人人网 - 抱歉
哦，抱歉，好像看不到了
现在你可以:
看看其它好友写了什么
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&富士康员工压力大为什么不辞工？
说富士康员工是因为压力大而跳楼，可是他们如果觉得工作压力大，为什么不辞职不做，另寻它路，而要选择跳楼呢？？？
哈哈，人的问题吧，9跳中有这样一个女孩，被总管吊了几句，就走到窗户前，纵身一跳就这样结束，呵呵，可能有点不同的！ 只能说你做什么都要有心里准备！ 我们这边还有人被吊，把组里一群人海扁了组长，最后组长GOODBYE了，他们被分散到不同部门！ 什么事都要看你有什么处理事情的手段！
看过专家的解说，内部压力大，工资也不高，人与人的交流很好，每天上下班看到的都是一样的衣服一样的行动简直就是另一个自己，在这样的环境中，失去了对生活的信心，造成了对自己价值认识的散失，因此走了极端
哈哈，人的问题吧，9跳中有这样一个女孩，被总管吊了几句，就走到窗户前，纵身一跳就这样结束，呵呵，可能有点不同的！ 只能说你做什么都要有心里准备！ 我们这边还有人被吊，把组里一群人海扁了组长，最后组长GOODBYE了，他们被分散到不同部门！ 什么事都要看你有什么处理事情的手段！
看过专家的解说，内部压力大，工资也不高，人与人的交流很好，每天上下班看到的都是一样的衣服一样的行动简直就是另一个自己，在这样的环境中，失去了对生活的信心，造成了对自己价值认识的散失，因此走了极端
看过专家的解说，内部压力大，工资也不高，人与人的交流很好，每天上下班看到的都是一样的衣服一样的行动简直就是另一个自己，在这样的环境中，失去了对生活的信心，造成了对自己价值认识的散失，因此走了极端
我列举几点原因望大家点评： 1、工资给的挺高让自己无槽可跳，只能跳楼。 2、高级牲畜的管理使自己忘记了自己还是人，还可以辞职不干了。 3、为了钱不断的忍着自己，忍到忘记了自己。忘记了还是人。 富士康新干班集体请辞幕后：离职需交5000元href=\".cn\"target=\"_blank\">.cn日09:31中国经营报作者：王永强 一波未平，一波又起。 2010年“六连跳”事件尚未平息，4月17日，富士康2008“新干班”又因为离职合约中的“违约金”闹出培训纠纷。 “我们为公司卖命打拼奉献了近两年，每个人离职至今为止依然要赔付5500多元的所谓‘培训费’，这超过大部分新干班每月基本工资两倍！但如果不缴付这笔钱，大家的户口还有档案资料都会被扣押。”4月21日，组织了“培训门”近500人的集体维权的呼延灼(化名)接受《中国经营报》专访时称。 “违约金”变身“培训费” 所谓“新干班”，是富士康对于当年招聘的应届大学毕业生的统称。富士康将新招聘的应届大学毕业生称为“储备干部”；如果生产线上的线长、组长和课长等管理人员出现空缺，“储备干部”就会“转正”，拥有正式的管理岗位。 富士康内部对于不同年份招聘的应届“储备干部”称呼也略有不同，譬如1999年、2000年的应届大学生称为“世干班”，2001年到2008年毕业的应届储备干部则称为“新干班”，而2009届、2010届则称为“菁干班”。 呼延灼是2008届本科毕业生，群创光电700多名2008届“新干班”的一员。群创光电是富士康科技集团下属子公司，在经过系列收购整合后，现已改名为奇美电子，为世界第三大液晶面板厂商。在2008年，富士康科技集团共招聘的新干班成员约为6000人。 据呼延灼称，2008年7月，700多名群创光电“新干班”刚刚放下自己的行李，就被立刻要求签署一份劳动合同，并称不签协议就不安排住宿。合同期限从日到日，总长约3.5年，其中前半年为试用期。 同时，“新干班”还被要求签写另外一份《新干班专项培训协议》。 “这份文件是我们在校园招聘时富士康并没有提及的。‘培训门’的起因亦是来自这份培训协议。”呼延灼出示的相关协议显示了如下条款(见图)。 显然，富士康强大的法务部门可能早就料到了今日可能发生的结局，所以在条款中约定了不提供支付凭证、“乙方对该金额没有异议”的字样。 呼延灼还了解到，因为日起《劳动合同法》实施，旧《劳动法》过期，富士康特意采取了将“违约金”变为“培训费”的说法：“2007届新干班签的合同明确用‘违约金’的形式标明。” 按照《劳动合同法》的规定。“培训费的数目肯定大于违约金，富士康选择用‘培训费’而非‘违约金’的称呼来界定离职可能产生的赔付费用，显然是将企业的利益最大化。”呼延灼说。而富士康2007届新干班的“违约金”总额为5000元，与2008届新干班专项“培训费”的5000元相同；不同的是，2008届“新干班”比2007届多出了2500元不随合同履行时间递减的“额外成本”。 四点异议和集体维权 凭借大学学过的基本法律常识、查看了《劳动合同法》之后，呼延灼们对富士康要求赔付的“离职”金额提出了4点异议。 第一，针对《劳动合同法》提及的专项培训及其费用问题，“新干班”提出，公司当时在入职时提供的为期7天的培训算不算是专项培训的疑问，并要求查看5000元培训费的发票及其明细。 第二，针对《劳动合同法》提及的服务期问题，“新干班”提出培训费的折算期限为什么不是按照合同3.5年即42个月去进行折算，而是3年即36个月去折算。 第三，《劳动合同法》上只说要赔付培训费用，那么公司当时给“新干班”签订的合同上的2500元的额外成本有何法律依据？2500元又为什么不按月折算递减？“新干班”离职都会提前一个月告知公司，为什么还要赔付？ 第四，为什么社会招聘人员离去不需要缴付这2500元？