985、211仍是招人门槛，求职的“四大隐门”你知道吗？
　　学历至少得硕士研究生及以上，英语过六级，专业知识得“杠杠”的，但工作地点在工厂车间，时间得三班倒，这样的职位你愿意去吗？昨天在南京国际博览中心举办的“江苏省2015届毕业研究生暨高校师资专场供需洽谈会”上，一些“高精尖”企业推出的高级蓝领职位意外受到硕士研究生的热捧。一家半导体生产企业招8名一线工艺工程师，竟有50多名硕士研究生报名争抢。扬子晚报记者采访中了解到，这些高级蓝领职位有别于传统技术工人，工作地点在净化车间，起薪4000以上，远高于专科生。　
门槛1：985、211
　　不少企业将“985”“211”作硬杠杠。
　　一句“只要985、211高校毕业生”的招聘要求曾饱受争议，教育部门已下禁令，禁止用人单位标明学校的门槛，实际招聘时，名企只要“985、211毕业生”已成潜规则。
　　“几乎成为汽车行业的‘潜规则’了，只收985和211的学生，我们非211学校的研究生，压根连申辩的机会都没有。”汽车专业的研究生小朱（化名）忍不住向记者吐槽。小朱的本科在南航就读，考研时惨遭调剂，成了南京的另一所非211高校车辆工程专业的学生。“今年上海大众、江淮汽车等汽车行业的龙头老大到学校做宣讲时，我和同学特地赶过去投简历。但‘龙头老大’们压根都不理我们。”小朱透露，不少高端汽车制造企业，招聘时都将“985”和“211”视作硬杠杠。“本来是大家心照不宣的隐形潜规则，但今年我发现，这样的情况越来越明显，今年的不少单位，直接将‘只收985和211高校毕业生’写在了招聘要求里。”
　　用人单位“自白”：985和211高校的学生，的确“后劲更足”。一家证券公司的招聘负责人表示，之所以在招聘要求中写上对应届生们“出身”的要求，完全是出于对学生个人素质的考量。一方面，985高校和211高校的学生，在真正入职后发展的确优于非211高校的毕业生。另一方面，现在单位的人数较为饱和，但在招聘时我们收到的简历太多，筛选简历时需要投入的精力太大。所以干脆在招聘要求中加上‘985和211高校毕业’这一条，提前从‘第一关’就开始筛选掉一批学生。”
门槛2：英语六级
　　英语不过六级找不到高薪岗。
　　申请香港高校时四六级都不顶用了，就业时为什么还要拿四六级当“门槛”？昨天的招聘会现场，不少男生在逛完展位后都发出了这样的感叹。“六级考了三遍都没过，去应聘的时候才发现，大凡工资高的岗位，都得过六级。”农学专业的研究生张强（化名）很无奈。“成天泡在实验室里和导师做课题，英语这一块也就忽略了。”江苏省粮食集团的粮食类业务员、法务、会计等岗位，都注明了“英语六级”的字样。南京财经大学财务专业的女生许同学告诉记者，班里的同学都通过了六级，“会计专业对英语六级也有要求，少了六级证书，总觉得心里不踏实。”
　　用人单位“自白”：“六级是我们用人的基本要求。”南京擎天科技有限公司的招聘负责人告诉记者，单位在上市、对外交流等方面，都会用到英语，所以新招聘的员工，英语必须要过六级。“国外客户越来越多，写报告与对方交流都要英语，光有技术不顶用啊。而且专业的高级的软件只有英文版，过了英语六级未必能看懂。”另一家企业的招聘负责人说，连公司的主页都是全英语。
门槛3：情侣档——求职成功率低
