机关事业单位工作人员休病假审批表_百度文库
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机关事业单位工作人员休病假审批表
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关于印发进一步加强机关事业单位工作人员管理规定的通知
局属各有关单位：
&&&&现将《关于进一步加强机关事业单位工作人员管理的规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&台州市路桥区交通运输局
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2015年7月15日
关于进一步加强机关
事业单位工作人员管理的规定
为落实省委巡视组反馈意见即知即改的相关要求，举一反三、建章立制，根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等有关要求，现就进一步加强全局上下机关事业单位工作人员管理，作如下规定:
&&&&一、严格执行请销假制度
&&&&（一）机关一般工作人员请假1天以内的由所在科室负责人审批;时间在1至2天的由科室负责人签署意见后报分管领导审批；2天以上的由科室负责人、分管领导签署意见后报单位负责人审批。批准允许请假后本人应及时告知所在科室和办公室。工作人员一般性外出动态要及时告知科室负责人或科室其他人员。
&&&&（二）机关科室主要负责人、负责人请假1天以内由分管领导审批；时间在1天以上的由分管领导签署意见后报单位负责人审批。批准允许请假后本人应及时告知所在科室和办公室。一般性外出动态要及时告知分管领导或科室其他人员。
（三）局领导班子成员请假1天以内由局长审批请假；2天及以上的，征得局长同意后，向分管区领导书面或短信请假。批准允许请假后本人应告知局办公室和联系科室负责人。局长请假1天以内报区政府分管领导；2天及以上的，征得分管区领导同意后，还应向区长书面或短信请假。局长请假外出应告知主持工作的局领导和办公室。
（四）工作人员请年休假的，应征得科室负责人和分管领导同意，再由单位负责人审批审批，并告知所在科室和办公室。
&&&&（五）工作人员因事（病）请假，应履行请假手续，经单位负责人批准后，方可离开工作岗位。领导干部请销假制度按相关规定执行。
&&&&（六）对因病不能坚持正常工作半年以上的，由所在单位组织其参加伤病残鉴定，经鉴定符合国家规定条件的，为其办理病退或退职手续；不符合病退条件的，原单位要及时督促其限期返岗，对确需请假治疗的，审定后，办理执行病假工资手续。
&&&&（七）除婚假、产假、公休假等国家规定的法定节假外，如有特殊情况确需请长假的，一周以内由本单位审批，一个月以内需所在单位签署意见后上报至区局审批；特殊情况确需一个月以上，报区局班子会商定后按干部管理权限操作。
&&&&（八）对未按本规定程序履行审批手续的在编不在岗工作人员，均按旷工处理。旷工连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，视情予以行政处分或辞退。
&&&&（九）局属各事业单位要随时掌握请假人员的动态，对已获准请假的人员，在期限满时，所在单位应及时督促离岗人员回单位上班，对逾期不回单位上班的，严格按有关规定予以处理。
二、&严格执行上下班纪律
（一）机关事业单位工作人员应自觉遵守法律法规和各项纪律规定，恪尽职守，认真完成工作任务。
（二）各单位要实行上下班签到或指纹禁打卡制度，严禁不请示报告擅自离开工作岗位的自由散漫作风。
三、严格执行干部借用相关规定
&&&&（一）借用至区外或区交通系统外单位工作，须严格掌握。上级组织人事部门认为确有必要的（书面依据），报经区局班子会议商定后操作。原单位要与借用单位密切配合，经常沟通联系，加强对借用干部的跟踪管理。
&&&&（二） 被借用人员工作结束后，应立即返岗，不准拖延，否则按旷工处理。
四、严格执行外出学习考察相关规定
局属各单位自行组织的到台州市以外地区学习、参观、考察等活动事先必须报区局领导审批，外出学习考察必须附持上级有关文件或相关凭证。涉及单位主要负责人或3人以上集体外出的,事先必须向区局主要领导报告同意。
五、严格执行编制外用工相关规定
&&&&&（一）总量控制。各单位招聘临时人员（使用编制外用工），须严格控制在区编办、区局核定的总额内，无特殊情况一般不得超额招聘。
&&&&&（二）计划审核。各单位要招聘时需提前将拟招人数、招聘条件、拟用岗位（工种）、拟用工形式、工资福利待遇、报名方式、录取办法等报局审核同意后实施。
&&&&（三）实施主体。按照公开公平公正择优聘用的原则，由各单位自行招聘，规范操作，局里全过程监管。各单位招聘录用结果需报区局备案。
&&&（四）依法管理。编制外用工管理须严格遵守《劳动合同法》等法律法规及相关政策。
抄送：区纪委第三工委，区委组织部，区编办，区人力资源和社会保障局。
台州市路桥区交通运输局办公室&&&&&&&&&&&&&&2015年7月15日印发
