以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？
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兰泉拷问HR（十五）
以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿？
宋某于2013年2月到B公司工作，双方签订了五年劳动合同。2014年10月起宋某突发疾病住院，请病假到日。之后因病情复发日又递交一个月病假证明到5月10日。
根据宋某的工作年限6个月医疗期已满，公司在日下达解除劳动合同通知书，确认因医疗期满公司决定在日解除双方的劳动合同。
宋某在日正常上班，期间双方就解除劳动合同进行过协商，宋某提出他的病情已稳定劳动合同应继续履行但公司不同意。
在补偿上公司同意给予二个半月经济补偿，由于宋某在解除劳动合同时已正常上班，故不同意给予医疗补助金。
在双方解除劳动合同后宋某已在其它公司正常上班到现在。
兰泉提问：
1、在医疗期内公司以医疗期满为由下达解除劳动合同通知书后，员工又正
常上班，公司能否继续以《劳动合同法》第四十条第一款规定解除劳动合同？如果不能你认为应如何处理？公司的这一行为是否构成违法解除劳动合同？
兰泉回复：
在回答这一问题前兰泉先介绍一顾问单位的医疗期解除劳动合同流程：
一、某员工医疗期盖满前40天，通过部门主管了解该员工病情、日常工作表现、近期状况等；
二、如医疗期届满员工还需要治疗且其岗位他人能够替代的，在公司决定解除劳动合同前三十天下达解除劳动合同通知书；
三、三十天届满如该员工还不能正常上班，先下达解除劳动合同证明书，后按其工作年限计算经济补偿，并根据其病情状况给予不同金额的医疗补助费。
通过这一流程可以看出本案例分析重点在于员工医疗期届满，在公司下达解除劳动合同通知书后，员工已病愈到原岗位工作，在这种情况下能否继续以通知书所列举的理由解除劳动合同？
从《劳动合同法》第四十条第一项规定看，解除医疗期届满员工应符合以下三个条件：
一、员工患病或者非因工负伤根据自己的工作年限确定的医疗期限届满；
　　二、员工身体状况导致不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
三、用人单位履行了提前三十天通知义务。
如果在医疗期届满后员工回到原岗位正常工作，即使公司已下达了解除劳动合同通知书，基于解除劳动合同的条件发生变化，如继续以原理由解除劳动合同就容易形成违法解除劳动合同的事实，在这种情况下最好的方案只能通过双方协商解除劳动合同。
2、在解除劳动合同时员工已不在医疗期内，能否还要求支付医疗补助金？
兰泉回复：
在回复前有一个问题需要明确说明，由于医疗补助费所依据的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【号）是在《劳动合同法》实施前制定的规定，该办法的部分规定已与《劳动合同法》规定相冲突，这其中就包括本案例所讨论的医疗补助费问题。
根据《劳动合同法》第四十条第一项规定员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，在认定上更大程度是由用人单位根据员工的病情状况、工作能力来决定，而《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定是以劳动鉴定委员会鉴定为条件。实践中对该项鉴定尚未列入劳动鉴定委员会鉴定范围（个别地区除外），也不存在重病、绝症认定标准。
在这种情况下就出现了由于没有劳动鉴定委员会鉴定证明，具备领取医疗补助费条件的员工没有依据向用人单位进行主张的状况。
在实践中有一种推定标准，即患有重症疾病的员工可按患重病来领取九个月医疗补助费。笔者认为在双方协商的情况下，可按照这种推定标准进行实施。
结合本案例由于宋某在解除劳动合同时已正常上班，已不具备领取医疗补助费条件，公司不支付其医疗补助费是合理、合法的。
最后要说明的是用人单位在明知解除劳动合同存在违法的情况下，为什么还要以违法的理由解除劳动合同？事实上用人单位的目的在于双方发生争议宋某申请仲裁在不提出恢复劳动关系的情况下，即使按违法解除给予赔偿金，比正常情况下给付经济补偿、医疗补助费在支付费用上都是对用人单位有利的。
兰泉拷问HR（十六）
用人单位即将进入经济性裁员的特征？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=832947&page=1&extra=#pid4364205
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保护视力色：
上海市人力资源和社会保障局
&&& 【互动背景】&&& 10月24日，@上海12333发布系列微博“违法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么算？”。长微博对不同情况下赔偿金如何计算做了分类梳理，引起广大网友的热烈讨论。小编精选了部分内容，让我们回放一下他们的互动过程吧。
&&& 【互动实录】&&& 马可89：用人单位违反相关规定解除或终止合同是按工作年限确定，没有什么2倍之说。 &&& 潇潇枫树：回复@马可89:如果仲裁裁定是违反规定解除，是需要支付赔偿金的，赔偿金按照经济补偿的2倍计算。 &&& 马可89：回复@潇潇枫树:依据在哪？ &&& 潇潇枫树：回复@马可89:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金~~ &&& 马可89：回复@潇潇枫树:还有一个问题是杉杉月平均工资为1800元，不能以这个金额和月最低工资相比，若员工请假自然就低于最低工资。 &&& 马可89：回复@潇潇枫树:哦，看明白了，本案例只是针对没有正当理由解除赔偿2倍，月均工资低于月最低工资时按最低工资标准赔偿。 &&& 潇潇枫树：回复@马可89:嗯，在前12个月中，杉杉请过病假和事假，所以出现前12个月平均工资低于最低工资1820元的情况，此种情形应当以最低工资的标准来计算经济补偿。
&&& 【12333点评】&&& 经济补偿金，是广大劳动者都非常熟悉的一个概念，“经济补偿金，不就是赔偿金嘛”。实际上，赔偿金和经济补偿金是两个不同的概念，有着不一样的适用情形。今天，小编来和大家聊聊“赔偿金”这个话题。&&& 什么情况下需要支付赔偿金呢？用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付了赔偿金后无需再向劳动者支付经济补偿。&&& 既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小编提醒，这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。&&& 值得注意的是，虽然经济补偿金以劳动者的月工资为标准进行计算，但为了保障社会公平，我国法律法规对经济补偿做出了“托底”和“封顶”的规定，而赔偿金的计算方式按照经济补偿金标准的二倍支付。&&& “托底”：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。也就是说，2014年上海市月最低工资为1820元，如果劳动者由于请假等原因导致前12个月平均工资低于1820元，那么用人单位应当以1820元的标准来计算劳动者的经济补偿金。&&& “封顶”：劳动者月工资高于本市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。上海市上年度职工月平均工资为5036元，其3倍即为15108元，因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿的月工资高于15108元的按照15108元支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
