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要认清导致自己求职失败的几个原因
要认清导致自己求职失败的几个原因
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要认清导致自己求职失败的几个原因　　很多求职者在求职过程中都会犯同样的错误，导致求职屡屡失败，经过记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因，所以求职者要认清导致自己求职失败的几个原因。　　对企业一无所知　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。　　自以为是　　对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。　　应聘太盲目　　不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。　　不愿到基层去吃苦　　大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。　　独立性欠缺　　许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。　　在求职过程中不要犯一些很低级的错误，上面那些都是毕业生在求职过程中经常出现的问题，求职失败要找原因，导致你求职一直失败就是上面的那些原因，今后要注意不能再犯。&
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·······　　说出来让大家笑话，73年出生的人，竟然在现在不知道自己以后需要做什么，只能来这里求助各位高人了……　　　　七三年出生，九二年小中专毕业，分配到一国有企业工作从事质量和ISO认证工作，领导给予的评价是文字功底较强，业务能力不错，美中不足是语言沟通能力稍欠缺（就是在国企缺乏没话找话、说废话的本事）。　　　　九八年单位放假，去省城，姐姐在省城一合资企业做道桥设计。九八年到九九年，一共在两个单位打工，分别是做行政文员和一个酒业的保管员，零工而已。　　　　九九年、二OOO年两年参加注册会计师考试，第一年过税法（复习时间约一个月），第二年过其他四科。二OOO年学习准备考试期间未打工，专职学习。　　　　二OO一年起在省城某中等会计师事务所打工，同年被提为审计部主任，一干七年，期间月薪由八百渐至4K，所内所有审计、验资、司法鉴定方面的业务均由我具体负责承接、组织人员、甚至谈价格，所长只负责招揽业务。　　　　在这个事务所工作期间结婚、生子，曾因怀孕被“批斗”、降薪，后生子后又涨回，在该问题上属于被欲加之罪何患无词，心情极度郁闷。结果，孩子半岁时患病婴儿痉挛，孩子一生的健康和幸福被葬送，目前仍需服药治疗，可能终生服药。这是我离开该事务所的主要原因，不愿每天面对痛苦的回忆。而且，老板承诺的薪金总是不完全兑现。　　　　二OO八年初辞职，想去企业做财务。后经熟人介绍，去另一小事务所，基本是专职做司法会计鉴定，月薪8K，该所实际做业务只有我一人。在该所工作的目的有两个，一是喜欢司法鉴定，二是需要这份工资。　　　　现在此工作稳定性不保，需要另找出路，可我很是迷茫……　　　　迷茫的原因是，找份工作并不难，以我的经验。而随便一找的工作其薪水恐怕都不够生活。　　　　我每月必须的固定支出包括：　　房贷500、我个人养老及医保500、孩子每月吃药250（不算孩子感冒发烧类小病）、孩子幼儿园650、家庭水电电话400-500。　　　　每年的固定支出：孩子一年最少两次的复查，最少，平均到每月约200-250；孩子锻炼康复的费用最少2000，平均到每月180。　　　　合计每月固定支出最少2800左右，而这还不算家庭生活费，虽然我们夫妻可以不买衣服、只吃白菜土豆，孩子必须吃喝穿用要保证，加上交通费，一个月最少800-1000。这样算下来我一个月的收入最少不能低于4000。　　　　因为孩子身体不好，虽然上了幼儿园但需要家人接送及生活上的照顾，而且孩子爸爸又没有生活技能，国企下岗后就一直在家照顾孩子，即使出去工作也挣不到几百元，反倒还需要雇保姆，因此他一直在家。这样也可以保证我工作无后顾之忧。但随着孩子长大，他连辅导五岁的孩子写作业都会错误连篇。　　　　我现在的问题是：既要找一份薪水大于4000的工作，又要能顾及到孩子的家庭辅导及教育（孩子爸爸只能是照顾生活，其他一概是奢望）。　　　　在事务所？不做到业务副所的位置，很难拿到4000以上，但并不是经常有事务所需要业务副所长一类的人。　　　　在企业？不做财务总监，也难拿到。但因为一直没在企业做过财务，可能求职上会不顺利，而我的家庭支出不允许我找工作出现断档。而且，我希望能找到一份工资高于4000的工作，因为不能一直没有任何积蓄，病中的孩子说不定什么时候需要大笔的钱。　　　　最想自己创业。可是，做什么？从没做过，没有任何特长或技能。曾想开便利店或仓买，可一没经验，二没大额资金，而且也不知开店成本利润率如何……　　　　问题多多啊……头痛欲裂啊…………　　　　我，一个近四十岁的女人，找工作，好难啊…………求求各位大侠，帮帮我吧…………　　
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　　很同情，和你的境遇也差不多，一句话概括现在的生活：活的很惶恐
　　千言万语尽在不言中
　　我也是43岁的女人，学财务的，还难找工作啊，现在都是 年轻人的天下，谁愿意与自己妈妈级的人物一起工作啊.