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机关事业人员病假长期脱岗工资福利全停　
　　据新华网 15日，记者从黑龙江省政府获悉，为进一步规范机关事业单位工作人员管理，黑龙江省就机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇进行调整，以后没病“装病”，一年后辞退。
　　工作不满十年连休仨月工资发90%
　　按照黑龙江省下发的《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》规定，经调整：1、病假在2个月以内的：基本工资(机关为职务工资、级别工资、警衔津贴，事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴)和津贴补贴(工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金)等福利性补贴全额计发。2、病假超过2个月不满6个月的：从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。
　　试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，病假累计超过2个月的，相应延期转正定级。3、病假超过6个月的：从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职(或合格)及以上档次，年终一次性奖金停发。
　　装病不上班一年后辞退
　　因病休假连续2个月或1年内累计6个月，且不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定。根据鉴定情况作如下处理：1、经医务工作能力鉴定，能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资和福利待遇；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。2、经医务工作能力鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理退休(职)手续。3、经医务工作能力鉴定，因病不能恢复工作，没有完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休(职)手续。
　　工作人员病休达到规定时限，不按要求参加当地机关事业单位医务工作能力鉴定的，将不再享受病假工资待遇，按旷工处理。
　　病假长期脱岗工资福利全停
　　机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，停止病假期间一切工资福利待遇。
　　实施绩效工资、休寒暑假及季节性生产事业单位，职工病假期间工资及津贴补贴按各单位制定的考核分配办法执行。
　　各单位应建立健全休假制度，严格请销假手续，及时到各级政府人社部门办理病假工资待遇审批。对未按规定办理病假工资手续的，将视情况追究单位领导及相关工作人员责任。
　　病假时间咋计算？
　　病休人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。
　　　　　来源：
齐齐哈尔新闻网
　　　 　　编辑：
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机关事业单位请假规定
机关事业单位请假规定
作者/编辑：佚名
　　[]机关事业规定一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利，。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。
三、休假制度
(一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受1天、3天、“五?一”国际节3天、“十?一”节3天的法定节假日。
公休假和法定节假日期间，由于需要完成紧急任务，经安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等补休。
(二)年休假
1、休假天数：
工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日;
工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;
工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。
2、休假原则：
(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。
