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重核裂变时放出的______引起其他重核的裂变，可以是裂变不断进行下去，这就是链式反应．能够发生链式反应的铀块的最小体积叫做它的______体积．
题型：填空题难度：中档来源：不详
原子核发生变化时会释放或吸收能量，该能量就是核能．重核裂变时用中子轰击重核，产生多个中子，中子又会撞击重核，产生更多的中子，使裂变不断进行下去，这就是链式反应．能够发生链式反应的铀块的最小体积叫做它的临界体积．故答案为：中子，临界．
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据魔方格专家权威分析，试题“重核裂变时放出的______引起其他重核的裂变，可以是裂变不断进行..”主要考查你对&&重核裂变&&等考点的理解。关于这些考点的“档案”如下：
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因为篇幅有限，只列出部分考点，详细请访问。
重核裂变:1、裂变：把重核分裂成质量较小的核，释放出核能的反应。 2、铀核的裂变：。 3、链式反应：一般说来，铀核的裂变时总是要放出2~3个中子这些种子又会引起其他的铀核裂变，这样裂变就会不断地进行下去，释放出越来越多的能量。在一定条件下（超过临界体积），裂变反应会连续不断地进行下去，这就是链式反应。 4、核反应堆：慢中子反应堆、快中子增殖反应堆核反应堆是一种实现可控链式反应的装置，它可以使堆内的链式反应以一定的强度进行下去，从而稳定地释放核能。根据反应堆的工作原理，主要可分为两类：慢中子反应堆，它是目前广泛应用的实用核反应堆；快中子增殖反应堆，它属于目前正在研究和实验的核反应堆。 判断核反应类型的方法：
核反应方程的常见类型有：衰变、人工转变、裂变和聚变。判断某核反应方程是哪种类型的核反应时，应紧抓该类型核反应的定义，从方程式的特征上区分。 (1)重核俘获一个中子后分裂为n个中等质量核的反应过程，称为裂变。裂变方程的重要特征是“→”前有一个中子和一个重核，“→”后有两个或两个以上的中等质量的核。 (2)把轻核结合成质量较大的核，释放出核能的反应，称为聚变，又称热核反应。聚变方程的特征是“→”前有两个或两个以上的质量很小的核，“→”后是一个质量稍大些的核，有的聚变中可能还会放出一个质子或一个中子、正负电子等。 (3)人工转变通常是指某原子核在α粒子(或其他粒子)的轰击下，转变为一个新核的核反应。人工转变方程的特征是“→”前有一个α粒子(或其他粒子)和一个原子核，“→”后有一个新核，通常还伴随一个质子或中子。人工转变方程与聚变方程特征相似，仅从方程式上不易区分，要熟记几个典型的人工转变方程及聚变方程。 (4)放射性元素的原子核放出一个α粒子或β粒子而转变成新核的过程称为衰变。衰变方程的重要特征是“一”前只有一个原子核， “→”后有一个α粒子或β粒子与一个新核。裂变反应堆:
(1)裂变反应堆的组成部分、材料及作用&(2)裂变反应堆的常见类型
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与“重核裂变时放出的______引起其他重核的裂变，可以是裂变不断进行..”考查相似的试题有：
112220174732230887127297109415239293原子核发生裂变和聚变时会产生一些什么物质
gulumada957
原子核发生裂变时是核子比较大的一些原子,分裂成核子数较小的一些原子,同时可以放出α射线、β射线和γ射线和巨大的能量,如原子弹聚变是核子数较小的一些原子,合成核子数较大的原子,同时也会释放出巨大的能量,同时可以释放出α射线、β射线和γ射线等.如太阳内部时刻在产生核聚变,产生出巨大的能量.