　　在研究生招聘会现场，“情侣档”成了一道独有的风景，一对对情侣结伴求职。在一家企业的展位前，一对情侣向招聘单位的工作人员咨询情况，两个人看中了同一家企业。招聘人员婉言拒绝了，“我们单位不招情侣档，男生的资料可以留下来。”这对“情侣档”表示不理解，“两个人在一起工作，有更多共同话题，经常一起讨论工作就能起到事半功倍的效果；而且在一起就不会总想着跳槽，公司肯定也希望员工稳定，这样能创造更多效益。”
　　用人单位“自白”：多数企业不愿尝试招聘情侣，很难提供适合两人的岗位。“如果一方失职，另一方是直属领导，该怎么处理？这样的情况很麻烦。”就业专家认为，求职者们在找工作时，应理性结合自身情况，不应该一味要求双方在同一家公司工作作为求职的首要条件。
门槛4 性别
　　女生求职需要更出色的科研成果。
　　“毕竟IT行业节奏快，压力较大，男生更能够吃苦。女生如果有不错的技术背景，在校或是实习期间有相关的项目成果，也是受欢迎的。”常州一家信息科技公司的人力资源管理人员胡先生告诉记者，在应聘他们的IT技术岗时，如果双方专业条件差不多，一名女研究生和一名男本科生，当然会更倾向于要男生。“女生进入公司后会逐渐根据实际情况，或者做技术支持类工作，或者转入管理方向。”
　　用人单位“自白”：招聘时基本上还是按照择优录取的原则来考量的，不过同等条件下会更青睐于男生，无锡某三本学院的招聘人员吴小姐如是介绍。“女研究生卡在生育的年龄线上，尤其是二胎政策放开之后，女教师势必将更多的时间放在家庭上。”
研究生应聘够拼的
　　8个一线技术岗50多名硕士生争抢。
　　“下车间，而且三班倒，你能接受吗？”在江阴一家半导体企业展位前，招聘人员问道，应聘的这位男生果断回答“没有问题”。有意思的是，这名来自江南大学工业设计专业的男生，还带来了舍友的简历，“我刚刚打电话跟他确认过了，他也没问题，去车间上夜班都可以。”10分钟内有5名硕士生投递了简历，其中还有一名来自南通大学的女生，“工作地点和时间都能接受。”招聘海报上注明这家企业招聘8名工艺工程师，“户籍不限，硕士及以上学历，化学、电子、材料机械等相关专业……”记者注意到，任职要求还不低，要求毕业生过英语六级，有较强的听说读写能力，能吃苦耐劳。
　　招聘人员告诉记者，这8个岗位全部在一线，工作地点在车间，而且需要上夜班。技术工人也需要硕士研究生学历？“这可能和行业有关，我们是一家高新技术企业，企业员工只有10%坐办公室，90%以上的员工在生产车间，部门经理都在一线。 其中5%的员工拥有硕士学历，其余是本科生和专科生。”
　　招聘人员解释说，硕士研究生入职后，和专科生本科生一样由资深工程师“带教”，但他们的起薪高于本专科生，“起薪在4000元以上，经过几年磨练后成为技术骨干或者专项研发岗位后收入会随之上升。”江南大学的这名男生告诉记者，到生产一线工作，并不觉得“掉价”，“在一线能学到生产技术，所学的知识有用武之地。”
有硕士生“逆向求职”从底层干起