难道他们辞职后，公司不再重新招聘以补充人力？ 进而，呼延灼们还对富士康的“专项培训”资质提出了疑问。“新干班”认为当初接受的是“专项培训”，只是几百人的一个公共培训课程，而这是富士康应尽的义务。” 据此，呼延灼们展开了自己的“集体维权”。 4月14日，“新干班”找到富士康群康科技(群创光电在内地的法人)的人资部门协商培训费一事，明确表明了“新干班”不愿赔付这么多金额。当时人资部门的表态是：“我们不同意你们的要求，如果你们要走法律的途径，公司会积极应对。” 在与公司内部人资部门协商失败后，新干班又找了富士康集团工会，希望工会能够出面协调，内部解决最好，也有助于维护公司形象。但在4月16日，“新干班”接到工会通知，协商失败，建议“新干班”走劳动仲裁的途径。新干班希望得知一些协商的详细消息，工会未肯透露。 在此情形下，“维权事件”进一步升级，由个别离职人员离职引发的对于不合理“培训费”的质疑，开始升格为群创光电2008届新干班的集体行动，各种维权QQ群开始建立。 “维权”事态因4月17日天涯网站ID名为“富士康08新干班”的发帖而进一步扩大。 当日晚间，除了2008届新干班的维权QQ群，富士康2010届“菁干班”的维权声援QQ群亦建立起来。 “培训门”幕后的“两难” 据《中国经营报》记者调查，群创光电2008届新干班的离职率目前约为30%。在各种离职原因中，招聘时的承诺未兑现、看不到发展空间、未来发展方向和个人意愿属于主要原因。 “每年春节过后是富士康的离职高峰期。这时，各种绩效、年终奖等大部分发放完毕，虽然还有5月份一半的绩效奖没发，也顾不得那么多了。”呼延灼说。 对此，富士康商务总处媒体办公室主任刘坤指出了呼延灼说法中的不确之辞。刘坤称，“年终奖”都是在年底一次性发放完毕，分为年底和5月份各发一半的奖金，实为富士康“持续贡献服务奖”。 但刘坤未对2008新干班的“集体维权”置评。他称，富士康做事的底线是法律，在此基础上，“情理法”依次分列。事业群员工与公司解决不了的问题，可以通过工会、劳动仲裁等部门进行维权，而其本人由于对具体事业群和人资部门处理情形的不熟悉，无法给出回复。 不过，呼延灼们的维权历程恰好表明，刘坤所称的前述步骤目前均未发生作用。 “校园宣讲会上，富士康说每年都会调薪，但2008年群创光电新干班只是在转正之时调过薪；集团还许诺了诸如133、138等各种人才激励政策，但我们维权的都没人提到自己享受过上述激励。”呼延灼说。 所谓133和138，是富士康针对师级干部的激励政策。如138政策规定，在富士康工作满12年，可以享受公司配房或同等金额的现金奖励。 显然，呼延灼们目前都未享受到如此待遇。但享受到此等待遇的富士康集团总部周边部门的某员工告诉《中国经营报》记者，尽管总部尽力挽留，他已经于日前离职。 “我的设想是进行编程等技术上的进修，将来可以作为经理带领程序员。但富士康的资讯维护，根本锻炼不了技术，公司有强大的IT运行系统，我们作为助理工程师干的都是琐碎小事，学不到真本事。”上述离职员工称，“富士康以制造业为主，产线属于核心部门。如果生产线缺人，新干班成员虽然是工程师，也随时有可能被调到一线进行作业员工作，与普通作业员没什么区别。而因为富士康的课长等干部离职率甚低，新干班作为师级干部的级别虽然会提高，但生产线和周边部门都不缺干部，自己也就有级无岗、有希望很绝望。” “2008年以前，富士康从各类高校招聘新干班成员，但因为金融危机和高额离职‘培训费’，到了2009年，公司已经只从211所重点高校招聘少量‘菁干班’。而我们来到公司时，有谁不是抱着好好干一番事业的想法而来，”呼延灼们中的一位称，“合约中明确限制了我们离职后不能去比亚迪、冠捷、天马等同业企业，在公司得不到增值，离职还有高额‘培训费’，公司的合同太强势了。”
哈哈，人的问题吧，9跳中有这样一个女孩，被总管吊了几句，就走到窗户前，纵身一跳就这样结束，呵呵，可能有点不同的！ 只能说你做什么都要有心里准备！ 我们这边还有人被吊，把组里一群人海扁了组长，最后组长GOODBYE了，他们被分散到不同部门！ 什么事都要看你有什么处理事情的手段！
下页更精彩：1
本文已影响人　　憋很久了，担心被封ID，所以一直不敢写，但是事实就是事实，不可否认的事实！我相信真理。我今天在这里，就是想要对大家还原一个真实的富士康，也为我们这些现在还在富士康的朋友，或许已经辞工的朋友说一句公道话。富士康真的不是大家想象的那样，不是媒体报道的那样！媒体的报道是具有煽动性的，我想这个道理大家都明白！搞得在富士康上班的员工们一点面子都没有！
　　我想在很多人的眼里，富士康与华为，一个是天堂，一个地狱。在我的眼里，他们都一样，都是靠老百姓努力工作给他们赚钱，没有什么两样？只是媒体抬举一个打压一个，所以给大家形成了一种错觉。
　　你媒体记者有本事，你不要用富士康员工制造的IPHONE手机，富二代不要拿IPHONE出来攀比，显示自己的高贵身份······。你们凭什么瞧不起富士康的基层员工，说什么在富士康上班的都是什么什么的？这无形之中，就给了在富士康上班的孩子一种压力感！觉得在富士康上班受人瞧不起，一种歧视。
　　曾经就有一个朋友这样跟我说过，她说她坐公交车的时候，在车上聊天无意间别人一听到谁是华为的员工，公交车上的人们都齐刷刷的扭头看这个人，充满仰慕之情！听说是富士康员工，无人问津，大家露出鄙视神情！呵呵，在我看来，但是媒体煽风点火报道的结果。华为与富士康，一个是狼，一个是虎，没什么两样！
　　现在，我带给大家一个真实的富士康，ID封了就封了，无所谓了!