(2)机关事业单位每年初根据工作，应对本单位职工的年休假做好安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。
(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。
(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一内不再享受年休假待遇。
(5)凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。
(6)在各类脱产学习、、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。
(7)受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出所发生的一切费用自理。
(三)探亲假
1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父(双方)之间、已婚职工与亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天数：探望配偶，每年其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。
3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
1、休假天数：
职工符合国家法定的年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
1、休假天数：
(1)符合国家以及计划有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)，《》()。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定。
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
1、工作人员患病或受伤，不能正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
(1)职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。
(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。
提高退休费计发比例的相关规定
(一)办理时间：每月15日――25日
(二)政策依据：
1.独生子女父母退休时提高退休费比例：《省人口与计划生育条例》(省九届人大第三十一次会日修订通过)、川人发〔2003〕33号、绵人发〔2003〕12号。
2.高原高寒地区人员退休时提高退休费比例：国办发〔1982〕32号、劳人险局〔1984〕4号、川人发〔2003〕67号。
3.省部级劳模及军以上单位授予的英雄一等功和获得省部级科技进步成果奖人员退休时提高退休费比例：川劳人险〔1984〕64号、川人退〔1999〕9号、川府发〔1984〕62号。
4.从事和教育管理工作30年的人员退休时提高退休费比例：国发〔号、绵人退〔1994〕18号、绵人退〔1999〕14号。
(三)申报：
1.独生子女父母退休时提高退休费比例需：《独生子女光荣证》原件及复印件、单位请示;独生子女证遗失的需独生子女表原件及复印件。
2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地区工作过10年以上的人员退休时提高退休费比例需：高原、高寒地区市(地、州)人事部门或军队师以上机关政治部门的证明原件及复印件、人事档案及相关的复印件。
3.符合川劳人险〔1984〕64号和川府发〔1984〕62号文的人员退休时提高退休费比例需：工作者、劳动模范等证书的原件、复印件及享受相关待遇的文件、单位请示。
4.中小学教龄满30年的教师退休提高退休费比例需：教师证书、人事档案、单位请示。
(四)办理程序：
1.单位向市人事局提出书面申请。
2.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。
3.工资福利与退休管理科领导复审。
4.报经市人事局领导审批。
5.人事局发文，单位在10个工作日后领取批复。
连续工龄的认定
(一)办理时间：每月25日――30日
(二)申报材料：人事档案、相关证明材料、单位请示。
(三)办理程序：
1.向单位提出书面请示。
2.单位向市人事局提出书面请示。
3.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。
4.工资福利与退休管理科科务会复审。
5.报经市人事局领导审批。
6.市人事局发文。
机关事业单位人员抚恤、丧葬、遗属供养
(一)办理时间：每月15日――25日
(二)申报材料：单位请示、死亡证明、工资档案。
(三)办理程序：
1.工资福利与退休管理科经办人员对申报材料进行初审。
