开学一个月了调动教师还没分配工作怎么办，原单位打电话来说要下工资和解除人事关系了，是否可以返回原单_百度知道教师调动走或者公招走，原单位都有扣下档案的权利吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我亲眼看到我的同事从四川绵阳考公招考到攀枝花，她的档案就一直没有调到攀枝花，致使她一年都没有在攀枝花拿到工资，请问，教师不管是签没签劳动合同，是调走还是公招，原单位那边的教育局是不是都有权利扣留教师的档案？劳动合同到期和没有到期是不是都可以调走或者公招起走？
您好，我与老单位的合同还没到期，但我愿意接受违约赔偿，老单位不肯放，我急着下学期去我老公那边，怎么办
我的档案已经从原省份教育局发到了新工作省份，在原来的省份，我自己还需要办理什么相关手续，比如工资转移单，户口之类的。
高校教师工作调动，原单位不放，档案怎么办已经向单位提出辞职，单位不同意，是否可以到新单位上班如果新单位一经录用，而原单位不给档案，医保等保险如何延续
我是是一位在当地的外县教师，今年9月想调回原籍某所学校，于8月底写申请，该县以省级两项督导考察，缺乏老师为由，任何老师不办理调动，在12月份考察过后，第一批（7月写的申请），已经办理了调动手续，可是我们8月份写申请的视为第二批，找到教育局长后，他说要县里打条子，他才放行。
请问同年不同月写申请，别人能走，我们却不行，那么我们的权利受到侵犯了吗？如果有，我们要怎么办？ 我们接受单位已经找好，商调函已经到手
我毕业后在福建一家县医院工作，签了劳动合同是5年。当时办理了人事代理，但是
今年刚满2年我递了辞职报告，30天后离职，现在离职将近半年了。现在我在江西这边考进了事业单位，要调动人事档案，可是原单位不给签字盖章，我该怎样维护我的合法权益呢？
我在某单位实习,因为矿工离职,实习公司有没有权利写你的档案 当时因为不是南京户口，签的是劳动合同。
教师县外工作调动，新单位已经发了商调函了。如果原单位不放怎么办？可以向原单位提出辞聘，然后到新单位上班吗？
本人是在职的公办教师，2008年8月参加工作，2012年6月申请外县调动，原工作单位即学校同意调动，而原工作单位的主管单位即教育局不同意调动，理由一是当时就业协议中要求服务期为5年，今年才到达4年；理由二是今年申请调动的人数很多，结婚并两地分居的优先考虑，而我没有结婚只是女朋友在我将要去的那个学校。教育局不同意，我该怎么办？
签了就业协议后，辞职了，现在毕业了还没工作，学校发了报到证（原单位的），要怎么报到？或者改派？
签了就业协议后，换了个单位工作，现在毕业了，学校发了报到证，要怎么报到？或者改派？人事档案怎么才能调动？原单位与现单位不是一个市的 请各位详细解答，急···谢了什么是人事档案？有何作用？人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。人事档案作用是：（1）、办理各种社会保险以及开具出国、考研等有关证明的依据。（2）、职称申报，需要根据人事档案中所记录的工龄来确定申报资格。（3）、转正定级，可以确定干部身份，计算工龄。在行政事业单位工龄是作为工资、职务晋升的主要依据，是办理退休手续，享受社会保险的依据。同时干部身份是单位之间、城市之间流动的必备条件之一。&（4）、户口可以根据档案中是否具备干部身份，随档案调动而迁移。&（5）、录用公务员、事业单位工作人员政审时所必备的材料。（6）、公务员、事业单位、国有企业确定工资的依据。档案对个人的作用现阶段，在档案的凭证、参考等诸多作用中，普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。人事档案不仅为单位用人、选人及人力资源科研、教学和管理等工作服务，同时也为个人切身利益服务，帮助解决没有档案就无法解决的问题。对于个人来说，无论是就业、考研、公招、公考、出国政审还是职称评审、社会保险、入党入团、退休手续办理以及各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。&&& 例如学籍档案可以为各类在校生、毕业生的就业、留学或毕业证书丢失的同学出示成绩证明、学历证明、姓名更正、参加工作时间等有关证明。在职人员在申报技术职称时，档案可以提供所需材料，如申报人目前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。可以说每个人都在以自己的实践活动谱写着自己的历史，同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添入新内容。所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。档案对用人单位的作用对于用人单位来说，档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录，通过利用档案，可以清楚地了解员工过去的工作轨迹，总结经验教训，为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依据。现代企业为了做到知人善任、选贤举能，将尽可能全面、准确地了解员工，通常会将考察现状与查阅档案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其会将档案中的学业成绩及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都会汇总，归入本人档案，作为考核依据。因此用人单位在人员录用、晋级、考核时，都会经常使用档案，考察其德、能、勤、绩等情况，从而全面准确地了解个人的情况，为人力资源的正确选拔和配置起到了重要参考作用。特别是在新的《劳动合同法》实施以后，单位用人更加谨慎，严把人才进口关成为单位降低劳动成本、减少劳动风险的首选防范措施。◆&&◆&&◆ &◆&&◆&鼎和人力(dhrlhr)　
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