新华书店临时工与正式工的区别能转正式工吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-07 10:36 标签： 国企临时工和正式工
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还是有编制的正式员工好，转政府临时工的泪诉
劳务派遣为何成为事业单位解聘人员的理由
诉求内容：& & & & 我是一劳务派遣，首先我要说，即便是劳务派遣也不应该视我们为富余人员。我们哪里富余了。我们只是少了个编制的身份，但并不代表我们就闲人，机构改革有他的必要性，但不能以牺牲我们这为代价啊！上级核定编制，言下之意就是说只要有编制才有人头费，而没编的。那命运就惨了。这样的改革合理吗？你们领导也要有家庭，也要养家糊口我们也要，且我们工资还是最低的。这些都算了。可到最后却因为改革就要牺牲我们吗？如果换位思考你们在工作多年之后被解聘了。你们以后的生活会怎么样。在单位到底是看工作表现还是看身份，我真心希望有关领导能够彻底将编制这个身份常态化，否则用工制度无法统一，现在不管是单位领导，小老百姓，老人，或是个体户都是习惯性的问你是单位正式工还是临时工，看似平常，却让人得出一个结论，要想吃皇粮就要有编制，只有正式了才一辈子无忧无虑，其他的用工都是临时工。用工制度只有统一了。大家才会努力工作。不在因为身份问题被单位人看不起，否则只会不断激化用工矛盾。真心希望有关领导就因为用工制度问题实行国家统一标准，也希望有关单位能出台一个关于编外用工在单位里工作多少年视同正式工一样。考试只是一种进编制的方法，但不是唯一的。也希望领导能认真思考。
市领导批示：& & & &
区（市）县 领导批示：& & & &
回复意见：& & & & 你好，根据公务员法，事业单位管理条例等法律法规规定，机关事业单位进人实行“凡进必考”，通过公开招录（聘）考试，择优录取，在编在岗人员享受相应的工资福利待遇。临时工为单位临时用工，不在编制内，不按公务员法，事业单位管理条例等法律法规管理，国家对机关事业单位临时用工没有统一的法律规定。我市机关事业单位编外用人须经市财政部门批准，按照《劳动法》《劳动合同法》等规定与劳动者建立劳动关系。为保障临时工的权益，我市2012年出台了临时工的工资标准指导线，提高了待遇，2014年出台了《关于规范机关事业单位编外人员劳动关系及社会保险等工作的通知》，要求机关事业单位聘用临时工要规范合同用工，缴交社会保险。根据原省公务员局有关规定，与机关事业单位签订派遣（聘用）合同制（劳动合同制）的临时工也可以参加工人技术等级考试，取得《机关事业单位工人技术岗位证书》后，用人单位可根据实际情况协议兑现其所取得技术等级相应的工资福利待遇。(南平市人力资源和社会保障局于
09:05回复)
如果你有真才实干，公司会求你留下来，还有人会高薪想挖你走。如果你只是像公务员一样混日子，你就必然被淘汰。这是社会法则，没什么可抱怨的。
本帖最后由 一个市民 于
10:29 编辑
中国的特点是：所有人都 认为 自己赚少了，，，，造成这个后果的原因 是，中国政府做事太模糊了，负面和正面清单都 不清晰，，，，如政府招人，一开始就要在合同 中把工作量、工作地点、工作薪酬、职业发展讲清楚，，，，愿意来的人就来，不愿意来的人就走，事情 就好做的多。。。。。
我记得，天天有公务 员在论坛说自己收入低，又说自己是公务 员考试考进来的，理应收入高，好象他考的是金钱一样，根本 不是来做事的，就是考进来 拿钱的。。。。
这些都 要改进，以后考公务员的时候 ，就说明，每周是要加班的，工资是只有这么多的，不要想着受贿，不要想着吃拿卡要。。。。人家就清楚 了，若还有人想着这些考进来，想躺着拿钱，就可以正式的大声的叫他走人，因为 他不按合同 办。
这样，人家也不会有非份的想法。双方都 好办事。。。。但现在，就是有些领导 想钻空子，所以搞了很多模糊地带，自己从中得利，搞用人、招人的腐败，结果 用了人不敢管、人家被 骗进来 心里也不舒服 ，不爱 做事。。所以大家要支持习大大改革 呀！
你们把正式工的工作都做了，叫他们做什么？既然是劳务派遣工，走了有啥好留恋的，难道政府里的劳务派遣工都有油水捞，让你都舍不得走？
本来就是临时工
这是上上头考虑的
呵呵~啥好单位让楼主舍不得离开的~~~~~说来看看
家里有亲儿子和认养的干儿子，没饭吃了肯定把干儿子送走，难道谁会把亲儿子赶出去饿死。
讲的很有道理&
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临时工做了一个月想转正式工，可是我们现在的临时工公司不让我转正，还威胁我 让我做不了正式工这样符合劳动法吗？
做了一个月想转正式工，可是我们现在的临时工公司不让我转正，还威胁我 让我做不了正式工，直接被开除，这样符合吗，我应该去哪里举报！！
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政府临时工10年以上的会转正吗
我们在生活中常听到与正式工一说，用人单位也与这两种工人签订了不同的，就是临时工劳动合同与正式员工劳动合同。那么临时工有哪些法律规定？政府临时工10年以上的会转正吗？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！如果是指签劳动合同，你这种情况已经属于无固定期限合同了，也就是转正了。如果你指的是事业单位或者政府机关的编制，则不能转正，这些转正指的是编制问题，现在的编制都需要考试进去，所以在现在来说说无论做多久都不能转正。临时工劳动合同与正式员工劳动合同有什么区别按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同，但是这种区别是无效的。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。延伸阅读：
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中国银监会主席 农村信用社社招员工上班就是正式工，为什么临时工就不能转正，在农信社工作了几十年的临时工到了退休年龄，还在工作岗位上辛勤工作，不向正式工一样退休回家养老，我们一直盼着转正的那一天，盼着有朝一日能成为我们为之奋斗的农村信用社的正式一分子。可是十几年来，我们一直是临时工，十几年来我们同正式工干着一样的工作却拿着不一样的工资，正式工发奖金我们只能看着，发红包我们只能瞅着，然而各种杂活我们却都得抢着。近二十年来我们忍辱负重，兢兢业业，一丝不苟，忘我工作；广大临时工同志们为了信合事业的改革发展付出了自己的汗水和努力，他们对信用社是有功劳的，当前，农信社改革已经取得历史性的阶段性成果，下一步的工作应该是着手进行人事改革。 　　当前,农村信用社系统有很多年轻、有知识、有能力并且特别能吃苦、特别能忍耐的临时工，他们在自己平凡的工作岗位人，默默的为自己喜爱的信合事业，贡献着力量，而不公平的用工制度，使得他们不能和正式工站在同一起跑线上，他们可以说挣得最少，甚至没有各种保险，收入只能维持自己的生活，而家人.....但做的与正式工同样的工作，甚至比正式工付出的还多。可是如何改变临时工的命运？ 　　对临时工而言，面临的不只是薪酬问题，更面临的是人生价值问题，就连最基本的平等权利都没有享受到。在这样不平等的工作中，临时工还是继续默默的奉献，难道这些．．．．领导们都没有看在眼里，放在心里吗？在每个县市临时工最少都占三分之一，其中有些已经上了一二十年，有的也是大学毕业，从这点上来看，一个从事信合工作几十年的人，已经有足够的能力与经验胜任这个工作。那又为何不把这些临时工转正呢，而是花大量的成本与时间去培养新的刚毕业的大学生呢？
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国家规定同工同酬，可以找劳动部门。不是所有发生在银行的事都找银监
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