2.工资福利与退休管理科领导复审。
3.报经市人事局领导审批。
4.人事局发文，单位在10个工作日后到工资科领取批复。
机关事业单位请假规定2　　　　〖预览〗一、组织协调局机关日常工作。负责各类信息的上传下达，做好来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作。
二、草拟全局工作计划、总结、重要文件、简报等文字材料，审核把关局内各股室、所属各单位以局名义、局办名义上报、下发的文字材料;及时了解和研究文体系统管理工作的经验，做好情况通报、信息交流工作，为领导科学决策提供依据。
三、负责县及局领导班子决定事项的安排、督查与落实工作。
四、负责局机关各项规章制度的制定与监督执行工作，指导各单位加强机关规范化建设。
五、分解各级各部门考核任务，落实考核责任，组织迎接市县两级目标责任制考核。
六、负责组织好信息上报与对外宣传工作。
七、负责办理人大代表建议、政协委员提案。
八、负责组织局机关职工学习和各种会议，准备学习材料，做好会议记录和考勤。
九、负责局机关日常值班、考勤统计、卫生清洁、来信来访接待、印鉴使用、报刊分送、档案整理和物资、车辆管理等工作。
十、配合领导做好党务、工青妇、老干部、政工、人事、计划生育和户籍管理等工作。
十一、负责局机关水电暖维护、美化、基建、安保等后勤保障工作。
十二、负责领导交办的其他工作。
-------------------华丽丽的分割线------------------
(一)承办职责
承办职责指办公室主任对领……【】机关事业单位请假规定3　　　　〖预览〗机关干部管理规定
为健全和完善机关干部管理体制，建设一支务实、廉洁、高效的机关干部队伍，特制定本规定。
一、学习制度
1、每月机关干部集中学习不少于1天，机关干部自学不少于2学时。
2、机关干部配备专门的学习笔记本，集中及自学学习情况由分管党务领导每月抽查1次，凡未完成规定学习内容及学习笔记者在抽查后5日内补齐。
3、机关干部每季度根据当前学习的中心内容结合具体工作，各自撰写心得体会文章1篇。要求字数不少于1000字。
4、鼓励机关干部参加函授或自考，凡经党委同意参加函授或自考者，获得大专文凭的给予一次性奖金1000元;获得本科文凭的给予一次性奖金20xx元;获得本科文凭以上者给予一次性奖金3000元。
二、考勤制度
(一)上班考勤
实行平时上班签到考勤：夏季上下班时间分别为上午8:30―12:00，下午3:00―6:30;冬季上下班时间分别为上午8:30―12:00，下午2:30―6:00。签到最后时间为当日上午8:30、下午6：00。全体干部职工要自觉遵守考勤规定，不得无故迟到、早退或缺勤，凡迟到、早退扣津贴10元/次，缺勤扣津贴50元/次。考勤表由党政办主任准时收回，并逐月统计汇总、公示。
(二)会议考勤
开会时，严禁随便进出会尝高声喧哗、议论，不得做与会议无关的事，原则上不会客，关闭所有通讯工具。严格遵守保密制……【】机关事业单位请假规定4　　　　〖预览〗机关作风自检整改报告按照中共xx-xx市纪委、市监察局《关于对全市作风建设情况进行检查的通知》（xx-x发[xx-xx]xx号）要求，市档案局（馆）对照检查内容进行了逐一自查，现将自查情况报告如下：一、机关作风建设情况局（馆）党组、党委一直以来都很重视局（馆）干部作风建设，特别是对中层以上干部要求更加严格，一是注重加强对干部职工作风纪律教育。主要通过召开党组会、党委会、中心组学习会、中层干部会以及全体职工大会，及时传达贯彻上级的精神要求，强调大力弘扬敬业精神，增强工作纪律和作风意识。二是注重干部职工职业道德和业务素质的提升。主要通过各种专题学习的安排和专题讲座的举办，加强局（馆）干部职工的政治理论和档案业务学习，切实提高局（馆）干部职工的政治理论素养和业务水平。二、政务公开情况局（馆）领导非常重视政务公开工作，为确保政务公开工作顺利进行，依据《xx-xx市政府信息公开规定》、《xx-xx市政务公开审核办法》、《xx-xx市政务公开依申请公开办法》，结合档案工作实际，制定了《市档案局（馆）机关政务公开的实施意见》和《市档案局（馆）政务公开方案》，并进一步完善了局（馆）政务公开工作的有关事项，更新了《xx-xx市档案局政务信息公开内容目录》，明确了局（馆）政务公开的范围、内容、时间、形式和监督措施，确保了公开内容的准确性、……【】机关事业单位请假规定5　　　　〖预览〗发布时间：　　税务系统五四青年节演讲稿　　在我心里，五月四日不是一个普通的日子，而是代表中国青年的节日。它总是很自然让我回想起 &五四&运动，回想起中国的青年为了祖国和人民的命运而作的斗争;现在的人都爱用&情结&二字，听起来好像一种迷恋，一种怀旧。其实总有一些东西是不老的、永恒的，比如&五四&精神。我理解的&五四&精神是自由、民主、爱国，是锐意进取，这些在任何时代都是应该继承和发扬的。弹指间灰飞烟灭，历史的车轮在泥泞的土路上留下了长长的车辙。那个世界的悲惨与悲凉，那个时代的黑暗与残酷，那个社会的风雨飘摇，似乎都已经随着那车轮远去了。