中石油西南管道公司司退休职工的健康疗养什么时候能落实?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-10 22:34 标签： 离退休老干部疗养诗
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职工疗养管理规定
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官方公共微信东北管道公司“三个突出”落实“重塑形象”大讨论
　　自“重塑中国石油良好形象”大讨论活动全面开展以来，东北管道公司在全体员工中围绕如何树立“忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐”的企业形象进行深入讨论、认真思考，并通过“三个突出”将活动引向深入。
　　突出“抓安全促执行意识的建立”
　　东北管道公司有百余名员工分布在西南、西北等39处输油气站工作，员工岗位均在第一生产线，执行安全规章制度是安全生产的重要保证，结合“重塑中国石油良好形象”大讨论活动，东北管道公司在QQ上与上线员工开展了“执行安全规章制度与重塑形象内在关系”的讨论。
　　身为贵州遵义站站长的姚武群说，作为劳务人员，又身处输油气高危行业，只有坚持“安全第一要务”，才能守住安全生产红线，才能树立石油行业安全生产的良好形象。
　　在广西管网主管三个输气站生产的李云川认为执行安全规章制度是保证安全工作的重要防线，并强调“安全第一、预防为主”仍然为安全工作的主要方针。
　　广西南宁的刘卫东站长从自身工作角度出发，提出要加强承包商施工管理力度，重点关注“八大危险作业”、日常维抢修作业以及三色预警现场的管控。
　　而身为西部管道新疆分公司维抢修中心副主任的赵洪涛认为加强员工岗位培训，以点带面、以师带徒，营造积极自主的学习氛围，促进培训工作落实与效果提升是重塑形象必不可少的长期工作。
　　讨论活动中，大部分员工认为应把重塑形象与生产实际、安全工作、个人素质相结合，引导员工立足岗位，提升技能，增强执行力，做一名形象良好，对企业有用的员工。
　　突出“守规矩重规则习惯的养成”
　　东北公司员工因工作关系地域分散较广，如何教育上线员工养成良好的工作、学习和生活习惯一直是他们长期工作的重点，结合“重塑形象”活动，公司在原有的管理基础上又增强了新内容。
　　一是休假员工谈话制度。即上线休假员工必须到公司报到，部门领导或是相关管理人员一对一谈话，了解员工线一工作生活情况。这项工作以前也有，称为“休假员工回访制度”，由于部分休假员工没执行，实施的不够坚定。增加谈话内容后，为休假员工的日常行为立下了规矩，增加了员工的规矩意识。
　　二是上线员工QQ学习检查制度。由于人员分散，公司在培训员工方面除了每年两次的正规培训外，其他均是定期在QQ上发布学习资料，引导员工以自学为主，并建立片区负责人检查和抽查制度，为劳务人员加强学习主动性立下了规矩。
　　三是开展“我的岗位我负责，我的岗位你放心”主题实践活动，将此项活动与大讨论活动有机结合，通过活动增加了员工的凝聚力，提升了员工的安全意识、责任意识和规矩意识。
　　“重塑形象”中突出关爱员工
　　东北公司上线员工一年四季工作在外，远离家乡和亲人，关爱员工、体贴员工、帮他们排难解忧是驻家员工的日常工作。结合“重塑形象”大讨论活动，大家认为只有让驻外员工感到企业的温暖和关怀，才能义无反顾的投入到工作中，才能在岗位上塑造良好的工作形象。
　　为此，公司驻家员工通过电话、QQ、微信等方式，不定期开展与员工思想交流活动，各员工分包一片区域，不时的话话家常，把公司的最新动态、最新文件精神等告知员工。员工遇到困难也会及时反映上来，公司第一时间为大家解决。
　　其次，在员工参加职称评审、员工竞聘职位等重要时刻，有专人替上线人员复印、查找相关荣誉文件、整理相关资料，避免员工因外出工作耽误自身发展。
　　外出员工报销出差补助，是每个员工最为关心的事情，公司一直精心为员工处理好每张票据，并在员工有困难时大力支持。如今年的健康疗养报销票据，公司发动大家为这部分员工寻找票据，解决他们的实际困难。
　　“重塑形象”是一场持久战，东北管道公司全体员工有信心在平凡的工作岗位上用行动塑形象，在平凡岗位中坚持不平凡的工作——这是公司对于“重塑中石油良好形象”上交的答卷。梁巍职工疗养管理规定_百度文库
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