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省直工委现场考核我厅省文明单位创建工作
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省直工委现场考核我厅省文明单位创建工作8月25日下午，省直工委对省教育厅、省委教育工委创建省文明单位进行现场考核。现场考核后，省直工委委员周松柏代表考核组对考核情况进行意见反馈，对省教育厅、省委教育工委的文明创建工作给予了充分肯定。省教育厅党组书记、厅长，省委教育工委书记肖国安代表厅党组做文明创建工作专题汇报。省教育厅党组成员、省委教育工委副书记夏智伦主持汇报会。陈飞跃、王建华、李传荣等厅委领导参加汇报会。汇报会进行之前，考核组一行实地检查了院内环境和办公环境，同时对厅委机关党建活动室进行了考察。考核组组织厅委机关干部进行问卷调查。整洁、舒适、充满文化气息的机关生态环境赢得了考核组的点赞。文明创建是整体提升机关干部文明素质、全面优化厅委机关文明形象、促进教育事业发展的强有力引擎，这几年，在厅党组的高度重视下，厅委机关的文明创建水平不断提升，多项创建经验得到了省直工委、省文明办的高度评价。8月25日下午，厅委机关创省文明单位接受省直工委的现场考核，经过严格考核，省直工委考核组对厅委机关创建省文明单位各项举措给予了高度评价。在肖国安等厅委领导陪同下，省直工委委员周松柏率考核组一行首先实地检查了机关院内环境和办公环境，对厅委机关着力营造的节约型机关、文化型机关、和谐型机关给予高度评价，对厅委机关干部职工体现出来的良好精神状态予以点赞。随后，考核组认真听取了创建情况汇报，组织了问卷调查，并查阅了工作台账，观看了省教育厅、省委教育工委学雷锋志愿服务活动宣传片，全面深入了解了厅委机关创建省文明单位的整体情况。汇报会上，肖国安厅长围绕厅委文明创建的主要做法、特色、成效、社会反响进行了专题汇报。肖国安表示，近年来，省教育厅党组围绕创建省文明单位的目标，紧紧贯穿 “一个理念”（物质文明与精神文明两手抓两促进），“两个对接”（文明创建与党建工作紧密对接、与业务工作紧密对接），“三个重点”（践行社会主义核心价值观、开展学雷锋志愿服务活动、推进机关文化建设），“四个一流”（树立一流作风、铸就一流队伍、建设一流环境、开创一流业绩）的文明创建总体思路，全面深入、扎实有序地推进文明创建各项工作。在创建过程中，厅党组坚持把文明创建作为一项具有全局带动意义的关键性工作抓实抓好，切实加强了领导，实现了科学统筹、整体推进，实现了全员参与，激发了干部职工参与文明创建的高涨热情；坚持把思想政治工作作为业务工作的先导，形成持之以恒抓思想作风建设优良传统，抓实党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”学习教育等党内学习教育，抓牢意识形态工作，抓常党风廉政建设，抓好法制教育；坚持把社会主义核心价值观统领机关文化建设，以德为先，以才为重，以爱为源，以人为本，大力建设“道德机关”、“书香机关”、“爱心机关”和“人文机关”；坚持用制度夯实机关文明创建成果，规范权力运行，强化内部管理，加强安全管理。在全面加强厅委机关文明创建的同时，厅委还对全省教育系统的精神文明创建工作进行了全面指导，通过各种扎实举措，全省各级各类学校广大师生道德修养、法制观念和文明意识显著增强，精神文明建设各项工作取得明显成效。肖国安表示，厅委机关始终把“创建”作为推动教育发展的手段和动力，通过文明创建这个抓手，努力打造“一流作风、一流队伍、一流环境、一流业绩”的人民群众满意机关。树一流作风，深入开展了“为民务实转作风，勤廉办事树形象”、机关支部联基层、“一进二访”、深化“四风”整治等作风建设活动，构建了率先于全国的省市县校四级教育阳光服务平台，实现了干部作风较大好转，教育行风发生了较大改观；铸一流队伍，坚持科学民主依法决策，全面落实民主集中制，完善干部选拨制度，激发干部活力，这两年，省教育厅班子年度考核优秀率均在90%以上；建一流环境，注重细节，着力挖掘内涵、提升品质，努力营造机关“温馨之家”。特别是，通过文明创建的深入实施，激发了全系统干部职工干事创业激情活力，教育强省建设取得重大阶段性成果。