　　你好，看到你的帖子很同情你的经历，希望你能坚强，因为孩子需要你，家庭需要你，没有过不去的困难，
　　和LZ一样的境遇，前段时间也发帖求助，我只会平面设计随着年龄增长设计的优势渐渐失去，决定另作打算也是没有头绪，经过考虑现在我决定了学习美容美体，明天就开始了。相信楼主会找到合事的工作。
　　一个新企业、小企业，尤其是在中国，靠模仿起步几乎是无法避免的，魅族的第一款MP3，MX。毫无疑问可说是抄袭的韩国COWON一款产品的，所以后来逐渐发展起来的魅族自己也很回避这一点，在介绍产品历史时几乎不会提及MX。 在魅族其后推出的产品中，或多或少都有模仿成功品牌的影子，要么是模仿系统，要么是广告、包装、网站通杀。而它即将上演的手机处女秀M8上，一样没有摆脱这样的争议。
看了这么多详细的评测，相信一个哪怕只有一丝客观意识存在的人都可以看出M8与iPhone在各个方面的相似。我们可以看出M8几乎拥有 iPhone的所有特性，而且在一些硬件参数上显得更强。可以说，花费如此长的时间——两年，如此大的代价——据J.W说三亿左右，来开发一款产品，在整个中国IT业界，也许都是第一次出现，很多人为此兴奋不已。
可以说M8绝对达到了国产手机的最高水平。但是否就像一些狂热魅友那样宣称的，M8超越了iPhone呢？我认为答案当然是否定的：硬件参数、界面表现这些都只是躯壳，有了躯壳，在在参数上超越还不够。只有在设计思想上的超越，也就是产品灵魂，即设计思想上的超越，才能算是真的超越。
看待一款产品是否原创，是看其中有没有设计师自己的思想，而不是它的外形和表现，当说M8是不是模仿iPhone时，虽然表面说的是M8“这样 “，但实际上说的是M8”为什么这样“，如果M8的设计者、制造者知道关于M8的每一个细节，都知道”为什么这样“，而并不是”为了这样而这样“，即”因为 iPhone这样很受欢迎，所以M8也要这样“的时候，那么无论M8与iPhone有多么相似，都可以说M8不是模仿，而是原创了。
原创并不就一定得是发明。　　
男女之事、摄像机早就有，拍成AV就是原创。　　
三国故事、3D动作游戏早就有，做成无双就是原创。　　
动作感应、双节棍早就有，做成Wii就是原创　　
MacOS、多点触摸早就有，做成iPhone就是原创。
可以说魅族用Windows CE来实现iPhone的效果也可说是原创，但这个原创，仅仅是用CE做iPhone效果这件事本身。而当魅族在具体做这个工作的时候，做得最多的是如何用代码来实现相应的效果和功能，至于为什么要这样做，或者iPhone为什么是这样，我认为魅族的程序员们都没有什么自己的见解。
当然，在M8上，也有一些特征显示了魅族有自己的想法，设计者的确知道“为什么这样”。比如说它的尺寸更小，更适合中国人的手操作，还有单独的播放键、增加了一些iPhone出厂时没有的功能，其中一些改进看似很小，甚至令人察觉不到，而且也没有什么是第一次在手机上出现的，但说明设计者还是动了心思，并没有全盘照搬。所以我希望魅族以后更多这样知道“为什么这样“的特征越来越多，不知道的越来越少。
另外，我认为设计师不光要知道它的产品“为什么这样”，而且还要做到合理，在这点上M8并没有完全做到。比如M8用的720x480的屏幕，说是屏幕 1600万发色数的，但是因为CPU的性能不够，在大多数时候下只能显示65536色，虽然借由高分辨率的屏幕，并且通过优化可以做到效果依然出色，但本质上还是浪费了屏幕，没有做到物尽其用，这样不合理的强行为了在参数上胜出而做的改变，并不值得提倡。
所以我认为，M8没有像有些人说的那样在完全模仿iPhone，它的确在一些细节方面做了合理的改进。但也没有达到“学习然后超越”的程度：在关键的技术上都是在不知道“为什么这样”的模仿。简单的说，就是并没有完全拥有自己的灵魂。
当然，不管魅族的手机处女作M8是不是有了完整的灵魂，但是它做产品、做企业的态度，在国内企业中可以算是最好的，希望国内其它企业也能学习。
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　　加油 lz
　　千言万语尽在不言中
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