业委会主任的猫腻很多付主任不服从主任安排工作怎么办?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-29 19:45 标签： 业委会主任辞职
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&在上一期的文章中（点击可直接查看：），我们主要为大家分享了足疗店长在员工积极性、协调性问题上的一些工作原则，今天为大家分享的是足疗店长威信与员工请假问题的工作原则，希望能对广大足疗店长的工作有所帮助。&7.新店长如何让下属适应你，配合你，迅速建立良好的人际关系?&解答：对于下属来说，适应新店长的管理需要时间。那么新店长更要以身作则，多参与到一线员工的工作中去，了解每个员工的性格及对新店长的期望。工作中将自己尽快调整到员工想要的角色，严格遵守公司制度及各项工作标准，公平公正，一视同仁，起到好的带头作用。生活中也要关心员工，与员工保持密切沟通，以自身能力来感染和带领员工一起工作，从而让员工接受你并配合你。&8.到一个新的足疗店做店长，感觉店内员工对自己的管理方式不适应怎么办?&解答：作为进入新环境的店长，你应该明白店内员工都已习惯原有的工作方式，不能强求员工按你的想法来工作。如感觉到员工的不适应，或是潜在的抵触，你就有必要主动的与员工多进行沟通，了解清楚员工到底是哪里不适应。如果有必要就做出适当的调整改进，但不可完全去适应员工，这样会让自己陷入被动，不利于日后的工作。也可主动与前任店长交流，了解前任店长的管理方式，及店内员工的具体情况及工作上的长处、短处，便于日后管理的展开。&9.员工私下经常谈论前任店长如何如何好，感觉有压力怎么办?&解答：员工谈论前任店长的好，说明大家都认可了他/她的工作，但也间接体现了你在工作中的不足，要相信员工绝无恶意。因此，可以多和员工进行交流，了解前任店长的工作方式，吸取他/她好的工作方法及经验并运用到今后的工作中去。或许有些方面觉得自己采用可能会不合适，那么可以不去效仿，但是好的工作经验一定要学会并做到，用心去做，坚持一贯的标准，公平公正，爱护每一位员工，时间久了，员工自然会感受到你的好。10.如有员工是你上司的朋友或亲戚，并仗着这个关系不上进也不努力工作，对他/她提出工作上的要求，他/她也常常达不到，如何处理?&解答：作为店长，你必须意识到在你所带领的团队里出现了这样特殊的员工，会影响到其他员工的工作心态。所以你必须把这样的情况反映到你的上司，向其说明该员工的工作情况，并要强调如果该员工不能改善，其他员工的意见会很大，也会使自己的工作难以开展，询问一下上司这事该如何处理。如果上司对此事置之不理，你也不可因为该员工有特殊关系就特殊照顾，应行使你作为店长的权力公平公正的处理此事。另外也要与员工本人沟通，告诫他不要因为有后台有背景就觉得自己和别人有所不同，那样只会影响他的发展及与其他同事的相处。应鼓励他积极上进，充分的把自己的能力展现出来，这样即可以让亲戚有面子，自己也可以获得更大的发展。&11.如果你是在连锁足疗店做店长，那么就会涉及到员工工作的调动，大多数员工不愿调动，或者是要求相熟的员工一起调动，否则就辞职怎么办?&解答：作为店长，应与被调动的员工充分沟通，告诉他随着公司的发展，员工会进行轮岗，不可能永远呆在一家店工作。如果员工坚持认为一起调动对自己的工作有帮助，而且公司也同意，那就可以一起调走，反之就必须想办法劝说员工服从公司的安排。但有一点须注意，千万不能给员工承诺，比如说什么“过段时间人手充足了就调回啊”等等，一旦无法实现，就会让员工觉得自己受到了欺骗，也会对工作产生抵触。&12.员工经常以辞职作为要挟，不服从工作安排怎么办?