某国有企业改制职工补偿职工工资情况如表1-1所示

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-05 15:31 标签： 国有企业职工代表大会
详解国有企业员工、管理层持股规定
过去20多年来，职工持股是中国国有企业改革历史上很有意义的一个创举，各地也相应出台了国有企业职工参与国有企业改制的文件，这对当时推进国有企业改革，起到了很好的作用。然而，由于各种原因，国家层面始终没有出台相应的政策加以引导和规范。实践过程中，因职工持股尤其是管理层持股侵害国有企业利益的现象时有发生。特别是在一些大中型国有企业，职工投资持有与本企业有关联关系企业的股权，所引发的问题更需高度重视。　　日，国务院国资委在互联网上向社会公布了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见(征求意见稿)》(下称《意见》)。这是国家层面的对国有企业职工，尤其是管理层持股参与企业改制和投资进行规范的文件。虽然国家有关部门早有出台这一文件的想法，社会也有出台这一文件的现实紧迫性，但征求意见稿直至现在才出台，可见问题的复杂。　　国有企业职工持股涉及企业利益、职工利益、国有股东等多方面、多层次的利益关系。规范职工持股的文件，还需与国家现行法律和政策相衔接。目前在互联网上公布的《意见》，以尊重历史、着眼未来为基点，致力于解决当前职工持股及投资过程中发生的主要问题。目前，公布已一月有余，出台在即。　　《意见》的主导思想是&控大放小禁关联&，明确了职工持股允许什么、鼓励什么、限制什么、禁止什么。所谓&控大放小禁关联&，就是指控制管理层、职工持有国有大型企业股权的比例，鼓励职工持股参与国有中小企业和国有大型企业主辅分离辅业企业改制;鼓励科技型企业技术管理骨干持股，禁止国有企业职工向关联企业投资持股。　　&&允许在国企改制时，职工通过合法程序持有本企业的股权，其中，&本企业&是特别强调的;　　&&鼓励职工持股参与国有中小企业和国有大型企业主辅分离辅业企业改制;鼓励、支持科研院所、设计院所、高新技术企业等三类企业中的科研、管理骨干人员持有本企业的股权;　　&&限制集团母公司的管理层和职工持有子公司的股权;　　&&禁止国企管理层和职工持有与其所在企业有关联关系和业务关系企业的股权。　　《意见》为什么要做这些规定?又有哪些具体要求?　　哪些企业可引入职工持股　　这是规范职工持股的根本性问题。中国国有经济布局和结构调整已取得一定成效，但国有经济分布过宽、产业布局和企业组织结构不尽合理、一些企业核心竞争力不强等问题依然存在。同时，中国国有经济在不同行业、不同领域的地位、作用是不同的，其股权结构也应不同。　　职工持股是重要的股权类别。基于这一基本认识，对哪些企业在改制时可以引入职工持股，应本着《意见》中&区别对待，分类指导&的原则。　　对国有中小企业(含中小型科技企业)和国有大中型企业的辅业企业，要进一步放开搞活，就要鼓励职工按照企业改制的规范要求持股，参与企业改制，这是很有必要的。因为这类企业处于竞争性行业，且一般很少占用国家资源，长期以来经营处于困境，且职工持股，尤其是管理层持股，不会对社会其他人造成不公平。因此，对这类企业，鼓励职工持股参与企业改制，目的是要推进企业改制，转变企业经营机制，推动国有经济在这类企业的有序退出。同时也为广大职工拥有财产性收入创造条件，为实现资本收益与劳动价值的统一创造条件。　　对于国有大型科研、设计、高新技术企业，鼓励科技管理骨干以各种方式持有本企业的股权。这三类企业的生存和发展，更多的是依靠本企业人力资本的作用，应该承认人力资本和物质资本共同参与了企业价值的创造，因此也应该共同分享企业的价值分配。基于这一理念，《意见》首次规定经批准符合条件的企业，科技管理骨干可以获得企业利润的奖励。　　&符合条件&，是指创造出了超过平均物质资本成本的价值。超
分享这篇日志的人也喜欢
早上好！！??
还要多久…
早起的鸟儿好啊吧我没睡??求抱抱
挂时长挂时长
热门日志推荐
人人最热标签
北京千橡网景科技发展有限公司：
文网文[号··京公网安备号·甲测资字
文化部监督电子邮箱：wlwh@··
文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：&&&&&&&&&&&&
