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共&321&条记录&nbsp第&1&nbsp页/共&9&页&每页&40&条记录&&&1&&&&&&&&&&&淮南事业单位面试热点：不会游泳，不能毕业—国培
【背景材料】
清华大学校长邱勇在近日召开的清华大学2017年教职工大会上表示，为进一步弘扬清华体育传统，学校将增加大一新生课外锻炼时间，并对每一位新生提出学会游泳的要求。清华大学相关负责人表示，从2017级本科新生开始清华学生须通过入学后的游泳测试，或参加游泳课学习，并达到要求，否则不能获得毕业证书，但如果学生有皮肤病等特殊情况可不参加。
【命题预测】
为弘扬学校体育传统，增强学生身体素质，清华大学近期出台校规，要求除有皮肤病等特殊情况以外的新生，必须学会游泳并通过测试，否则不能取得毕业证书。对此规定，你怎么看?
【国培参考答案】
清华大学的校规旨在提高学生身体素质，在学生运动数量逐步减少、身体素质总体下降的背景下，具有极其重要的教育意义和实际价值，值得肯定。
近年来，由于不良饮食习惯，应试教育下的压力过大、休息不足、运动缺乏等，青少年群体的身体素质不断下降。校园运动会或长跑活动中，学生晕倒甚至猝死的新闻屡见报端就是很好的佐证。在这一背景下，清华大学的游泳新规可谓不避问题、直面矛盾。作为国内顶级高等学府，清华大学历来有重视体育的传统。在科学研究的战场上，需要长期埋头在书桌前、封闭在实验室内的理论工作者，如果不重视体育锻炼，身体素质无法得到保障。而没有健康的体魄也很难应对科研工作的压力和挑战。因此，倡导重视体育、要求学会游泳，自然无可厚非。高等教育的过程中，对学生进行“体育”，也会使之在步入社会后大为受益。体育运动除了帮助学生提高身体素质，还有磨砺心性、挑战自我的作用。此外，从制度设计的层面，学校的规定也不乏周全考量，对于因身体等特殊原因无法游泳者，也做了特殊规定。对此规定的舆论热议，也从某个侧面反映了体育作为教育的一部分在人们观念中位次靠后的问题。
当然，执行规定的过程中，学校的游泳教学、场馆建设等配套设施也要同步推进。其它高校和中小学也应有必要借鉴这一理念，并通过各种实践活动强化体育工作，努力提高学生身体素质。
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国培教育告诉你——如何应对安庆事业单位面试！
安庆事业单位面试封闭密训班《事业单位工作人员处分暂行规定》中的立案问题小感
《事业单位工作人员处分暂行规定》发布了，教育部也转发了，针对事业单位工作人员的立法也算是有了。虽然只是部门规章，但是对填补事业单位工作人员奖惩管理制度空白，已经是有很大的进步了。要知道今年9月1日之前，事业单位工作人员处分惩罚的依据是日由国务院总理周恩来签署发布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，由于当时也没有针对性的政策法规，原则上也适用于事业单位。日《公务员法》实施后，这个文件就自然废止了。
由于《处分规定》已经由教育部转发，领导交办我归纳一个内容简要介绍，用来向领导汇报。赶巧了我周末在办公室自觉的把这事给办了，上午把我总结的内容稍作修改就交给了领导，还比较满意。领导说这份精要除了向校领导说明外，也可以作为处内的学习材料传阅。
以上是背景。
曾老师看过后提出了这么一个问题，《处分规定》第二十四条第一款规定：“对事业单位工作人员违法违纪行为初步调查后，需要进一步查证的，应该按照干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门同意后立案。”这是关于立案环节的规定，曾老师发现有问题的话是“需要进一步查证的”，如果说经初步调查后，事实清楚、证据确凿，是不是可以不立案，直接依据查清事实适用处分规定。
这个问题有两层意思，第一层意思是处分程序启动后，可以不立案，直接依据确凿事实作出处分决定；第二层意思是，《处分规定》明确了立案后6个月必须作出处分决定，我们没有立案，在时间上比较主动。
曾老师抛出这一观点，我和张老师一致不同意，认为立案还是一个必经的程序，某些条文的解释，还是需要琢磨的。
张老师说，立案肯定是必经程序。当一个违纪事件发生后，很自然的要进行初步调查，弄清楚基本事实。在初步调查的基础上，领导要研究要不要追究这个行为，如果这个事情要追究，那就要立案。如果不追究，那就不立案，事情相应终止了。
我刚开始没有意识到这是一个问题，因为有法学的学科背景，无论是诉讼法、行政处罚法或者是监察法，立案环节是毫无商量的必经环节。《处分规定》虽然只是一个部门规章，但是表述形式基本上都是法言法语，是按照当下共同认可的法律技术设计的。当曾老师提出这个问题的时候，我本能的觉得这种理解有问题，但是如何反驳，还没有过硬的理由。
