2015武警部队士官工资标准
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2015武警部队士官工资标准
　　在近12年来，武警部队士官前后经历了两次士官制度改革，第一次是在1999年12月，套改后将以前的军士长、专业军士两类士官各四个等级统一为一至六级士官，基本工资标准也由以前的两套标准改为一套标准;第二次是在29年12月，套改后将以前的六个士官级别增为七个级别，同时名称也做了相应的改动，但基本工资标准的大体结构没有发生变化。
　　1999年士官制度改革后，新的士官基本工资标准在当年12月实施，在接下来的十年内，士官基本工资先后发生了六次变动。在26年7月前，士官基本工资由军衔级别工资、基础工资和军龄工资三部分组成，军龄工资标准为每服现役1年按1元计发，自26年7月起，士官基本工资结构改为仅由军衔级别工资和军龄工资组成，军龄工资标准增为每年1元。现在将26年7月设为分界点，将士官基本工资的变化划分为两个阶段分别进行比较分析，即从1999年12月至26年 6月和从26年7月至29年12月。
　　一、1999年12月至26年6月士官基本工资变化情况分析
　　将该阶段的士官基本工资涨幅变化情况整理为表1，从表中可以得出的信息有以下几个方面。
　　(一)从时间上来看，从1999年12月到26年6月这六年半的时间里，士官基本工资总共涨了四次，时间间隔分别为1年、9个月、2年8个月、3年，与军官、文职干部工资调整的时间完全一致，这说明了两个问题：一是这个时间段内军人基本工资调整次数较为频繁，平均时间间隔不长(平均调整时间为 1.625年)，这与我国迅速增长的经济形势是一致的。随着国家GDP的迅速增长，人均收入水平的大幅提高，相应地军人基本工资也得到了适时、适当地调整，反映了国家对军人价值的肯定以及对军人薪酬的关注;二是在这个时间段内的薪酬调整为部队整体薪酬调整，军官、文职干部基本工资和士官基本工资都在同一时间进行了变动，并不存在对某一部分军人特殊关注的情况。
　　(二)观察士官基础工资的变化可以看出，在这四次工资调整中实际上基础工资只变动了两次，即2.1上涨63.64%和21.1上涨27.78%，其中 2年的涨幅最大、最明显。继 21年1月基础工资上调后在接下来的5年半内没有再发生变动，直到26年7月军人工资结构进行改革，取消了单独的基础工资项目。同时通过与军官、文职干部在这一期间的工资标准对比可以发现，士官基础工资和军官、文职干部基础工资无论是在数量上还是在调整变动的时间、幅度上都是相同的，这说明基础工资针对的对象是现役军人，即只要是现役的军人，无差别地都会获得等额的基础工资，反映的是整体军人的基本收入水平，目的在于满足维持军人自身所必需的生活资料的需要，不体现军人在职务和级别上的收入差异。注意，这里所指的现役军人指的是领取工资的现役军人，不包括义务兵，因为义务兵具有义务服役性质，所以只领取基本的津贴而非工资，其收入中不含基本工资项目。
　　(三)通过对表1中军衔级别工资横向和纵向的观察对比可以发现，无论是横向上的平均涨幅(每次工资调整时，所有士官级别的军衔工资的平均涨幅)还是纵向上的平均涨幅(某一士官级别，在这四次工资调整中军衔工资的平均涨幅)都趋于2%，如图1和图2所示。这说明各个级别的士官的军衔级别工资的增资方式大体按照基数乘2%的增资比率进行增长。 转贴于
　　二、26年7月至29年12月士官基本工资变化情况分析
　　将该阶段的士官基本工资涨幅变化情况整理为表2(其中一级军士长的涨幅数据是与六级士官比较得出)，从表中可以得出的信息有以下几个方面。
　　(一)先对表2中前两列的信息进行分析，通过观察可以发现，26年7月的士官基本工资调整中，军衔级别工资涨幅特别大，平均涨幅达到18.55%，是我们之前分析出的期望平均变动比率2%的5.43倍，为什么会出现如此大的变动，可以认为是取消的原基础工资的数额补充到了军衔级别工资内的原因，论据大致有以下两点：首先从基本工资结构上来看，26年7月军人基本工资结构发生了改革，取消了单独的基础工资项目，原基础工资项目设置的意义在于体现现役军人的基本收入保障水平，满足军人维持基本生活的需要，所以该项目可以不单独列出，但是这部分价值必须要在军人薪酬中得以体现。依据基础工资的涵义可知这部分价值仍然应该归入基本工资里，而非补助工资。在取消了基础工资项目后，士官基本工资仅由军衔级别工资和军龄工资构成，由于军龄工资的计算公式是，无法体现常数部分，所以取消的基础工资数额只能归入军衔级别工资内。另外现役与否也可体现在是否具有军衔级别上，因而将基础工资数额并入军衔级别工资内是具有说服性的。由于此时的军衔级别工资包括了两层涵义，既包含了现役军人的基本保障收入，又体现了不同军衔级别间的收入差异，因此导致此次增长幅度特别大。