请输入手机号，完成注册
请输入验证码
密码必须由6-20个字符组成
下载人人客户端
品评校花校草，体验校园广场统计计算练习题_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
统计计算练习题
阅读已结束，下载文档到电脑
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑，方便使用
还剩8页未读，继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢某国有企业职工税后收入如下表 工资 奖金 股息 房屋出租 其他投资 合计
——精英家教网——
暑假天气热？在家里学北京名师课程，
某国有企业职工税后收入如下表 工资 奖金 股息 房屋出租 其他投资 合计
2 000 1 000 2 000 0 13 000
2 500 2 500 2 500 2 000 16 000 这一材料体现了 ( ) ①我国坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则 ②个人收入与市场竞争无关 ③个人收入与企业经济效益相结合 ④效率优先.兼顾公平的原则 A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④ 答案 C 【】
题目列表(包括答案和解析)
某国有企业职工税后收入如下表 （单位：元）
上表反映出(　　 ) ①我国坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则 ②个人收入与市场竞争无关 ③个人收入与企业经济效益相挂钩 ④个人收入方式多元化 A.①②③　　　 B.①②④　　 C.①③④　　 D.②③④ &
某国有企业职工税后收入如下表（单位：元）
这一材料体现了
A．我国坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则
B．个人收入受市场竞争的影响
C．个人收入与企业经济效益相挂钩
D．个人收入与付出的劳动量相联系
某国有控股企业职工税后收入如下表（单位：元）：
该国有控股企业职工的分配方式不包括 …?（　　） A．按劳分配 B．按资本要素分配 C．按技术要素分配 D．按个体劳动成果分配
某国有控股企业职工税后收入如下表（单位：元）：
上述材料说明（&&& ） ①个人收入与其投入的生产要素有关& ②个人收入是影响消费水平的重要因素& ③个人收入都应缴纳个人所得税& ④个人收入与其付出的劳动量相联系 A.①②&&&&&&&&&&& B.③④&&&&&&&&&&&&&& C.①④&&&&&&&&&&&& D.②③
材料1：2008年上半年不同地区的几位职I工资情况 ①沈阳市居民刘某因病不能工作，和女儿享受低保金每月500元，丈夫下岗后在一家单位值班每月500元，全家每月有50元肉价补贴。②成都某国企员工：基础工资880元，年功工资120元。房租补贴80元，岗位5-资1725元，扣除养老金、公积金、医疗保险、所得税，一个月实发2020元。③某金融业人士：基本工资1500元，岗位工资5070元，住房津贴970元，交通及福利补贴2150元。④深圳某公司长住海外员工：底薪12000元，补助7000元，奖金根据市场情况好坏10万至15万左右。 & &&材料2：我国基尼系数 注：基尼系数是反映衡量居民收入差距的一个重要指标。按照国际通行标准，基尼系 数低于0.3属于均等分配的范围，0.3~0.4属于正常合理区间，大于0.4表明收入差距过大。 国际上通常把0.4作为贫富差距的警戒线。 阅读以上材料，运用经济生活的有关知识回答下列问题。& (10分) && （1）材料1材料2共同反映了什么经济现象?
（2）请你就如何解决材料中反映的问题给我国政府提出4条合理化建议。
精英家教网新版app上线啦！用app只需扫描书本条形码就能找到作业，家长给孩子检查作业更省心，同学们作业对答案更方便，扫描上方二维码立刻安装！
请输入姓名
请输入手机号

我要回帖

更多关于 国有企业职工代表大会 的文章

 

随机推荐