老板娘不批急辞工不批怎么办怎么啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-08 14:24 标签： 老板娘水产批发市场
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我是在一家人员不到五十的公司，从事人事工作，公司进来要签入职协议，前三天没有上满是不发公司，实习期间，工资按90%发放，工资是计时11元，加每天8元餐补发。现在进厂三个月了，就发过一月工资，员工离职时，老板就不发餐补，有扣到90%，操作好难。现在又有一名员工要离职，老板直接不让批，这可以吗？好多规章制度只扣，不奖励。天天让我检查，现在离职现象严重。导致我现在招人，都不想招，怕害人。我不想做，工资不发，好难操作啊
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建议你离职。
你为什么这么能忍啊？
这么多漏洞，要是告到劳动局，公司都会告倒闭吧，作为人事，你要把公司所涉及到的风险告诉领导，要是他还是不改，建议你离职，这样的公司，没必要在里面做事，最基础的保障都没有
你的工资都没按时发放你还处处替老板着想，你是傻啊还是傻啊。
直接告诉老板，即使不批，员工按法规还是可以在规定时间后走的。至于老板说不发工资不发什么的，你也可以说明假如员工去举报、去诉讼，风险及费用就更高。向老板说清情况，再由他决定怎样处理。你自己就保好自己的底线，别做太过分的违规行为。
1.员工书面离职申请一个月，就可以离职。劳动法支持。当然要保留证据。
直接投诉举报
除非你是不得不靠这份工作糊口 建议你走人 长期在一家负面的公司待太久 对你的性格和职业发展没有好处& 还有员工辞职 完全可以直接发辞职告知函给老板 老板不批就不批 员工提交离职信后30天劳动合同自动解除
员工辞职，老板不批也没有用。拖欠工资问题很大，不及时处理，今后问题很大。
辞职不需要老板批准。老板之所以嚣张是因为员工没有维权意识，你作为人资公司怎么要求就怎么操作。
这些情况应该事先约定
把出现的问题，认真做一分析，提出合理解决的办法。然后汇报老板之后，修改规章制度。
就这待遇，你还招的来人，50个人还没全跑光，是他们傻还是你傻？
建议走人吧，他这样肯定不是一天两天的事，也不是你一力可以改变的，继续做下去你会越走越偏，以后就更不好发展了，除非你现在有实际困难，否则还是早走早好
觉得不想害人为啥还不走
仅代表个人观点，希望可以帮到你。
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我觉得一个HR需要坚守自己的职业道德底线。建议你跟你们老板聊聊看能不能改变他们对于招聘的变态想法，实在不行，建议你走人，毕竟，用咱们弥勒老师的话说：跟对领导那才叫上班，跟错领导就TM是上坟。
以上观点，仅供参考！
@查尔斯谭：跟对领导那才叫上班，跟错领导就TM是上坟。此话堪称经典！！
真做不下去就不要做啦，至于工资完全可以通过法律手段要回来。作为人事你保留下劳动合同、工资标准、出勤的资料不难吧。即使有入职协议，违反劳动法的条款仲裁也不会支持。
违规的的确很多，但是你想拿这一份薪资，该做的工作还是要做的
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今天提了辞职，准备做完这个月走。可是老板娘不让批，说没找到人顶替前不准走。可是下家已经找好了，通知下个月上班，怎么办怎么办，急，糗友们出个主意，在线等
想问问大家，无劳动合同是不是随时可以走？
就天天不好好的干活，有什么工作能拖就拖，不能拖放慢节奏，1个小时的工作量3个小时干完
回复 46楼：有点麻烦，所以你最好跟他讲明白，不要让你走到那一步，到最后该给的他得给，不该给的他也得给，而且名声臭了，以后也别想招到人了
额！祝你好运
回复54楼：正在设法找人顶替自己中……
楼主我回来看看情况如何了，这么多人给你出主意！多少有用的吧