楼主发言：22次 发图：0张 | 更多
　　我清楚的记得我是日进富士康的。我进富士康之前我并不知道世界上还有一个叫富士康的企业，我对富士康一点了解都没有。　　第一天我见几千人在龙华富士康南门下来一点点，那个以前的富士康总招募点排队，好多美女哦！我觉得好奇，就也去排队，进去之后我忘记带相片了，他们负责招募的人叫我准备好照片再去，我出来准备好照片回去之后，人家关门了，下班了！　　我住在龙华瓦窑排对面那个小区的一个旅馆里边。晚上，在云南信息报社上班二哥打电话给我，问我找到工作了没有，我说我准备去富士康。他说：“你不要去了，那家企业管理很严，压力大得很，现在跳楼都六连跳了，你自己本身压力就大，不进去的好。”　　我说：“跳楼那是人家自愿的，又没有人逼拉着他去跳。工厂里的管理我都习惯了，忍着点可以了。听那些人说，里边工资待遇还不错！”　　我进富士康，就因为里边人多，排队的时候我看见美女也多，还有去排队的时候看了那工资待遇觉得也还行。　　我进富士康，两个梦想：一，希望能在里边找到属于自己的另一半；二，在里边安心上班，存点钱，然后辞工创业。
　　先面试，面试合格体检，体检合格就基本上合格了，然后分事业群。　　进去之后，进行为期三天的有薪培训，主要就是向大家介绍富士康的光辉史，福利待遇，厂规厂纪，工业安全等等!别人我不知道，反正我是凭我的兴趣听，我一边听一边左看右看，看哪里美女多多，我就想办法过去认识，那才是我喜欢的，龙郁芳美女就是在那个时候认识的。　　我还记得我是这样认识她的，提供给没有经验认识女孩子的男同胞们分享：　　她当时就坐在我的前面不远的地方听课，离我两三排远的样子，我们后面的男同胞们都发现她是个美女，都想方设法想要她的联系方式。有个勇敢的男孩子就写了一张纸条朝她扔过去，上面的内容无非就是想认识她，想跟她交个朋友尔尔。可是纸条扔偏了，打中她旁边一个二等美女怀里，那美女打开纸条，看是求交往的，就回了他纸条，说是叫他站起来看一下，如果合眼缘，交往下去，可以做个朋友。她对那美女不感冒，于是那美女老是回头看，他都没有站起来。他见我说话幽默胆子大，于是求我帮他想办法，叫我帮他认识这个美女，想办法弄她QQ号码，手机号码。　　我说：“认识可以，但是天下哪有免费的午餐啊！你给我100块钱，我一定帮你找她弄QQ号码，手机号码？”　　我旁边的哥们一听全都笑了，说我会做生意！他犹豫了一下，说：“好，只要你能帮我把她的联系方式，叫什么名字，弄到手给我，我保证给你100元，但是你不要忽悠我，我一拿到她号码，就会打电话确认的。”　　我说：“好，一言为定。100元咯，不许反悔！”　　他说：“先弄到再说。”　　在金钱的驱使之下，我就真的去了。我先观察好她旁边刚好就有一个空位，一直没有人坐。我假装去上洗手间，回来的时候，我就不回到我的座位了，我直接就在她旁边坐下了。她看了我一眼，继续听讲师讲课，对我我的到来，她毫不在意。我在寻找机会接近她。一会儿讲师讲完了一节，大屏幕开始放音乐，那歌很好听，她跟着里边唱，哼哼唧唧的，我说：“哎，这首歌你也会唱呀，美女，这首歌叫什么名字？真好听？”　　她说：“我也不知道名字，好像是《仙剑奇侠传》里边的主题歌。”　　我说：“你唱的真好听。”　　她说：“谢谢！”　　“······”　　我走的时候，她把她的QQ号码给我了，她说她今年刚刚高中毕业，从家里出来，第一次来深圳打工，打算换号码了，给我也没有用，换了新号码在QQ说。　　我们就这样认识了。　　那个家伙不给我钱，我也没有给他号码。我心想，为什么要给他呀，我自己也没有女朋友，呵呵。　　我们坐在最后面一排，没有一个认真听的，睡觉的睡觉，聊天的聊天。我问他们：“听说不是要考试吗？考试不过关怎么办？”　　一个员工说：“考什么试？不就是一个过程而已，只要你坐在这里了，你就已经是富士康的人了。你没有听说过我们这三天是带薪培训的吗”？我恍然大悟！　　我们大家在后面瞎掰，几个朋友听我说话就笑，问我是不是河南的，说话怎么那么幽默？　　那时候，我们底薪是月900元，月工作时间21,75天，一天八小时的薪资待遇。平时加班1.5倍，周六周日加班2倍工资，节假日3倍工资。　　培训过后是分上班地点！我分在IDPBG事业群，观澜厂区。然后又由厂线上的线长干部向我们培训车间管理规章制度，工作上需要注意的一些事项，那时候我们分在一起的人几乎都很认真听。
　　负责培训我们的那个鸟线长装B得很，第一天我就见他连续叼了好几个员工，那些被叼的新员工没有一个敢发言的。我们培训的时候，讲师说富士康管理很人性化，当时，在我看来都是被这些家伙破坏了富士康的美好形象了!记得当时我还因为他以一件小事叼员工的问题跟他发生争执，他说不过我，也没有叼我，就把我拉到一边站起来！后来也没什么，就这样咯！我还是上我的班！　　一个装B的干部跟我们大家讲了一个美国新士兵跟他上司的故事：