　　除了高新技术企业，不少餐饮、物流、商贸等企业将“从一线干起”作为入职要求之一。南京一家餐饮连锁企业要求所有岗位新入职人员在餐厅干3个月。“今年我们刚引进了一位食品安全专业博士后，她也是从传菜员做起，这是我们公司的传统。”这位招聘人员拿着单位优秀员工表告诉记者，“这几位都是名牌大学的硕士研究生，有学物理的，有学生物的，他们都是从一线干起。”记者注意到，其中一位物理学硕士研究生，入职两年后已从普通的传菜员晋升为一家门店的店长。“到一线工作，除了熟悉工作流程外，还能尽快融入企业文化。”一家物流企业的招聘主管告诉记者，“从实际情况看，大部分高学历者完全能胜任一线工作，脱颖而出后上升空间也比较大。”
求职小提示：“转换思路”化解就业压力
　　昨天的招聘会，提供1万9千个岗位，近1万研究生进场找工作，供求比与往年相当。据教育部门提供的数据显示，江苏高校毕业生就业率连续5年出现倒挂现象，研究生就业率低于本专科生。
　　在这样的背景下，越来越多的研究生转变求职思路。“一家网站给我开的价是实习期间底薪1700，可以参加绩效，点击量多拿得多。我算了一下，实习期间多写稿子能拿到4000+，所以我找工作一点都不着急。”南京师范大学新传院的一位女生表示，找工作远没有想象中的“十万火急”，通过网申，她已经给自己找好了“备胎”，“传统媒体去不了，专业网站也有发展前途。”就业专家认为，研究生要化解就业压力需要“转换思路”，有些难题可以避免。
　　在世界发达国家，许多大学生也是从事蓝领工作不妨换个角度看问题，积极化解求职的压力
责任编辑：李文玉
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延伸阅读：在985211等重点大学开宣讲会的公司是不是基本不会要普通一本的学生？
如题。 其实普通一本里面并没有多少人是非常的优秀，当然了，成绩什么的就不说了，靠作弊拿奖学金的一大堆，社团和学生会等经历在我看来只不过是一群大学生的狂欢而已（仅仅针对普通本科），所以我的简历一片空白，除了标配版的计算机二级，英语四六级证书，和大三升大四为期两个月的暑假工地实习，老实讲，由于专业原因，可能我梦想进入的企业是类似于各种牛逼的房地产开发商，但是他们只在985和211开宣讲会，所以我心里也已经承认了他们是不会要普通本科学生的事实，来这里提问的目的是想弄明白为什么有的建筑承包类公司也在985211开宣讲会，但不限于只在此类学校，也包括会在一些普通学校，其次，如果有进入地产公司的童鞋，麻烦可以说说几年后需要具备啥条件才能进这类公司，万分感谢。土木行业出身，无非就几种发展方向，首先，施工方向，也是最多本科生去的地方，苦活累活，常年在外，从最底层的施工员技术员开始慢慢到技术负责人，总工，项目经理（五到十年），然后就是设计院，比如铁四院，好的设计院起码是研究生，最低也是985211本科（私人小型设计院按下不表），其次就是甲方房地产开发商，万科龙湖恒大碧桂园等等，题主不了解这一块，只知道很难进，最低要求也是985211。看到很多好心人的答案，非常感动，由于我的疏忽，刚开始没有及时对问题进行描述，出现了很多似是而非的答案，无论如何，再次很感谢各位。
按时间排序
可问题是985211的学生根本不会去，这不觉得很尴尬吗？！参加了一家在211开校园宣讲会的建设单位，主讲人说这个学校是211，所以学习能力之类的我们不担心，问了下在座的本校有几个，举手的寥寥无几（三四个吧），这有什么意思啊！还非得要211的，搞不懂，来搞笑的吗？！
嗯哼哼。。 就算是985211。。过期(毕业)三个月也不行。。(?_?)