自己找个人去顶替自己的岗位！我就是这样做的
回复 10楼：工资怎么发的，工资明细也是证据，能够证明你们的劳动关系
回复49楼：下月20
回复 44楼：劳动合同都不签的？那估计更麻烦的。你想解决可以打电话到劳动局咨询下。
工资什么时候发？
回复 45楼：没有签合同更加无所谓了，你想拿工资看你老板给不，不给只能打官司
回复 21楼：请问司法仲裁麻烦吗
回复 25楼：没有签订相关合同也得等一个月才能走吗，如果提前走了是否拿不到工资呢
回复 29楼：没有签订任何合同也需要一个月后才走吗，如果提前是否无工资呢
回复42楼：可以，尽量多收集类似的证据。
回复41楼：以公司名义寄件收件的快递单上写的联系人是我，可否作为证据
没签合同上班，你只要有证据在那里上班，公司要赔偿你双倍工资
要是女生的话，天天去跟老板说辞职！
你越是认真她也就觉得不敢强留你
自己到网上看看辞职信的规格，做好后找打印店用A4纸打印两张，让她签字，自己留一份！
回复36楼：我们都是工厂，没劳动合同，辞职也是口头辞职的，现在就是她要求我找到人才能走，不知道怎样才能先走
回复35楼：写辞职报告或者辞职信，必须让她签字，时间一到拿钱走人，另一个到大医院开个病历等证明，请一个月假！我之前是用别人拍的B超（我让她在单子上写我的名字）请了一年的假，哈哈
回复34楼：再打一次呗哈哈
回复33楼：还能按掉啊[大哭]
回复32楼：不知道呀，你不小心按掉了吧？
回复31楼：就刚发的，打了好多字呢
回复 30楼：什么没了
怎么我发的没了？
你没法走，按照规定。离职必须提前一个月。
直接走啊！
昨天当面辞职无果，今天发了短信说明做到下个月5号一定走，老板娘不回……
回复 1楼：绿了老板娘，马上让你滚蛋。
辞职报告交了一个月到点走人就是了，记得留好交辞职报告的证据
回复 16楼：这个不好说啊
给她老公发暧昧短信～此招有风险，使用需谨慎
若不是急着要走就帮她干完这个月，她不仁你最好不要不义，若下家找好了，就跟下家老板直接说等一下，相信以后的老板会更器重你
我之前差不多也这情况，4月底离职的，可工资还压了一个月，就看5月底那边结不结账了，要是不给钱就两条路，要么司法仲裁，要么他们晚上别出门
劳动法规定，离职一个月，就可以走人，不发工资你可以告他们
回复 1楼：这情况我一朋友遇到过，单位没跟你签合同，但你们双方已经存在实际劳动关系，对于单位来说这是违法行为，所以你可以自动离职后通过仲裁的途径维护利益，仲裁的话扣押的工资会返还，而且在劳动关系的第二个月开始到关系结束时间，单位还应该给你额外补偿，详细的可以上网查一下法律文件
请病假啊亲，这好办的很呢。
气质拿出来，如果不给工资马上走，给了帮你干完在走，干的这段时间你可以去找人添这个空，不给工资，你这个空马上空，你又不欠她什么，凭什么在你面前装差
从今天开始打扮性感一点去主动追求老板，保证老板娘马上让你走
去医院搞个假病历，写得严重点，最好是传染病，然后回去请假，说要住院治疗！
你觉着没签合同没证据 你老板更怕没签合同被举报。。留下你在那里工作的证据 然后去跟老板摊牌吧
不要工资就得啦
提出书面的辞职报告，单位最多只能留一个月
没签合同可以直接找劳动局举报，而且还可以支付你双倍薪水，你还能直接走
回复 9楼：啥证据，因为是私企文员，没签合同，没打卡，发工资也只有一个工资袋
劳动者提出离职，公司必须一个月内放你走，不然你可以告到劳动仲裁去，他们最愿意搞这事了，你留好证据
回复 6楼：没签合同那你可以随时走了，老板不让走或者不给结工资的话就可以举报公司不签合同了(肯定也没有买社保)
回复5楼：问题是我们这边都是工厂不正式，没有签订任何合同，辞职都是口头辞职
公司最长留你一个月，超期可以去劳动局举报。
出出主意阿糗友们，辞职被压工资走不了，那边下家通知下个月上班咋办阿，急急急，出个主意阿糗友们
回复2楼：问题是被压一个月工资阿
辞职还管她让不让走，没马上走就是好的
别光笑阿，出出主意阿糗友们
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