北京本月起最低工资涨至1560元|最低工资标准|最低工资|北京_新浪财经_新浪网
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北京本月起最低工资涨至1560元
　　京华时报讯(记者赵鹏)从本月起，北京最低工资标准增加160元，涨到1560元。记者1日了解到，根据“关于调整北京市2014年最低工资标准的通知”的规定，本市小时工工资也随之提高1.7元/小时。
　　通知规定，本市最低工资标准由每小时不低于8.05元、每月不低于1400元，调整到每小时不低于8.97元、每月不低于1560元。同时，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付，这包括劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资；劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
　　同时，非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。以上标准也包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
　　本市还要求，实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于本市最低工资标准。
　　生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
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工作不满整月的工资低于北京市最低工资标准怎么办
员工上了半个月的班，最后实发工资低于北京市最低工资标准合法吗？谢谢。
这种情况在法律上合法吗?
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向劳动局反映...
您好，不合法的！
你好，建议咨询劳动部门。
您好，建议向当地劳动部门反映。
您好，建议协商解决，如协商不成申请劳动仲裁
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可以向劳动局反映可以向劳动局反映
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您好，协商处理，协商不成，申请劳动仲裁委员会
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。
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免费问律师北京最低工资标准2016年首次调整
发表时间： 12:53:28 文章来源:
《北京最低工资标准2016年首次调整》是有独特网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
　　北京最低工资标准2015首次调整!哪些人贷款受影响?　　北京最低工资标准2015首次调整，基本生活费上调。昨日(25日)北京住房公积金管理中心发言人表示，根据相关规定，北京市4月1日起最低工资标准由之前每月1560元上调至1720元，基本生活费标准由每月1092元上调至1204元。　　随着北京市最低工资标准2015首次调整，部分家庭的贷款额度和缴存额度将会受到影响。另外由于基本生活费和公积金贷款额度有关，此次基本生活费上调之后，部分缴存职工的贷款额度会有变化。以贷款期限30年为例，单身职工个人月缴存额在832元及以上的，已婚家庭月缴存额在977元及以上的，贷款的额度不会受到影响。月缴存额低于这两条线的，则贷款额度略有降低。　　以贷款期限30年为例，对于单身缴存职工，住房公积金月缴存额个人部分在832元(含)以上的，不受本次基本生活费标准调整的影响。对于已婚缴存的职工，住房公积金月缴存额个人部分在977元(含)以上的，不受本次基本生活费标准调整的影响。　　月缴存额低于上述额度的职工，基本生活费标准调整后，其贷款额度将略有降低。
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北京最低工资是应发工资还是实发工资
北京最低工资是应发工资还是实发工资
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您好！市最低工资标准指的是应发工资，其他城市也一样。谢谢阅读！
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北京最低工资标准,我在北京工作，工资单上写着基本工资1000，但补助加在一起每个月固定发2000,请问这是否可算是低于北京最低工资标准？
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一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。五、国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。六、下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。
9月份我因患脑梗塞住院治疗，这期间公司按北京市最低工资标准给我发工资，从最低工资里扣除我的保险，这样对吗，符合劳动法吗。
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您好，应该按照劳动合同的规定。若是没有约定，可以按照公司的章程对于病假期间的工资发放的标准进行计算。若是用人单位与劳动者无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。若否您可以申请劳动仲裁要求返还合理的工资如还有疑问可以随时联系我
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2016年北京最低工资标准是多少
　　2016年北京最低工资标准是多少？据悉，北京市2016年现行最低工资标准保持日起实施的标准，全日制就业劳动者最低工资标准1720元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.7元/小时。
　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。
　　最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
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