　　(二)29年12月士官制度进行了又一次改革，此次改革将以前的六个衔级增设为七个，仍然保留初、中、高三个层次，其中初级士官军衔称谓为下士、中士，中级士官为上士、四级军士长，高级士官为三级军士长、二级军士长、一级军士长，也即是高级士官增设了一个衔级。对比表2中后四行的数据信息可以发现，此次士官工资调整中，初级士官的军衔级别工资没有变化，与套改前的基数和档差均相同，唯一不同的是称谓发生了改动;中级士官除了称谓改动外，其军衔级别工资基数都进行了不同程度的增长，增长幅度分别为上士8.86%，四级军士长13.98%;而高级士官套改后的变动最显著，不仅增设了一个衔级，而且军衔级别工资的涨幅变动也比中级士官的明显，甚至一级军士长的军衔级别工资基数超过了中将，这在历年的军衔工资表中是不可能发生的。
　　从这次士官基本工资调整中我们可以得出以下几个结论：第一，此次士官军衔级别工资的调整没有延续以往所有衔级整体增长的特点，而是对不同层次级别的士官进行了分别地对待，扩大了等级之间的薪酬差异，对比军官、文职干部的薪酬可以发现，这与26年7月军官、文职干部军衔级别工资变化的特点相同，说明扩大衔级间的待遇差异，大幅增涨高衔级军人的薪酬是武警部队薪酬发展的基本趋势，目的在于增强薪酬结构对各级别军人的激励效果，同时对高级别军人多年来对部队发展做出的贡献予以肯定和补偿;第二，此次基本工资调整只针对士官，而军官、文职干部的基本工资并没有发生变化，说明了部队对士官的重视与日俱增，在军官、文职干部的工资体系逐渐完善的同时，也开始着手改善士官工资体系。
　　综上所述，士官基本工资的增资方式大体经历了从均衡调整到扩大等级差距的过程，平均主义的色彩在逐渐淡去而激励的色彩在日趋明显并且有继续发展的趋势，这说明士官薪酬激励正在渐渐得到部队的重视。
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　　武警部队面向地方直招士官，那么其工资待遇会怎么样?快来随yjbys小编一起阅读看看吧。　　为加快培养高素质士官人才，贯彻实施军民融合发展战略，经国家教育部和军委政治工作部、国防动员部批准，武警部队2016年依托辽宁交通高等专科学校、南昌工程学院、东华理工大学等13所地方高校定向培养士官。　　2016年参加全国普通高校招生统一考试的普通高中毕业生已通过报名、体格检查和政治考核、面试层层筛选。近日，各省级招办会将录取名单抄送省级兵役机关。择优确定的培养对象，将成为未来武警部队士官队伍的重要力量。小编根据定向培养士官政策，为录取考生整理了培养模式、入伍办理、毕业待遇等热点问题，为“准士官”们进行政策解读。　　联合培养计划　　定向培养直招士官学制3年，毕业后取得大专学历。前2.5学年的全部课程由高校负责，部队训练指导机构根据需要对接指导教学;后0.5学年为入伍实习期，由部队负责，实习完成后由高校办理毕业手续。　　教学管理。高校应单独组建班次，每班不超过50人。招生开始前，部队训练指导机构与高校签订联合培养协议，根据部队士官岗位实际提出培养需求，会同高校商定培养方案、设置专业课程，做好教学的有关准备工作;在高校学习期间，部队训练指导机构应加强教学指导，促进教学与使用衔接。　　淘汰。定向培养对象入学1个月内，当地兵役机关会同高校组织身体复查和政治复审，不符合入伍条件者取消定向培养资格，高校按照有关规定予以处理。培养对象在校学习期间，因身体原因不宜入伍的，由高校根据实际情况调整到其他班次学习;因个人原因，未完成在校课程、考试不合格，或者拒绝入伍，经教育无效，以及违反校规校纪受处分，或者触犯法律的，按照所在高校学籍管理规定予以处理。　　毕业。入伍实习合格、符合有关高校毕业要求者准予毕业，毕业时不返回高校，由高校直接办理毕业相关手续。