吉大举办2015春季就业创业大市场 投简历先答卷子_新浪吉林_新浪网
　　23日，吉林大学2015年春季就业创业大市场在校内举行。因考研已经结束，许多考研落榜的学生转而一头扎进大市场，投入求职者大军。
　　考研落榜者 是企业最想留的人
　　“你签了吗？考研了吗？”一汽集团28家公司昨天组团到吉大选人，在一汽技术中心招聘台前，求职学生排起了长队，每轮到一个学生，负责招聘的人力资源代表都会首先问这个问题。
　　“‘签了吗’，是了解应聘学生之前有没有和其他企业签约，避免合同麻烦，也能初步看出一个学生的忠诚度。‘考研了吗’，是了解求职学生是因为考研耽误了找工作，还是一直没找到工作。”一招聘代表告诉记者。
　　记者注意到，很多招聘方都很在意“学生是否考研”“原来想报哪所学校的研究生”。
　　“一般来说，参加考研的学生在春季是比较抢手的。每年这个时候，企业当年的进人计划已经完成了七八成，到了春季就是‘捡漏’，落榜的考研生相对来说成绩都不错，更容易入企业的眼。”学校就业指导中心一位老师表示。
　　投简历前 先现场答张卷子
　　一家名为北京启迪巨人教育科技有限公司招的聘方，拉出研究生10人、本科生30人的招聘大单。两名女生刚要上去投简历，招聘人员一挥手：“慢着。你们学的什么专业？”俩女生都是学化学的应届本科毕业生。
　　只见招聘人员低头搜索了半天，抽出两张纸：“来来来，先做一下这张卷子。”记者伸头一看，竟然是两张化学卷子！“我们公司是搞教育培训产业的，对应聘者专业水平要求比较高，参考他们的大学在校成绩是一方面，更好的办法就是现场考查应聘者的知识水平。”该招聘人员说。
　　在浙江一家汽车零部件生产企业的招聘台前，负责人力资源的朱经理说：“我们没有笔试面试，学生只要填好我们制式简历，然后回去等通知就好。”
　　“回去接到电话的同学是被录用了？”记者问。“对。”朱经理答。“没笔试面试，你们怎么确定要用哪个学生？”
　　朱经理四下看看，小声说：“我们招聘的岗位都是一个专业的，就是机械电子，专业不对的应聘者我们不会让他填手写简历。我们的制式简历里会要求填家庭信息，从我们的招聘经验看，空缺此项或不填父母信息的同学，一般来说责任感相对差一些。而且我们引进新员工后需要进行培训，培训后再看他们各自适合什么样的岗位。”
　　常年负责招人的朱经理说，他们企业还有个用人大数据：“有些地区的大学生我们不太愿意招，因为流失严重。”“就是说你们企业在人才使用上有个大数据？”记者问。“是的。”朱经理肯定地说，“不过吉林的毕业生还是很好的。”
　　不填全父母信息 多缺乏责任感
　　会游泳、爱动物也能找到好工作
　　求职大学生的眼里，大型国企、重点企业、科研院所或许还是上上选择。但已经有学生反其道而行之，将目标瞄准小企业、新公司和私企。“这片儿简直让一汽包场了，怎么没见有私企啊？”人群中两个求职男生边挤边嘀咕着。“人家都想进国企，怎么你们想进私企？”记者问。“私企用工灵活啊，刚开始时待遇都差不多。尤其新成立的科技型小企业最理想，干起来了你就成公司元老了。”其中一名姓邵的同学说。
　　与男生相比，女生在求职过程中显得比较弱势。相当一部分制造类企业只看一眼简历就撂话儿说：“我们这个岗位只招男生。”
　　在哈尔滨极地馆招聘展位前，记者发现他们在招聘“驯养师”。“这个有专业限制吗？”记者问。“没有。不过要求会游泳。”招聘人员笑笑说，“还要热爱动物饲养工作。”进一步聊天，记者得知，该极地馆以极地海洋动物表演为主，有一个白鲸吐泡泡的表演尤其受小朋友欢迎。
　　“我们会考查应聘者的游泳水平，一般可以驯养海狮海象，游泳特别好的可以与白鲸表演。”招聘人员说。“待遇怎么样？”记者问。“起步月薪3500，以后会根据表演次数增加提成。”
　　“元元校长”支持大学生“微商”创业
　　接踵摩肩的人群中，又见吉大校长李元元和该校新任党委书记杨振斌的身影。许多同学费劲地掏出手机，拍下书记、校长的身影。“嘿！那不是咱们的校长和书记嘛。书记、校长看这里！”一个同学热情地和校长、书记打招呼。
　　看到一名同学正在和招聘企业交流，李元元客串起招聘方的角色，“你学什么专业的？”“成绩怎么样？”“老家是哪儿的？”“职业期待是怎样？”一番询问后，“元元校长”转身对招聘方代表说：“这个同学很优秀，我要是你，就录用她了。”