那么我这985毕业回家在村企做人力，是不是看起来略带傻逼呢？？
我个人觉得是的。我是今年刚毕业的，苏南某211大学，暖通专业。我在去年投了无数的简历，甲方房企有万科万达华润绿地，中粮朗诗恒大等（仅恒大一家在我们学校有宣讲会）。除了后面三个有通知我面试或者笔试，但凡没有在苏州设立招聘流程的公司，无一例外我投出去的简历都是石沉大海。这一点我后来和同学也总结过，他们在上海南京的985已经能够收到足够优秀的人，为什么还要考虑其他地区哪怕也是非常优秀的人。所以同样的道理，那些公司能从985211收够人，为什么还要增加成本去挑选普通一本的学生。另外上班已经一月有余了，确切的来说我所学的专业是土木下面的一个分支。题主你真的有去土木施工单位的想法么？入行需谨慎啊。讲道理要不是我拿的是恒大工程管理岗的Offer（反正知乎上恒大的相关问题也不少），又怎么会考虑来我现在的东家。最后给你讲个故事吧，我一个在上海读书的同学（江苏户口，化学专业）应聘当地某施工单位子公司，hr打电话开口第一句就是问他家里有没有关系，最后他就懵逼了。说多了都是泪。。。
别气垒，我这个普通二本就进了房地产，虽然公司不算太好，但总归进入这个行业了。总之要有信心，不用一定去大的企业，可以从小企业慢慢来…
开校园宣讲会对于企业而言就是一个宣传企业雇主品牌和零距离接触大学生的机会，当然招聘到符合自己企业需求的人才也是目标之一。企业选择985211类学校开宣讲会是因为一般企业认为优秀的高等院校中的毕业生普遍教育水准可能会比较高，招聘到优秀人才的几率会变大，但这并不代表非985211学校就没有好学生，所以HR的心态是保持开放的。在我组织的无数次校园招聘活动中，现场收到的简历有很多都是来自非985211院校的，在收简历的时候，我会通过简单的沟通快速辨别该学生是否值得深入面试并在简历上做好记号。通常我关注的几个点是你的学习成绩（GPA，奖学金等），个性特征（是否有与岗位要求特质明显背离的性格特征，比如我要招聘会计而你讨厌数字，丢三落四）及校内外实践活动（是否学生会干部，有否参与或组织证明你具备岗位需要能力的活动等）。如果希望进入商业地产行业，可以通过自己的社交圈（学哥学姐，朋友，熟人或找“在行”上同行业专家等）内推，在目标企业官方网站的求职频道应聘，或尝试通过领英等社交媒体平台上找到目标企业的负责人自我推荐，或者直接打电话给HR部门负责招聘的人员自我推荐，在同等条件下尽量为自己创造更多零距离接触目标企业的机会。祝你一切顺利！好运！Jane老师微博：“HRD面对面” (二维码自动识别)
肯定不是啦，找工作是一个充满奇迹的过程，脸皮+感情戏+实力，祝你顺利
驳斥 的回答写在前面：个人很尊敬同济、上交，同事里也有同济来的，都很优秀。我最看不下去这种整天抱怨行业差、四处散播负能量的人。在这里告诉你，不懂的事别乱说。时间有限就列几个点扯扯1.“房地产自己都快死了，收不了几个人”万科今年据说招400，去年招了240，龙湖今年开始招本科.......万科碧桂园恒大华夏幸福融创旭辉，，，这每年都招本科生的地产让你炸了？2.“上海这里，哪怕同济交大，土木工程这种败者组专业的学生能指望的比较好的本专业企业了不起就是个上海建工”华东院、同济院、上海万科、上海龙湖......等等等等，会比上海建工差？3.“上海建工招聘第一条筛选条件吗，看你是不是上海人，我当年去交三方的时候看他们刷掉的同济交大的外地比真是一批一批的，不服不要来。”纯属扯淡，还是说，你不了解情况别乱说（户口问题因为涉及到很多利益关系不方便公开讲）不写了，越看他那回答越想笑，说你一句井底之蛙还不高兴了？
不是我毕业前在上海某互联网公司在国立武汉大学校招会上找到的工作本科读的武科大，普通一本。与其找自身不足，不如有针对性的准备
