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上班期间，因为工作打架怎么算工伤
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单位一员工上班期间，因为工作和相关方人员发生口角，被对方打伤，到底算不算工伤！
网上的案例基本上都是起诉后才有可能判定为工伤！
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主要还要调查清楚原因，如果因工作原因遭到报复应算工伤
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一般不可以认定
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哈哈，打架还算工伤啊。因违法行为造成的伤害是不受理的。
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& & 最好的方法就是起诉！！！
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& & 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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到底是被打还是打架呢？这一点需要分清楚，如果是履行管理职责被打，那应该属于工伤。如果是工作中争吵应该不算工伤啊！
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下班途中闯黄灯，发生交通事故的，算工伤吗
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8楼说的有道理
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不仅不算工伤 还可以按照公司规定予以处罚！
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不仅不算工伤 还可以按照公司规定予以处罚！
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（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
具体操作流程：
& & 1、先报警；2、公安派出所出具调查结论；3、携公安派出所出具的原件向劳动保障部门咨询、申报。
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hhh好好好好，因为合作也不能算工伤
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不一定算。。
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应调查清楚原因再定论是否是工伤
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事件描述：单位两名员工A和B有私人恩怨，几天前的上班期间（约上午10时许），当A从工作岗位上去领料时，途径B的工作岗位，B趁A不备，持铁锤击打A的头部致其受伤倒地，A倒地后B还继续对其实施殴打。其他人员发现后立即报告管理人员，管理制止B并立即将A送到医院救治，医疗费用暂由公司垫付。稍后警方来到公司，封锁了现场并将B带走。
1、A受伤是否能被认定为工伤？《广东省工伤保险条例》第九条第3款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应认定为工伤，A的情形符合工作时间、工作场所，但是否属于“因履行工作职责”？（注：A和B的岗位不存在任何交集，既没有上下工序关系，也没用管理与被管理关系）
2、B的行为属于违法犯罪行为，待警方出具结论，公司即可依法解除其劳动合同。但A受伤较重，治疗需要高额费用，且是否会留下后遗症尚未可知，而B员工肯定没有经济赔付能力，那么单位是否有义务承担A的医疗费用？
3、从法律的角度，单位应承担何种责任，以及应当采取哪些措施和对策？
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2013春季班
1、该情形不认定为工伤，属于刑事案件。
2、员工毕竟是在公司工作的时候遭受到人身攻击，所以从人倒在主义和公司情况来讲，公司都应承担一定的责任，可以视情况承担部分的医疗费用，安抚好员工家属，表示慰问。
3、公司应该存在监管不严的情况，但具体的是否承担相应的责任需要详细咨询律师。至于说的对策就是按照相关规定执行即可。对于此类事件通报批评，制定相应的惩处制度。
2013春季班
第一，不能认定为工伤，因为是两名员工有个人恩怨，不是因公造成的恩怨
第二，虽在领料途中，此事属于刑事案件，
第三，公司从道义角度安抚员工，并拿出适当费用用于治疗，可以赞赏。
建议，千万不要考虑制造******据，去认定工伤，最后会得不偿失
动员员工捐款援助受害者，公司支付部分费用，这样就能很好的取得社会效应。
2014春季班
1、虽然是工作时间、工作场所，但是并非因为工作原因，因此A不属于工伤；
2、A属于非因工受伤，可以享受医疗期待遇；
3、企业可对其进行一定的人道主义帮助；
4、如果企业要解除与B的劳动合同，如果单位有关于打架斗殴等属于严重违反单位规章制度可以直接解除；如果没有类似规定，则一定要等到法院判决或检察院作出相关文书才可以解除合同，只有警方的结论是不能直接解除合同的。
2013秋季班
你的理解完全正确，但是你要知道，员工是在单位内部受到伤害的，如果工伤保险不予支付，那么就只能走法律程序，到头来还是当事人和企业共同负担所有的费用，受伤害的家属也不会轻易接受，你看怎么办好，这要是我，就只有促成工伤认定事宜，由工伤保险来负担大头，企业在搞一点安抚。要想申报工伤，就会有办法，毕竟实际现场也不必提供录像之类的，话说回来，你要说这个伤害与工作一点关系都没有，也说不过去吧，毕竟是领取材料的必经之路啊，去领材料的路上受到无辜伤害，能与工作没关系吗？问题就看你怎么说。再说了。如果不算工伤，那以后是不是要有专门送料工啊，这不算工伤，万一哪天谁再去领什么材料的路上受到伤害怎么办，大家都会有这样的顾虑啊，怎么解决？
2013秋季班
我个人认为可以认定工伤，因为受伤员工是去取材料的厂区的通道内受到伤害，完全不同于斗殴。而对方要视情节给予治安处理。单位还是要采取积极救治，安抚受伤员工和家属，毕竟事件发生在单位内，责任怎么也是撇不清的。
15:11 发布
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&&&&&&&&&&&&&&&正文
我在洛阳**公司做保安,值班时被监控设施砸伤住院,能否认定工伤,由哪个单位负责医药费。
我由**保安公司派到洛阳**饲料公司做保安工作,前几天在值夜班时,门卫室监控设施掉下来砸伤我,头部缝合12针,背部砸伤肿痛,眼部淤青睁不开,在医院住院,请问能否办理工伤?医药费由哪个单位出?谢谢。
河南 洛阳 涧西区发表时间： 09:20
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您好！可以认定工伤，这要看你跟哪个单位签订的劳动合同，然后由哪个单位承担工伤责任。
律所：河南广文律师事务所 回复时间： 09:40
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医药费公司
律师回答共 3 条
你好，可以申请工伤
律所：河南焕廷律师事务所
回复时间： 10:06
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1367337****
您好：可以认定工伤，这要看你跟哪个单位签订的劳动合同，然后由哪个单位承担工伤责任。
律所：河南鑫苑律师事务所
回复时间： 19:30
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你好！是工伤
回复时间： 20:45
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【导语】：
深圳罗湖区一保安在值班时被打伤，物业公司却认为是打人者的责任不予赔偿，律师表示，保安值班被打伤可以申请工伤认定。 　　据深圳商报报道，罗湖区一保安在值班期间为阻止他人进入公司闹事被对方打伤，物业公司却不赔钱。据北京中银(深圳)律师事务所谭岳奇博士，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害或暴力等意外伤害的，均属于工伤范畴，该保安可申请工伤认定。网络配图　　保安值班被打伤 公司不赔钱　　李先生是罗湖区松泉山庄广场大地通物业公司保安，因公司领导换届，存在纠纷。今年1月30日早上，他值班时，公司突然闯入八九名男子。他上前阻止对方进入，遭到对方殴打至轻微伤。今年5月27日，公司前任董事长带30多人闯入公司，自己与另一名当值保安阻止时，再次被打。这类情况，最近一年，已发生多次。事后，警方以证据不足为由，一直未予处理。公司则认为，几名保安是被他人暴力冲击打伤，不是公司责任，医疗赔偿等问题应找肇事者解决。　　保安值班被打伤可申请工伤认定　　日新修订实施的《工伤保险条例》第14条第3项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。工伤职工在经社会保险行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定工伤伤残等级(最重的为一级，最轻的为十级)后，方可通过司法程序主张相关工伤待遇。　　法官提醒大家，提出工伤认定申请应在事故发生之日起一年内。符合上述规定的情形，并经行政部门认定了工伤及职工工伤与职业病致残程度等级。　　工伤认定的七种情形　　根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;　　(四)患职业病的;　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
　　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。&
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