休息日可以拒绝上班吗通知上班,但是可以调休，问上班那天工资怎么算？是应该按正常上班算？还是不用算工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-10 00:24 标签： 休息日加班调休
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休息日能否调休，法律依据是哪一条，谢谢
来源：互联网 发表时间： 9:10:55 责任编辑：王亮字体：
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第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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京ICP备号-1 京公网安备02号新劳动法是否规定,周六周日加班可以不给加班工资.只是调休_百度知道我们公司公休日是上班时间,法定假日刚好是公休日,那么应该怎样放假?老板坚持要我们上班,法定节假日还是按正常工资复算的,放假变成调休.我们公司是周六日要上班,周一休息的,但现在刚好遇到法定节假日是周末,之前的五一、端午都是要我们上班,工资也是按平时算的,休假变调休.可是这样子的话对我们太不公平了!
幽灵战狼421
你们公司的做法已违反劳动法,可以去劳动局举报.相关人员会去你们公司调查取证,比如提取节假日的考勤记录.如被证实国家法定假日强制性且加班并未按300%支付的话,就会按相关条例进行制裁,以确保劳工的合法权益.
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