实习不合格，无法胜任士官岗位的，撤销其档案中入伍材料，返回原高校，按照有关规定处理　　入伍办理　　培养对象完成高校前2.5学年的课程且修满规定学分，于第三学年的12月份参加身体复检和政治复审，身体健康，政治合格，无慢性病、精神病、癔症、癫痫、心理障碍、残疾等功能性障碍和器质性病变的，由兵役机关办理招收士官入伍手续。部队训练指导机构派出接兵人员，会同当地兵役机关完成档案交接，将招收的士官统一接入部队训练机构，进行入伍训练和岗前专业培训。内卫部队招收士官到石家庄士官学校报到，警种部队招收士官由各指挥部自定。入伍时间从当年12月1日起算，交接报到工作于12月30日前完成。体格检查时弄虚作假故意自我淘汰者，按照拒绝入伍处理。　　定向培养直招士官的档案主要材料包括：高校学籍档案和《招收士官入伍批准书》、《招收士官政治审查表》、《招收士官体格检查表》、《定向培养士官招生面试表》。　　任命和待遇　　培养对象毕业后，由所在部队按照规定权限下达士官任职命令，时间统一为当年7月1日，其警衔等级和工资档次，比照同期入学从普通高等学校毕业生中直接招收的士官确定。下达士官命令后执行现役士官的工资标准，享受现役士官的相关待遇。培养对象批准服现役后首次授予警衔前，按义务兵新兵标准发放津贴。　　附：报考条件　　报考定向培养士官的考生须为当年参加全国普通高校招生统一考试的普通高中毕业生，年龄不超过20周岁(截至年8月31日以后出生)，未婚，其政治、身体条件按照征集义务兵的规定执行。　　2016年招生院校及专业　　2016年，辽宁交通高等专科学校、威海职业学院、武汉船舶职业技术学院、四川邮电职业技术学院、成都航空职业技术学院、兰州资源环境职业技术学院、南昌工程学院、长沙航空职业技术学院和重庆医药高等专科学校9所高校为全部队培养通信与计算机专业、汽车检测和维修技术专业、轮机工程技术专业、通用航空器维修专业、工程机械运用技术专业、无人机应用技术专业、临床医学专业;湖北国土资源职业学院、东华理工大学和成都理工大学为黄金部队培养国土资源调查、区域地质调查及矿产普查和地球物理勘查技术3个专业;南昌工程学院为水电部队培养工程机械运用技术专业;安徽交通职业技术学院为交通部队培养工程机械维护与应用专业。　　招生程序　　定向培养直招士官的招生，纳入全国普通高校招生统一考试实施，执行现行专科提前批录取政策。　　报名。考生须参加全国普通高校招生统一考生报名，并填写相应高校“直招士官生”专业。　　体格检查和政治考核。由考生所在地兵役机关按照有关规定，组织进行体格检查和政治考核。有关省(区、市)高校招生办公室(以下简称省级招办)，在专科提前批报考有关高校相关专业的上线考生中，按考生志愿和考分从高到低的顺序，依照招生计划数的3倍确定体检对象，有关高校第一志愿上线考生数量不足时，可扩大到非第一志愿的上线考生，有关省级招办应及时向省级兵役机关提供可参加体格检查和政治考核的考生名单。　　面试。有关部门对体检合格考生进行面试。主要通过目测和交谈，依据《定向培养直招士官招生面试表》对考生进行评价，结论分合格和不合格，结果会及时通知考生，不合格者会被告知原因。　　录取。省级招办依据体格检查、政治考核和面试合格考生名单，按照招生高校所提调档比例要求，向有关高校顺序投档，由有关高校择优录取，按规定发放录取通知书。同等条件下，中共党员、优秀学生干部、军人子女、烈士子女优先录取。当志愿上线考生数量不足时，从报考的上线考生中补征志愿录取，生源仍然不足时，可调整到上线考生数量充足的省份进行录取。确定录取对象后，省级招办将录取名单抄送省级兵役机关。兵役机关将录取名单抄送招收部队，将《招收士官体格检查表》、《招收士官政治考核表》和《定向培养士官招生面试表》移交招生高校装入学生档案。　　补充。培养对象因淘汰或录取不足出现的空缺，每年年底从同年级本专业符合条件的在校生中进行选拔补充。高校对报名学生体格、病史、思想和学习情况进行初步审查，择优推荐培养对象;高校所在地兵役机关会同部队训练指导机构按照前述招生办法，组织体格检查、政治考核和面试，根据其学习成绩、现实表现、入伍意愿等，择优确定为培养对象
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热门工资话题武警部队士官待遇情况
武警部队士官待遇情况
