拿到毕业证后还出实习期工资合理吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
1月在某公司做实习生，6月底拿到毕业证书，7月开始走试用流程，当时口头说了一下工资，向总裁申请一直在走流程就到了8月出薪水的日子，结果说工资要调整还没定，然后给的7月的工资还是按之前实习生的工资给的，说是定好工资后再补，这合理吗？
马律师你好，我想咨询您一下关于实习期工资的问题，我在拿到毕业证之前一直在一个私企实习，这期间三个月一直不给发工资，而且没事干，因此在拿到毕业证之后我打算辞职，可是公司还是不给工资我该怎么办？？？？之前实习之前公司跟我们签订了一份公司和我们之间的就业协议，现在公司就是拿这个事说事，我们属于违约吗？公司的做法合理吗？？？
即将大专毕业，先前在实习单位签过就业协议和劳动合同，未拿到毕业证就已辞职，想将档案弄回义乌老家，但学校方面说一定要在老家再签一份就业协议，不签的话只能留在萧山人才市场接受管理，并交上费用。想将档案调回义乌老家，只能是再找单位吗？我本人想自己创业，那档案怎么处理好？在实习单位投的五险一金，能不能只续交医保和养老保险？如果退回义乌市老家，那是退到人才市场吗？
我今年应届中专毕业，但因为在外实习，错过了考试，没拿到毕业证，需要下期补考才能获得毕业证，但我现在要去当兵，怎么开毕业证明呢
大四还没毕业，在公司实习一个半月，没有签合同，想辞职可以拿到工资吗?公司一般会压一个月工资，我可以要求现付走人吗？提前多久辞职
转正=工资调整+社保
本人是是今年7月份即将毕业的在校大学生，现在在一家新成立的公司工作。2月份面试时公司说实习期一个月，月薪1800，一个月后双向选择，之后工资。我是三月份入职实习，现在公司人事主任说没有毕业不能签劳动合同，，因此毕业前不签订劳动合同，还算是实习期，工资1800元，并要求签订三方就业协议。公司新成立，现在需要用人，所以即使毕业前未签劳动合同也需要一直正常上班，请问，公司所定实习期是否合理？ 也就是说，如果公司要求实习期过后劳动合同签三年以上的，现在...
签实习合同说是一个月2000，结果在实习期要辞职，公司说不发工资，每个月只给800生活费，合理么？
你好！我7.8进的这家公司，实习协议是7.21签的，时间是到毕业。上面规定压一个月工资，下个月28日发，我想做完一个月不做了，不喜欢这份工作，8.8号去辞职可以么，能不能拿到一个月工资？ 律师
你好！我7.8进的这家公司，实习协议是7.21签的，时间是到毕业。上面规定压一个月工资，下个月28日发，我想做完一个月不做了，不喜欢这份工作，8.8号去辞职可以么，能不能拿到一个月工资？ 律师
大专3年毕业了，最后一年没有实习完成，就是在实习过程中，因为家境贫寒，出去打工了。后来办了一年的休学，现在休学过期一年，但是当时学费都交完了，学校现在说已经删除学籍了，还能拿到毕业证吗？&&&*** 关注“湘阴社保”微信公众号，了解更多社保政策、微信查询社保情况、在线查询养老金发放动态、社保政策在线咨询、就业岗位等。同时，请您将我们的微信公众号分享给周围朋友关注，以便他（她）们能及早享受湘阴社保的服务。***试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法。但是，法律上试用期员工可以不缴纳社保费吗?劳动者由于法律知识的缺乏，也常常错误地认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者一旦向劳动和社会保障部门投诉，用人单位将面临行政处罚风险。&案例张某缴纳社保费投诉案：2008年3月，张某被某广告公司录取。广告公司通知他于3月15日报到上班，同时告知试用期3个月，试用合格后签订劳动合同，办理社会保险。工作两个月时，张某发现单位同期录取的另外14名员工皆未签订劳动合同，未办理社会保险，于是向劳动保障监察机构举报该单位违法行为。劳动保障监察机构受理该举报后，及时向该单位劳资负责人调查了解情况，调阅单位员工花名册、工资表、劳动合同和社会保险登记及缴纳材料，发现举报人反映情况属实。基于以上事实，劳动保障监察机构根据法律法规之规定，对该公司下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令广告公司在7天内与该15名员工补签劳动合同，为他们补办社会保险，并对公司关于劳动合同试用期约定条款进行特别政策指导。3天后，该公司与15名新员工签订了劳动合同，并为他们补办了两个月的社会保险。律师&&& 试用期不是一个独立的法律时段，而是用人单位和劳动者在建立劳动关系以后的一个特殊阶段。在这个阶段中劳动关系可以互相进行考察，相互适应，如果双方认为对方不满意或者出现了法律规定的事由，可以终止劳动合同，解除劳动关系。一般来说，在试用期阶段，劳动关系双方解除劳动合同和劳动关系的事由比较简单，法律对解除劳动关系的限制比较宽松，比如劳动者可以没有任何理由同用人单位解除劳动合同和劳动关系。