&&& 虽然我们都希望劳资双方解除或终止劳动合同时都能“好聚好散”，但现实中也难免会出现不如人意的情形。劳动者如果不幸碰上了用人单位违法解除劳动合同的情况，也无需太“心塞”，而是应该以法律法规为依据，拿到自己应得的赔偿金，这也算是某种程度上的“塞翁失马，焉知非福”吧。
&&& 【相关政策】&&& 如想了解更多相关政策，请查阅以下文件：&&& 《劳动合同法实施条例》第二十七条；&&& 《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。
上海市人力资源和社会保障局
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2016解除劳动合同赔偿标准是什么呢？
最近刚过完年，去公司时候，这几天听同事们说公司要裁人，说是人员太多，要裁掉一部分，我心里挺害怕的，我想咨询一下解除劳动合同赔偿标准是什么？
公众采纳地区：河南-开封咨询电话：帮助网友：6009 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 劳动法劳动合同赔偿金标准
依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位
解除劳动合同赔偿金
赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。 新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。
一、计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。例如，劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，本条“在本单位工作的年限”的规定，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。当然，随着劳动合同法的实施，用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少，这主要是劳动合同法规定了两个措施：一是连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同；二是劳动合同期满终止的，用人单位也要依法支付经济补偿。
根据劳动部1996年《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》的规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，施行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
二、计算标准
经济补偿的计算标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本法关于经济补偿的计算标准较我国以往的做法，更为细化了。1994年，劳动部颁布了违反和解除劳动合同的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，不满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法草案也曾规定工作不满一年的，按一年的标准发给经济补偿金。在修改过程中，有的意见提出，为适应生产需求，有些企业每年招用许多季节工和临时工，这些人员一般工作期限较短，只工作几个月，却按一年支付经济补偿，加大了用人单位的负担，建议细化标准。因此，本条将计算标准进一步细化，以六个月为界限，分别支付一个月和半个月工资为经济补偿。如果劳动者工作一年又六个月，经济补偿为二个月的工资；如果劳动者工作一年又五个月的，经济补偿为一个半月的工资；如果劳动者工作五个月的，经济补偿为半个月的工资。
三、计算基数
计算经济补偿时，工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资，在劳动合同法制定过程中进行了讨论和研究，最后规定月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。之所以如此规定，主要有以下考虑：第一，保持制度的延续性，原有规定有不足的，适当进行修改。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。按照该规定，月平均工资在不同的情形下有不同的内容，这样的规定一定程度上有利于保护低收入劳动者的权益，但失之于设计过于复杂，不利于劳动者掌握。同时也与其他国家和地区的做法不同。因此，劳动合同法统一了月平均工资的内容，这样便于操作，一目了然。第二，讲究公平性，平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资，这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益，有的劳动者在用人单位工作年限比较长，最初的工资可能比最后的工资要低得多，考虑到物价等因素，劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收人相适应。一般来说，受市场规律的调节，有的工作岗位的工资水平很高，有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区，不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准，将对部分劳动者和用人单位不公。
四、计算封顶
在劳动合同法制定过程中，有的意见认为有些高端劳动者，工资收人较高，谈判能力较强，在劳动关系中并不总处于弱势地位，如果完全适用经济补偿的规定，用人单位负担太重，也体现不出经济补偿的性质和特点，建议劳动合同法做出调整。这种观点有一定的合理性，目前最迫切的问题是如何更好地保护处于弱势地位的低端劳动者的基本劳动权利，对于高端劳动者，可以通过法律强制性规定和市场调节并举的方式，保护其合法劳动权益。但考虑到我国还没有将劳动者区分不同群体，并适用不同法律的先例，在立法技术上也较难处理，因此劳动合同法并没有将高端劳动者排除在保护范围之外，但在经济补偿部分对高端劳动者做了一定限制。即从工作年限和月工资基数两个方面做了限制，规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，为督促用人单位及时支付经济补偿，本法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 11:15电玩捕鱼机程序怎么写:本人去年办理一个个体户的营业执照、当时没有去办理税务登记跟银行账户什么的
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必如此苛待。不韦也做得有些过分了，军国大事怎敢如小儿过家家一般的报复。一旦北边边关有失，匈奴铁骑便会南下雍都，乃至最后威胁咸阳。这种后果谁能担待得起，这个吕不韦真的太不懂事了。”云玥这一刁状告得正是时候，这些以来。吕不韦上蹿下跳，帮
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