　　一些同学问校长是否支持大学生“微商”创业，李元元说：“无论哪种创业，只要付出了精力和心思，由此获得一部分收益，学校都是鼓励支持的。我认为‘微商’不仅是创业，还是一种创新，我是非常支持大学生做‘微商’创业的。”
　　据了解，吉大共有2015届毕业生17687人（其中研究生7081人，本科生10037人，高职学生569人），截至目前，学校共为毕业生提供有效就业岗位十余万个。
　　“从今年来我校的用人单位情况统计看，校园招聘活动与有效需求岗位数量与去年情况基本持平，但全国毕业生数量较去年增加22万人，就业形势依然复杂严峻。”吉大党委书记杨振斌表示。
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新浪地方站根据吉林大学人事社会保障处《关于下达2014年人员补充计划的通知》精神及工作需要，交通学院拟招聘教师3人，其中国内博士毕业生1人，海外博士毕业生2人。现将有关事宜通知如下：
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名企校园招聘［吉林大学］东北就业大市场企业招聘大揭密_吉大就业-爱微帮
&& &&& ［吉林大学］东北就业大市场企业招聘大揭密
&&&&相信所有的应届毕业生和即将找工作的大三学生都关注了2016年3月27日在吉林大学体育馆开展的就业大市场。&&&此次“五校联合”举办的就业大市场基本代表了整个东北过去和未来得双选会模式。主页君给大家总结了几点，希望可以用应届生的经历为即将找工作的校友一些经验：&&&&1）&北方尤其是东北地区企业为主。因为企业的招聘会希望员工尽量稳定，并对企业有更多的忠诚度，招聘也更偏向工作人员的家庭居住地和企业一致。吉林大学学生来源以北方为主，自然会吸引众多北方的企业。&&&&2）&包含部分国内行业的中上等公司。双选会时间短、人员众多，和在大学做宣讲会然后用几天的时间进行多次面试不同。因此，一部分顶尖企业是不会选择这样的方式来招聘人才的。而且秋季才是各个企业最重要最精华的招聘。在春招时期，基本优秀的同学都找到了很好的公司，但不排除部分秋季考研失败的同学也是非常有能力的。因此，企业也会更偏向于这类优秀学生。因此，部分秋招没有招满的企业还是会来进行招聘的。&&&&&&&&&以下是我校电子学院、商学院、文学院、数学学院的学生自己在大市场的发现和总结，大家都站在不同的立场看，相信这些可以给大家一些很棒的建议哦：&1 快消行业：A同学：&&&&招聘岗位涵盖专业十分广泛，从行政管理，软文写作到车辆工程再到IT行业等等。当然，各个专业招聘人数存在较大差异，就今年就业形势来看，仍是IT，自动化等专业人员需求更大，所以以就业为导向的同学可以考虑自学相关课程。&&&&此外，从招聘学位来看，某些企业或者某些职位对学位要求较高，需要硕士学位以上。例如企业招聘人力资源管理方面职位，就会要求硕士以上。&&&&这些快消类公司招聘的研究生与本科生比例为1：1左右。总体无性别的特殊要求。但是单就岗位来说生产、设备、车间等储备干部只要男生，而营销、库管此类则男女不限，相对助理、文员则只要女生。&&&&从工资薪酬方面来看，应届生年薪大致在6.8万至10万左右，其中，IT，自动化以及产品经理薪酬较高。硕士学位大致要比本科学位年薪高出一万左右。&&&&之后，在就业大市场中，通过应聘者与面试官的谈话，了解到，企业对英语四六级，简单的口语交流能力以及基本的证书还是较为重视。也会以此作为初级筛选应聘者的指标。而对于有志向从事IT，以及产品经理方面的同学来说，拥有微信运营经验以及较好的文风和软文写作能力也是为简历增光添彩的重要一笔。&&&&通过这次就业大市场的经历之后，觉得作为应聘者，可以从以下几个方面来提高自己的核心竞争力:&&&&1-为面试做好准备。不建议采取海投模式，应根据重要性排序之后，针对自己的意向单位有重点的进行模拟面试练习。这样不至于面试时语无伦次，争取给自己面试加分。&&&&2-着装要求。当企业同时面临两个条件相进的应聘者时，必然会认为着装较为正式的同学会更珍惜这份机会。&&&&3-面试言谈要三思。在就业大市场中，目睹了一个同学因想解释自己本来可作为优势的预备党员资格，却谈到了英语挂科，四六级没过，最后导致在简历环节直接out。&&&&4-基本功扎实。