和社会保障局备案。
问题十七：系统内交流轮岗调动人员有什么要求？
答：系统内事业单位人员交流轮岗调动，是指管理岗位科级及以下和专业技术岗位人员在系统内(区内)同性质事业单位之间，因工作需要进行的岗位交流调动。
系统内人员调动或交流轮岗的，单位经费供给渠道性质和方式须一致。市委组织部及县级以上部门党委(党组)按组织程序研究决定的领导干部交流轮岗调动不受限制。
问题十八：系统内人员什么情况下不能交流轮岗？
答：系统内交流轮岗调动人员必须是本系统纳入事业编制管理范围内的在职在编在岗人员，应在核定的编制、岗位限额内进行。超事业单位编制限额的不得调入，“有编无岗”的不得调入。
问题十九：系统内交流轮岗调动工作程序是什么？
答：系统内交流轮岗调动人员有以下程序：
一是调入单位应根据本单位编制、岗位空缺情况向主管部门提出人员交流轮岗调动申请。
二是主管部门(各区)负责对交流轮岗调动人员和调入单位编制、岗位空缺情况进行初审，并填写《蚌埠市市区系统内事业单位人员轮岗交流调动审核意见表》。
三是主管部门持申请交流轮岗调动报告和调入单位《事业单位编制管理簿》、《事业单位岗位设置管理册》和《审核意见表》分别报送市编办、市人社局。经市编办、市人社局研究并签署审核意见后，由市人社局出具《调动介绍信》。
四是调入单位持《调动介绍信》(编制部门留存联)及时到市编办办理入编手续。
五是调入(出)单位按照“先减后增”的顺序，到市编办、人社局、财政局办理编制增减、定岗、工资关系转接、合同变更等相关手续。
六是调入(出)单位应在规定时限内到市编办办理实名制数据信息调整手续。
问题二十：事业单位工作人员调入办理程序是什么？
答：调入的办理程序是：
1、集中申报、统一受理。人社分中心设立受理事业单位申请办理工作人员调动窗口，每季度第一个月集中受理各单位工作人员调动申请。
2、初审和分送。人社分中心窗口经办人员对申请材料进行初审，填写《蚌埠市行政机关、事业单位工作人员调动材料收件单》和《蚌埠市行政机关、事业单位工作人员调动经办流程表》，报分管领导签署意见后分送相关业务科室(部门)办理。
3、复审和上报。相关业务科室(部门)对分中心送达的单位工作人员调动材料进行复审，并在《蚌埠市行政机关、事业单位工作人员调动经办流程表》上签署审核意见，报分管领导签署意见后提请局专题会议集体研究审批。
4、集体研究。市人社局每季度召开一次专题会议，集体研究行政机关和事业单位工作人员调动申请，形成决定意见。专题会议记录人在《蚌埠市行政机关、事业单位工作人员调动经办流程表》上记录会议研究意见。
5、调动手续办理。根据专题会议研究意见，相关业务科室开具工作人员调动介绍信或《蚌埠市行政机关、事业单位工作人员调动办理结果通知书》交送人社分中心。
6、统一发送。人社分中心接到相关科室(部门)送交的人员调动介绍信或调动办理结果通知书后，由窗口统一发送给申请单位。
7、材料归档。人社分中心将《蚌埠市行政机关、事业单位工作人员调动经办流程表》和《蚌埠市行政机关、事业单位工作人员调动审批表》存档，其他材料由相关业务科室整理归档。
问题二十一：事业单位工作人员调入办理时限有什么要求？
答：事业单位工作人员调入手续办理在60日内完成，调入单位调动单位按照编制部门的相关规定及时为调动人员办理编制入编(减编)手续，并持入编手续到市人社局工资科核定工资福利待遇。如因不及时核定调入人员工资待遇等手续，而影响了职工工资、福利、专项经费等单位预算，由调入单位自行负责。
问题二十二：事业单位工作人员调出程序和时限有什么要求？
答：事业单位工作人员调出本市，凡本科及以下学历或中级职称及以下人员，由市人社局事业单位人事管理科随时受理，报局分管领导审批;研究生及以上学历或高级职称人员，报经专题会议研究。
问题二十三：人员调动工作有什么纪律规定和要求？
答：各级机关在办理工作人员调动过程中,必须依法办事,公道正派,公开透明，严格遵守组织人事工作纪律。调动工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。
对违反规定的调动事项，呈报的不予批准;已经决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人和直接责任人给予组织处理或者处分。
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