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会释放出巨大的原子核能,即原子
原子核发生裂变和聚变时会产生一些放射物质
扫描下载二维码中国发生：一场互联网时代的时尚裂变
来源：搜狐时尚
　　时间开始了，日，由搜狐揭开了中国互联网时尚元年的大幕。
　　2013年，对于中国本土时尚产业而言，注定不平凡。
2013《中国发生》 秋冬本土新品发布会
　　年初，中国本土原创时尚力量寻找到了最为位高而权重的代言人。中国第一夫人彭丽媛身着中国本土服装品牌例外出现在全世界的面前，以其优雅温和的形象进入公共视野。这是中国政治走向更加透明公开的一个新契机，也是中国设计师品牌力量被国人和世界所关注的历史节点。
　　年中，中国时尚格局发生重大裂变，代表最高权威的荣誉权杖经传统媒体让位于网络新媒体帝国。搜狐时尚获邀出席米兰男装周首秀，成为国际秀场的头排看客。这是中国第一个荣膺此等殊荣的网络媒体，也是中国第一个借助互联网介质分享免费时尚大餐的新媒体平台。
　　中国本土原创时尚力量与互联网，在这一年的相遇将迸发出怎样的火花？搜狐时尚将发起并见证一场潮流的发生。
　　搜狐时尚联合十几家顶尖时尚媒体，共同打造一个中国原创设计师的发声平台，极富个性与精神的设计师将在这个舞台上展示他们变革时代的力量。
　　在一个互联网时代，时尚不再如密宗般难于窥探，而是变得触手可及，消费者也不再满足于远远的观望时尚与秀场，而是更愿意身处其中，切身与时尚接触。“看到即买到”已经不再遥不可及。搜狐时尚与银泰网联手共建了一个全新模式的导购平台，打通了从阅读到购买的天然屏障，每一样你看到的时尚，都可以同在在线预订而完成下单。
　　这不是传统意义上的电商模式，而是一次极富个性的互联网时尚私人预定，每一件时尚单品都可以通过现场的Pad展示，并且与其他设计师服装的建议，选中的服装可以直接购买，从咨询平台直接购买，省去在电商中寻找同款、以及买到假货的风险。
　　搜狐CEO张朝阳携众多名人及行业领军人物走上T台，有企业家头衔的：佟欣（银泰网副总裁）、Arthur魏江雷（联想集团副总裁）、白云峰（国能中电公司董事长）、刘希平（万博宣伟中国区董事总经理）、卡卡（CACHET总裁）；有明星光环的：陆川（导演）、
　　耿乐（演员）、刘芸（演员）、陈燃（演员）、李菲儿（演员）、柳岩（演员、主持人）、
　　曹涤非（主持人）、李斯羽（主持人）、陈正飞（主持人）、梦瑶（主持人）；有艺术家瞿广慈；以及时尚圈的媒体大咖及业界精英。
　　现场的另外一个亮点是虚拟试衣镜，这就是未来的数字时尚先驱，嘉宾在这个试衣镜前就可以直接看到设计师服装穿在自己身上的感觉。柳岩等明星都在这个试衣镜前尝试了最先进的数字试衣，她表示:”时尚不在繁琐，网络数字将成为时尚的下一个载体”。
　　“中国发生”旨在为这些真正的创新提供一个及时性的直播平台，时尚并非是远离大众的乌托邦，而是在我们身边时时刻刻能感受到的原创精神。
　　想要成为新的时尚媒体掌权者，一切决定于内敛真功夫，从公元2012年伊始，我们重新打造搜狐时尚频道，不拾传统媒体牙慧，首次将新媒体特征与纸质杂志封面人物操作手法相结合，配合多角度的精彩策划，每月邀请一位知名人士进行采访拍摄，深度满足视觉体验；但识人间烟火，重新勾画丰沛内容栏目，每日不间断向搜狐时尚座上宾免费输送充斥着潮流风向、明星示范、搭配要领、最新单品、全球、购物指南等潮流万象，丰厚内容蔚为大观，如琢如磨；同时，质造“精英者沙龙”高端活动，既为富产阶级提供高端社交空间，也令其从“衣食住行品赏情”全方位悦享体验精致的生活方式，将“品质生活态度、完美生活主张”之文化精髓全线输出。
　　2012年底，我们借势良好开端，打造了一场声势浩大的 “搜狐时尚权力榜颁奖盛典” 时尚盛宴，259684位搜狐网友参与抢票活动，1000位观众到场体验，160位明星名仕亲临现场，创造出中国历史上最大的网络媒体时尚活动。
　　2013年，历经一年时间的考验与磨砺，梦想终照进现实。当搜狐时尚受邀跻身国际首秀头排之列，最近距离赏味设计师新作，并借助网络媒体独有的“零时差输送”优势向亿万网友传递国际时装周讯息那一刻起，时尚媒体变革就此开幕。
　　现在我们可以说，扔掉手里的杂志吧，一场互联网时代的时尚裂变，已经发生。
(责任编辑：陈瑶)
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有网友扒出郭美美真人照，大饼脸、双下巴、皮肤粗糙，与之前她本人晒出的自拍照大相径庭 …[]
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
