2016年国庆节加班费演出后做个加班费的方案

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-09 20:51 标签： 国庆节加班费
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关于申请国庆节加班费的请示
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国庆节加班费的计算
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加班费规定通知国庆放假通知，法定假日费不得以调休代替国庆节放假方案出台，10月1日至7日放假7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）正常上班。今天上午，市政府办公厅公布今年国庆节放假安排。10月1日（星期六，国庆节）至7日（星期五）放假调休，共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。市政府要求，节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置。●出行提醒国庆节7天期间，机动车不受尾号限行限制。调休上班的10月8日和9日是周末，同样不限行。市民将“享受”连续9天的不限行日。交管部门提醒，8、9两日道路上车辆将高于平时工作日，早晚高峰均有可能被拉长。10月9日起，限行尾号将轮换。但由于9日是周日不限行，10日起限行，尾号是5和0。此后具体限行：周一：5和0，周二1和6，周三2和7，周四3和8，周五4和9。根据国务院办公厅通知，今年国庆节放假调休时间为10月1日至7日，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。不能停止生产和工作的单位放假办法，由其上级主管部门研究决定。法定假日加班费为三倍工资国庆假期，不少行业的需要加班，加班费到底该怎么算？据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天（备注：104天为休息日）。员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日（10月1日、2日、3日）用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。加班费不得以调休方式代替据莞内律师方中山介绍，从《劳动法》第四十四条规定可以发现，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天。关于足额支付加班费是怎样规定的我国《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据该规定，加班费包括延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。另外，根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，劳动者参加工作一年以上的，享受带薪年休假待遇。如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果计算劳动者的日工资和小时工资呢？根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资的折算为：月工资收入÷月计薪天数；小时工资折算为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。以某职工月工资3000元计算，日工资标准约为=137.93元，小时工资约为17.24元。2015年用人单位安排该职工五一国际劳动节加班一天(8小时)、休息日加班累计10天（每天8小时）、平时工作日延时加班累计75小时，另该职工在该单位工作一年以上，依法享受5天的年休假，但单位未安排该职工休假。用人单位应当支付该职工加班费加班费计算公式为：137.93×300%×1+137.93×200%×10+17.24×150%*75+137.93×300%×5=7180.84。劳动部关于印发《违反和解除劳动的经济补偿办法》的通知第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。据此，如果用人单位拒不支付劳动者加班费的，劳动者可申请劳动仲裁，可要求用人单位除了支付拖欠的加班费外，还可要求单位按拖欠加班费金额的百分之二十五支付经济补偿金。
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