1950年参加工作1993年在广州国企福州正处级退休金2016什的退休金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-06 19:28 标签： 国企退休金
建国初期参加革命工作退休科级及以下的公务员的退休金偏低
&&&人们的印象，退休公务员的退休金都高，其实不然。譬如：1949年10月参加中国人民解放军，曾在兵丶农丶工丶学丶商丶行政等部门工作过，大专文化，工龄45年，干龄42年，于1993年8月工资改革前以行政17级科长在行政单位退休，现退休金2690元，其中退休工资1438元，津贴1252元。低于2011年同职级退休公务员的退休金，也低于在职公务员的薪津，还低于同年参加工作同职級的企业退休干部的退休金？。类似这样低退休金的科级及以下于1993年工资改革前退休的同志，健在的还不少。退休金偏低的原因：
－是行政职务低，在职期间曽有晋升职务的机会，由于极左路线的影响丶行政职线少丶有政策没有报批以及有人为己爭职位而搞＂小动作＂等等原因而搁浅？？？
二是1993年实行工资改革时，公务员系列实行职务工资制，没有像以往工资改革那样＂先套后改＂，不论行政級别高低，一律按行政职务领取工资。退休的按同职务平均增资的90％增资，行政级别高于对应公务员职务者相对增资少，基数低了，拉大了差距。后来虽然参加公务员系列调工资，增资幅度小，差距越来越大。2005年公务员实行职级工资时，只有在职公务员实行了＂先套后改＂，退休的按规定金额增资，这样耒，，原来行政级别高于对应公务员职级的退休金更低，淪落到公务员退休人群中的低收入者，只相当于1956年旳职级水平，因为那时的行政级别已经达到了对应公务员的职级，这是主要原因？？？
三是凡属于公务员系列的转业军人享受不到民政部对转业退伍军人有关补贴的优惠政策！误认为在公务员系列的转业军人退休金都高？？？
建国初期参加革命工作于1993年工资改革前退休的同志们是否有同感？？？
一.期盼享受老干离休待遇。伟大领袖毛主席曾在1954年全国人大一次会上说：＂......解放战争时期参加革命工作的是老干部......。＂这是准确的。一是符合中国革命发展时期的划分，如：建党初期.北伐大革命时期.红军时期.抗日战争时期.解放战争时期.抗美援朝时期......。现以日为时限，在此前参加革命工作的是老干部享受离休待遇；在此后者均为退休。将解放战争时期分段了，有悖历史事实？？？其实，新中国成立之日，全国尚有约五分之三的土地，二分之一的人口还没有解放，南方重镇广州仍是国统区一即民国政府的陪都；湖南衡阳宝庆战役还没有打响；西南.西北各省还在黑暗中盼天明，年底前才相继解放；海南省于1950年5月份解放；西藏于1951年和平解放，至此，全国除港澳台外全部解放。又如：2007年庆祝建军80周年，民政部给复员回乡参加生产的革命军人发放津补贴时，也将解放战争时期界定为建国前？？？二是建立了政权，还须巩固政权。中国历史上多次农民起义，如明末的李自成.清朝中叶的洪秀全分别领导的农民起义，并建立了闯王政权.太平天国&，但没能巩固政权，在反动势力的疯狂反扑下，丧失了政权。我党吸取了血的历史教训，宜将剩勇追穷寇，将革命进行到底，挥师向未解放的地区进军，全部彻底干净地消灭了一切反动派。再经过发展生产，清匪镇反，民主改革，抗美援朝等一系列政治运动，巩固了新生的红色政权，才会有今日強盛繁荣现代化的新中国。
&&&二.期盼按照2005年公务员实行职级工资时的标准，以退休前的行政职务或行政级别或技术职称，就高的套入在职公务员相应的职级，如：......行政&15.16.17級对应公务员正处级，行政18.19级对应公务员副处级，行政20.21级对应公务员正科级，行政22.23级对应公务员副科级.....。以后毎逢在职公务员增加工资.津贴时，退休者同样按照合理比例增资并写入公务员法。因为我们的革命事业是承前启后，继往开来的事业！俗语说：＂前人种树，后人乘凉。＂怎么能让种树人的受益还少些呀？俗语又说：＂喝水莫忘挖井人。＂怎么能让挖井人喝得的水还少些吗？？？
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。地方政府鼓励提前退休，国企退休后金比收入高，在人社部多次证实延迟退休政策将推行之后，《中国经营报》记者了解到，在政府机构的调研中，部分国企出现了退休后收入高于退休前收入，从而在一定程度上刺激了“提前退休”。
