请问我矿工的一天一天被开除了怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-30 08:51 标签： 第一天上班被开除
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我是呼铁局的正式职工 旷工一天怎么处理啊？急急急！！！
本帖最后由 小张7788 于
15:45 编辑
家里有急事就忘了请假杯具了 说是旷工 扣钱？扣多少啊···还是怎么处理····
回去和领导沟通好了就没事了！最多算违反请假制度，怎能算旷工呢？
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别怕，给领导实话实说，谁家没有突发事情的时间，领导会理解你的，当然了可以给领导适当的.......，现在单位有的人来照面后就走了，天天如此你看哪个领导找麻烦了，中间是有猫猫的
别怕，领导都爱咋呼人，记住给你记旷工会影响整个单位的出勤率，他们不会那样做的。无非就是想叫你说说好话领领人情。
抓紧送礼，还可挽救。
一般来说态度诚恳点认个错，补张假条就没事了，才一天而已，又不是一年。
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一天一案：单位能以旷工为由解雇被行政拘留的员工？
深圳某公司有一名员工张大卫下班后喝醉酒后在大街上跟人发生冲突，大打出手，被派出所拘留十五天，该公司因此不得不另外抽调一个员工暂时顶替他的岗位。公司想解雇他。但是，该公司规章制度中未规定被行政拘留的，构成严重违反规章制度，关于打架斗殴，也仅仅是规定在工作时间、工作地点打架斗殴才构成严重违反规章制度。因此，该公司认为无法以张某严重违反单位规章制度为由解雇他。但是，该公司通过民主程序并向张某公示过的规章规定，员工旷工连续达三天的，构成严重违纪，单位有权予以解除劳动合同并不予支付经济补偿。于是该公司想以旷工为由解雇张某。
该公司能够以旷工为由解雇张某吗？该公司可以如何处理对自己最有利？
按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的（根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴），公司可以直接解除员工的劳动合同。但是，本案中张某目前只是被行政拘留，这只是一种违反治安管理处罚法的违法行为，还没有到刑事责任的程度。该公司不可以解除与劳动者的劳动合同。
至于张某因为别行政拘留不能上班，该行为是否构成旷工。个人认为，该行为不属于旷工。因为张某被拘留，没法上班，不是其本人不愿意上班，即不是无故旷工。
对此，该公司可以先按事假处理，不予发放工资。如果被拘留时间较长的话，也可以按照劳动关系中止来处理，并可以办理终止社保手续。等他拘留期满，回来继续上班后，再行恢复履行劳动合同。
当然，如果用人单位在合法有效的规章制度中规定被行政拘留构成严重违反单位规章制度的，可以此为由解除劳动合同。
（联系人：段海宇，工作单位：广东律人律师事 务所QQ:，手机：，欢迎加入企业法律风险管理俱乐部，群号：，微信公众平台号：cnhrlaw,一天一案，助您成为企业法律风险管理专家！）
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矿工一天被工资开除并且没有工资
本人田**于日进入**（昆山）电路板有限公司工作。在10月28号由于个人原因未能上班（属于矿工一天）。第二天去上班却接到公司主管的辞退通知，理由是我因为矿工一天属于旷职，同时也不予发放上月的工资。（公司内部口头规定：进厂前6个月属于试用期，试用期间矿工一天做旷职惩处，但从没有说明没有工资）与公司签署的劳动合同上也没有明确表示矿工一天会做旷职惩处，同时也没有说旷职惩处或被开除会没有工资。同时公司发放的南亚内部员工手册也没有这样的说明。与公司各主管和领导交涉无果后，特发此讯息求助。
　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 01:22　咨询人：fdf00
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到劳动监察部门投诉
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到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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到劳动监察部门投诉
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公司的规定如果没有对员工培训，不发生法律效力。
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到劳动监察部门投诉
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克扣工资做法违法可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好，公司做法违法，你可向劳动监察部门投诉。
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公司行为违法，你可以到劳动监察大队投诉
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你可以申请劳动仲裁，如果公司没有规章制度这样规定，就算有但没有告知，按此项解除，是违法解除，你可以要求继续履行合同也可以要求双倍赔偿。员工不管什么原因辞退，都要如实发放工资。
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可以申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投诉。
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我的咨询提醒在校实习生因旷工一天被开除不发工资该怎么处理
在校实习生因旷工一天被开除不发工资该怎么处理
09-06-05 &匿名提问
你签订劳动合同了吗？合同对此有无明确规定？如果没有明确规定，即使是开除你，你原来上班的工资还是要给你的。你可以要求给工资，不给就找劳动仲裁部门申请仲裁。
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一般是应该矿工15天才是自动离职呢 而且不管怎么样都应该给你发工资的不过你作为在校实习生还要旷工，你到底知道不知道现在工作多难找啊
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实习生不签订劳动合同，应以《实习协议》中的相关条款为约定内容。
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旷工一天最多就没一天的工资但不能完全不发的.不过你们要是有约定就另作定论~
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按照劳动合法法，旷工连续超过三天，用人单位可作自动离职处理。首先写一公示，贴于公司告示栏内，注明某某从几号到几号，未办理请假，无故旷工。现公司从某年某月某日解除与某某的劳动合同。然后在离职申请表上注明此原因，部门经理、总经理签字，盖章存档。
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> 紧急咨询我想问一下，我是刚进富士康，旷工一天的是否记大过处分？旷工的单我已经签了对以后是否有影响？这个记录能保留多久？是否会消除？
紧急咨询我想问一下，我是刚进富士康，旷工一天的是否记大过处分？旷工的单我已经签了对以后是否有影响？这个记录能保留多久？是否会消除？
我是刚进厂的，由于感冒严重当天没有去上班，没有线长的电话。所以就没有去上班，最后我给他们说了。但是他拿了一张旷工单我签了。不知以后这个会取消吗？
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律师对“紧急咨询我想问一下，我是刚进富士康，旷工一天的是否记大过处分？旷工的单我已经签了对以后是否有影响？这个记录能保留多久？是否会消除？”的解答：
按照工厂规定处理
回复时间: 13:15:33
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热心网友解答
按照工厂规定处理
回复时间: 13:15:25
如果工厂的规定是经过民主程序制定的，一般有效。
回复时间: 13:42:15
大惊小怪的，矿工一天啥事也没有，扣除当天的工资而已，连续旷共三天，三个月累计矿工四天除名
回复时间: 21:55:54
大惊小怪的，矿工一天啥事也没有，扣除当天的工资而已，连续旷共三天，三个月累计矿工四天除名
[本文来自: 法易网
回复时间: 21:56:21
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