　　说是有个一美国新兵。去上班第一天，他的教官指着黑板问他：“这黑板什么颜色？”　　他不假思索的回答：“黑色。”　　他的教官给他一皮鞭。　　第二天教官又指着黑板问他：“黑板什么颜色？”　　他还是说：“黑色。”　　教官又再给他一皮鞭子。他就晕了：“怎么会这样，明明自己的回答是对的？”　　他回到他们宿舍问那些老兵，老兵告诉他：“你应该这样说：教官说是什么颜色就是什么颜色！一切听教官的。”　　然后第三天教官再问他，他就这样回答教官，教官说：“很好!”　　他说：“这就是富士康，新员工不懂的可以请教老员工，上司安排你做的事情，你不要问为什么？你就知道做就OK了！富士康讲究的是执行力。走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律！执行就是命令！···”　　那个装B的恶心干部就站在台上耶里哇啦跟我们讲了一堆大道理，并向我们阐释自己进富士康的光辉里程，听得我们一个二个都想吐，但是又不敢表现出来。毕竟既来之，则安之！这个道理我想大家都应该明白，所以，我们不跟畜生计较------忍。
　　西村是哪个个村个啊？我们是重庆村的，，欢迎来访！
　　百忍成金。从进富士康第一天起的每个人，就要先做好这样的心理准备。　　谁也不喜欢四处奔波，天天到处找工作。所以我们好不容易找到一个可以安身的地方，不到万不得已，没有达到自己的目的之前谁也不会轻易说走。所以那时候，但凡刚刚第一次进富士康的员工，都老老实实的很听话，工作也很卖力，大约在三个月左右，大家就开始蠢蠢欲动啦！有人就想造反了，需要发言权了！呵呵！　　我进去之前，富士康连跳了六个。我进去不久，就听说富士康一个挨个的跳，一下子从六连跳跑到十二跳。我们的工资就跟着涨，原来底薪900，12跳的时候涨到1200，又跳了一个，马上又说十月之后涨到2000.我们在工厂里上班的员工们，其实什么都不知道，每天还是三点一线的生活，工作。只是偶尔上网，看到媒体报道才知道又跳楼了，又死人了。其实呢，富士康那时候跳楼的，自杀的远远不止十二个，只是很多消息被内部封闭了，没有报道而已。我自己知道的，我刚刚进富士康的第五个晚上，我们宿舍四楼就自杀死了一个，媒体没有报道的。　　不过呢，我觉得这些报道还是越少越好，搞得我们这些在富士康上班的人人心惶惶的：谁也不知道，今天还在我们身边活蹦乱跳的一个大活人，明天就和大家阴阳相隔！也少让家里父母担心自己在富士康上班的儿女！
　　富士康没有高温补贴
　　华为是zf操纵的，富士康怎么能和它比，就不在一个起跑线上，富士康怎么没有高温补贴？大族网（富士康员工生活网）欢迎你来吐槽
　　哎呀妈呀，LZ还没来更新啊，我对你的文章很有兴趣
　　强烈要求楼主继续更新。
　　写的不错，顶　　
　　我也有几个大学同学去富士康了，通过和他们的简短了聊天我觉得他们过得还不错啊，没有外面宣传的多么烂多么烂的。　　http://www.88mq.net 一个关于各公司工作的评价经历网站，也有富士康的。
　　富士康垃圾　　
　　刚刚开始进富士康的时候，觉得富士康管理特严，没有人性。跳楼跳多了，管理稍缓，上司偶尔就会跟大家做一些看起来比较人性化的心里疏导工作。其实呢，他们都是按照上级的要求行事，你死不死管他们哪门子事？他工作不是照样做，工资不是照样拿，你又不是他的某某某！　　这段时间一过，装B的继续装B,世界并没有变，富士康一样的严。员工工资涨1200是全体的，涨2000需要考核才可以，就是考核你的工作表现。所以那些装b的上司就以这个为借口，要挟恐吓员工。　　记得一次开会的时候，我们那个装b线长就说了：“今天在这里的所有人，谁的工资涨，谁的不员工涨，全在他心里。”说得那些调皮捣蛋的员工心惊胆战的，老实的不会拍马屁的也害怕，因为听说人数有限！经常拍马屁的马屁精们就高枕无忧啦！
　　我进富士康的两个梦想：一个是寻找自己的另一半;另一个是挣钱创业。　　挣钱那是一个长远的过程，我就不说了哈。就说有关女孩子的事情吧！富士康的女孩子简直是少之又少，然后稍微有点姿色的呢，都调到周边部门去了，厂线上的都是周边挑来选去跳剩下的，偶尔漏网一两个，也没有你的份，上司虎视眈眈，你明白自己不是上司对手，人往高处走，水往地处流！女孩子都是有虚荣心的。下面我会给大家插一个关于一个美女的感情故事！818富士康各个部门的美女排名先！（主要是IDPBG事业群的）这份报告出自广大富士康同仁的心声：　　美女最多最漂亮的部门，环安课。环安课的安检员100%的全是美女，并且都是新人一进厂的时候瘦小挑选出来的。要身高有身高，要长相有长相，要身材有身材。那个部门男生都是长得高大威猛帅气的，去实习一两月安检员生活就开始做上司，管理女安检。名字叫住巡逻岗。巡逻岗泡妞是最好泡的，“身在花丛中”，近水楼台先得月！况且人家长得那么帅！厂线上的可怜的男孩子们，每天进出车间过安检门的时候，对着那些美丽的女安检，可以用一句话形容：‘可远观不可亵玩焉’。谁能泡到富士康安检谁牛逼。而那时候我们刚刚进富士康的时候呢？富士康的安检都凶得很，一个二个都是母老虎，有些胆小的男员工都被叼哭了！进那个门进进出出老是响，一响就叼死你。
　　好帖子，楼主继续　　看到今天新闻《富士康员工自述：干久了变行尸走肉 像磨盘前的驴》　　好像和楼主的体验不太一样
　　垃圾故事康，说个毛！
　　唉不错啊,富士康解决了那么多就业,华为很多产品不也得靠富士康代工,劳动分工不同而已.