&解答：下属出现这种情况时，作为店长首先要控制住自己的情绪，然后心平气和的劝说员工，不可以硬制硬。要让员工明白身为公司的一员，应服从公司的安排，无论分配什么样的工作，都是因为相信员工具备能力而且能够做好，员工只有认真做好每一项工作才能展现自己的能力及价值。同时要让员工清楚意识到，用辞职作为要挟并不是解决问题的办法。更何况一个经常把“辞职”挂嘴边的员工，在别人看来是对工作也是对公司的不在乎。如果对公司的安排有意见，应说出来大家一起想办法解决才是正确的。&13.员工执意要辞职，但公司不批准如何处理?&解答：要清楚地了解员工辞职的原因，如是因为家人病重需回家照顾，或个人患病不能胜任本职工作，或者是结婚等情况，店长应向公司汇报，请求公司同意其辞职;若是因为员工之间产生不合，对工作分配不满等原因，应多做员工思想工作，劝其留下，实在不行也可帮员工向公司申请调整工作岗位;但如若员工宁愿不要工资都要走，那就实在是无能为力了。&14.店内人手不足，工作都不好安排，员工却偏偏要请假，不批假干脆旷工，该怎么办?&解答：作为店长，面对这样的员工不要“乱扣不认真工作”的帽子。首先要弄明白员工请假的原因，如果真的是有急事要办，哪怕是从已经休息的员工中招人顶替也要批假，这样员工就会感激你对他的理解，会回报你从而加倍努力的工作。如若并不是什么急事，员工一意孤行的要请假或是旷工，必须给予强硬的处理。而且如果员工经常出现此类情况，坚决的给予辞退处理，绝不姑息。阅读本文的朋友还看了下列文章：更多足疗店运营策略，更多团队管理妙招，更多精彩往期文章，点击文章底部“阅读原文”。您也可以点击文章底部的“留言”分享您的观点。《足疗经理人》业务咨询电话：（曹女士）。
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“岗位服从安排”超过一多半
　　“月度岗位·假期实习黄金档”招募令发布两周以来，《就业前站》报名热线便时常处于占线状态。截至昨晚，已有90余名学生和家长打进报名电话，留下了实习岗位意向和对本次“实习月”的期待。　　《就业前站》自创刊以来，与凯宾斯基饭店、大连苏宁和一灯婚庆三家上市婚产企业分别联合发起了三期“月度岗位”，都是从招募到结业共计一个月周期，实习生们虽然在能力和友情等方方面面都有所收获，但平均一周左右的实习体验还是让他们觉得不太过瘾。本轮月度岗位，恰逢暑假，《就业前站》不仅联系了多家不同行业的企业提供大量实习岗位，在实习时间上也实打实地延长到了一个月，让实习生们有机会更深入地了解一个行业和一个岗位，并且拿到“月薪”。　　在已经咨询并报名的大学生中，就读于大连本地高校的不足四成。而打来电话咨询的读者中，家长代报名的近半，且多是母亲来电，妈妈们态度一致：孩子在外地上学，希望能提前找个实习工作，让孩子假期有点“正事”做。准实习生中，有即将升格为学长的大一“小鲜肉”，也有面临职场的研二学霸，专业涉及幼教、外语、土木工程、艺术设计等各个领域。　　征集令发出不久，就有一位母亲打来电话咨询，她的女儿就读于华中师范大学日语专业，且已考研成功，此次报名想为女儿找一份日语相关的实习工作，比如有赴日游业务的旅行社。这位女士介绍，女儿曾在某日本银行实习过，职业规划也都以专业为基础。但也有不少大学生出于种种原因寻求非专业方向的实习岗位。小赵在某工科一本高校学习车辆工程，曾在旅行社实习过两个月，此次为自己寻求一份文职或市场类的实习工作，实习目标均与专业无关。在报名的学生中，超过一半表示服从安排，接受非本专业的实习岗位，两位家长表示，这次是希望孩子假期能体验一下工作的感觉，以学习为主，具体日后从事哪个行业还取决于孩子的意愿。实习记者/张伟明
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