开端也罢，&分水岭也罢，革命也好，斗争也好，过去的值得纪念，但是更重要的该是留存下来的一种精神，一种&五四&所带来的英勇与坚强、果敢与奋进、热忱与理想、不屈与抗争的精神。这种精神不该随风而逝，不该只凝固在那一个时代，不该只是用来纪念。　　转眼间，人类已昂首进入了二十一世纪，在这漫长的岁月里，中国战胜了衰落，走向振兴，挣脱了屈辱，走向奋起，中国正以崭新的姿态向世人展示着自己，然而，人们不会忘记那划时代民族救国的&五四&爱……【】机关事业单位请假规定6　　　　〖预览〗教师事业单位履职总结教师事业单位工作人员年度考核个人工作总结 一转眼，一个学期又快过去了。在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况。在政治思想方面，我的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加党团活动，并且做了大量的政治笔记与理论笔记。端正思想，教书育人，为人师表。在教育教学方面，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善修改备课；在传授学生知识时，不厌其烦，耐心教导学生，还耐心地辅导学生复习遗漏知识；在传授学生知识的同时，并对他们进行思想教育，教育优生帮助后进生。在课堂上，认真授课，运用实物教具、简笔画，情景教学、手势语言等方法来启发、教育学生。教学生做游戏、唱英语歌等来激发学生的学习兴趣。鼓励学生大胆质疑，注重师生互动、生生互动的教学，充分调动学生的学习积极性。学生有疑难和不懂读的地方，我总是不厌其烦地讲解、分析、带读，力争让他们学了就懂，懂了会用。在工作考勤方面，我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间，并能积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在本学年的工作中，我取得了一定的成绩：.教……【】机关事业单位请假规定7　　　　〖预览〗企业纪委的主要职责
1、检查本企业党组织和党员领导干部执行党的路线、方针、政策和决议及遵守党章和其他党内法规的情况，实施党章和有关规定范围内的党内监督，支持、保护和促进企业的生产经营健康顺利进行;
2、协助和处理本企业党组织和党员，党员领导干部违犯党纪的案件;
3、对本企业的党风廉政状况进行调查分析，及时提出加强党风廉政建设的建议，抵制和纠正各种损害党和国家利益的不正之风，协助党委制定党风和廉政建设规划，参加党员，党员干部的评议考核和本企业的党风党纪检查工作，督促、检查党风廉政责任制和廉政措施的落实;
4、会同党委有关部门，结合企业纪检工作实际，采取多种形式，对本企业党组织和党员进行党性党风党纪教育，增强党组织和党员在市场经济中拒腐防变的能力;
5、受理本企业党组织、党员和群众在党的纪律和党风方面的检举、控告、申诉及建议、反映等;
6、保护本企业党员按党章规定享有的权利和其他合法权益，支持党的组织和党员同违法乱纪行为和不正这风进行斗争;
7、指导下级党组织和专职和兼职纪检委员开展工作，对本企
业纪检干部进行政治、业务培训，不断提高干部素质;
8、承办上级纪委和企业党委交办的党风党纪工作事项。
篇二:公司纪委工作职责
公司纪委工作制度
****有限公司纪委工作制度
第一章 总 则
第一条 为了进一步推进集团党风廉政建设和……【】机关事业单位请假规定8　　　　〖预览〗基本方向编辑
养老保险改革的基本方向是，各类群体实行大体相同的基本制度模式，同样的待遇确定和调整机制，从制度上实现公平，在规则上实现公平。机关事业单位人员要像企业职工一样参保缴费，按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式破除“双轨制”[1]
方案内容编辑
根据党的十七大和十六届三中、五中、六中全会精神，为完善社会保障体系，保证事业单位改革顺利进行，促进人员流动，保障退休人员基本生活，制订本方案。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，根据分类推进事业单位改革的需要，遵循权利与义务相对应、公平与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面承受能力相适应的原则，逐步建立起独立于事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
(一)实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费) 的比例，一般不超过单位工资总额的20% ，具体比例由试点省(市)人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8% ，由单位代扣。个人工资超过当地在岗……【】
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