　　这个帖子要顶。
　　富士康的托吧
　　好贴，楼主快点啊，让我长长见识
　　記錄 下！
　　其实我也在里面，不过我一直是旁观者，没人叼我，因为我不是fcn的员工。　　看那些员工被叼，没办法，从上往下，高层叼课长，课长叼线长，线长叼普工
　　加班不是被逼的，真的是他们自愿的，因为不加班工资就不高。　　说实话里面的人文氛围真的不怎么好，我去过很多个宝岛在内地的厂，有些真的是骂底层员工，就是俗话说的“叼人”　　但这些经常骂人的大部分都是底层员工刚刚爬上去当了个小线长之类的小喽啰，就无限自我膨胀，随便骂普工，到课长级别以上的很少骂普工
　　其实里面也不是这么恐怖啦，我第一次进车间里面的时候很反感的，感觉很压抑，看到穿工服的一群人想勤劳的蜜蜂一样做个不停，时间长了就觉得还好，其实普工也是有血有肉有思想的人，不过里面的保安确实很让人讨厌
　　北京富士康精密组件一期飘过
　　我之前一朋友也在富士康，不过是做软件测试的，看起来也还不错
　　楼主的经历还是很真实的，我以前也在富士康待过，不过不是做产线。　　富士康总体来说还是蛮压抑的，毕竟是工厂，比不了办公室；　　和周边的小厂来比，各方面算是比较正规的。　　反正各有各的看法，见仁见智，
　　等楼主下班了继续
　　不知道楼主说的什么，好像很厉害的样子！
　　富士康以前更不错，现在官僚腐化了，拍马屁的活的好！干事的混的差!^和中国社会接轨了，这就是中国的同化能力，什么国家类型的企业到大陆都能变成国企！
　　@虚幻一枪男 40楼 　　我也是在富士康，呆了两年，做了个班长玩玩，呆烦了，回家，开了个小淘宝，目前生意一般。自己创业，希望大家支持！。这是小店！　　-----------------------------　　你玛的假冒的，班长班你玛个头，富士康没班长这个职位
　　都是打工的，炫耀个什么劲呢、、、
　　楼主写得不错。天涯这位牛人的帖子谈到了股市、黄金、房价、情感，可以参考。/post-stocks-.shtml
　　一叶障目,不见泰山,你懂个屁啊?
　　你怎么知道没人逼着跳？会让你知道？
　　LZ分到产线的吧，要是周边哪个部门不好玩！iDPBG现在就是打混的地方！
　　这贴就这么死了 遗憾
　　美女啊 楼主值了打工
　　楼主写得不错。天涯这位70后牛人的帖子记录作者的感情、生活，并且分析了股市、房价、黄金未来的走势，可以参考。　　/post-stocks-.shtml
　　我想不止是富士康，所有的车间厂房基层员工都是这样。每天工作十二个小时，除了吃饭，应该就是10.5个小时，左右的时间全部在车间，而且这10.5个小时。你中间去趟厕所得请假审批，喝水也是同样。除了工作上的细心和卖力外，关系也是很重要的。轮班制度的厂房，白班和夜班下班是需要交接。生产过程中难免遇到问题，领导查下来，就得追究责任，那么这个责任谁来负责，白班说夜班人干的，夜班也同样说对方，矛盾出来了，在那种地方，不可不免的问题，早就了不可调和的矛盾。因此，上到领班，下到小弟，忍气吞声吧学会。 12小时的后下班，马上洗洗睡觉，否则第二天没精力，出了岔子，绩效考核差了，年底将近不保。24个小时全天等于再为生产服务，白班的看不到太阳整天。夜班的也很少能看到星星。 尽管如此，心忧天冷愿天寒。大家还得挣着去加班，谁也不愿意歇着，因为加班有1.5倍的工资，我想在这里大家之所以卖力，同一个都是为了他。（小弟真实体验，暑期三个月的电子厂劳役）当时做的是切割，每天站在那里。电脑不停的切割，你也不能停。 一周下来角站肿了，心里不是滋味，和大学相比真是天上地下的生活。但是一个月以后已经习惯了，习惯了分不清黑夜白昼，习惯了脚上的老壃。但是出来后发现不习惯了社会。只有每天简单重复的工作，忘了自己所学的全部东西。
　　08-09年我在深圳富士康做过，我在的是H5栋，做显示器注塑的。线长是个女的，工作一点压力也没有，因为线长的助手全技员妹妹和我关系特好。后来我调到机台班做技术员去了，我一个要好的同事告诉我说，她问过那个全技员妹妹说我没有向她表白过。哥纳闷了，一定要说出口才叫表白吗？都约会好多次了，玫瑰花也送过了还不算情侣啊？　　
　　离过年还有两个多月，家里催婚比较紧，公司这边又辞不掉只好自离了。过去三年了，那个全技员妹妹还和我有联系，她也结婚了，我女儿也有两岁了。有时和她聊起来我还和她开玩笑，做我女朋友吧？我向你表白一次，呵呵…其实人生就是这样，错过的太多太多了，一但错过再也没有机会了…　　
　　我也有三四个同学在里面工作，但不是产线员工；　　去年一个同学闲了一年都什么事做就走了。　　09年他刚去的时候，那时是PM，最多的时候同时接10个单。　　到11年就每个月就那么几单，后来实在是闲的慌，不加班工资也就那样，没奖金，　　现在转到华为了，不过是编外的，据说也不是很理想，也蛮闲的~