如，发展水平迈上新台阶，主要指标达到或超出全国平均水平；投入产出比高，我省以占全国3.44%的教育投入支撑了占全国4.85%的教育规模，对经济发展的贡献率达到10.61%，超过了全国平均水平。同时，办学条件得到明显改善，教育公平得到大力促进，办学核心实力得到显著提升。总之，人民群众“有学上”的问题在湖南已得到了基本解决，确保广大学生“上好学”、努力扩大优质教育资源覆盖面成为我们今后相当长一段时期的工作重点。汇报中，肖国安还深有感触地说，抓文明创建，外部环境与条件的建设固然重要，但内部凝聚力、向心力的激发也很关键，只有充分调动干部职工参与的积极性，形成团结奋进的合力，我们的文明创建才有厚实的土壤和源源不竭的动力。回顾这几年厅委文明创建历程，最大的特点就是全体干部职工参与创建的积极性很高，营造了齐心协力抓创建的良好氛围，大家始终以主人翁的姿态融入到了创建全过程，体现出了极高的参与热情，体现出了积极、向上的精神风貌，这也是我们抓文明创建的一大收获。通过文明创建，我们打造了自己的亮点工作和特色品牌，单位也获得了多项国家级、省级荣誉，教育改革发展也创造了多项引领全国的示范经验。特别是通过文明创建，我们收获了较高的社会评价，极大提升了人民群众对教育的满意度。对省教育厅、省委教育工委创建省文明单位情况进行现场考核后，周松柏代表考核组做考核意见反馈。他表示，省教育厅、省委教育工委历来高度重视文明创建工作，这几年更是实现了长足发展，很多创建经验得到了省直工委、省文明办的充分肯定。此次来厅机关组织现场考核，收获很大，省教育厅的文明创建工作有规划、有要求、有措施，体现出了很强的针对性、实效性和示范性。周松柏说，结合现场考核和以往了解掌握的情况，省教育厅、省委教育工委此次创建省文明单位，有五个显著特点值得深入总结。一是厅党组高度重视。这几年，省教育厅党组坚持把文明创建作为一项具有全局带动意义的关键性工作，列入年度工作要点和厅党组重要议事日程，尤其是厅长作为创建小组组长，亲自抓、为主抓，抓好部署，落实举措，带领班子成员做到了亲力亲为、以上率下，在全厅带头营造了良好的创建氛围，体现出了厅党组思想认识和行动上的高度一致。二是做到了科学统筹。省教育厅制定并实施了“统筹规划、分级创建、整体推进、实现跨越”的创建工作思路，明确了指导思想和创建举措，确保文明创建整体、有序推进，确保了创建实效。三是文明创建理念入脑入心。通过广泛发动和积极激励，文明创建在省教育厅已经形成了一种风尚，一种景致，一种风气，厅委机关着力推动的 “四型机关”即“道德机关”“书香机关”“爱心机关”“人文机关”建设，已经成为全体干部职工的行动自觉。四是措施得力。在文明创建过程中，省教育厅坚持用制度夯实文明创建成果，规范权力运行，强化内部管理，加强安全管理，各项措施很到位，深入到了每一个领域，深入到了每一个处室，深入到了每一个干部职工心中，实现了抓小抓细抓实。五是收效显著。通过文明创建，实现了四个“一流”即“一流作风”“一流队伍”“一流环境”“一流业绩”的创建目标，极大提升了干部职工的文明素质，优化了机关文明形象，人民群众对教育的满意度也得到了大幅提升，实现了文明创建强有力的带动与促进效应。周松柏表示，整体来说，省教育厅、省委教育工委的文明创建举措实，亮点多，成效显，考核组将做好宣传和推介。同时，周松柏还指出，文明创建只有起点、没有终点；只有更高、更好的要求，没有一成不变的标准，文明创建需要我们永无止境地向前迈进。希望省教育厅、省委教育工委紧密结合此次现场考核所指出的注意事项，查缺补漏，严格要求，加强改进，切实融入到到日常工作中去，促使文明创建步伐不停歇，努力争取顺利通过省文明单位验收。肖国安厅长最后作表态发言。他表示，将认真对照考核组提出的意见和建议，以此来作为我们下一步工作的指南。同时我们将进一步发扬优势长处，切实改进不足，持之以恒，不断提高机关文明程度，不断提升机关干部职工文明素质，努力推动厅委机关文明创建再上新台阶。陈飞跃，王建华，李传荣等厅委领导以及机关处室负责人参加了汇报会。（文＼李旭林 摄＼徐鹏）
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人社局党支部“四型”机关创建工作总结
&&&&&&来源：人社局 解刚 &&&&发布日期：