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客服邮箱：周放生：企业改革的根本目标是什么
周放生：我今天和大家讨论一个题目——企业改革的根本目标是什么
&&新浪财经&
“大国大时代——中国经济报告会”于日在北京举行。中国企业改革与发展研究会副会长周放生出席并演讲。
　　周放生认为，国企改革的根本目的是要解决企业主人缺位的问题。对此，他提出四个建议，第一，实行员工持股，第二，实行员工分红制，第三，科研人员应用户部分知识产权，第四，项目建设要项目团队参与出资。
　　周放生在演讲中披露了大量国企运行内幕，如国企负责人把国有资产的利益输送给别人，从而获取自己的利益。国企投资的可行性分析报告很多都是钓鱼报告等等。而且据其估计，近年来，国企投资失误已经达到上万亿。
　　以下为演讲实录：
　　周放生：我今天和大家讨论一个题目——企业改革的根本目标是什么，换句话说企业改革从根本上要解决什么问题？我觉得要解决主人缺位的问题。十六大大报告解决了出资人缺位的问题，今后的国企业改革最根本的问题是要解决主人缺位的现状。
　　搞好企业的关键是什么，毛主席曾经说过，内因是根本，外因是条件。企业的内部人是搞好企业的内因，企业的内部人是指企业的广大干部职工，他们是否好好干活是问题的关键。
　　先看看我们是如何解决让农民好好干活的呢，办法就是让农民成为土地的主人。农民的改革大局就突破了，而企业改革始终还没有解决这个问题，而企业最根本的问题就是主人缺位，通过改革，让广大员工，主要是经营者、科技骨干、业务骨干为主的骨干员工成为企业的主人。
　　现在实行的是委托代理，代理人不是主人，代理人是内部控制人，蒋洁敏是不是中石油的主人？他曾经贵为中石油的董事长，宋林是不是华润的主人？他曾经贵为华润的董事长。我说他们不是主人，主人有一个基本的特征，主人不偷自己家的东西，也不允许别人偷自己的家的东西，这两个人都不符合这个条件。他们把国有资产的利益输送给别人，从而获取自己的利益。
　　能不能说中石油150万职工都是主人，恐怕不行，我相信中石油也好、华润也好，有相当一部分的干部职工，具有主人翁精神和态度，廉洁自律，但是我们没有从制度上来解决使得广大的干部员工都能成为主人的问题，尤其是董事长、总经理、高管更得是主人，这个问题没有解决。
　　我们曾经讲要紧紧依靠工人阶级，工人阶级要当家作主，我们要将承诺落地。如何让广大员工成为企业主人，让员工和企业形成命运共同体，当员工成为企业主人的时候，当然就好好干活了。
　　对此，我有以下四个建议。
　　第一，员工持股。三中全会决定允许混合所有制经济实行企业员工持股，最近发布的22号文件讲，探索实行混合所有制企业员工持股，支持科研人员、管理人员、业务骨干等持股，实行二八原则，就是20%的骨干员工持有员工持股份额的80%，企业员工80%的员工持有员工的持股的份额的20%。这就叫二八原则，而且普通原则持股是自愿的，但是中层以上的员工持股是必须的。
　　如何解读呢，你们对企业没有信心这个企业能搞好吗？你真金往企业里投，这说明你对企业是有信心的。干活的人没有积极性，不能共享劳动成果，其它的什么招都不好使。变革经济制度要在先，当员工成为企业的主人后，提高管理水平的要求才可能实现。
　　第二，分红。国资委2008年发了139号文，叫做关于规范国有企业职工持股的意见，文件明确提出，可以探索通过多种方式取得企业股权。奖励分红也是其中一种。农村的土地联产承包责任制解决了土地的收益权归谁的问题，那么收益权可以从所有权当中分离出来。实际上把收益权从所有权拿出来，就是所有权、经营权、收益权三权分离，通过收益权调动农民的积极性，这并不侵害所有权，反而有利于所有权。有人问员工为什么不能有分红权，这是不是国有资产的流失，可每个人都是国有资产的所有者，为什么不能参与分红。
　　这里面有一个问题需要解决——企业的收益是谁创造的，又应该归谁。有两种观点，第一种观点认为企业的收益都是劳动者创造的，可如果企业的收益都来自于劳动者，这显然不科学，否则就没有人愿意投资了。第二个，企业的收益都归资本所有，谁投资、谁所有、谁受益，现在的公司法就是这么规定的。如此，劳动者创造的价值就被剥夺了，这个提法也不科学。
　　这两个相对极端的观点都有偏颇之处。那么最科学的是什么，是中庸之道——企业的收益是劳动和资本共同创造的。
　　如果我们承认企业的价值是由劳动和资本共同创造的，那么按资分红就是科学的，就是符合企业发展的内在规律的。也就是说要实行劳动者和投资者利益的共享制，实行劳动股份制。那么非常遗憾，这次22号文件没有提出分红权改革，而分红权改革是推动国企改革最实际的一个方式。