一开始我说了一个不是很充分的理由，首先，参照其他国家法律制度的规定，一般只要是有立案规定的，都是必经环节；其次，就《处分规定》来说，一个完整的处分程序，也是一个有始有终的过程，从立案、调查、质证再到作出决定，是一个连贯的整体。如果可以不立案，在程序上是不完整的，也是不符合规范程序要求的；再次，按照法律中当然解释的理解，“需要进一步查证的”情形都需要立案，那事实清楚的则更应该立案，启动处分程序。
曾老师又说，如果按照你们的解释，那这句话就是多余的了，反正都是要立案的，为什么要加上这一句“需要进一步查证的”呢？
曾老师是我们人事部门资格最老的同志，已经在人事工作岗位上工作了二十多年了，学校里十几年的各类人物以及几十年各类政策文件，对他来说都是信手拈来，如数家珍，在高校人事工作中造诣也已经到了炉火纯青的地步了。因此，我们给了他“无冕博导”的称号。我自己也非常钦佩曾老师看文件可以看的这么仔细，可能是操作文件经验太少，我是看不出来的。关于立案的问题，如果不是长期从事具体人事操作技术的人，是想不到这个问题的，工作经验和职业敏感能力，这都是练出来的。
还回到这个问题上，曾老师解释还是从具体学校操作的角度得出的。立足于学校如何利用规定赋予的权力，来强化学校的执行力，同时又能够保证学校在问题处理上的主动地位。包括张老师理解立案的前提是学校有没有追究的意愿，都是出于代表学校行使处分权者的角度，而得出的解释。在具体的实务工作中，这个立场是人事工作者不可避免的。
经过这次讨论，也让我能够好好琢磨一下这个问题，我想准确理解“立案”问题，应该从下面几个思路入手。
首先，这次《处分规定》一个显著的特点就是强化程序的规范性，程序合法，手续完备是对事业单位工作人员进程处分的工作原则。高等院校与教职工之间的关系既有不平等的行政管理关系，也有平等的岗位聘用合同关系。虽然现在强调平等的聘用合同关系，但是高校作为国家事业单位也承担着部分行政管理的职能。因此，在涉及到对个人处分的问题上，公权力的运行必须有依据、有程序、有纪律。所以，从程序意义上来说，一方面保证公权力的正当运行，一方面也是保障被调查人的正当权益。从这个意义上说，张老师说的以学校是否要追究作为立案的条件就不是很合适了。立案程序的设立既是规范权力行使，也是保障被调查人被正常处分。立案依据只能是初步调查的事实结果，需要查证的，则应该立案。而且立案的结果不是必然就要处分，也可能经过查证，不需要进行处分，撤销案件的。
其次，“需要进一步查证”中的“查”和“证”应该分开理解。所谓“查”就是进一步调查事实，在条文中体现在第二十四条第二款：“对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步的调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面报告。”“证”则是质证，也就是说调查结果要和被调查人当面对质，经得起考验的调查结果才能作为证据使用。在条文中则反映在第二十四条第三款：“将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位工作人员，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的事业单位工作人员提出的事实、理由和证据成立的，应予采信。”所以需要进一步查证的，不仅需要查，而且还需要证。虽然事实清楚，那也是在权力执行者的角度判断，这种“事实清楚”也要经过质证，才能作为定案依据。
我的这种理解是从规范程序的意义上理解的，这种将程序意义与实体意义并重的思想在法律界已经是不争的一致观点，而且在某种意义上说，程序正义的意义还要高于实体正义。但是目前这种观念在大部分的执行者那里并没有取得共识。一部制度性文件的颁发是法治建设的基础性工作，而观念的转变则是一个长期的过程。
立案环节也还是一个必经的环节，既是规范行使公权力的体现，也是保障被调查人的的权利。就人事部门工作人员来说，在处理此类问题上一定要有程序意识，规范意识。
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& &评论摘要(共 17 条，得分 1649 分，平均 97 分)
[] 36 楼 厕所、嗨情歌 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
作为淮南的教师收入怎么样？
[] 35 楼 雁横烟渚 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
淮南教师招聘多少人啊？
[] 34 楼 踏步轻云 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
淮南我来了，这次绝对过！
[] 33 楼 自倚修行 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
我也是不想考淮南的教师，但我妈妈非要我考，加油吧！