2015年以来，人社局局党支部在新区党工委、管委会正确领导下，紧紧围绕局工作重心，主动适应经济发展新常态，以推进“品质康巴什”建设为目标，根据新区组织工作要点关于开展创建“四型”机关活动要求，我局积极制定了具体的工作计划，健全了相关规定。活动开展以来使得机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌积极向上，全局上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务，廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的形象。一、主抓理论武装，创学习型机关一是学习制度规范化。按照新区工作要点的要求，结合实际修订完善了机关党支部工作、学习、议事等制度，严格落实“三会一课”制度，具体制定了学习计划，明确了各阶段的学习任务、方式方法和要求，完善学习考评办法，建立学习检查制度和学习激励机制，切切实实把学习当作一项必不可少的日常工作来抓，做到有计划、有时间、有制度，确保学习的规范化、制度化、经常化，取得实效。二是学习内容新颖化。认真开展了十八大精神，十八届三中、四中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神，四个全面、《新党章》、《廉政准则》、八项规定、2015年政府工作报告等主题教育活动，坚持用党的最新理论成果武装干部职工的头脑。&&& 三是学习方式多样化。紧紧围绕“解放思想，科学发展”这一主线，每月集中学习两次。集中学习由每月上旬局内干部针对各自业务内容开展业务知识讲座一次，下旬以党员从加强党史知识与党风廉政建设为内容的党课一次，其中穿插以局内党员干部专题学习与专题辅导、互动研讨和业务知识专题调研等学习。截止目前，我局利用“周四”学习日集中学习20次、自学10余次，理论知识考试1次。其中：党课2次、理论学习和业务知识等学习18次,形成个人自学读书笔记不少于2000字，学习心得57篇。二、切实转变工作作风,创服务型机关一是简化办事程序、优化审批流程。为方便参保单位每月的人员增减变动和缴费基数调整，社保中心建立公共电子邮箱，形成经办窗口、参保单位与地税部门办公电子运转，同时，建立有效的信息交流反馈制度，实现了业务流程信息化管理；二是健全各项制度，提升工作效率。提高办事效率是建设服务型机关的关键，没有高效的工作，服务公示制度的落实也就变成了空。为此，制定完善了《限时办结制》、《首问负责制》等规章制度，在社保大厅“一条龙”服务，努力做到咨询解答快、办理手续快、批复答复快、处理问题快，实现了服务零距离、办事零差错、群众零投诉。三是强化作风建设，提升服务水平。服务型机关的创建，目的在于突出为民、便民、利民的宗旨。今年我局在群众路线教育实践活动基础上，进一步以加强机关作风建设入手，以转变观念为前提，以提高干部素质为基础，局各科室张贴干部去向牌，并继续坚持“5355”服务规范，即“五个一”：对服务对象一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水暖心、一颗诚心办事、一声再见相送；“三规范”：规范办公场所标识，规范人员仪容仪表，规范办公服务环境；“五个好”：说好每一句话，接听好每一个电话，接待好每一位群众，耐心解释好每一项政策，干好每一天的工作；“五不让”：不让办事的群众在我这里受到冷落，不让工作差错在我这里发生，不让工作事项因我而延误，不让不良风气在我这里出现，不让人社部门的形象因我而受到损害。四是积极创新机关党员发挥作用途径，努力将服务向基层和群众延伸。扎实开展“五级示范引领”工作，结合“三联四帮两强化”、创文明城市等活动开展了义务植树等各类志愿服务活动40场次，参与人数达460人次。五是进一步完善社保档案管理。实现了档案管理工作的科学化、标准化、规范化，极大的提高了社保中心档案管理工作水平，方便了服务对象查询各项政策、信息，促进了业务经办、服务的整体效率，为参保职工“记录一生、跟踪一生、保障一生、服务一生”提供了更好的保障。六是发挥党建引领作用，拓宽服务渠道。为促进大学生、转移农牧民等待业群体充分就业，提升就业质量，结合“一园多点”就业集群。目前，新区新增城镇就业人员336人。