　　@zushilong003 51楼 　　我想不止是富士康，所有的车间厂房基层员工都是这样。每天工作十二个小时，除了吃饭，应该就是10.5个小时，左右的时间全部在车间，而且这10.5个小时。你中间去趟厕所得请假审批，喝水也是同样。除了工作上的细心和卖力外，关系也是很重要的。轮班制度的厂房，白班和夜班下班是需要交接。生产过程中难免遇到问题，领导查下来，就得追究责任，那么这个责任谁来负责，白班说夜班人干的，夜班也同样说对方，矛盾出来了，在那种地......　　-----------------------------　　对，实际上无论是多大的厂，凡是最底层在流水线上面的员工都差不多，永远的机械重复，单纯简单的出卖着自己的体力，本质上和外面的苦力并没有差别，所以像这样的大厂基层员工是常常变动的，留不住人，厂里也是常常招工。年纪大的不谈，像年纪轻的员工基本都干不长，不是说不能吃苦什么的，是真的没什么出路，年轻一辈的超过一年的就算老员工了。而且真的可怕的是这样上班就完全一点外面的社交都没有，难得几天休息也只会想睡觉。
　　浓缩的社会~
　　日本年度最具性价比的四核智能手机纽曼N2（妞儿）新一轮预售开始了。妞儿搭载了三星猎户座4412的四核处理器，索尼1300万的像素，4.67寸大屏，的高清分辨率，IPS硬屏，安卓4.0系统，售价仅需1499元！完爆小米！！
　　好消息　　汇付天下诚招代理加盟　　1.公司面下全国（除北京、天津）诚招代理，欢迎有识之士前来洽谈　　2.扣率：按照银联MICC表执行，提供0.6%、0.9%、1.0%、1.8%机器，封顶30-60　　加盟代理优势　　1、最低的价格带你市场最好的POS机。　　2、最完善的技术团队和售后服务。　　3、商户独立后台，可查流水，财务做账方便。　　5、到账速度快，T+1到账。（节假日延期）。　　联系电话
　　先马克
　　祖辈5代都是学中医出身，祖辈在长年的行医过程中总结出了治疗前列腺炎的中药方子， 在治疗这些疾病方面有特别显著的疗效，中医中药是个体化的治疗方案，根据患者症状和个体 的差异辨证治疗，看过多少病人和病例的临床经验的积累是最重要的，这些是中医中药的显著 特点，中医中药与其说是科学不如说是艺术。爷爷和父亲受时代和历史条件的限制，我们家的 偏方一直走不出老家山区。在没有各种各样抗生素和激素之前，其实古代宫廷和民间的中医都 是用中草药治疗的这类疾病，疗效非常好，没有副作用，随着时代的不同，这个病已经趋于年 轻化，久坐，熬夜，手淫等等不健康的生活方式，这个病的症状是慢慢显现的，很多年 轻的患者一开始意识不到是这个病，当感觉明显不舒服了，才发现，大家可以看我淘宝网上每 天的患者都是年轻人，50岁左右的患者很少会用支付宝，一般都是用货到付款。　　现在私立的男科医院很多，你一坐公交车时候，类似的小册子很多，很多患者在急于治好的心理 被医院利用，抗生素等回扣药换着用,微波、介融等等，贵 ，副作用大，往往花 了上万元钱也无济于事，最好肌体的抗药性很厉害，有的因此影响生育或引起痔疮或者 其他泌尿系统疾病。其实这个慢性病中医有独到之处，西医效果不是很好，当然我们要辩证的 看中西医优缺点，在一些急性病上中医是无能为力的，但是慢性病的调理有所长。　　我们这个配 方有70多年的临床经验，在老家治好无数的患者，由于我们这个中药与其说是药倒有点像茶，需要患者两个配方交叉服用，一天换一次，不难 喝，最低要求一天一保温瓶。我们在淘宝网上治好了无数的患者，熟 悉淘宝的登陆一看就明白，不熟悉说再多了也没用，很多患者因为这病很痛苦，到处寻医问药 ，但是找不到我们，或者不相信我们，这个是正常的，顺其自然，我们只接诊有缘人。　　更多资料加QQ:
　　小广告打扰了，请见谅
　　日本年度最具性价比的四核智能手机纽曼N2（妞儿）新一轮预售开始了。妞儿搭载了三星猎户座4412的四核处理器，索尼1300万的像素，4.67寸大屏，的高清分辨率，IPS硬屏，安卓4.0系统，售价仅需1499元！完爆小米！！
　　我说：“跳楼那是人家自愿的，又没有人逼拉着他去跳。工厂里的管理我都习惯了，忍着点可以了。听那些人说，里边工资待遇还不错！”　　------------------------------------------------------------------------------　　没有思想的人说出这样的话，还自以为是，足可见这个富士康血行工厂，彻底把楼主变成一个无可救药的机器了。　　不过，根据我的观察，楼主的对自己的劳工权利和旁人生命的漠视态度，确实在富士康的员工里大范围存在，因为富士康跳楼事件之前和之后，香港独立调查组织，国内网民，台湾官方人士及民众，台湾媒体，国内媒体，国际主流媒体，美国劳工观察组织等等，都纷纷报道或指责这个血汗工厂和声援富士康员工，不过我也同时发现，在很多富士康的员工的帖子里（楼主也是其中一个），对公众的关心和声援不以为然，认为他们（超时）加班赚钱碍着谁了，不需要你们的关心！　　楼主的情况类似传销个案，当警察取缔非法传销组织时候，被骗加入传销的人，虽然被公众认为是受害者，但很多传销人员觉得自己很幸福，甚至还自发抵抗警察的正义之举（起码我认为是正义的）。很多传销人员，也如楼主一样无可救药，发帖辩称：“我们”做传销碍着谁了，又不偷又不抢，你说你被产销骗又是你自愿加入的，没有人逼你。　　我想告诉楼主的是，现在是或趋向是法治文明社会，自愿不能成为豁免法律制裁的借口，自愿为奴也是违法的，自愿超长时间加班也是文明社会所不容的。你的同事接连跳楼，你可以漠视，但公众决不能漠视不理。
　　@酒满茶浅 42楼 　　你玛的假冒的，班长班你玛个头，富士康没班长这个职位　　-----------------------------　　呵呵，的确，富士康没有班长职位