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武警各个地方的待遇是不一样的，比如上海的武警待遇明显高于其他地方，因为武警有一部分军费是地方政府出的。并且武警各个警种也是不一样的，内卫待遇要低点，黄金，森林一类的要高点，必定要比内卫艰苦好多。
武警的待遇现在也说不准？因为现在国家政策在改》》》士官也在改革~~~~！许多新的政策出来啊~！而待遇也跟着这些政策走了~！就我知道今年的工资就比去年涨百分之五十听说今年的年底还涨啊~~~~~~~！所以说士官是待遇是不稳定的~~~！
一般工资在1800多点，其他情况只会比它多。那就看兵种和技术以及岗位了。
大哥 全军的士官都一样的好不
现在初级士官 下士
也就是09年12月前叫的1级士官
1个月工资接近随衔级变化
在这基础上地方艰苦的要多些什么边远费之类的
所以西藏 新疆的兵要比其他的工资高
初级士官 中士 以前的2级士官 工资随衔级变化
中级士官 上士 以前的3级士官
随衔级变化
中级士官 四级军事长
随衔级变化
高级士官更多 还要长
现在当兵的工资高啊，不过真正高的那些人的军衔都不知道有多高
新的士官制度主要有以下7个方面的改革：
　　一是增加高技术专业士官编制。在不突破全军士兵编制员额的前提下，适当增加士官编制数量，主要用于充实高技术部队的技术骨干力量。
　　二是调整士官结构比例。取消现行士官服役分一期至六期的做法，保留初、中、高3个服役等级，服役时间分别为初级最高6年，中级最高8年，高级可服役14年以上，同时增加中、高级士官数量，减少初级士官数量。
　　三是调整士官军衔制度。士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级，称谓由低至高为下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长。
　　四是改进士官选拔办法。逐步扩大从地方院校大专以上毕业生中直接招收士官数量，运用信息技术手段对士官身份进行注册认证，选取专业技术士官必须具备相应的技能等级资格，建立选取高级士官专家评议制度。
　　五是完善士官培训体系。首次选取的士官应进行资格培训，初级晋升中级、中级晋升高级的士官要按岗位需求进行升级培训。
　　六是健全士官管理体系。建立有条件全程退役制度，各级士官在服现役的各个年度，符合全程退役条件的都可安排退役；将士官职业技能鉴定纳入军事训练考核计划。
　　七是调整士官工资待遇。提高中高级士官基本工资，调整士官津贴补贴，适时增设士官技能等级津贴。
现在还行吧
现在内地武警士官工资加津贴加补助一共是1800多。
一级士官退伍能补助多少
一个月2千。
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问2016年武警士官工资是多少
　　2016年武警士官工资是多少?现在跟随yjbys小编一起去看看吧，欢迎大家的阅读!
　　陆军、海军、空军、二炮 部队军官收入接近於武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40%。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分榇缶⒕⑹Α⑼拧⒂⒘⑴偶丁Ｗㄒ导际蹙僮罡呔橹薪燃斗楦摺⒅小⒊跫蹲ㄒ导际踔拔瘛Ｏ忠凼勘ㄒ逦癖壑剖勘(称义务兵)和士官两种。现役士兵的最低军衔榱斜罡呔橐患毒砍ぁ　　中国在日建军节全军将士上调工资。中国人民解放军陆军 、海军 、空军 、武警 部队工资将幅度上调，中国人民解放军三军和武警部队军官工资将有较大幅度调整。列兵 、上等兵 、下士 、中士 、上士 、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长也有较大幅度调整。　　以陆军槔　　1、尉官 ：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。　　2、校官 ：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。　　3、将官 ：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。　　