举办了技能人才交流暨就业洽谈会和农牧民专场招聘会，提供就业岗位400个，人才需求2000余人，达成就业意向人员460余人。统计整理新区未就业人员求职信息45条，并纳入求职人员信息库，通过新区人才交流服务和社区、街道三级联动平台，发布各类招聘信息30条，人才需求人数240人。同时，对58名有创业意向的创业者进行了为期10天的SYB创业培训；为149人发放18.7万元失业保险金。为1名贫困家庭未就业大学生发放生活补贴4000元；为23名高校贫困毕业生发放求职补贴2.3万元；为35名高校毕业就业见习生发放补贴10.5元。三、严格教育管理，创效能型机关一是召开机关效能建设动员会，全面宣传贯彻机关效能建设的重要意义、工作目标、主要任务等内容。并成立工作领导小组。局里成立由一把手负总责的工作领导小组，每日严格督查干部考勤、服务态度，并实行因公派出登记活动，从时间、地点、任务全方位通过办公室、科长、分管领导，跟踪、了解干部去向。二是健全完善了一次性告知制、首问责任制、服务承诺制、限时办结制、考勤管理制等18项规章制度，形成了按制度办事，靠制度管人的有效机制。同时结合我局实际，健全完善了目标考核责任制，细化工作任务，强化平时监督，激励全体干部职工干劲。三是严肃工作纪律整顿工作作风，制定了实施方案，并要求没必要的会不开、没必要发的文不发，同时严格督查对办事人员态度冷淡、推诿扯皮、窜岗闲聊、擅离职守、上班期间上网聊天购物、玩游戏、观看网络电影或从事其他与工作无关的事等。四是结合“周四”学习日活动，加强思想道德、职业道德和共产党员先进性教育，增强服务观念和责任意识，切实解决对办事群众态度生冷、推诿扯皮，出工不出力等问题。四、加强廉政建设，创廉洁型机关&&&&&& 一是党员领导干部带头学习遵守领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定，率先垂范。严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，自觉遵守政治纪律，同党中央保持高度一致，不阳奉阴违、自行其是。二是认真贯彻民主集中制，支部的年度工作计划、工作总结、活动安排、入党积极分子和发展对象的确定等重要事项，要充分听取党内外群众的意见和建议，严格执行“三重一大”制度，即：重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用，必须经集体讨论做出决定。三是以读“廉”文、观“廉”片、上“廉”课等形式，认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及中央、自治区、市委关于反腐倡廉的重要指示；积极组织开展廉政文化教育活动。&
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2015年度文明单位创建工作总结 暨2016年创建工作思路
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响水县地方海事处2015年度文明单位创建工作总结暨2016年创建工作思路&2015年我处文明单位创建工作在县委、县政府的正确领导下，在县文明办及市、县交通海事主管局的关心指导下，认真贯彻落实上级关于文明创建工作的总体部署，紧紧围绕地方海事中心工作，以科学发展观统揽全局，坚持“巩固、规范、创新、提高”的工作方针和“以人为本、重在创建”的工作要求，以“六个加强、六个着力”为抓手，以开展文明创建活动为载体，全面推进文明创建工作深入开展，促进海事“三化”建设，为保护一方水域平安、促进地方经济和谐发展作出了应有的贡献。一、2015年文明单位创建工作回顾（一）加强组织领导，着力抓好组织宣传氛围营造工作在文明单位创建工作中，我处领导高度重视，狠抓落实，把文明创建工作摆上重要议事日程，组织到位，宣传到位，设计创建活动载体，营造创建工作氛围。一是年初把文明创建工作纳入年度总体工作目标，创建主题突出，创建目标明确，创建举措实在，结合海事工作同动员部署，同检查考核。二是加强对文明创建工作的组织领导，年初调整了文明创建工作领导小组，印发了文明创建工作实施意见，并制定考核办法、奖惩制度及定期会办和检查落实等多项措施，形成了主要领导亲自抓、分管领导集中精力抓、各科室协同抓的领导机制和工作机制。