说下我的经历，先跑个题，我是机械专业的，不过学校没跑题，才成为一本的一本。先说我的找工作经历吧，本人研究生毕业，然后进了一家五百强的汽车公司，当算是一种曲线救国方法。具体看我下面另一个回答链接。由于在之前公司的一些内部原因，接触了一点校招和社招的事情，说实话，之前公司非985和211进来太难太难，为什么呢？说一个例子吧，在一个校招的时候，当时就有一个学校不怎么样的人小A过来直接问人资，说我有能拿得出手的经历，奖励，证书，说实话，他的经历，奖励和证书确实已经很过硬了，尤其在他那种学校，几百里挑一那种，但是人资还是没有要，事后我和人资聊天的时候，说起这件事情，人资告诉我说，他的这种经历在他们学校算非常好了，但是，他拿到一般的985和好的211里面，他这个最多也就只比70％好点，他说的他不比985差，只是说不比那70％差，另外30％不比他差甚至比他好，我去985又不是去招那70％，我是去招那30％，这些人经历不比他差，学校还比他好，要是你，你会怎么选？PS:30％是一个大概数字，随学校浮动。来到第二家公司的时候，也是一家500强车企，由于入职的时候才毕业一年，就和校招的人一样大，大家比较熟悉了以后，一切都印证了之前人资说的，这群校招来的绝大多数都是985和比较好的211，普通学校的2个，是的，只有两个，而且还是汽车专业很好学校，2个人也有很过硬的条件。今年校招一共100人不到，那个小A的经历放在这群人里面，确实算很一般了。所以你说大学社团学生会是标配，可是人家985和好的211那30％比较好的学生这些就是低配，他们有拿的出手的经历，奖励和证书。就比如同样是实习，可能你一般学校去的公司也就一般，所以也就认为大家实习都是打杂端茶倒水收快递，但是，就我工作的两家公司而言，还真的不是，虽然那些事情也做，但是里面学到的东西真的很多，看我上面的那个链接内容就知道了。就说下那些校招的人实习经历吧，因为证书奖励大家说的不多，聊的都是原来工作，奔驰宝马有，泛亚通用有，博世德尔福有，而且在里面真的学到东西了。你一个比较差的学校想进这些公司容易吗？能进的多吗？还有就是我现在公司实习生的来源，大多数都是985，我看过一些，有上交同济，南大浙大，为数不多的本地211。所以单纯说会不会要？答案是会要。参考这一届的2个学校一般的，但是（凡事就怕但是），确实很难很难。不过话说回来，第一家难道就一定要是最好的才行么？难道以后就不能进好公司了么？也有很多工作七八年进来的，人家学校也很一般，而且难道一定要进最好的公司才有发展么？只要是正规公司，大家都还是有发展前景的，所以，好公司，能进去固然很好，进不去也没什么，在小公司，大家同样可以过的很好，而且大家以后也还有进入大公司的机会啊。以上……
反对。的确有公司来985院校招走半个专业、可是不管是公司还是学生都后悔了……公司没有那么多对口的岗位，有一半的人做起来与专业无关的事。学生则难有出头之日、在现场干的苦累接触不到领导；在机关干的人钱少、缺乏实际经验。最关键的是、领导的位置只有一个啊！等老同志退了、这半个专业的同学就要争抢那寥寥几个领导岗位、总工岗位。最后的下场就是：失去信心、浑噩度日。那个公司、我也不指名道姓了、招一大批学生、二本的很少算是最差的、基本是TOP5、top20的工科院校为主、恐怕一年招聘几十人？最合理的招聘方式是：清华一个、培养成总经理、北大的一个培养成书记、top20招两三个，培养总工、副总、部门经理；普通一本几个，培养工程师、高工、中层干部；普通二本，培养工程师、基层干部；三本学院、专科、复员军人，精选培养基层干部、技术骨干；反正如果业务不扩张、每年招几个、也形成很大的内部竞争压力了。所以：招聘之前先看看自己公司是不是在埋没人才！
曾经的土木狗表示，早转行早超生