　　@airwuyule 48楼 　　这贴就这么死了 遗憾　　-----------------------------　　今天继续
　　由于富士康防盗，要求进车间的员工必须保证自己全身上下无铁，带铁的就把铁去掉才可以出来，麻烦得很。我目睹有个员工有次把新买的牛仔裤未去铁就穿进车间了，过不了安检门，就跟那些母老虎安检吵架，双方争执不休。最后那个吊毛，现在想想都搞笑，他竟然当着那么多女安检的面，把裤子脱了，从滑槽里的滑出来，给安检检查，自己穿个三叉从安检门走出来，真是淫才呀！　　那时候，车间很多人都有想暴打安检一顿的想法，男女都有。富士康的安检直到今天，都照样叼得很，不信你可以去试试，她们有着至高无上的的权利，钱没什么钱，工作轻松，工资没有厂线上辛苦员工的工资高，所以呢，你可以想象啊！我想说：富士康在这一点上，还是比较人性化的。　　美女排名，其次是多功能稽核小组的，她们同样是阴盛阳衰。刚刚进富士康的时候，感觉她们那个部门百分之八十都是美女，身材个子，皮肤，脸蛋，什么都有，就是很凶，专门稽核厂线上问题的，管理厂线上的很多问题，叼得很，我得被稽核过N多次！也是母老虎，人面兽心的多。男人也有，不过都是一些长得略像女人的男人，你看见他们跟她们在一起，你看不出他到底是男人还是女人，整个脸蛋儿怎么看都不像男人，货真价实的小白脸。他们泡妞，也最好泡，那些女孩子同事都把他们当宝。
　　她们比安检稍微逊色一些，很多个子矮小，可爱型！也是还没有分产线之前首先挑出来的！但是同样不好跑，她们泼辣，追的人多，那些所谓的线长干部一泡妞为借口，整天跟在她们屁股后面，一个厂线上的基层员工，你就给我老老实实的做好自己的工作吧！泡妞？没你的份，上班说句话叼死你！哼！工作超轻松，工资跟产线一模一样，富士康的打诨部门。　　美女排名，第三就是IPQC,OQC质量检测部门的，清一色的全是女的（这是我刚刚进富士康时候，现在有少数男人混进去了）她们也是管理部门的，有巡线的，有在线抽查的！由于她们这个部门人太多，所以鱼龙混杂，丑的美的，都混到一块儿去了。再说了，哪有那么多美女给你挑！她们穿的工衣是富士康最丑的一个部门，粉红色的，看起来一个二个都是老太婆一样，脱掉衣服才能展示她们的美丽！不过实在是有些很漂亮的，穿再丑的衣服也掩饰不住她的美丽。　　那时候，我在产线上就曾经遇到过一个，IPQC的美女，她们都叫她‘凤姐’。她的美丽是成熟的气质美，笑起来的时候很迷人。当时我那个工站如果按WT工作的话不好做，做得慢，所以我从来不按WI作业。她就老是过来稽核我，她一来我就夸她漂亮，找她要QQ，她每次都不好意思笑着就走开了，去叫我们线长过来。我们做事还算过得去，线长对我也不反感，就当着她的面假装叼我，她就笑着走开了。我们线长就说：“你看到她来了，你不会慢慢做，按WI作业，如果被稽核，到时候十月份你工资涨2000都涨不上去。”　　我说：“我知道了！”其实我们线长一直对我不错，还行，过得去。　　她每天都老是过来找我麻烦，她一来我就夸她漂亮，找她要手机号码，说打算请她吃饭，问她去不去？想跟她交个朋友！听我说话她就笑。她简直没有机会登记我的厂牌名字工号，所以每天还是工作顺利。
　　@niwotahuanghui 10楼 　　华为是zf操纵的，富士康怎么能和它比，就不在一个起跑线上，富士康怎么没有高温补贴？大族网（富士康员工生活网）欢迎你来吐槽　　-----------------------------　　高温补贴有的。申请后主管同意后就有
　　毛吧，枪手。基层员工是最苦逼的，线长，部长都不当人看，就知道效率，什么都不管。我看那食堂的饭菜我就一点胃口都没了。虽然我也是基层的，但是比他们好多了，不过只是个例。做办公室的就不要说了，待遇很好的。最苦逼的还是产线啊，难怪有人跳楼……　　
　　有钱就多花点，没钱就少花点。为了钱别太糟践自己不值当！今天天猫淘了个手机挺便宜的大家来看看怎么样http://s./t?e=zGU34CA7K%2BPkqB07S4%2FK0CFcRfH0GoT805sipKvJum9UpbXO8TsuKALh22ZuOYnYZSFVpA7sN9R%2FSepQB%2B8gl2tsJJ7aVPCHTlYfzyi1ktQZXg%3D%3D
　　楼主，不是一般的煞笔　　
　　有一群天涯上的剩男剩女组成的QQ群，主题是交友征婚!　　一朋友说，真诚决定一切！　　如果你在深圳,且年满28岁以上，真诚，单身，喜欢阅读-音乐-电影的涯友，　　欢迎加入，共同寻找她他,一起找回爱情！！群号
　　我会考虑把这个帖子写玩，直到我离开富士康。有人看不？下一个话题，富士康的升官定律…　　
　　我一直以为，富士康是个大企业，是靠能力吃饭的，后来才知道，这里只适合马屁精，会送钱的，装13的人生存，老实人在这里无生存之地。干了一年，我旁边和我同时上任的马屁精们都升官了，我才醒悟。不久和线长吵了一大架，离开了那条厂线，被一个河南的在社会上混的组长看上，开始了我的义警深崖。　　