三是结合海事工作新任务新要求，对文明创建工作进行了专题动员部署，进一步明确文明创建工作推进措施和创建工作重点要求，对相关基础工作进行再落实，明确责任，落实到人，增强了全员的创建意识，激发了全员的创建热情。四是以开展学习十八大、十八届四中、五中全会精神和“保安全畅通、创平安水域”效能服务品牌等系列活动为载体，结合海事工作实际，着力以争服务零缺陷、评工作规范性，争办事零差错、评服务满意度，争诚信零投诉、评承诺信用度的“三争三评”执法为民活动为抓手，唱响“我与马浪岗同行”主旋律，努力营造创先争优的氛围，保证创建活动和中心工作相互促进协调发展。五是抓好海事宣传环节。紧紧围绕海事行政执法、水上安全监管、船舶防污、饮用水源保护、文明创建、党建创建、规范化管理、队伍建设等重点工作任务，多形式、多角度深入宣传报道海事好思路、好做法、好典型的政务工作信息，全年在各类新闻媒体刊录稿件350余篇，发表调研论文3篇；先后制作展板3块，印发了船舶防污、海事安全法规等宣传资料6000余份，并建立了宣传发放台帐，努力打造平安水域，有效地扩大了地方海事的社会影响力。（二）加强教育培树，着力抓好强素质树形象工作我处始终把“内强素质、外树形象”作为文明创建工作中的重要环节，着力培养和塑造适应经济社会发展和海事事业发展需要的高素质海事执法队伍。一是抓好教育引导环节。在文明创建活动中，我们注重坚持学习和创建相结合，以“强素质、树形象”为工作着力点，认真组织海事干职开展培育和践行社会主义核心价值观主题教育实践活动，深化对党的十八大、十八届四中、五中全会精神、社会主义荣辱观及《公民道德建设实施纲要》的学习和教育引导，把理论武装人、精神塑造人、事业凝聚人寓精神文明建设的全过程，突出思想内涵，强化道德要求，渗透文明修养，使创建过程成为倡导规范理念、弘扬社会新风、提高文明素质的教育过程，为保证和促进海事各项工作目标的实现奠定坚实的思想基础。二是抓好海事业务培训环节。结合实际，制定海事业务学习计划，人手三本笔记（理论、业务、疑难问题研究）组织全员学习海事履职法规及行政管理等有关管理规定，提高实际应用能力。坚持科学理论、科学技术、文化知识和法律常识的普及宣传教育，组织以执法规范的基础知识、业务实操、军事化训练为主要内容的业务培训，今年来组织参加省、市、县海事业务和执法技能培训40人次，培训教育面达100%。通过邀请专家授课和海事人员上讲台等形式，不断完善学法律、学业务培训机制，既学到了知识，又提高了技能，保证和促进在现场海事执法过程中做到既懂法又依法，会监管、会办案、会服务、会电脑操作，实现海事执法能力和业务技能的全面提升。三是唱响“我与马浪岗同行”主旋律。年内组织开展了向马浪岗海事所先进事迹学习活动，激励全体海事执法人员更好地践行社会主义核心价值观，推进海事“三化”建设，在全处干部职工中产生积极响应。自开展向马浪岗海事所学习活动以来，我处通过集中学习先进事迹、观看事迹视频、实地考察学习、开展讨论交流、撰写心得体会等系列措施，激励大家立足岗位作奉献，用实际行动践行“马浪岗精神”，全员结合自身工作实际，每人完成了一篇学习心得体会，通过系统学习，使大家加深了认识，提高了觉悟，坚定了信念。四是抓好先进典型培树环节。坚持以科学发展观为统领，健全培育先进典型的长效机制，把深化先进典型培树作为加强队伍建设、培育和谐海事文化的有效途径，注重培养和宣传“交通服务品牌”先进典型，锤炼一支“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的干部职工队伍，极大地激发了海事队伍文明执法、敬业奉献的热情，通过先进典型的示范带动，营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，为推进响水海事科学发展、跨越发展、和谐发展提供了强大精神动力。（三）加强特色培育，着力抓好活动载体创塑工作在开展文明创建活动中，着力抓好活动载体的创塑工作，不断丰富文明创建内涵，提升文明创建质量，着力构建文明和谐海事。一是大力推进“四型海事”建设。建立海事文化建设走廊，努力营造“四型海事”建设文化氛围，先后组织参加海巡艇驾驶员技能比赛、篮球比赛等文体活动，丰富职工文化生活。