浙江杭州淳安县2015年度退役士兵接收报到工作启动
中公发布：2015年浙江杭州淳安县2015年度退役士兵接收报到工作启动。中公教育提供退役士兵安置政策相关信息，供军队退役士兵参考。欢迎加入退役士兵和转业士官安置交流群，和战友一起交流讨论。
浙江杭州淳安县2015年度退役士兵接收报到工作启动
9月6日，淳安县第一名退伍士兵程泽龙前来报到，我县2015年度退役士兵接收报到工作正式拉开序幕。
为服务好今年的退役士兵，县民政局提前部署、精心谋划。一方面，设计并印发了《致2015年度冬季退役士兵的公开信》，让每名报到士兵都知晓退役回乡后相关手续的办理流程。另一方面，加强同组织部、公安局、人社局、银行等部门和单位的协调对接，做好退役士兵返乡落户手续办理、社保接续及党组织关系转移、退伍费领取等方面工作。
此外，县民政局在认真做好退役士兵报到登记、开取介绍信的同时，还主动与他们进行交流，摸清思想动态，帮助他们了解优抚政策、转变观念、适应社会，投身自主创业或继续教育。据了解，今年我县退役士兵回乡报到分为两批，此次报到的退役士兵全为2013年9月入伍的两年义务士兵，另一批为复员士官和转业士官，将于今年12月回乡报到。
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国家统计局2016年接收安置军队转业干部面试及后续工作安排
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&nbsp&nbsp[导读]:国家统计局2016年接收安置军队转业干部面试及后续工作安排专家推荐：
&　　根据国务院军转办统一要求，结合我局工作需要，现就2016年接收安置军队转业干部面试及后续工作通知如下：
　　一、选拔方式
　　按照国务院军转办公布的统一笔试成绩，参加国家统计局面试的最低成绩为60分。离退休干部局财务处管理岗、统计教育培训中心(中国国际统计培训中心)综合处管理岗、统计科学研究所统计预测研究室专业技术岗分别以1：10的比例确定面试人员(其中离退休干部局财务处管理岗有2位干部报名、统计科学研究所统计预测研究室专业技术岗有7位干部报名，全部进入面试)。面试人员名单如下：
离退休干部局财务处管理岗
统计教育培训中心（中国国际统计培训中心）综合处管理岗
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统计科学研究所统计预测研究室专业技术岗
、、、、、、
　　根据国务院军转办统一要求，结合我局工作需要，现就2016年接收安置军队转业干部面试及后续工作通知如下：
　　一、选拔方式
　　按照国务院军转办公布的统一笔试成绩，参加国家统计局面试的最低成绩为60分。离退休干部局财务处管理岗、统计教育培训中心(中国国际统计培训中心)综合处管理岗、统计科学研究所统计预测研究室专业技术岗分别以1：10的比例确定面试人员(其中离退休干部局财务处管理岗有2位干部报名、统计科学研究所统计预测研究室专业技术岗有7位干部报名，全部进入面试)。面试人员名单如下：
编辑：[Charley] 【】
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&&&&&&&&&&2016年淳安县转业士官成绩公布_百度知道2016年士官转业安置新政策
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2016年士官转业安置新政策
　　长期以来，各级党委、政府和军队各级组织坚持把安置军队转业干部作为重要的政治任务，认真落实各项政策规定，不断探索改进安置办法，保证了军转安置任务的顺利完成，推动了军转安置工作的改革发展。随着国家和军队干部人事制度改革的不断深化，计划分配军队转业干部安置工作遇到许多新情况新问题。为积极适应新形势新任务新要求，切实贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》(中发〔2001〕3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发〔2007〕8号)，现就进一步改进计划分配军队转业干部安置办法提出以下意见：
　　一、总体要求和基本原则
　　(一)总体要求
　　以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，进一步完善措施、创新办法、规范程序、强化监督，建立健全公平公正公开的安置工作机制，着力解决突出矛盾和问题，确保军转安置任务和政策落实。
　　&&健全运行机制，促进安置工作公开透明。改进军队转业干部移交、安置各个环节的工作，使安置工作信息更加公开，程序更为规范。
　　&&加强管理监督，确保安置任务和政策有效落实。明确工作责任，强化监督制约，有效防止和纠正移交安置工作中的不正之风，使安置计划得到全面执行，各项政策规定落实到位，组织协调更加有力。
　　&&完善政策措施，加强安置制度建设。适应国家和军队各项改革特别是干部人事制度改革的新形势新要求，积极探索创新，建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度体系，不断推进中国特色退役军官安置制度建设。