服现役第一年的义务兵榱斜诙杲系缺Ｏ率橐患妒抗佟⒍妒抗橹惺俊⑷妒抗樯鲜俊⑺募妒抗樗募毒砍ぁ⑽寮妒抗槿毒砍ぁ⒘妒抗槎毒砍ぁ⑵呒妒抗橐患毒砍ぁ　　军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。而士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。士兵则是津贴制。　　按照日新军衔工资标准，陆军排职少尉2024元左右，职务工资1026元左右，基础工资806元左右，其他补助不变。　　校官的军衔工资是尉官的1。1至1。25倍，同等军官，海军是陆军的1。07倍，空军是陆军的1。15倍，二炮是　　陆军的1。2倍。士兵津贴由原来每月380元左右增至480元左右;士官工资一律加40%。文职军官每级增加800至2000元不等级别补贴。　　军人新工资制度从日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改榍┰贾疲5年一次。新的制度规定服役满15年者可以退役、自主择业、转业等双项选择。2010年下半年各省军区、军分区、武装部全部移交地方，所有省军区、军分区、武装部的现役军人全部就地转业，省军区、军分区、武装部全部更换名称：均称兵役局。以后没有接兵这一说法，所有入伍全部是兵役局护送部队。　　此外：随军家属问题也得到了进一步改善，随军去部队没有参加工资的军嫂一律上调工资700元左右。没有随军，b要结婚是军嫂者，若军嫂有下岗者一月补助1000元左右，(根据驻军地方经济不同补助)。　　知识多一点：　　武警部队士官选取和士兵退役政策　　一年一度的士兵退役工作即将展开。做好士官选取和士兵退役工作，关系到士兵队伍建设质量和部队战斗力的巩固与提高，也直接涉及广大士兵的切身利益，受到基层官兵普遍关注。为使广大官兵了解掌握相关政策规定，记者就此专门采访了武警部队司令部警务部领导。　　问：今年士官选取政策有哪些新变化?　　答：为适应新形势下部队建设发展和遂行任务需要，进一步优化士官队伍结构，更好地保留士兵骨干，今年重新修订颁发了武警部队《士官编制标准》。根据新《标准》，今冬士官选取政策主要有两个方面变化：一是增加了士官选取数量。按照新的士官编制，增加了基层一线的执勤、处突、反恐分队士官和信息化、装备维修等技术岗位士官数量。为保持合理的士官队伍结构，新增的士官在3至4年内配齐。二是提高了部分岗位士官编配等级。基层一线战斗班班长、特战队员、基层中队卫生员等岗位最高服役年限提高至中级12年，特种作战班班长、卫星通信员、支队(团)以上单位卫生医疗机构卫生员等岗位最高服役年限提高至中级16年，狙击步枪手、搜排爆作业手、艰苦边远地区部队护士、部分专业士官教员、机关保密员和士兵档案管理员等岗位纳入高级士官编配范围，拓展了士官发展空间。　　问：今年武警部队在士官人才保留上有什么特殊要求?　　答：根据总参谋部《关于做好士官人才保留工作的通知》精神和武警部队实际，各级要着力落实骨干保留的政策措施：　　①切实贯彻落实新的《士官编制标准》。对明确扩大的士官编配范围、提高的岗位编制等级，要按新标准配备使用士官。　　②严格执行士官优先选取和硬性保留措施。对获得士官优秀人才奖、师级以上单位通报表彰、三等功以上奖励和参加团级以上单位军事考核比武获得前三名的，要优先选取;对大学毕业生士兵和参加预选士官培训、升级培训且考核合格的，要重点保留;对直招士官、院校毕业士官学员和特种专业技术骨干，原则上保留至服役满12年以上。对参加过技术培训、服役未满规定年限的士官，无特殊理由不得安排退役，本人要求提前退役的，在做好思想工作的同时，要采取措施维护“训前承诺”的严肃性。　　③新增士官编制岗位和因执行任务影响培训的人员选取不受“先训后选”限制。士官选取对象原则上仍应经过训练机构培训，特别是专业技术和班长岗位，未经培训不得选取。但对因士官选取指标增加，参加预选培训士兵数量不足的单位，以及因反恐、处突、任务繁重影响培训的部队，普通岗位士官选取可不受“先训后选”限制。　　④认真落实士官晋升警衔有关规定。对下士晋升中士、上士晋升四级警士长的，要按照基层提出意见、机关审批的程序办理，符合晋升条件的原则上不得安排退出现役。广大士兵要正确看待个人志愿与部队需求的关系，把个人理想与部队需要结合起来，自觉服从大局，听从组织安排。　　问：大学毕业生士兵首次选取士官如何确定军衔和工资档次?　　