二是深入开展爱心帮扶活动。先后开展了节前走访慰问、村居结对共建等系列活动，打通“最后一公里”，共捐赠扶贫济困资金3.28万元，获得了社会各界的广泛好评。三是组织开展联创共建活动。继续开展与水警、船闸实施联合办公，联创共建“平安水域”活动，延伸开展了“平安车船”、“平安渡口”活动。四是做好“道德讲堂”和“文明在线”上线工作。每季度开展“道德讲堂”1期，并结合海事工作实际，先后组织船员“水上道德讲堂”2期，同时加大硬件投入，明确专人对“文明在线”更新维护，不断提升创建信息化管理水平。五是积极承担社会责任。组建海事志愿者服务队和水源义务清污队，积极参与“文明卫生城市”创建、水源清洁、交通秩序维护、环境卫生整治以及学习雷锋、文明餐桌行动等社会公益活动，组织网上注册志愿者17人次，2人次分别被表彰为县“文明职工”和“最美巾帼志愿者”。2015年10月份我处青年志愿者服务队被共青团盐城市委员会、盐城市环境保护局联合表彰为盐城市“青年环保先锋”先进组织。通过上述活动的组织开展，开阔了海事人的视野，激发了海事人的潜能，培养了海事人的道德情操，深化了文明创建工作内涵，增强了谋划海事事业发展的信心和决心。（四）加强固本强基，着力抓好海事规范管理落实工作我们紧紧围绕海事中心工作，维护水上交通安全，保障安全畅通，不断强化规范管理，规范执法行为，保证创建工作实效。一是着力规范海事人的日常行为和执法行为。根据行业管理的特点和文明创建工作要求，推行服务时限无假日、服务预约无推辞、服务方式无距离、服务过程无障碍、服务质量无缺陷、服务效能无投诉的“六无”服务规范，用制度管事管人，并将海事行政许可事项、效能管理有关规定、规费征收的依据和标准等有关服务内容和办事程序全部向社会公开公示，进一步增强行政执法和窗口服务的透明度，形成了规范管理的运行机制。二是着力规范夯实基础工作。按文明创建活动考核标准和考核内容要求，结合海事工作实际，建立健全各项基础台帐、表、册，进一步明确到人，落实了责任，从而达到每个岗位有职可依，每项工作有章可循、每个数据有帐可查、每项活动有本可记，在提高能力中推进工作，在推进工作中提高水平，体现了“创”与“建”的结合，进一步激发群众性参与创建的热情，落实了文明创建工作长效机制。三是着力实施有效地监督管理。深入开展党风廉政建设和纠正行业不正之风，大力推行海事党务、政务公开，对外聘请11名海事行风监督员，定期召开座谈会征求意见或建议，实施社会监督和评议，对内采取走访座谈、多方征求意见、明查暗访等形式加强教育与管理，将全员的规费征收实绩、考勤考绩以及月度工作完成情况实行定期公布，对领导议决事项实行定期或不定期督查，保证了海事各项工作落到了实处。今年5月份，我处被市交运局确定为基层执法站所“三基三化”建设试点单位；6月份，我处被县全面推进依法行政工作领导小组确定为“年响水县依法行政示范点”。（五）加强安全监管，着力抓好安全保畅促征收工作我们把水上交通安全列为海事中心重点工作，先后组织开展了通榆河通航环境、船舶配员、危化品运输船舶、船舶证照、渡运安全专项整治和水上交通“打非治违”专项行动，加大安全隐患排查治理力度，严厉打击水上交通非法违法行为，有效确保了辖区水上交通安全形势持续稳定。同时结合水上交通安全知识进校园活动，广泛宣传水上交通安全工作，帮助中小学生普及水上交通安全知识，强化水上交通安全意识，提升水上交通安全技能，营造了全社会共同关注学生水上交通安全出行的良好氛围。全年出动海事车（艇）520辆（艘）次，巡航里程1.85万公里，检查各类船舶18175艘次，其中危化品运输船舶479艘次，载重吨位27.89万吨，查处违章船舶8197艘次，办理船舶签证3061艘次；检验各类船舶221艘，协同运管部门现场监督拆解船舶161艘，完成400总吨以上船舶生活污水改造12艘，按省局船舶生活污水改造数据库要求完成率达100%；对辖区内渡口普查11次，重点渡口检查14次，核发停渡整改通知书3份，召开全县渡口安全管理工作会议1次，举办乡镇渡工培训班1期，切实维护了辖区水上交通安全。同时加大了装备投入，修订完善了内河交通突发事件总体应急预案（包含12种子预案）,&在配备应急设备的基础上，组织执法人员认真学习新设备操作性能，适时组织开展应急消防、防污综合演练，努力打造“接警15分钟内出警”的快速应急反应能力。