过了试用期，法律对劳动关系双方解除劳动合同和劳动关系作出了严格的规定。&由此可以看出，试用期只是关系到劳动关系的存续，跟劳动者的相关待遇没有关系。&&&&&&&& 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动关系一般自劳动合同订立时建立。如果用工关系产生于订立劳动合同之前，那么劳动关系自用工开始时就建立了。根据上述法律规定，张某和所在公司的劳动关系已经建立，而且从张某到该公司工作的第一天就建立了。&&&&&&& 《社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”根据该法规定，自劳动关系建立之日，用人单位就应当交纳社会保险费。这是用工单位的法定义务。如果用工单位不缴纳，劳动者可以要求其缴纳。值得一提的是，迄今为止，没有任何法律规定缴纳社会保险期间排除试用期。应对措施&&& 用人单位不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理，如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡，公司将承担因此发生的大笔赔偿费用，得不偿失。&&&&&&& 试用期内用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，应当及时补缴，避免被投诉的风险。按照《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。&&&&（来源：安徽人才网公众号）&湘阴社保微信公众号：xiangyinshebao&&&&&& 密切关注湘阴社保微信平台及时了解最新动态，也请将我们的平台推荐给您的朋友关注，以便他（她）们也能及时了解到社保信息。▼文章底部写评论，抢沙发，走 起。。。。。。&湘阴社保(xiangyinshebao)　
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近日，湖南省社会保险管理服务局发布通知，就2015年度在岗职工平均工资关联的职工基本养老保险经办工作有近日，湖南省社会保险管理服务局发布通知，就2015年度在岗职工平均工资关联的职工基本养老保险经办工作有近日，湖南省社会保险管理服务局发布通知，就2015年度在岗职工平均工资关联的职工基本养老保险经办工作有中粮饲料（黄石）有限公司湘阴分公司因业务发展需要，现面向社会招聘机修工、投料工、堆包工 各1名一直以来，延迟退休作为关系到老百姓切身利益的大事而广受关注。9日，尹蔚民在人民大会堂接受记者采访时表示，目前网络上有一个延迟退休年龄的方案和公式在流传，这是一种误读，不是正确的方案。这条信息很重要，请为您身边的湘阴县离退休人员转发关注离退休人员在领取养老待遇时可以向银行窗口工作人员问询养老待遇发放具体金额，企业离退休人员还可通过手机微信关注湘阴社保微信公众号查询试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法。但是，法律上试用期员工可以不缴纳社保手指轻轻一点，就能足不出户缴纳社保。这种网上代缴社保的服务靠谱吗?是否合法合规?又有哪些风险?记者对此进行了调查。2015年全省在岗职工平均工资公布，你的工资在平均线上还是线下？中粮饲料（黄石）有限公司湘阴分公司因业务发展需要，现面向社会招聘机修工、投料工、堆包工 各1名一直以来，延迟退休作为关系到老百姓切身利益的大事而广受关注。9日，尹蔚民在人民大会堂接受记者采访时表示，目前网络上有一个延迟退休年龄的方案和公式在流传，这是一种误读，不是正确的方案。这条信息很重要，请为您身边的湘阴县离退休人员转发关注离退休人员在领取养老待遇时可以向银行窗口工作人员问询养老待遇发放具体金额，企业离退休人员还可通过手机微信关注湘阴社保微信公众号查询试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法。但是，法律上试用期员工可以不缴纳社保手指轻轻一点，就能足不出户缴纳社保。这种网上代缴社保的服务靠谱吗?是否合法合规?又有哪些风险?记者对此进行了调查。2015年全省在岗职工平均工资公布，你的工资在平均线上还是线下？随着时代的不断变化，越来越多的人关注社会保险，越来越多的人希望了解社会保险政策，但不少人对于社会保险政策不是很了解，存在很多疑问。有市民问，社保与五险一金的区别是什么?主要体现在哪些方面?近日，随着个缴人员不再补建补缴和断档补缴的时间节点越来越近，微友们咨询社保政策、了解自己社保情况的热情不断高涨。小编整理后发现主要集中在以下几个方面，现在我们一起来了解一下。您可以通过直接发送消息、文章底部留言评论等方式发表你对湘阴社保发展的意见建议、咨询你不了解的业务政策，我们将及时为您解答，全心全意为您服务。明天（日）上午8：30，湘阴县2016年春风行动大型招聘会就要在县太傅中学拉开帷幕了，求职的各位亲，你的求职简历准备好了吗？2015年湘阴县社保局以全心全意为人民服务为宗旨，紧紧围绕中心工作，创新工作方法，以十大民生实事体现服务型政近日，湘阴社保微信平台得到了县城乡居民养老保险管理服务中心的大力支持，在湘阴社保微信公众号中