答：根据有关政策规定，从2010年冬季开始，取得全日制大专以上学历的大学毕业生士兵，首次选取为士官的，参照从地方非军事部门直接招收士官的有关规定授予军衔和确定工资档次，其在普通高等学校按规定学制就读的年数视同服役时间，工资档次比照同年度正常选取的士官高定2档。即：初中起点大专毕业生定为下士第三年，工资档次定为下士五档，下士服役一年后具备条件的即可晋升中士;高中起点大专毕业生定为中士第一年，工资档次定为中士三档，中士服役三年后具备条件的即可选取上士;本科毕业生定为中士第二年，工资档次定为中士四档，中士服役两年后具备条件的即可选取上士。在实习期间入伍且入伍后取得就读院校颁发的大专以上学历证书的，按实际在校就读年数视同服役时间。大学毕业生士兵首次选取为士官后，原则上至少服役至首次授衔后高一个军衔的最高服役年限。　　问：如何看待当前士官的待遇，下一步有无新的改革政策?　　答：党和国家对部队官兵待遇十分关心，近年来出台了不少新政策。从目前看，士官待遇虽然不太高，但也不像有的士官所说的不如一般打工者。对此要学会算账。要把相应的保障综合起来衡量，包括衣食、医疗、保险、住房、救济等方面，退役时还有退役金、住房公积金、地方政府经济补助和伤病残补助等，符合条件的还能享受退役安置政策。同时作为一名武警战士，还要深刻认识肩负的神圣使命，树立远大理想，坚定报国信念，投身强军实践，安心部队建功成才。目前深化国防和军队改革已进入实质性推进阶段，士官制度改革也在同步进行，改革的主要方向是进一步明确士官的职业定位和地位作用，理顺各类士官的职业发展路径，研究士官分类管理制度，完善教育管理、编配使用、选拔培养、待遇保障等配套政策。据了解，目前全军正在部分单位进行新的政策制度试点，相信这些政策制度出台后，士官待遇保障将会更加配套完善。　　问：退役士兵安置地是如何规定的?　　答：一般情况下，退役士兵安置地为入伍时户口所在地，但符合以下规定的也可易地安置：　　①服役期间父母常住户口所在地变更的，可以在父母现户口所在地安置;　　②符合军队有关现役士兵结婚规定且结婚满2年的，可以在配偶或者配偶父母户口所在地安置;　　③因其他特殊情况，由部队师(旅)级单位出具证明，经省级以上政府退役士兵安置工作主管部门批准易地安置的。入伍时是普通高等学校在校学生的退役士兵，如果退出现役后不复学，回入学前户口所在地安置。　　问：伤病残士兵退役安置方式有哪几类?　　答：近年来，国家和军队在伤病残士兵退役安置方面出台了一系列法规制度，为做好伤病残士兵退役安置工作提供了明确的政策依据。伤病残士兵退役安置方式主要有四种：　　①因战致残被评定为5级至8级残疾等级，以及日前入伍、因公致残被评定为5级至8级残疾等级的士官，由政府安排工作;　　②中级以上士官，因战、因公致残被评定为1级至6级残疾等级或经部队医院证明和军级以上单位卫生部门审核确认因病基本丧失工作能力的，作退休安置;　　③被评定为1级至4级残疾等级的义务兵和初级士官，由国家供养终身;　　④不符合以上条件的伤病残士兵自主就业。符合安排工作、退休和国家供养条件的伤病残士兵，国家民政部每年都要专门审定下达安置计划，集中组织移交;自主就业的伤病残士兵，随正常退役士兵一同离队。伤病残士兵要准确理解相关政策规定，不能凭个人意愿提不切实际的要求，自觉按照规定的标准、条件和程序办理移交安置等手续。　　问：士官提前退出现役需要符合哪些条件?　　答：士官无特殊情况必须服役至本衔级规定的最高年限方可退役。可以提前退役的“特殊情况”主要是：　　家庭成员遇有重大变故，经县级人民政府退役士兵安置工作主管部门证明，本人申请退出现役的;　　因战、因公、因病致残被评定残疾等级后，不能坚持正常工作的;　　患病医疗期满或者医疗终结，经部队医疗体系医院证明和总队(师)级以上单位卫生部门审核确认，不适宜继续服现役的;　　年度考评不称职的;　　受降职、降衔以上处分的;　　留用察看期满后拒不改正错误的;　　受刑事处罚未被开除军籍服刑期满后不适宜留队服现役的;　　图谋行凶、自杀或者搞其他破坏活动，继续留队确有现实危险的;　　因其他特殊原因不适宜在部队继续服现役的。　　部队对符合全程退役条件的士官应严格把关，控制在规定的比例以内，列入年度退役计划，统一下达退役命令。
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