重庆百脑汇重庆石桥铺大西洋国际10楼1003室是正规招聘单位吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-09 02:36 标签： 重庆大西洋焊机
打人就打脸！
“打人不打脸，骂人不揭短”，这是通俗意义上我们老百姓应该秉承的斗争策略，全是几千年孔孟之道给蒙的。现在觉得还是基督徒信奉的“以眼还眼，以牙还牙”更有可取之处。鲁迅先生弥留之际不也说过吗，“让他们恨我去吧，我一个也不原谅！”
所以，从今天开始，我不再为那些“牙刷”“锤子”之徒保留遮羞布。一寸也不留。
我最近陷入的麻烦事儿是这样的，先给我两三百字，容我解说个来龙去脉：
2009年5月，原重庆赛格电子市场的大股东深圳赛格电子把自己名下的全部股份转让给第二大股东自贡大西洋集团后，正式宣布退出经营了5年的重庆市场。大西洋集团接手后将市场更名为“重庆集脑电子市场有限公司”。
集脑公司其实只是一个过渡阶段的傀儡。因为早在深圳赛格退出重庆之前，大西洋集团已经和台湾百脑汇公司就转让赛格市场所在楼层的商业地产产权事宜达成协议。集脑公司存在的唯一目的：就是尽快解除当时尚在经营的全部商户的租赁合同，把一个完全没有负担、纠葛的干干净净的市场交接给百脑汇。从集脑公司开始运作就明确指示我们员工：一切工作按照台湾顾问安排的去做。
到目前，4个月过去，市场内仅剩下三家商户因解约条件不能达成一致而滞留场内。它们分别是移动营业厅、旭达公司（索尼代理商）、龙海佳城（爱普生代理商）。百脑汇管理层已经借集脑之手给上述三家发出了撤场最后通牒。至于罪名呢？欲加之罪何患无辞。用百脑汇重庆店总黄文弘的原话来说，就是“时间一到，关门放狗”。
当初深圳赛格在与大西洋办理股权转让时，把员工的安置作为必要条件，明确提出：必须接受，而且是原岗位、原待遇接收。大西洋遵守了这个“君子约定”，并一直向我们留下来的12位员工多次宣布（有正式会议纪要为证）：大西洋与百脑汇也有关于员工安置的约定，也是“必须接收”。
怀着对大西洋的信任，和对台湾企业薪资标准的幻想，我们卖力地帮助一直不敢抛头露面的台湾人完成了绝大多数的撤场工作。原来以为会闹得不可收拾的棘手工作，居然风平浪静地走到了最后。当地派出所的同志几次向我询问有没有闹事等不安定因素，我都说没有。没想到现在自己居然成了“不安定因素”，不但出乎我们自己的预料，想必也出乎百脑汇的意料之外。
终于，百脑汇画皮后的嘴脸开始暴露了。
清场截止日期是8月31日，从8月初开始，百脑汇通过招聘公司已经开始在重庆发布招聘信息，而且明目张胆地就在我们的办公室里开始了面试。但是，没有人向我们通报关于我们自己的去留问题。在我们向集脑公司领导强烈抗议后，百脑汇终于开始了与我们的所谓“面试”。我也参加过不少知名企业的面试，在重庆赛格工作期间也亲自主持过招聘活动。百脑汇针对我们的招聘策略实在发人深思。
百脑汇的人力资源课赵姓课长（成都人，伪军），一开始就试图以强势的态度打压我们的斗志。开口闭口就是什么“以你们重庆的工资水平怎样、怎样”“以你们赛格的经营业绩来看你们的能力怎样、怎样”，专科文凭就说文凭低了，文凭够了就说资历不够，文凭资历都够的（比如我），就说对不起啊，我们没有和你工作经历配合的岗位......当然，最普通的说法就是：你的薪资标准太高了、你的职位要求不合实际。感觉我们重庆本土员工就该是窝囊废物到只有跑腿打杂的份儿！
这种打击是全方位的。因为在随后的店总、区总面试中，我们还得一而再再而三地接受更高层次的精神洗刷。终于我们有员工不甘受辱，义正言辞地对百脑汇这种恶意的面试进行了反击。于是，面试嘎然而止。肯定，大家没有能够给台湾人留下什么好印象。估计会在背后嘀咕：这些重庆人的骨头怎么这么硬？
昨天还更有百脑汇一中层（重庆店企划部经理，还是伪军），居然很滑稽很搞笑地跑到我面前，在现身说法痛斥了一番百脑汇的待遇低、晋升机制不健全、管理僵化后，建议我们不要来百脑汇，而应该团结起来争取向大西洋公司索要更大的赔偿。天啊，把挑拨离间这种龌龊事儿都当企划案来做，的确非常之“台企特色”、非常专业！
这就让我开始很怀疑百脑汇的真实用意了。
因为我们至今还清晰记得5月底第一个以高级顾问身份来集脑公司主持工作的百脑汇高层黄建雄说过的话：百脑汇到哪里开店都是派一个人过去，以后你们都是我们倚重的骨干和栋梁！
余音绕梁不绝于耳，现实却残酷的面目全非了。当初为我们画好一个偌大馅饼的黄建雄先生在馅饼正慢慢褪变为陷阱的过程中，已经遁了不知所踪。接着来的黄文弘店总和百脑汇华西区域总经理张先生竟是一点也不肯继承前任留下的遗训。
哈哈，不奇怪。“总理遗训”距今80余年，不也一直没能得到遵循吗？莫非这就是台湾人的劣根性？我一向不擅以最恶毒的心理来揣测同胞的心思，过河拆桥、卸磨杀驴的勾当实在是宵小鼠辈的勾当。
目前的局面一目了然的，百脑汇在口口声声向大西洋承诺着“员工接收”的谎言时，正通过有计划、有步骤的精心安排，造成我们不能接受安置的“伪接收”事实！
其实现在来看，受害者有两方。一是我们员工，二是大西洋公司。
可能我们的国企还是具备许多中国人传统的美德，至少“君子一言九鼎、驷马难追”这些大是大非的道德观念是不会混淆的。而往往打着国学熏陶下成长起来的海峡那边的岛民们，更容易数典忘祖。是不是曾经被倭寇奴役得高潮迭起，以至于骨子里把自己意淫为那一国人去了。
非如此解释，我真的很难弄明白这事儿背后寓意的暗黑。
毛泽东思想体系里有如下观点，第一，不经过斗争得到的胜利果实，是没有保证的；第二，只有经过斗争换来的团结，才是真正的团结；第三，枪杆子里面出政权。
三种说法其实都是一重意义，大家都明白。我个人就这事儿论事，归纳总结为：劳动者的合法权益是不可能指望资本主义发善心而自发得到的。斗争，只有依靠斗争，才能捍卫我们自己的利益。同时，这也是捍卫社会主义革命的果实不被盗取的唯一手段。
展望前途，是光明的。
我们失去的，大不了是一份饱含奴役性的屈辱劳动合同，不稀罕丫的！
我们得到的，将是个人尊严与民族尊严结合最大的满足。
在社会主义国度，反击资本主义侵蚀的这一枪，可以从我们手中打响！
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联系电话：023-
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