[] 32 楼 其实还爱你≠ 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
淮南教师招聘研究生有优势么？
[] 31 楼 天涯行客 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
每次淮南招考都这么激烈，why？给个理由请。
[] 30 楼 月老、她在哪 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
今年准备进军淮南，为了爱情加油！
[] 29 楼 玲珑看月 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
加油加油，我一定能成为一名淮南教师！
[] 28 楼 碧水佳人 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
这可怎么办，刚看到淮南市事业单位2016年招聘人员岗位一览表。
[] 27 楼 月老、她在哪 　　打分：用户设置隐藏　　发表时间：用户设置隐藏
想知道明年淮南公务员考试什么时候开始？
请选择考试安徽大学成功举办2012年度规模最大招聘会_安徽网
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安徽大学成功举办2012年度规模最大招聘会
核心提示：近日，安徽大学2012年规模最大的招聘会在磬苑校区举行，156家企事业单位参加招聘，吸引了近5000名毕业生前来应聘。
11月29日上午，安徽大学2012年规模最大的招聘会在磬苑校区文典阁东大厅举行，156家企事业单位提供了包括计算机、电子、通信、化工、医药等专业在内的岗位3000余个。其中省内企事业单位70多家，省外企事业单位50多家，国企、央企及上市公司30多家，吸引了近5000名毕业生前来应聘。
招聘会吸引众多学生参加
招聘会现场：有热有冷，新兴行业受关注
在招聘会现场，一些老牌的国企、央企依旧很受学生的青睐，招聘展台前，排着长长的队伍。淮南矿业集团展台前，很多学生前来咨询，准备投递简历。前来应聘的学生小张说：&淮矿集团自身实力雄厚，为我们应届毕业生提供了很好的待遇和广阔的发展平台，这是最吸引我的地方。&据了解，截止上午11点半，淮矿已接收了愈百份简历。
对比一些老牌企业的炙手可热，有些单位的展台前却门庭冷落。安徽省信维科技有限公司的招聘负责人说：&我们需要一些专门的人才，很多学生的专业跟我们招聘要求不符。&&我们要求的工作地点是在外地，很多学生不愿意去外地工作。& 招商证券铜陵营业部的工作人员如此看待这个现象。
而招聘会现场，一些新兴的行业也开始受到学生们的关注。记者看到专攻语音软件的科大讯飞公司招聘现场非常之火爆，学生争相前往。据负责招聘的人员介绍到，为了适应市场的需求，这些新兴的行业也在大力地引进优秀人才，开出的一些条件对毕业生有很大的吸引力。
用人单位：很赏识安大学生
对于安大的学生，用人单位是大加赞赏，&我们已经跟安徽大学合作很多年了，每年都会在安徽大学进行招聘，工作后的学生表现很优秀，各方面综合素质也很高，现在一般都在一些重要的岗位上任职。& 古井集团负责人说。前段时间该集团已经在安大做过专场宣讲会，吸收了一批优秀学生，今天过来参加招聘会依然希望有更多优秀学子加盟。
&安徽大学的学生专业素质较强，能吃苦，在单位很多部门里都是中坚力量，成长迅速。另外，安徽大学举办的此次招聘会，秩序井然，服务周到，我们期待与安大有更多的合作。& 一家招聘单位的工作人员表示。
学生：希望有更多的单位来校招聘
&感觉今年就业压力比较大，理想的工作并不是很好找，没有把全部的希望放在这里，我下午还有一场面试呢。&采访中，一位不愿透露姓名的同学如是说，&希望学校能够多举办一些针对文科类学生的专场招聘会。&
一位会计学专业的学生表示，他之前也参加过一些招聘会，但安大此次招聘会规模大，招聘企业领域广，数量多，质量高，如苏宁电器，淮南矿业，打造了一个优质的就业平台，能给学生提供更多的选择，很好地解决毕业生的就业问题。
&这次招聘会对我们毕业生来说是个很好的机会，希望学校可以多多举办此类招聘会，规模再大一点，用人单位再多一点就更好啦！&在场学生纷纷表示。一些研究生也表示&希望能找些专门吸收研究生的单位，现场有好多企业都不太青睐研究生。&
一位毕业生正在现场咨询
学校：毕业生要树立正确的就业观
据就业指导中心的有关老师介绍，目前计算机、电子、通信、财务、经济等应用性专业就业形势较好，而一些基础学科的用人需求增幅较为缓慢。为了更好地促进毕业生顺利就业，学校会继续联系并邀请用人单位来校举办校园招聘活动。
该老师还表示，通过此次招聘会，更多的是希望学生了解社会需求，明确自己目标，在选择就业时能够合理定位自身，树立先就业后择业的就业观。
一位电子专业的学生表示，此次招聘会使他明白了企业对从业人员的要求以及自己的不足，给自己今后的学习生活指明了方向。（陈欣 方旭 曹劲松 梁双舟，特约通讯员：李贤）
　　责任编辑：薛戎