已在公司作满3月 又劳动法 开除赔偿合同 呗开除又赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-07 14:57 标签： 劳动合同法 开除
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连续工作满十年，劳动合同到期可以终止吗？
　　日，陈先生入职北京某公司担任财务经理，其最后一份合同期限至日截止。2009年5月底，公司书面通知陈先生，双方的劳动合同期满后自动终止，公司将不再与其续签劳动合同，并将自日《劳动合同法》实施之日起算工作年限，给予陈先生2个月工资的终止合同的经济补偿金。陈先生对公司的决定不能接受，他认为，自己在公司的连续工作年限已满10年，依法公司不能终止其劳动合同，而且还应该与其续签无固定期限的劳动合同。否则，要按照从1998年入职起的工作年限给予自己11个月工资的经济补偿金。公司不同意陈先生要求，日，公司终止了双方的合同，为陈先生办理了退工手续，陈先生随即当地劳动仲裁委提起仲裁申请，要求裁令公司恢复双方的劳动关系，并与其签订无固定期限劳动合同，否则要赔偿自己11个月工资的经济补偿金。你认为陈先生的请求能得到支持吗？
点击下载：& &&您好，我在公司2个月了，已经签订劳动合同，试用期3个月，但是现在公司因为经营不善要裁员，我可以得到哪些赔偿，公司有义务给我缴纳这两个月的五险一金吗（合同中规定转正后补缴试用期的五险一金）:10:15:15共 2 个律师解答
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北京 西城区擅长：土地房产有义务，得到工资赔偿:11:20:00 北京 朝阳区擅长：公司经营您好！如果合同中规定转正缴纳社保，实习期公司无义务。至于赔偿劳动法规定：（1）根据《劳动合同法》的规定，在实习期内，如果用人单位要解除与你的劳动合同，只需向你说明理由就可以了。但是只要你没有违规违法、不符合岗位要求等问题，单位是不能无故与你解除劳动合同的。
（2）至于 终止劳动合同的经济补偿。根据《劳动合同法》第38——44条规定。你这种工作年限还不满6个月的，应当向你支付半个月工资作为补偿。:11:22:04
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