湘阴社保局为使群众足不出户就能查询到自己的社保情况，在湘阴社保微信公众号中，开通了湘阴社保 2016年初，养老保险费该怎么缴？时间已经来到2016年元月了，很多个体缴费人员问2016年的养老保险费该2016年，湖南省个体工商户、灵活就业人员养老保险费的缴纳方式改变了，你知道吗？快来围观吧xiangyinshebao基本养老保险政策宣传、业务经办、便民服务。热门文章最新文章xiangyinshebao基本养老保险政策宣传、业务经办、便民服务。企业法律顾问考试
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试题来源：
&试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?( & &)。
A&只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费
B&依员工在试用期内的表现而定
C&试用期内单位不需要给员工缴纳社保
D&试用期内单位需给员工缴纳30%的社保
正确答案：A
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第&1&题：案例分析:
&&&ABC公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。最近，对该公司的三个重要部门经理进行了一次有关领导类型的调查。
& & & & & & & & & & & & & & & & &安西尔
& &安西尔对他本部门的产出感到自豪。他总是强调对生产过程、出产量控制的必要性，坚持下屑人员必须很好地了解生产指令以得到迅速、完整、准确的反馈。安西尔遇到小问题时，会放手交给下级去处理，当问题很严重时，他则委派几个有能力的下属人员去解决问题。通常情况下，他只是大致规定下属人员的工作方针、完成怎样的报告及完成期限。安西尔认为只有这样才能导致更好的合作，避免重复工作。
& &安西尔认为对下属人员采取敬而远之的态度对一个经理来说是最好的行为方式，所谓的&亲密无间&会松懈纪律。
& &安西尔说，在管理中的最大问题是下级不愿意接受责任。他讲到，他的下属人员可以有机会做许多事情，但他们并不是很努力地去做。
& &他表示不能理解以前他的下属人员如何能与一个毫无能力的前任经理相处，他说，他的上司对他们现在的工作运转情况非常满意。
& & & & & & & & & & & & & & & & & 鲍勃
& &鲍勃认为每个员工都有人权，他偏重于管理者有义务和责任去满足员工需要的学说，他说，他常与他的员工做一些小事，如给员工两张下月在伽利略城举行的艺术展览的入场券。他认为，每张门票才15美元，但对员工和他的妻子来说却远远超过15美元。通过这种方式，也是对员工过去几个月工作的肯定。
& &鲍勃说，他每天都要到工厂去一趟，与至少25%的员工交谈。鲍勃不愿意为难别人，他认为艾的管理方式过去死板，艾的员工也许并不那么满意，但除了忍耐别无他法。
& &鲍勃说，他已经意识到在管理中有不利因素，但大都是由于生产压力造成的。他的想法是以一个友好、粗线条的管理方式对待员工。他承认尽管在生产率上不如其他单位，但他相信他的雇员有高度的忠诚与士气，并坚持他们会因他的开明领导而努力工作。
& & & & & & & & & & & & & & & & & &查里
& & 查里说他面临的基本问题是与其他部门的职责分工不清。他认为不论是否属于他们的任务都安排在他的部门，似乎上级并不清楚这些工作应该谁做。
& &查里承认他没有提出异议，他说这样做会使其他部门的经理产生反感。他们把查里看成是朋友，而查里却不这样认为。
&查里说过去在不平等的分工会议上，他感到很窘迫，但现在适应了，其他部门的领导也不以为然了。
& &查里认为纪律就是使每个员工不停地工作，预测各种问题的发生。他认为作为一个好的管理者，没有时间像鲍勃那样握紧每一个员工的手，告诉他们正在从事一项伟大的工作。他相信如果一个经理声称为了决定将来的提薪与晋职而对员工的工作进行考核，那么，员工则会更多地考虑他们自己，由此而产生很多问题。
& &他主张，一旦给一个员工分配了工作，就让他以自己的方式去做，取消工作检查。他相信大多数员工知道自己把工作做得怎么样。
& &如果说存在问题，那就是他的工作范围和职责在生产过程中发生的混淆。查理的确想过，希望公司领导叫他到办公室听听他对某些工作的意见。然而，他并不能保证这样做不会引起风波而使情况有所改变。他说他正在考虑这些问题。 1小题>