凡事没那么绝对。坐标成都，985学校，参加过一专业对口的公司的宣讲会，现场来自哪里的都有，成都其他高校的、四川其他地方的、还有个武汉过来的妹子。最终录用的结果我不知道（我那时候大三人家招管培生说要应届的所以我一轮面试后就out了），不过说不定有录用学校一般的。公司也没说只要985211，你如果想好了觉得这公司适合你你想去，那就去试。接下来是提醒。公司招聘都是有成本的，它之所以选择985211作为目标，一定是之前经过调查认为自己在这种学校能招到合适的人，对于不合适的人公司是没精力去care的。那么如果你不是这种学校出来的呢？那你首先就处于天然的劣势，因为你并不在目标群体里。你需要亮点、过硬的实力，首先保证简历能过，如果现场笔试，那么笔试成绩要硬。相对于那些本就在目标群体里的学生，一直到面试，公司可能对于你的考察都会更严苛一些，必须他们认为你比起985211也不差你也很适合公司适合这个岗位才会考虑收你。虽然命中概率不大，但我还是提倡去尝试。
自我介绍一下，普通一本土木毕业，上海某施工国企工作四年，技术负责人。这两年建筑行业真的不行了，现在我们这里招应届生都只是在完成每年政府给我们的指标而已，而且要求越来越高，四年前我这样末流本科的随便进，现在呢，我带的三个新人技术员，一个同济土木的，一个浙大土木的，一个西南交大土木的。渣施工都是这配置了，不得不唏嘘一番。然后回答问题，知名地产，个人认为普通一本应届的大概率不要。施工的去985211和普通学校凑热闹很正常，比如我这里，每年总要招个把同济、上交的土木应届生培养，能留下来的基本都很受重视，上升也很快，然后普通学校的招过来当苦力干活（比如我），干个五年拿到中级职称一建证书跳槽走人。然后，施工行业工作几年后怎么进地产？这个简单，去招聘网看看他们的要求就可以了，对普通一本，什么五年经验中级职称一建证书都是标配，然后项目经验也很重要，自己去看看吧。最后，道桥方向真的辛苦，修路是哪里没人修到哪，房建是哪里有人造到哪，而且道桥和房建还是有点专业区别的吧，建议能进房建别去道桥。最最后，就是给新人提个醒，施工行业漂泊不定是无法避免的，大城市行业竞争激烈，地就这么多，现在上海的超高层都能被中建抢去，放在以前你问问上海本地国企答应吗？干这行想留在上海这样的城市几乎没有可能，以后近一点江浙沪，远一点就不知道在哪了。而且施工行业辛苦就不说了，还是高危行业，干这行死个人应该都不是什么大新闻，就拿我自己来说，也有几次与死神擦肩而过的经历。所以同学入行需谨慎啊！分享一个链接，这个回答我一百个赞同：最最最后，我已经转行做前端了。谢谢。//补充：转行前端并不是没有原因，因为在十年前高中时期就已经有上线的个人网站了，对前端不算一无所知，大学的数据库，C语言也没有忘光，而且比起钢筋混凝土，我还是喜欢键盘鼠标。转行对个人命运来说是个巨大的改变，请各位谨慎。另外，转行与题目无关，只是心疼误入土木这行的同学提个醒，如果决定转行，请趁早，真的。至于想在这个行业打拼的同学，也不是前途渺茫，拿到中级职称一级建造师，到哪都能过的不错，我离职以后每周刷刷简历也有一两个HR或者猎头电话，基本不用担心工作问题。
不是 跟我一批进来的有普通二本四级没过的还有独立院校的……
今年刚毕业的渣渣路过，有些大型名企可别是国企可能会有影响，至于一般名企985只是有加成，其实别说普通一本，二本都没事的，面试表现得好，看的顺眼才是王道。招聘，特别是校招看缘分的。
基本上不会要，除非你的履历还行，有关系（如家里人可以给你找到设计院建委的人帮你，或者有家里人认识上海建工老总），过几天碧桂园莫斌要来我学校，算回母校宣讲应该会比往年多招几个人吧。土木这个行业不但靠能力吃饭还要靠关系吃饭！像我就只能想着转行了。一开始从软件换到土木，现在又想从土木换到软件，不作。。。。同学好好努力，现实就是这么残酷。与你共勉。
企业宣讲...一是招聘、二是宣传...这二者显而易见都选在好大学里比较好。
1、恒大碧桂园非211985本科进去的，每年都有很多，招人量很大。万科中海龙湖这种，如果是管培生，比如新动力或者仕官生，我认识的基本全部硕士起步。2、不是人家公司要求高，是这个行业毕业生实在太多了，行业又在下行，必须要有标准筛掉大部分，企业招聘有成本的。3、我看过师弟们的简历，真是一届比一届优秀，不错的学历和学校、充实的社团经历、优秀的绩点、还有点含金量的证书和论文、各类企业的实习、丰富的爱好，真是太优秀了，可是人才太多，竞争太激烈，所谓的985如此，学校学历都差一点的话就只能大学期间更努力了。4、我不会因为大学好成绩可以靠抄袭、学生会只是狂欢就不屑于去做；简历里面空荡荡的，说到底还是自己的问题啊。5、这一行现在找工作竞争激烈，要有心理准备。手机码字，请见谅。