全年人均年加班达100天以上，先后成功处置了船舶碰撞、搁浅等各类事故险情38起，救助各类船舶47艘次，收到赞誉锦旗2面，赢得社会和广大船民的广泛赞誉，忠诚履行了水上卫士的神圣职责，在关键时刻发挥了关键的作用。2015年5月份，我处报送的“碧波卫士、水上救星”事迹被县交运局推荐上报盐城市“精神文明建设十佳新事”候选事迹。（六）加强创新发展，着力抓好共建“平安水域”工作在开展文明创建活动中，我们立足辖区水域水上交通安全监管实际，在海事管理服务一体化的进程中，继续组织实施联创共建“平安水域”，不断提升辖区水上交通安全畅通保障能力。在通榆河沿线率先开展与船闸、水警实施联合办公，在通榆河沿线率先开展海事与船闸、水警联合办公，合力建设“一站式一条龙”全程便民服务平台，共同打造通榆河响水段“通航环境最佳、管理环节最少、服务效能最好、具有创建特色”的优质服务机制，打造平安水域，受到船员广泛好评。同时，强化便民服务，公示了服务承诺，印发便民服务卡，免费提供各种信息，受到了过往船员的广泛好评。全年无人民来信来访，无人员违纪违规行为，年内先后荣获了“年度盐城市文明单位、全市交通运输系统目标任务综合考核先进集体、全市水上交通安全管理先进单位、全市地方海事系统目标任务综合考核优胜单位、盐城市“青年环保先锋”先进组织、全县安全生产目标考核优秀单位、全县交通运输系统目标绩效考核先进单位、全县交通运输系统创建工作先进集体”等多项荣誉。总结回顾2015年文明创建工作取得了一定的成绩，巩固深化了文明创建成果，但我们清醒地认识到文明创建工作中存在的不足和差距，不为过去的成绩而自满；也清醒地认识到海事所面临的新形势、新任务，不为己有的经验所束缚；更清醒地认识到海事工作的新变化、新特点，不为过去的创建模式所局限。在今后的文明创建工作中，要立足海事工作实践，善于挖掘工作中的特色做法和独特成效，以新典型树立新标杆，以新标杆激发新活力，以新活力催生新亮点，不断推出人无我有、人有我精的主打强项创建品牌，扎实有效地提升文明创建工作新水平。二、2016年文明创建工作思路我们将根据新年度、新形势、新任务的要求，在实现新一轮文明创建工作的规范化、常态化、制度化上下功夫，继续巩固深化省级文明单位创建成果，扎实有效地推进文明创建工作，为海事实现新的跨越发展开好头、起好步。一是继续深化对文明创建工作的认识，通过各种形式和载体，营造“全员参与、全员创建”的浓厚氛围，形成全员联动的文明创建新局面，切实增强文明创建工作的使命感和责任感。在认真依法履行海事职能，严格依法行政、着力提高海事整体素质上下功夫，努力构筑文明创建新平台。二是积极履行文明单位社会责任。扎实开展与经济薄弱村和特困未成年人等结对帮扶活动，推动诚信建设和“志愿服务进社区”等系列活动，培育和践行社会主义核心价值观，常态化开展“讲文明、树新风”等公益宣传活动，不断丰富和深化文明创建工作内涵。三是紧密结合海事工作实际，突出重点，重点重抓，夯实基础，整体推进，创新创建工作载体，把实践证明成功的创建工作经验做法转化为制度和硬性规定，不断完善创建工作长效机制，把文明创建活动与年度内开展的“四型海事”、海事“三化”建设、职业道德教育、水上“平安交通”（ 平安船舶、平安渡口、平安水域）创建、低碳水路运输工程、优质服务、诚信建设、人民满意基层服务单位创建等特色活动有机结合起来，扎实推动文明创建工作深入有效开展。四是注重基础设施建设和海事文化建设，完善“江苏省文明单位在线”信息平台上线工作，继续加大对文明创建活动的投入，开展形式多样化文体活动，让海事人员在参与文化活动中，理解文明、感悟文明、扩大文明视野，打造有海事自身特色的创建品牌。五是继续坚持学习先进，观摩典型，坚持在部署全年工作任务的同时，同步部署文明创建工作要点，坚持在考核工作实绩的同时，考核文明创建工作成效，营造一种创先争优的氛围和形成一股争创合力，助推海事发展实现新的跨越。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&响水县地方海事处&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
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