&&“没有金刚钻，不揽瓷器活”，面试，笔试等环节都是筛选的环节，而筛选的目的也是为了找到最能为企业创造价值的人，例如IT，自动化，财务及会计等专业，自身的知识体系和逻辑思维能力仍是最重要的一环，因此在大学中，我们仍要注重基础知识的学习。&&&&&&&&&金融类的公司主要有中信建投证券股份有限公司吉林解放东路证券营业部、华林证券有限责任公司同志街证券营业部、吉林省亚东集团投资有限公司等。经过观察发现：1.研究生与本科比例大致相当。2.无性别要求。3.专业要求证券、金融相关，取得从业资格证优先。4.岗位主要有理财规划岗、账户营销岗、客户经理等。其次观察了几家互联网金融公司，各家公司其实大同小异，以下这三类人有很大优势：&&1、技术人员(PC端研发/移动端研发/产品等)&&&&&&&&&&&&&&&&&2、金融人员(数据量化分析/金融产品设计/金融建模/风控/基金/保险/信托等)&&&&&&&&&&&&&&&&&3、运营人员(销售支持/客户服务/市场营销/财务等)&&&&&&&&&金融类职位，需要经济、金融背景；技术类职位，需要计算机(编程)背景；而且这类职位相比较来说，都更要求相关专业的研究生学历，技术人员则更看重的是他们是否有过相关软件或者编程的经验。&&&&&&&&&几乎所有企业在收简历时都会询问以下三个问题：&&&&&&&&1、是否985/211院校。高学历虽然并不能代表能力，但是在一定程度上还是能反映出学习能力和综合素质，所以投递简历时要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经历及求职意向清楚表达，找到合适自己的位置。&&&&&&&&2、在校成绩。企业招人一般都很看重应聘者的学习能力，而在校期间的成绩以及评奖评优都是学生学习能力的一种体现。但当然，这并不是全部，面试官同时也会关注到各人实习经历和社团活动，考察一个应聘者的综合能力。所以，在这方面尚有欠缺的应抓紧时间弥补，不能让简历一片空白。&&&&&&&&3、个人家庭状况。我发现几乎每个面试官都会问到是否独生，父母的工作状况等问题。其实很简单，企业想要留住人才就必须考虑到员工的个人问题，所以我们在投递简历时也应该考虑到此类问题，做好充分的准备。&&&&&&&&最后我发现在招聘投简历的过程中，很多同学在找工作时还是采取“撒网”式，到处投简历，却没有真正研究过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，准备最充分的资料，争取一次拿下来。作为大学生，我们应该抓住一切锻炼机会，尤其寒假暑假，多去参加实践，这必定会对将来的工作起到一定的积淀作用。&2&汽车机械：B同学：&&&&长春本土的东北老工业依旧火爆，我们带着激动的心情走进会场，一汽集团及其下属子公司展厅成为展厅中的一个亮点，无可厚非的成为应聘求职者的宠儿，但在激烈的排队领号中，男女比例确实令人尴尬，传统技术性优势学科，如车辆工程，发动机，依旧成为首选，但男女比例依然是个问题，例如一汽进出口贸易公司，由于该单位是需要经常出差所以导致处于安全考虑，会选择男生，本科生的工资4200，研究生6000，汽车机械偏重研究生，专业传统优势学科，跨学科需要有小语种优势，汽研等下属研究所偏向研究与计算，理论与实际结合，求职比较多的：一汽集团，解放本部，一汽汽车研究院，一汽丰越，相比机械类企业，更多毕业生选择一汽，足见振兴老工业基地的实现，不是指日可待，需要这些富有活力与生气的吉大人源源不断的投身于老工业的发展。&C同学：&&&&今天我主要观察的是整个一汽集团的招聘活动，具体观察了一汽汽研、一汽轿车、一汽天津技术开发中心、一汽天津夏利、一汽丰田、一汽通信。总结出一汽集团的共性就是对学校、专业、英语，有严格的要求对于学校：本科是不是吉大，硕士是不是吉大，本硕是不是都是吉大。对于专业，需求较大的是车辆工程、机械、电气，这些专业年年都会有，只是或多或少。而其他专业则是每年的需求不同，或有或无，例如金融，管理等。对于英语：硕士CET-6;本科CET-4 。这是底线。另外面试官在春季招聘还比较愿意问的问题是：秋季有没有找工作；有没有和别的公司已经签约；春季找工作是因为考研了么，考研打了多少分；是否已经得到了一汽集团其它子公司的笔试/面试通知；对于面试天津一汽的同学还会被问及家是否是天津的。