先回答问题，对的，你进不去房地产，也进不去大设计院，唯一能收你的就是施工单位（好单位还要看你户口），不过你进不去，就算是支乎标配985211，读土木的，也一样进不去，就土木这种专业的情况来说，施工单位一本男生基本随便进（每年辞职那么多不收人就关门了），设计院本科生都进不去，研究生才是起点，房地产自己都快死了，收不了几个人，楼上一堆学生党拼死拼活考了个985以为自己跳出农门了，就比什么垃圾一本不知道高到那里去了的心态只能说真是甜，上海这里，哪怕同济交大，土木工程这种败者组专业的学生能指望的比较好的本专业企业了不起就是个上海建工，而上海建工招聘第一条筛选条件吗，看你是不是上海人，我当年去交三方的时候看他们刷掉的同济交大的外地比真是一批一批的，不服不要来。认真的给你讲，就跟不要拿法律当挡箭牌一样，不要把985211当做dead game专业学生的护身符，事实上非c9的级别985（什么边远地区的魑魅魍魉）到上海来，自己当自己是普通一本乃至二本就行了，别什么的，搞些有的没有的。楼上那个高天吗， ，很有点不食肉糜的意思，我如果没记错他好像是清北毕业出国当了码农的，名校毕业加乘上了时代的浪潮，从他的角度看当然是学历为先，一本好pass可以帮你从简历筛选里脱颖而出，进入一流大公司，走上职业发展的快车道，比别人多走的每一步都可以让你在潮头乘浪飞的更高，他是看不到一堆dead game学生在烂泥坑里打滚，上进无门，不问出身一律吃屎的窘境的。不管你怎么努力，你能得到的工作就是那样的垃圾，这才是土木的真相。转 同志处继续劝退，你可以问问同济的对这个专业怎么看。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------哦，对了，我实习的时候在一家设计院，师父是同济本硕毕业进了同济院画图的，现在快30岁被停薪留职踢出来垃圾小院里拿8k一个月，你可以掂量一下自己的分量和下场。方向比努力重要，别人埋头拉车拉的是车，日拱一卒，总有出头天，你埋头拉，拉的讲不定就是磨了，只有在耗尽青春之后被卸磨杀驴。----------------------------------------------再补充一下，真正劝退我的是我的项目上的老师父和领导，在项目部里聊天的时候讲到建筑业每况愈下，越做越不行，劝我想做建筑业的尽量考证，跳槽甲方，不是特别想做就尽早下船，施工单位是无论如何买不起房子的，有些同学可能梗着脖子各种不服，但做施工做设计是什么样的情况我大体还是清楚的，卜服也没用，我在知乎上劝退也算薪火相传，回报世界的善意，听不听是你们自己的事，这话我还是要讲。楼下有个上建的同事，他的看法你们也可以看看。至于有人说房地产和设计院，房地产么，大部分人进不去，楼下有人说今年开放了本科招聘，大家可以自己掂量掂量，一家在地产业黄金期都只要硕士的企业，在地产寒冬里能给本科生们什么样的岗位。华东院和同济院这两个今年停薪留职了一堆人的dead单位，且不说根本不要本科生，就现在这个行情进去，还是请接受在自己的职业生涯中很长时间只是一个画图工，在上海年入不足10w的命运。----------------------------------------------最后的最后，对于一小部分进了房地产的同学，你们也不过得到了一份起薪尚可但发展前景远远小于金融挨踢的工作罢了，这时候劝你们转专业你们坑定卜服，那就只有由着你们好好工作到27，8岁乖乖滚出北上广了。
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