　　做义警一个礼拜，就和管理我们的干部吵了一大架。原因是他无故的在女孩子面前装13叼我。我在女孩子面前没有失他面子，下班时候就拦住他，大吵了一架。他说我就这个脾气，想叼谁就叼谁，我爱干就干，做不好滚蛋！我说，你算什么东西，你以为富士康是你家开的，你想怎么办就怎么办？富士康本来是个管理很好的一个企业。都被你这样的叼毛败坏形象了，无论如何说，这样说的他都说不过我，他就去找那个组长帮忙，可是那个组长偏偏喜欢我这样的人，它是在外面混的。所以那个干部一直想开出我，想办法把我掉部门，都掉不走，因为组长不签字，一切都是徒劳。很快我就成了组长身边的一大红人，组长有什么事情都喜欢和我商量，那个干部后来自己换部门了，他新提的干部什么事情都咨询我。我在组长的手下扮演什么角色自己清楚，富士康的打手，组长的贴身保镖，最佳搭档，很快我的一些绘画作品发表在富士康的内部刊物上，我成了富士康的名人，很多美女慕名而来，找我帮她们画像，走之前向我要QQ号码，手机号码，其实我知道她们的意思。我的工资然后就开始涨了，不过是浮动工资，不固定的！　　
　　我在富士康做了半年的义警，打过30个不听话调皮蛋蛋的员工，课长组长命令的。和100多个美女约会过，大约和二三十个美女睡过吧？不过只真正的和一个做过，还有那个小少妇不算，因为她不是女孩子。我不知道为什么？我把她们带上床了，但是一点感觉都没有了！很多都是有男朋友的，和我出去玩，玩到黑，就睡到一块去了！我不明白为什么那些女孩子总是喜欢我的坏，不喜欢我的好，为什么我在厂线上老老实实做事情的时候没有人追我呢！从做义警开始，我身边就开始美女如云，我也开始事业顺利！人际关系也越来越好，我们整个事业群的课长，我几乎都跟他们一起吃过饭，喝过酒。很快一个河南的女课长开始追我，她都30岁了耶！她承诺只要我跟她去河南，一定帮我弄个组长的管理职位，我那个和我一起出来创业的朋友一直纵容我去河南，他说我去河南，他跟我混，做我的副手。离开义警又去人资，还是很顺利，因为我做义警的那会儿已经和周边各部门的很多人熟悉了！这都是那个女课长一手安排的！我在人资轻松死了，每天上班刷卡，开会，然后回家睡觉上网去了！有事情里边我的下级会打电话通知我！我常常都跟那个　　
　　我常常跟那个女课长在她店里玩！车间里面有什么情况我的下级会电话通知我的。我已经完全了解富士康的生存法则，富士康的大方向是去河南，我知道如果有去河南，就算她不帮我，我也会步步高升！但是我不想打一辈子工，4月15日，我在龙华富士康辞工了，开始了我的创业之路！………本帖完毕　　
　　我会考虑把这个帖子写玩，直到我离开富士康。有人看不？下一个话题，富士康的升官定律…　　
　　我也是位IT人，后来因为工作压力转行了开了小店，希望IT人支持我，多谢了　　
　　　　人只有将寂寞坐断，才可以重拾喧闹；把悲伤过尽，才可以重见欢颜；把苦涩尝遍，就会自然回甘。信了这些，就可以更坦然地面对人生沟壑，走过四季风霜。言者随意，但生命毕竟是一个漫长的过程，每一寸时光都要自己亲历，每一杯雨露都要自己亲尝。
　　回复第42楼，@酒满茶浅　　@虚幻一枪男 40楼 　　我也是在富士康，呆了两年，做了个班长玩玩，呆烦了，回家，开了个小淘宝，目前生意一般。自己创业，希望大家支持！。这是小店！ 　　----------------------------- 　　你玛的假冒的，班长班你玛个头，富士康没班长这个职位　　--------------------------　　班长是仓库的，职位有的　　
　　回复第63楼，@西村浪子　　@酒满茶浅 42楼 　　你玛的假冒的，班长班你玛个头，富士康没班长这个职位 　　----------------------------- 　　呵呵，的确，富士康没有班长职位　　--------------------------　　有班长！！仓库的职位　　
　　@西村浪子 貌似我就非常鄙视 华为 中兴的员工啊，整天除了加班还会做什么，一个月工资过万？ 老子在工地上当个包工头工资也比他们高啊。。。
　　我们公司是富士康的协力厂，从99年起我就驻厂服务，见证了富士康的发展：从龙华发展到全国各地的过程。不说别的，就员工宿舍这块，当年住宿员工每月要做2次义工一次义警（很多老员工应该有印象，新员工估计都没听说过）那时真是半军事化管理，现在呢，每个宿舍都有电视，有图书室，有活动中心。福利待遇比以前改善了好多。为什么还有这么多负面新闻？一是现在资讯比以前发达多了，二是现在的年轻人心理承受能力比以前的差，三是一些媒体推波助澜，四是ZF希望富士康离开深圳，不像以前一样扶持了。　　相比其他工厂，我觉得富士康还是比较好的，毕竟人家是外来的，又这么大社会影响也不小。那些黑富士康的真要凭良心说话。
　　回复第63楼，
@西村浪子　　@酒满茶浅
42楼　　你玛的假冒的，班长班你玛个头，富士康没班长这个职位　　-----------------------------　　呵呵，的确，富士康没有班长职位　　--------------------------　　@lxm0337 89楼
08:39:00　　有班长！！仓库的职位　　-----------------------------　　那是我孤陋寡闻咯，脸红
　　楼主现在什么情况，基于中国的现实情况，楼主说的挺真实　　
使用“←”“→”快捷翻页
<span class="count" title="万
<span class="count" title="
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)