地方政府鼓励提前退休，国企退休后金比收入高，在人社部多次证实延迟退休政策将推行之后，部分国企出现了退休后收入高于退休前收入。
因此，相关专家认为，这将阻碍延迟退休展开的“氛围”，因此，应开展与延迟退休相应的制度改革。
调研：地方政府鼓励提前退休
为保证中国充分的劳动力供给，政府实施或计划实施包括放开二孩和延迟退休等一系列政策。不久前，人社部发言人李忠再次确定了适时出台延迟退休政策的规划。他介绍，党的十八届三中全会决定提出研究制定渐进式延迟退休政策，五中全会进一步提出出台渐进式延迟退休政策，这是立足我国国情，深入分析经济社会发展趋势，借鉴国际经验，推动建立更加公平、可持续的社会保障制度的重大举措。
李忠表示，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
知情人士向记者透露，按照时间规划，至少在2017年才会有政策出台。
就在延迟退休政策出台的前夜，发改委等部门的调研结果却并不理想。
发改委就业和收入分配改革司人士透露，“我们去调研，有的地方特别是地市一级的人，出现了退休年龄54岁的现象。”
“因为很多人感觉到退休以后收入更有保障，按照国家政策，退休收入每年增长10%左右，而政策对在职的人激励不足，所以肯定不愿意工作。”
“我们收入的增长赶不上现在养老金的增长，这对在职人员也是一个刺激。”
“这是地方政府的政策，不是国家政策，肯定也不符合国家的规定。”参与延迟退休相关问题讨论的人社部人士评价。
而就在北京的郊区，两年前还发布了鼓励提前离岗的政策。
“其内容主要是针对政府公务员，采取自愿的形式，55岁以上该区政府公务员，可以提前退休。”知情人士透露，“与其兑换的条件是，提前离岗人员可以在工资级别和待遇上，上升一个级别。”
而正常的男性公务员退休年龄是60岁。曾有一所大学针对延迟退休在全国20个省（市、自治区）进行了初步调查问卷，对于延迟退休政策，“很不支持”占到了3/4。
调查显示，学历比较低的人群，“不支持，很不支持的占比很高。”此外，“包括研究生以上的学历人士也达到了将近50%的不支持比例。”同时，“不管是企业还是事业单位，从不同岗位来看，有管理人员、技术人员、一般的行政人员和生产服务人员，不支持延迟退休的比例达到85%以上。”
有国企退休后比退休前收入高
前述发改委人士透露，“我了解很多的国企，在职的6000元，退休金7000元，对于国企，本身也不公平。”
据了解，部分国企在建立养老金制度外，还有企业年金，这对退休之后的收入形成了补充。
前述调查内容也包括，“退休以后生活水平较之退休以前是什么样的状况”的调研项目。“其中保持原来的生活水平不下降，这些人在调查里占了大部分，基本保持达到70%。生活水平下降很大将近10%。”
该调查甚至指出，“生活水平有所提高、甚至提高很多，这两部分达到了将近20%。”
造成退休收入增长的一个因素是提前退休政策。
前述北京某区鼓励提前离岗的政策就指出，“比如，离岗前是科级干部，提前退休后，可以调整为处级干部，并享受处级干部的待遇。”执行该政策人士补充说道，“变为处级后，退休收入自然升高了。”
在这种情况下，选择提前退休，享受更高的收入成为了自然之选。
发改委人士透露，“劳动年龄人口实际上从2012年开始就已经出现了下降，劳动力的成本持续上升，对养老制度提出了挑战，有关这个方面已经做出预测，现在大约3个人养一个老人，2025年的时候大约是2个人养一个，到2050年几乎是1.11养一个人，所以人口的年龄结构对我们养老制度的影响非常明显。”
数据显示，中国人口将会在2025年达到14.13亿的峰值，而到2050年中国人口数量却会比现在还低。
人社部部长尹蔚民曾表示，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。我国人均寿命已从上世纪50年代的40多岁，提高到现在的75岁左右。现行退休制度未能考虑寿命的变化，致使大批人力资源的浪费。
此外，国家统计局数据显示，2014年，我国16~59周岁的劳动年龄人口9.16亿人，比上年末减少371万人，并且是第三年连续下降。
但是延迟退休又不会马上实施。
早前，一位人社部高层曾向本报记者表示：“目前的就业压力非常大，一批批的大学生需要就业，需要更多的就业岗位，延迟退休政策不会马上实施。”
原标题：地方政府鼓励提前退休 有国企退休后收入增长
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