　　(二)基本原则
　　&&坚持统筹兼顾、通盘考虑，将军队转业干部安置纳入干部队伍和队伍建设整体规划。
　　&&坚持公平公正、规范有序，不断提高军队转业干部安置工作的透明度和公信力。
　　&&坚持注重德才、注重实绩，将军队转业干部安置与其服役期间表现和贡献挂钩。
　　&&坚持妥善安置、合理使用，努力使军队转业干部人尽其才、各得其所。
　　二、严格落实安置计划
　　(一)科学编制安置计划
　　各级军转安置工作主管部门应根据上级下达的军队转业干部安置计划，结合本地区实际，分解细化接收安置计划，明确安置工作要求。各接收安置部门和单位，应根据军转安置计划和政策要求，明确接收安置军队转业干部的具体岗位或岗位的行政、事业、企业性质，报军转安置工作主管部门确认。
　　(二)落实好中央垂直管理单位接收安置军队转业干部任务
　　中央和国家机关京外直属机构、国有企业、事业单位的军队转业干部安置计划，由所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门编制下达，并抄送其上级主管部门和国家军队转业干部安置工作主管部门。上级主管部门要为所属单位接收军队转业干部创造条件，积极支持并督促其完成安置任务。中央和国家机关京外垂直管理单位接收军队转业干部增加行政编制办法，按有关规定执行。
　　(三)维护安置计划的严肃性
　　军队转业干部安置计划是指令性计划，必须无条件执行。各地区、各部门、各单位应认真落实国家和上级下达的军队转业干部安置计划，不得拒绝接收军队转业干部。对拒绝接收军队转业干部或未完成安置任务的部门和单位，应采取通报批评、行政问责等措施予以纠正，或暂缓办理其人员调动、录用、聘用和编制等审批事项。
　　三、改进和完善分配办法
　　(一)基本要求
　　各级党委、政府应根据军队转业干部德才条件和在军队的职务等级、贡献、专长，结合地方工作需要合理安排工作和职务。接收师团级职务军队转业干部，原则上采取考核选调的办法安置;接收营级以下职务和专业技术职务的军队转业干部，原则上采取考试考核和双向选择的办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取等办法安置。
　　(二)考核
　　对军队转业干部进行考核，要以军队转业干部的德才表现、能力专长以及职务等级、任职时间、服役年限、立功受奖、在艰苦边远地区和特殊岗位工作情况为主，使其服役期间德才表现和贡献得到更好体现。实行考核量化赋分办法的，考核量化赋分标准应在省(自治区、直辖市)范围内相对统一。要注重改进考核工作，探索完善档案审查与实际考察相结合、定性与定量相结合的办法，不断提高考核的科学性和有效性。
　　(三)考试
　　采取考试的办法安置军队转业干部的，考试内容应根据军队转业干部特点合理设置。考试工作应由省级军转安置工作主管部门统一计划组织，军队转业干部移交工作部门予以配合，避免出现接收单位分散多头组织、军队转业干部反复参加考试的现象。考试中有环节的，应在考试方案中明确面试比例并在笔试成绩公布前公布，严格按照笔试成绩排序确定面试对象。要积极探索按照接收岗位分类组织考试，促进安置考试与定岗定位相一致。
　　(四)指令性分配
　　指令性分配是落实军转安置计划的重要保证。有下列情形之一的，可实行指令性分配：按照政策规定应予重点照顾的军队转业干部;在安置期限内，军队转业干部未能落实安置单位，接收单位未能完成安置计划的;安置人数较少的地区，经省级军转安置工作主管部门批准的。
　　四、坚持突出安置重点
　　(一)重点安排好师团级职务军队转业干部
　　要把师团级职务军队转业干部安排与领导班子建设通盘考虑，结合市、县级领导班子和国有企业事业单位领导班子建设，对个人有意愿且符合任职条件的，在本地区范围内统一调配、合理安排使用。要采取空出领导职位、先进后出、带编分配等措施，切实安排好师团级职务军队转业干部的工作和职务。对担任师级领导职务和担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部，应安排相应的领导职务;接收师团级职务军队转业干部人数较多、安排领导职务确有困难的地区，可以安排相应的非领导职务，但应有一定比例安排领导职务。安排军队转业干部，可按规定增加非领导职数，增加的非领导职数实行单列、专用。
　　(二)照顾安排好功臣模范、长期在艰苦边远地区和特殊岗位工作的军队转业干部
　　对服役期间立功受奖，或长期在艰苦边远地区以及从事飞行、舰艇等特殊岗位工作的军队转业干部，各地要在现行政策的基础上，进一步制定优惠政策，从优安置。采取考试、考核等办法安置上述军队转业干部的，要给予适当加分，加分标准由省(自治区、直辖市)统一制定。
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11:04:59 来源：淳安县人才网 浏览次数：
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