符合以上问题的同学会被基于面试通知。其他说明：&&&&&&&&1.&除了一汽夏利只要本科生以外，其他的公司都只要专业相符，都可以考虑；&&&&&&&&2.&一汽丰田的本、硕，起薪都是4000左右，入职后凭个人能力涨工资；&&&&&&&&3.&据一名HR说，一汽的无领导讨论，不在发言次数，而在质量。通过今天的观察得出的心得：&&&&&&&&1.&一汽这种大国企，对于应聘者的基本信息筛选严格，包括：学校、专业、以及英语成绩。所以针对本校学生，只要专业相关，一定要把英语四六级证书拿到；&&&&&&&&2.&各个专业每年招聘的人数不同，历年的招聘信息只能作为参考，不会完全一致；&&&&&&&&3.&一汽对于招聘者的忠诚度有所考量，要给出面试官合理的解释：为什么我（在春招）选择一汽；&3&互联网：D同学：走了一圈下来，整个双选会主要以电子类、机械类、互联网类、医学类公司为主，也就是互联网类公司占了1/4，可见对于互联网人才的需求也是很大的。&我主要从以下几个方面总结我的一些发现。&&&&一、岗位类型：（偏向技术类）&&&&&&&&1.技术类（硬件逻辑类，软件类，系统类）：开发工程师，测试工程师，运维工程师&&&&&&&&2.销售或服务类：售前工程师，销售工程师（有一定的专业知识，有良好的沟通能力）&&&&&&&&3.管理类：项目经理，管理培训生二、学历：（研发类岗位偏向研究生、博士）&&&&&&&&本科或以上学历，条件优秀者可适当放宽条件三、HR：&&&&&&&&普遍关心英语四六级是否通过，是否可以到公司所在地区工作，专业排名（专业知识掌握情况），对于所应聘职位的认识和了解，能否吃苦耐劳有恒心四、专业偏向————理工类仍然是企业招聘的重点&&&&&&&&计算机专业，软件工程，信息安全，应用数学，信息管理与信息系统，通信专业五、薪资待遇&&&&在薪资待遇上，本科生在起始工资上普遍低于研究生至少1000。本科类元/月左右，硕士以上元/月左右。而且，在某些岗位上，录用的起始学历就是研究生；可见研究生的优势很明显。&&&&&这次的招聘更加的看中从业者的执行力和抗打压能力，对于技术成分的要求相对较弱，倾向于大众。自然，工资上普遍要比秋招缩水2000，工作的城市中二线城市较多。&&&&&在岗位类型中，Java/C++工程师，软件测试工程师，管培生几乎是必备选项；而大数据分析师这一新型的职能在职能需求上占有率很小，约有四分之一；普遍在技术岗位上男生投简历的人数比女生多，而在销售、市场方面女生人数较多，但是并不是很悬殊。&&&&而就业的岗位要求与现实的课程安排相差悬殊，这一点很明显；普遍在要求中明确指出“有开发经验的人员优先”。由此可见，在传统技术岗位上对人才的需求量依旧很大，而对于新型行业仅有少数几个公司在招人。与国际的技术潮流相比，这些公司普遍落后。所以，如果单单是按照个人的兴趣来学习，很容易就偏离了企业的标准，而如果加入以职位定义学习范围这一因素，你与企业的接轨应该更好一些。&&&&我观察了“饿了吗”企业面试一位应聘技术类岗位（前端、后端开发）的大学本科生，HR的问题主要集中在应聘者的能力、作品上，类似于“用什么方法完成的？”、“问题怎么解决？”，针对于你的开发经历问的很细，具体到一种方法，然而，我们大学生经常回答的很笼统、泛泛，给HR一种能力欠缺的印象；然后是非技术岗位，女生在这方面投的简历较多，一位面试完的女本科生的感慨是对于产品类岗位完全不了解。这两个例子说明了我们大学生掌握的信息还很匮乏，职业技能欠缺，达不到企业要求。&&&&&&&&同时，从这次招聘可以看出：往往企业乐于招聘两种人：一种是管培生，说白了就是比实习生强一点，但是明显工资普遍不高，属于廉价的劳动力；第二种是具有一定的工作经验，到了公司可以立马上手的人。由于培养的资金不高，所以他们可以立刻为企业创造利润。而处于这二者中间的人往往最难就业。&&&&&&&&&&&
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企业的我们学校的宣讲会一般都可以直接进去，没有查证件 ps：我不是吉大的
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