&只要领导者所采取的领导方式是和环境相适应，以上三种领导方式都可能是有效的。这里的环境包括组织的( & &)。
A&外部环境
B&局部环境
C&整体环境
D&内部环境
答案解析： 2小题>
&查理领导方式比较折中，可以在和之间取得较好的平衡( & &)。
A&企业利润
B&生产效率
C&企业规模
D&员工士气
答案解析： 3小题>
&鲍勃的领导方式是( & &)。
A&以利益为中心
B&以人为中心
C&以生产为中心
D&以企业为中心．
答案解析： 4小题>
&能带来生产高效率的是( & &)。
A&中庸之道型管理
B&长期控制管理
C&任务型管理
D&团队型管理
答案解析： 5小题>
&安西尔采取的领导方式是( & &)。
A&以生产为中心
B&以人为中心
C&以利益为中心
D&以企业为中心
答案解析：第&2&题：案例分析:
&&&得利斯集团总裁郑和平酷爱读书，每每看到精彩的文章，总要推荐给员工。一次，某杂志&名牌列传&专栏刊载的一篇文章《&同仁&最是真》引起他的共鸣：郑总一连在十五处文字下划了着重号。这些内容集中反映在：做精品要严格规范，精益求精；做事要兢兢业业，埋头苦干；做人要认认真真实实在在&&郑总认为同仁堂造药，得利斯造食品都是吃的东西，是关系到人的身体健康的东西，两者具有很多相似之处。郑总对文章不仅自己阅读研究，而且向全体员工推荐，他希望这篇文章对全体员工有所启示，
& &下面是郑总对此文章划重点号的部分内容以及他的批示。
& & 《&同仁&最是真》成药配方．独具特色，考料炮制可谓一丝不苟，紫血丹的配方需用金锅银铲，乐家老太收集了各房的金首钸100两，放在锅里煮，日夜守侯着。一次，老板服用本堂生产的银翘解毒丸时，口感有渣滓，便一追到底，发现是箩底的细绢并丝，造成箩目过大，他当场用水果刀划破所有萝底，令工人更换&&
& &俗话说：字要习，马要骑，拳脚要踢打，算盘要拨拉，久练即熟，熟能生巧&&同仁堂选料是非上乘不买，非地道不购。&&火侯不济，功效难求，火小了，香出不来，香人脾；如果火大，炒焦了，焦气人心经，所以又有火侯太过，气味反失一说。一颗牛黄上清丸就有100多道工序，药真工细，同仁堂一等品出厂&达标率达100%。
& &&炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力。&&&同仁堂人也琢磨同仁堂老而不衰的谜，说法不一，却有一点共识：传统也罢，现代出罢，兢兢业业，一丝不苟的敬业精神啥时都重要。一位女工出远门回来后写到：&我深深懂得，踏踏实实工作，认认真真做人，才是最根本的，因为我的根基在同仁堂!&
& &批语：&同仁堂造药，得利斯造食品，都是人口的东西，但愿《&同仁&最是真》这篇文章能给我们的员工一点启示!& 1小题>
&领导者在充当设计师这一角色时，最重要的是设计组织发展的( & &)。
C&基本理念
答案解析： 2小题>
&具体来说，构建学习型组织要求企业领导者( & &)。
A&讲究战略
B&信息共享
C&构建扁平化组织机构
D&以顾客为中心
答案解析： 3小题>
&在学习型组织中，员工的角色由个体变为团队中的一员，必须持续不断的学习以适应 ( & &)的变化。
A&生产方式
B&组织结构权力分布
C&领导方式
D&集团战略
答案解析： 4小题>
&领导者作为教师的首要任务是( & &)。
B&讲究战略
C&培养强势文化
D&界定真实情况
答案解析： 5小题>
&总裁推荐文章的行为表现了他( & )。
A&为了集团核心利益
B&热爱员工
C&具有战略眼光
D&谦虚学习
答案解析：第&3&题：单选题:在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同?( & &)。A&劳动者严重违反劳动纪律B&用人单位生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员C&劳动者患病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D&劳动者因公负伤并丧失或部分丧失劳动能力答案解析：第&4&题：多选题:集权倾向产生的原因包括： ( & &)。A&组织的历史B&领导的个性C&政策的统一与行政的效率D&降低决策的质量答案解析：第&5&题：多选题:对于波特的战略管理理论，下列说法正确的是：( & &)。A&企业战略的核心是获取竞争优势B&产业结构决定了产业内的竞争状态，并决定了企业的行为及其战略，从而最终决定了企业的绩效C&在产业分析的基础上，波特提出了总成本领先低成本竞争战略、特色经营或产品差别化竞争战略、目标集中战略三种竞争战略D&波特的价值链分析提供了寻找竞争优势的有效方法，并指出如何根据重要性原则确定企业的核心竞争优势答案解析：
做了该试卷的考友还做了
······