　　联想就是一个例子。上个世纪90年代初期，当时中国科学院和国家资产管理局共同给联想提了一个文件，同意给联想员工35%的分红权。联想就开启了发动机，大家都好好干活，到了2002年的时候，又把他们未分的收益转成股权，柳传志又往里面投入了资金，联想变成现在说的混合所有制企业，联想的国有股到现在还有36%，如果没有10多年前国家给联想分红权制度的改革，可能就没有联想的今天。那么联想成功得益于分红权，这也是我主张应该肯定和推广分红权改革的重要根据和理由。
　　现在经济形势在放缓，产能过剩严重、经济结构在调整之中，大量的民营企业出现了亏损，但是根据我的调查，大概有5、6千家企业做了劳动股份制，就是民营企业的老板把利润分享给了员工，使得民营企业的代理人、骨干员工，成为了主人，这些民营企业的利润逆势增长，不改革的民营企业仍然困难重重。
　　我去与这些民营企业的打工仔访谈时，问他改革前后是什么感觉，他们说“过去是打工仔，今天是主人”。他们企业文化的口号叫“先当店员、后当店长，买车买房，后接爹娘”。我们很多的企业的口号震天响，但是都跟职工没有什么关系。所以我的观点是民企都可以通过股改让打工仔成为主人，而且分红权改革操作容易，不动存量，只动增量，不涉及既得利益、不涉及改制，利于达成共识，可以在各类企业普遍使用。
　　国企主要可以在充分竞争性领域适用这个改革，关键是要想明白，不鼓励改革什么问题都解决不了。分红权改革，现在主要的做法是不动存量，动的是增量利润，民营企业员工拿大头，老板拿小头。当年我参与139号文件的时候，我心里的底线是不超过50%，就是员工拿30%、国有资本拿70%，因为增量利润是员工创造的，甚至可以说没有员工创造的增量利润，国有资本连利润也没有，这个我们要想清楚。增值是靠人来增值的，人的因素是第一位的。
　　第三，科技人员应该拥有其职务发明、科技创造、技术创新成果的部分知识产权。如果单位是国企就归国家，单位是民企就归私人老板，这个规定合理吗？这个理念合理吗？不合理。没有科技人员的努力和聪明才智，是不可能有科技成果的。
　　现在我们科研资源浪费严重、挪作他用，效率不高，尽人皆知。为什么会这样，因为我们的制度本身有问题。科研成果的创造者不拥有知识产权，不能够分享自己的科研成果。科技是第一生产力，科技人员是第一生产力的内因。科技创新一定要强调人的因素，不在制度上承认这一点，鼓励科技创新就是一句空话。
　　第四，项目建设要项目团队参与出资，这是促进项目投资成功的关键。三中全会提出，国有资本投资项目允许非国有资本参股。我们目前投资规模越来越大，当然很多是成功的，但是也有很多投资项目是失误的，我最保底的估计，我们这些年来投资失误已经达到上万亿。
　　一些董事会有这种案例，老总向董事会报告要投资项目时，一看投资项目最后的内部收益率，财务指标很好，我建议董事会拿出30%的股份，让项目团队自己拿钱出来干。你干不干？如果汇报的老总不吱声，我就可以跟董事会的成员说老总在钓鱼。如果老总对这个项目非常有信心，他肯定愿意自己拿钱。如果他拿钱，说明他输不起，他清楚这个项目怎么回事。项目团队不出资，国有资本就不投资，这应该成为原则。国有资本搭项目团队资本的便车，使广大干部、员工成为企业的主人是企业改革要解决的根本问题，是企业改革的目标。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。裂变反应是目前核能利用中常见的反应．以原子核
U为燃料的反应堆中，当俘获一个慢中子后发生的裂变反应可以有多种方式，其中一种可表示为：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
Sr＋3X235．7　138.4反应方程下方的数字是中子及有关原子核的静止质量(以原子质量单位 u 为单位，取1 u 的质量对应的能量为9.3×10 2
MeV，此裂变反应中&　
A．释放出的能量是30×10 2
MeV，X是中子
B．释放出的能量是30 MeV，X是质子
C．释放出的能量是1.8×10 2
MeV，X是中子
D．释放出的能量是1.8×10 2
MeV，X是质子
据核反应过程中质量数和电荷数守恒可判断X是中子．Δm＝(235.7－138.4－3×1.0087) u＝0.1926 u，可见该反应释放能量，释放的能量ΔE＝0.×10 2
MeV＝1.8×10 2
MeV.故C正确．
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