辞工了工厂倒闭劝我辞工不给钱只有工衣能告得赢吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-07 08:18 标签： 工厂参观报告
员工先辞职
公司后给工衣还要扣工衣费
结工资时不退还 无论员工接不接受都要扣工衣费
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公司在员工辞职之后才发工衣扣工衣费
我从2004年12.月进入一个汽车4S店至今，以前每项工作岗位，领导们都给我们有明确的岗位工资和提成方式，若总产值提高，他们也会提出新的工资方案，征求意见实施。近两个月，新的领导上任，直接把我们的工资砍掉近50%，然后发话，不愿做的，走人，同时把我们岗位三人的中一人已逼走，每天要求加班到20点到22点，领导说愿做的就做，不愿做的走人，可我需这份工作来养家副口，但如此的超大工作量和克扣工资让我几乎崩溃，而我又别无选择，我不知道该怎么办？
我在某公司任职，从2011年至今，公司规定每天早上9:00上班，中午12:00-13:30休息，下午17：00下班，工资也是在公司这种考勤制度的前提下定的，但由于各种原因，公司欠我一部分工资，本人要求公司补发，但老板却说从2011年至今我每天的工作时间不够8小时，只有6.5个小时，还说我需要退还给他2011年至今每个工作日所缺的1.5个小时相应的工资，这种要求合法吗？
公司一名会计于2012年4月离职，现在9月26日上公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细，和试工协议的复印件，请问以上这些资料作为公司一定要提供给本人吗？
我是某单位员工，因为公司内部管理不善，9月21日公司员工集体请辞，有员工拿到老板的欠条，保证下个月18号发工资，我和其他几位员工要将手上的工作交接，老板口头保证在交接后写工资欠条，9月24日我们照常过来上班，但是老板说公司要关门几天，下午同事接到新老板电话说公司已被卖，我们的工资怎么办？应该问谁要？
由于制作工资表的同志一时大意，为一位辞职人员多发放了3个月的工资，请问如何依法最后。如果辞职者不愿主动退回，我们单位该怎么处理。谢谢
我于今年5月初进入北京本地的一家知名的大型股份制零售企业总部担任采购经理助理一职，签订的合同是半年实习期，头两个月发放正常工资的80%，但六月底我家中出现变故，不能继续工作，故向公司申请离职离职，离职手续办完后当月工资就没发放，原因是我保险未转出，后我于7月将社会保险从公司转出，但8月还未给我发放6月工资，我给单位打电话，单位口头承诺9月打入我工资卡里，但9月依然未发放，我该怎么办？感谢各位律师。
辞职后公司多发的工资如何返还，有什么程序，需要什么手续。部门负责造工资表的管理员给我打的电话，说他在我辞职后给我把工资表继续造了，工资多发了，要我退回去。我同意退，不知道退的话要什么程序，需要办哪些手续，谢谢。
现在在这家公司半年了，发了其中两个月的工资，现在还欠四个月的工资没发，保险也是开了户，但是公司没往里面交过费。现在想办理离职，但是因为是欠费的状态，所以保险账户转不出来。我现在该怎么办，去申请劳动仲裁吗？有合同，申请了劳动仲裁后，要是公司还不发怎么办呢，保险公司也答应给你交，但是就是不知道什么时候交，还有，好像说是公司账户上已经没有钱了
经过试用期三个月的工作情况来看，发现跟当初面试时所说的工作内容、工作量不符，每天都是超出工作量加班，而且没有加班，我打算转正的时候跟老板提加薪的，但老板不同意，我准备打算辞职，但还要上多一个月，请问申请辞职后的这个月工资是按转正工资算，还是试用期工资算？我已经上够3个月试用期了！ 是没有加班费的
有一位员工没有辞职就跳槽到另一个公司上班，当时双方没有签订劳动合同，现在他跳槽到另一公司上班，那么他的工资因如何结算，（公司有规定，员工辞工必须提前一个月，用书面向厂部提出辞职，待批准后方能离厂，否则扣发全部工质）不知现在这位员工工资应该如何结算，谢谢

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